Podrán suscribir este convenio especial las personas que cumplan los siguientes requisitos:

• Ser mayor de 18 años y menos de 67 años de edad o 65 años cuando se acreciten 38 años y 6 meses de cotización.
• Que estén afectadas por un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% para las personas con parálisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual o al 65% para las personas con discapacidad física o sensorial.
• Que no figuren en alta o en situación asimilada  a la de alta en ningún régimen del Sistema de la Seguridad Social, ni en cualquier otro régimen público de protección social.
• Figurar inscrito en los servicios públicos de empleo como demandante de empleo y no haber estado ocupado por un período mínimo de seis meses, inmediatemente anteriores a la fecha de la solicitud de suscripción del convenio especial.
• No ser pensionista de jubilación o de incapacidad permanente.

Las solicitudes se presentarán en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma o  a través de la Sede Electrónica con el modelo correspondiente (modelo |TA-0040 Personas con discapacidad).

Durante el año 2013 este convenio especial podrá surtir efectos, a opción del solicitante, desde la fecha de presentación del convenio desde el 1 de abril de 2013, fecha de entrada en vigor del Real Decreto, 156/2013 de 1 de marzo.

A partir del 01/01/2014 los efectos del convenio serán desde la fecha de solicitud del convenio especial, en cualquier caso.

La acción protectora dispensada por este Convenio Especial será la correspondiente a jubilación y muerte y supervivencia.

El convenio para este colectivo se extinguirá por cualquiera de las siguientes causas:

• Por adquirir el solicitante la condición de pensionista de jubilación o de incapacidad permanente.
• Por fallecimiento del solicitante.
• Por dejar de reunir los requisitos establecidos en el |R.D. 156/2013 de 1 de marzo.
• Por decisión del solicitante, comunicada por escrito a la Tesorería General de la Seguridad Social, en cuyo caso, la extinción del convenio tendrá lugar a partir del día primer del mes siguiente a la fecha de la comunicación.
• Por falta de abono de cuotas correspondientes a tres mensualidades consecutivas o cinco alternativas, salvo causa justificada de fuerza mayor debidamente acreditada.

Las cotizaciones a la Seguridad Social por este convenio especial serán a cargo exclusivo del suscriptor.

En lo no establecido en la norma reguladora de este convenio específico, este convenio especial se regula por lo dispuesto en el Capítulo I de la Orden TAS/2865/2003 de 13 de octubre.