Quantia

Norma general:

En els supòsits de contingències comunes:

És el resultat de dividir l'import de la base de cotització per contingències comunes de la persona treballadora el mes anterior al de la data d'iniciació de la incapacitat pel nombre de dies a què aquesta cotització es refereix (aquest divisor serà, concretament: 30, si la persona treballadora té salari mensual; 28, 29, 30 o 31, si té salari diari).

No obstant això, si la persona treballadora ingressa a l'empresa en el mateix mes en què s'inicia la incapacitat, es prendrà per a la  BR la base de cotització d'aquest mes, dividida pels dies efectivament cotitzats. També es prendrà com a divisor els dies efectivament cotitzats, quan la persona treballadora no ha romàs d’alta durant tot el mes natural anterior.

En el supòsit d'accident de treball o malaltia professional:

La BR s'obté per addició de dos sumands:

• La base de cotització per contingències professionals del mes anterior, sense hores extraordinàries, dividida pel nombre de dies a què correspongui aquesta cotització.

• La cotització per hores extraordinàries de l’any natural anterior, dividida entre 365 dies, tret que l’antiguitat a l’empresa sigui inferior, cas en què s’expressarà el nombre de dies d’alta laboral a l’empresa, exclosos els del mes de la baixa.

En el cas de pluriocupació:

Es calcula computant totes les bases de cotització a les diferents empreses amb aplicació del límit màxim vigent a l’efecte de cotització.

En el cas de les persones treballadores contractades a temps parcial, sigui quina sigui la durada de la prestació de serveis i la contingència: La BR diària serà el resultat de dividir la suma de les bases de cotització a temps parcial acreditades des de l’última alta laboral, amb un màxim de 3 mesos immediatament anteriors al mes previ al del fet causant, entre el nombre de dies naturals compresos en el període.

La prestació s’abonarà durant tots els dies naturals en què la persona interessada es trobi en la situació d'incapacitat temporal.

Tanmateix, la condició anterior no repercutirà en el còmput del període màxim de duració de la situació d'incapacitat temporal (IT), que, en tot cas, es calcularà tenint en compte el nombre de dies naturals que es prolongui aquesta situació.

En el cas de contractes de treball fixos discontinus

Per a les persones amb contracte fix-discontinu, la base reguladora diària de la prestació per incapacitat temporal serà el resultat de dividir la suma de les bases de cotització acreditades des de la seva alta en el corresponent règim a conseqüència de l’inici de la prestació de serveis motivat per l’última crida, amb un màxim de tres mesos immediatament anteriors al mes previ al del fet causant, entre el nombre de dies naturals compresos en el període. 

En el cas de contractes per a la formació en alternança i per a l’obtenció de la pràctica professional, la BR serà per a totes les contingències la base mínima de cotització del Règim General, si es tracta de la persona treballadora amb contracte formatiu en alternança i per a l’obtenció de la pràctica professional, llevat que la base de cotització sigui superior; en aquest cas, s’aplicarà aquesta.

En el cas de persones que facin pràctiques formatives o pràctiques acadèmiques externes incloses en programes de formació:

• En el supòsit de les pràctiques no remunerades, s’exclou la protecció per la prestació d’incapacitat temporal derivada de contingències comunes. 
• Les prestacions que corresponguin per la situació d’incapacitat temporal derivada de contingències comunes o professionals s’abonaran, en qualsevol cas, mitjançant pagament delegat.
• La base de cotització a l’efecte de prestacions serà:
  • Pràctiques remunerades: Es prendrà la base mínima de cotització del grup de cotització 7, excepte en aquells mesos en què l’alta no s’estengui al mes complet; en aquest cas, es prendrà la prorrata.
  • Pràctiques no remunerades: Serà el resultat de multiplicar la base mínima de cotització vigent en cada moment respecte del grup de cotització 8, pel nombre de dies de pràctiques formatives realitzades durant el mes natural amb el límit, en tot cas, de l’import de la base mínima de cotització mensual corresponent al grup de cotització 7. A més, a l’efecte de prestacions, cada dia de pràctiques formatives no remunerades es considerarà com 1,61 dies cotitzats, sense que pugui sobrepassar-se, en cap cas, el nombre de dies del mes corresponent. Les fraccions de dia que puguin resultar del coeficient anterior es computaran com un dia complet.
    

En el cas de les persones treballadores dels sectors d'artistes i professionals taurins, sigui quina sigui la contingència de la qual derivi:

En el cas dels artistes, la base reguladora és la mitjana de les bases de cotització dels 12 mesos anteriors al fet causant; i, en el cas dels toreros, la que resulti de dividir per 365 la cotització anual total anterior al fet causant o la mitjana diària del període de cotització que s’acrediti, si aquest és inferior a l’any. 

En el cas de les persones treballadores incloses en el Sistema especial per a treballadors per compte d’altri agraris:

1. Si la persona treballadora cotitza per jornades reals i fa menys de 22 d’aquestes jornades al mes:

   S’equiparen a persones treballadores a temps parcial i fixos-discontinus. La base reguladora (BR) d’IT de contingències comunes i de professionals és la mateixa.

   Per calcular la BR es pren la base de cotització de jornades reals de l’empresa on ha succeït el fet causant.

2. Si la persona treballadora fa 22 jornades al mes o més, suposa la cotització per bases mensuals:

• IT Contingències professionals:

  Base de cotització de contingències professionals del mes anterior al de la baixa mèdica.
  Se n’exclouen els conceptes retributius que no tinguin caràcter periòdic (hores extres) o que tinguin una periodicitat superior a la mensual, i s’hi inclou la mitjana de les bases de cotització corresponents a aquests conceptes durant els dotze mesos naturals immediatament anteriors a la data d’inici de la prestació o, si és inferior, el període d’alta a l’empresa a la qual pertanyi la persona treballadora.

• IT contingències comunes:

S’apliquen les normes establertes amb caràcter general.

En el cas de les persones treballadores incloses en el Sistema especial per a empleats de la llar:

1. Si és IT derivada de contingència comuna

   La BR està constituïda per la base de cotització del mes anterior al de la baixa mèdica, dividida entre 30, amb independència dels dies d’aquell mes.

2. Si és IT derivada de contingències professionals

   Persones treballadores a temps complet:

   La BR estarà constituïda per la base de cotització de l'empleat de llar corresponent al mes anterior al de la baixa mèdica, dividida per 30.

   Persones treballadores a temps parcial:

   La BR estarà constituïda per la mitjana de les bases de cotització dels tres mesos immediatament anteriors al mes previ al de la data del fet causant, i no serà procedent efectuar la mitjana de les hores extraordinàries. Segons el RD Llei 3/2012, en aquest supòsit aquestes persones treballadores no poden fer hores extraordinàries.

3. Pluriocupació i temps parcial

   Quan un empleat de la llar tingui diversos contractes a temps parcial i la suma de les seves bases de cotització sigui equivalent a la d’una persona treballadora a temps complet, s’assimila a treballadors a temps complet per computar els dies treballats i causar prestació, i a temps parcial a l’efecte del reconeixement del dret i el càlcul dels subsidis.

   La BR es calcula computant les bases de cotització de les diferents empreses, i és aplicable el límit màxim de cotització.

4. Pluriocupació a temps parcial i temps complet

   Si l’empleat de la llar treballa simultàniament a temps complet per a un ocupador i a temps parcial per a un altre, la determinació de la porció de la BR diària corresponent s’efectuarà en cada ocupació d’acord amb el seu règim, i la base no podrà superar el límit màxim de cotització.

• El 60 % des del dia 4 fins al 20 inclusivament.
• El 75 % des del dia 21 endavant.

• El 75 % des del dia que es produeixi el naixement del dret.

Situacions especials d’IT per a dones treballadores:

• Menstruació incapacitant secundària: 
  • Del primer dia al vintè: 60 % base reguladora. A partir del vint-i-unè: 75 % base reguladora.

• Interrupció de l’embaràs, voluntària o no, i dia primer de la setmana trenta-novena de gestació:
  • Primer dia: salari.
  • Del segon al vintè dia: 60 % base reguladora.
  • A partir del vint-i-unè dia: 75 % base reguladora.

Situació especial d'IT per donació d'òrgans o teixits per al seu trasplantament: 

• 100 % de la base reguladora des del primer dia de la baixa. 

Quan la persona treballadora es trobi en situació d'incapacitat temporal (IT) derivada de contingències comunes i se li extingeixi el contracte:

• Continuarà percebent la prestació per IT en una quantia igual a la prestació per desocupació que li correspongui fins que s'extingeixi aquesta situació i, aleshores, passarà a la situació legal de desocupació si el contracte s'ha extingit per alguna de les causes legals que donen lloc a aquesta situació i a percebre, si compleix els requisits exigits, la prestació per desocupació contributiva que li correspongui, si s'ha iniciat la percepció d'aquesta a la data d'extinció del contracte de treball, o el subsidi per desocupació. En aquest cas, es descomptarà del període de percepció de la prestació per desocupació com ja consumit el temps que hagués romàs en la situació d'IT a partir de la data d'extinció del contracte de treball.

• El SPEE efectuarà les cotitzacions a la Seguretat Social i assumirà la cotització que correspongui a la persona treballadora íntegrament per tot el període que es descompti com a consumit, fins i tot quan no s'hagi sol·licitat la prestació per desocupació i sense situació de continuïtat es passi a la situació d'incapacitat permanent o jubilació, o es produeixi la defunció de la persona treballadora que doni dret a prestacions de mort i supervivència. 

Quan la persona treballadora es trobi en situació d’IT derivada de contingències professionals i mentrestant se li extingeixi el contracte de treball:

• Continuarà percebent la prestació per IT en la quantia igual a la que tingui reconeguda fins que s'extingeixi aquesta situació i, aleshores, passarà a la situació legal de desocupació i a percebre la prestació per desocupació corresponent si compleix els requisits exigits. En aquest cas, no es descompta del període de percepció el temps que hagi estat en situació d'IT després de l'extinció del contracte o el subsidi per desocupació.

Quan la persona treballadora percebi la prestació per desocupació total i passi a la situació d’incapacitat temporal (IT), cal distingir els supòsits següents:

• En els casos en què la IT constitueixi recaiguda d'un procés anterior iniciat durant la vigència d'un contracte de treball:

  • Percebrà la prestació per IT en quantia igual a la prestació per desocupació.

  • En aquest cas i en el supòsit que continués en situació d'IT un cop esgotat el període de desocupació, continuarà percebent la prestació per IT en la quantia de desocupació que percebia.

• En els casos en què la IT no constitueixi recaiguda d'un procés anterior iniciat durant la vigència d'un contracte de treball sinó un procés nou:

  • Percebrà la prestació per aquesta contingència en quantia igual a la prestació per desocupació.

  • En aquest cas i en el supòsit que continués en situació d'IT un cop finalitzat el període de desocupació, continuarà percebent la prestació per IT en quantia igual al 80 % de l'IPREM mensual, exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries.

• No s’ampliarà el període de percepció per desocupació.

• L’Entitat gestora de les prestacions per desocupació continuarà satisfent les cotitzacions a la Seguretat Social (l’aportació de l’empresa i el complement del 35 % en què es redueix l’aportació de la persona treballadora). 

La prestació consisteix en un subsidi la quantia del qual depèn de la base reguladora (BR) i dels percentatges que s’hi apliquen.