• Os traballadores que causen baixa no Réxime da S. S. en que estean e non queden comprendidos en calquera outro.
• Os traballadores por conta allea indefinidos e os traballadores por conta propia incluídos no Sistema da Seguridade Social, sempre que continúen en situación de alta, teñan 65 anos ou máis anos de idade e acrediten os anos de cotización efectiva necesarios que quedar exentos de cotizar á Seguridade Social.
• Os traballadores ou asimilados en situación de pluriemprego ou de pluriactividade que cesen nalgunha das actividades por conta allea ou propia.
• Os traballadores ou asimilados que cesen na súa actividade por conta propia ou allea e sexan contratados con remuneracións que dean lugar a unha base de cotización inferior á media dos doce meses inmediatamente anteriores a este cesamento.
• Os pensionistas de incapacidade permanente total para a súa profesión habitual, que con posterioridade á data de efectos da correspondente pensión realizasen traballos e estivesen incluídos nalgún Réxime do Sistema de Seguridade Social e se atopen nunha das situacións anteriores.
• Os traballadores que estean a percibir prestacións por desemprego ou o subsidio por desemprego e cesen na percepción destas.
• Os pensionistas que fosen declarados capaces ou con incapacidade permanente parcial.
• Os pensionistas de incapacidade permanente ou xubilación, a quen se anule a súa pensión en virtude de sentenza firme.
• Os traballadores que causasen baixa a causa da solicitude dunha pensión e esta lles sexa denegada.
  

A solicitude do Convenio Especial efectuarase a través dos medios habilitados no apartado: “Trámites y Gestiones de Convenios Especiales”.

O prazo para a presentación da solicitude será de 1 ano, que se computará da seguinte forma:

Para subscribir este convenio é necesario cumprir os seguintes requisitos:

1. Solicitar a subscrición do convenio no prazo establecido no apartado “Forma e prazo de solicitude” e por algún dos medios establecidos no apartado “Trámites y Gestiones de Convenios Especiales”.
2. Ter cuberto na data da solicitude un período mínimo de cotización de 1.080 días nos 12 anos inmediatamente anteriores á baixa no Réxime da Seguridade Social de que se trate. Para os efectos do cumprimento deste requisito:

Compútanse as seguintes cotizacións:

• Cotizacións a calquera réxime, incluídos os días-cota por pagas extraordinarias.
• Cotizacións a outro convenio especial.
• Períodos de cotización efectiva por excedencias.
• Días cotizados por prestación e subsidio desemprego para maiores de 52 anos.
• Cotizacións noutro estado do Espazo Económico Europeo ou Convenio Bilateral que non se superpoñan e sexan anteriores.

Non se terán en conta:

• Os días en que, sendo o traballador solicitante o obrigado ao cumprimento da obriga de cotizar, non estea ao día no pagamento das cotas anteriores á data de efectos do convenio.

No caso de pensionistas de incapacidade permanente ou xubilación, aos cales se lles anulase ou extinguise por calquera causa o dereito á pensión, este período mínimo de cotización deberá estar cuberto no momento en que se extinguiu a obriga de cotizar.

Non será esixible o período mínimo de cotización nos convenios especiais cando regulamentariamente así se estableza.

En canto á data dos efectos do convenio especial, hai que distinguir dous prazos en función do momento no que se presente a solicitude:

• Se se presenta dentro dos noventa días naturais seguintes á data do cesamento na actividade ou na situación que determine a subscrición do convenio especial, o interesado poderá optar porque o convenio produza efectos:
• Dende a data da presentación da solicitude.
• Dende o día seguinte a aquel en que producise efectos a baixa no Réxime correspondente, cesación da actividade, situación determinante da cotización inferior, ou extinción ou denegación de prestacións. De non se efectuar opción, esta última será a data de efectos.
• Se se presenta fóra do prazo dos 90 días, este producirá efectos dende o día da presentación da solicitude.

O convenio especial coa Seguridade Social quedará suspendido, respecto da obriga de cotizar e a protección correspondente, durante os períodos de actividade do traballador ou asimilado que o subscribise cando estes, tanto se teñen un carácter continuo coma descontinuo, determinen o seu encadramento no campo de aplicación dalgún dos Réximes da Seguridade Social, sempre que a base de cotización a este sexa inferior á base de cotización aplicada no convenio especial, agás que o subscritor do convenio especial manifeste expresamente a súa vontade de que o convenio se extinga ou que esta siga vixente.

A realización das actividades que dean lugar a esta suspensión haberá de ser comunicada, polo subscritor do convenio, dentro dos dez días naturais seguintes á citada continuación de actividades, producindo efectos a suspensión do convenio especial dende o día anterior ao da incorporación ao traballo. Se se notificase despois deste prazo, a suspensión unicamente producirá efectos dende a data de comunicación.

Finalizada a causa determinante da suspensión do convenio especial, poderá continuarse a efectividade do convenio que se tiña subscrito dende o día seguinte a aquel en que se finalizou a causa da suspensión, se o interesado efectúa comunicación ao respecto á TGSS, dentro do mes natural seguinte a aquel en que se produciu o cesamento no traballo.

O convenio especial extinguirase por calquera das seguintes causas: 

• Quedar o interesado comprendido, pola realización dunha actividade, no campo de aplicación do Sistema da Seguridade Social e a nova base de cotización que corresponda sexa igual ou superior á base de cotización do convenio especial.
• Por adquirir a condición de pensionista por xubilación ou incapacidade permanente.
• Por falta de aboamento das cotas correspondentes a 3 mensualidades consecutivas ou a 5 alternativas, salvo forza maior.
• Por falecemento do interesado.
• Por decisión do interesado. A solicitude de baixa do convenio especial pódese realizar a través das canles indicadas no apartado "Alta, baixa ou variación de datos do convenio especial" da sección "Trámites e Xestións de Convenios Especiais".
  

Os convenios especiais subscritos con anterioridade á entrada en vigor da Orde TAS/2865/2003, do 13 de outubro, pola que se regulamenta o convenio especial no Sistema da Seguridade Social, seguirán rexéndose pola normativa anterior que lles sexa de aplicación. Non obstante, os subscritores poderán optar por substituílos por algún dos regulamentados nesta Orde, sempre que reúnan os requisitos establecidos nela.

O novo convenio producirá efectos a partir do día primeiro do mes en que se solicitase a súa subscrición.

A cotización neste convenio especial ten por obxecto a cobertura das prestacións seguintes:

• Xubilación
• Incapacidade permanente derivada de enfermidade común ou accidente non laboral
• Morte e supervivencia (viuvez, orfandade e outras prestacións en favor de familiares) derivadas de enfermidade común e accidente non laboral.
  

A notificación pola Tesourería sobre a procedencia de celebrar o convenio especial solicitado deberá producirse dentro dos tres meses seguintes á data en que a solicitude tivese entrada no rexistro da Tesourería Xeral da Seguridade Social. A falta de resolución expresa no prazo previsto no parágrafo anterior terá como efecto a estimación da respectiva solicitude por silencio administrativo.

As solicitudes de alta (Formulario TA.0040) han de ir acompañadas da seguinte documentación:

• Orixinal ou copia do documento identificativo do solicitante na Seguridade Social (Documento Nacional de Identidade -NIF- ou tarxeta de identidade de estranxeiro -NIE-).
• En caso de denegación ou anulación da pensión, orixinal e fotocopia da resolución administrativa ou sentenza firme de anulación da pensión, ou denegación da pensión, respectivamente

En relación coa documentación necesaria no suposto de variación de datos, as solicitudes han de ir acompañadas da documentación que xustifique a variación no convenio especial de que se trate.

Así, por exemplo, se se solicita a regularización da base convenio por compatibilizar actividade laboral, o subscritor deberá achegar a nómina na que figure a base de cotización pola actividade realizada.

Respecto á documentación que se debe achegar no suposto de baixa no convenio especial, as solicitudes han de ir acompañadas da documentación que xustifique a baixa, salvo que se trate dunha solicitude de baixa voluntaria.