Beneficiaris
-
Tots els treballadors per "compte d'altri", tant del sector privat com de l'Administració Pública, que gaudisquen dels períodes d'excedència per a tindre cura de cada fill, independentment que siguen naturals o adoptats, o de menors acollits, en els supòsits d'acolliment familiar en delegació de guarda per a la convivència preadoptiva, encara que siguen provisionals, així com per a tindre cura d'un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no es puga valdre per ell mateix i no exercisca cap activitat retribuïda.
A este efecte, l'|art. 46.3 del RD Legislatiu 2/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, establix que:
"Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de durada no superior a 3 anys per a tindre cura de cada fill, independentment que siga natural o adoptat, o en els supòsits de guarda amb finalitats d'adopció o acolliment permanent, a comptar des de la data de naixement o des de la resolució judicial o administrativa".
"També tindran dret a un període d'excedència, de durada no superior a dos anys, llevat que s'establisca una durada major per negociació col·lectiva, per a tindre cura d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no es puga valdre per ell mateix i no exercisca cap activitat retribuïda".
"L'excedència prevista en este apartat, el període de durada de la qual podrà gaudir-se de manera fraccionada, constituïx un dret individual dels treballadors, hòmens o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generaren este dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa." ...
-
S'exclouen els treballadors per compte propi dels Règims Especials de Treballadors del Mar i de Treballadors Autònoms.