Competència per al seu reconeixement
El reconeixement de la pròrroga d'IT per contingències comunes des del dia 365 d'IT en endavant (fins a un màxim de 180 dies) serà competència exclusiva de l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o, si escau, de l'Institut Social de la Marina (ISM).
El reconeixement de la pròrroga d'IT per contingències professionals des del dia 365 d'IT en endavant (fins a un màxim de 180 dies) serà competència exclusiva de l'INSS, llevat dels supòsits en què la cobertura corresponga a una Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social i, en eixe cas, s'aplicarà el que preveu la Resolució de la Secretaria d'Estat de la Seguretat Social del 16 de gener de 2006: Proposta de la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social i pronunciament de l’INSS abans dels 5 dies; si no s’efectua en este termini, s’entén acceptada la proposta.
La resolució de pròrroga serà preceptiva per a continuar percebent la prestació econòmica per IT, excepte en el supòsit a què es referix l'apartat anterior.
Duració de la pròrroga
La pròrroga es reconeixerà exclusivament pel temps que l'EVI (Equip de Valoració d'Incapacitats) considere que es pot produir la curació, amb un màxim de 180 dies. Si el termini estimat de curació supera els 180 dies, no serà procedent la pròrroga, però sí que ho serà la iniciació d'un expedient d'IP, encara que les seqüeles invalidants no siguen definitives.
Control durant esta situació
Durant la pròrroga, el treballador és controlat mèdicament per l'INSS. Com a conseqüència d'este control, es poden adoptar les decisions següents:
- Alta mèdica: Després d'un reconeixement mèdic nou, si el treballador pot ser donat d'alta mèdica prèvia proposta de l'EVI o l'ICAMS (Institut Català d'Avaluacions Mèdiques i Sanitàries) a Catalunya, l'INSS dictarà una resolució en la qual declararà l'alta mèdica del treballador. L'alta mèdica emesa per l'INSS, des de la pròrroga de la IT suposa l'extinció de la IT sense que se'n suspenga l'efectivitat per la presentació d'una reclamació prèvia.
- Continuació de la pròrroga fins a un màxim de 180 dies. Inici d’un expedient d’Incapacitat Permanent (IP); article 169 de la Llei General de la Seguretat Social
- Proposta d'IP