Com a norma general, els treballadors desplaçats estan sotmesos a la legislació de la Seguretat Social del país al territori del qual estan exercint la seva activitat laboral.  Ara bé, si es tracta d'un trasllat temporal, poden mantenir la legislació espanyola de la Seguretat Social en els termes i requisits que s'indiquen a continuació:

S'aplica als treballadors de qualsevol nacionalitat.

Desplaçament inicial

Per als treballadors per compte d'altri que exerceixen la seva activitat en una empresa espanyola i que són desplaçats per exercir temporalment la seva activitat al Cap Verd i  per als treballadors que exerceixen la seva activitat per compte propi a Espanya i que es traslladen temporalment a exercir la seva activitat al Cap Verd, se sol·licitarà, davant la Direcció Provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social o les Administracions de l'esmentada Tresoreria, l'expedició del certificat de desplaçament corresponent.

Formulari a tramitar

L'empresa o el treballador per compte propi efectuaran la seva sol·licitud mitjançant el model TA.300 "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de Seguretat Social aplicable" i adjuntaran el certificat ES/CV.1 "Certificat de legislació aplicable" emplenat en tres exemplars.

El formulari expedit per la Direcció Provincial o l'Administració corresponent certifica que el treballador continua sotmès a la legislació espanyola de la Seguretat Social durant el seu desplaçament en aquest país i, en conseqüència, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social del Cap Verd.

Període a autoritzar

El termini màxim de durada del desplaçament és de tres anys, tant per als treballadors per compte d'altri com per als treballadors per compte propi.

Pròrroga ordinària

Si els treballadors per compte d'altri o propi han de prolongar la seva estada en aquest país més enllà dels tres anys previstos inicialment, l'empresari o el treballador per compte propi hauran de sol·licitar amb prou antelació a la finalització del període esmentat abans, la pròrroga del manteniment de la legislació espanyola de la Seguretat Social davant la Sotsdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Formulari a tramitar

La sol·licitud de pròrroga s'haurà d'efectuar en el model TA.300 "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de la Seguretat Social aplicable". Amb aquesta sol·licitud s'adjuntarà el formulari ES/CV.2  "Solicitud de pròrroga de desplaçament i altres acords" en quatre exemplars.

El termini màxim de la pròrroga és d'1 any, tant per als treballadors per compte d'altri com per als treballadors per compte propi.

Altres Desplaçaments

Direccions Provincials o Administracions de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Seran els òrgans competents per autoritzar els desplaçaments relatius a:

• El personal itinerant d'empreses de transport aeri amb seu a Espanya que exerceix l'activitat en els dos països.
• Els treballadors assalariats que exerceixen la seva activitat a bord d'un vaixell amb bandera del Cap Verd, però que són remunerats per una empresa o persona amb domicili a Espanya.
• Els treballadors espanyols que resideixen a Espanya i que presten els seus serveis en una empresa pesquera mixta constituïda al Cap Verd i en un vaixell amb bandera capverdiana.

L'empresa efectuarà la seva sol·licitud mitjançant el model TA.300 "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de la Seguretat Social aplicable" i adjuntarà el certificat ES/CV.1, "Certificat de legislació aplicable", emplenat en tres exemplars.

El formulari expedit per la Direcció Provincial o l'Administració corresponent certifica que el treballador continua sotmès a la legislació espanyola de la Seguretat Social durant el seu desplaçament en aquest país i, en conseqüència, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social del Cap Verd.

Sotsdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED.

Per als desplaçaments de:

• Els funcionaris espanyols destinats al Cap Verd, exclosos els membres del personal de les Missions Diplomàtiques i Consulars.
• Les persones enviades en missions de cooperació.

La sol·licitud s'efectuarà davant la Sotsdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED amb el model TA.300. S'adjuntarà el formulari ES/CV.1 "Certificat de legislació aplicable" en tres exemplars.

Per als desplaçaments de:

• Els espanyols que exerceixen la seva activitat a les Missions Diplomàtiques o Oficines Consulars d'Espanya al Cap Verd i
• El personal al servei privat dels representants de les Missions o Oficines esmentades abans, amb nacionalitat espanyola

que optin per la legislació espanyola de la Seguretat Social, la Sotsdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General expedirà el formulari ES/CV.3, "Exercici del dret d'opció", per a tota la durada del desplaçament, a petició de l'Organisme públic o del treballador, el qual el presentarà en tres exemplars. Juntament amb aquest formulari s'adjunta el model de sol·licitud TA.300.

Altres excepcions

La tramitació de les sol·licituds d'altres excepcions és duta a terme per la Sotsdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

L'empresa o el treballador per compte propi efectuaran la seva sol·licitud mitjançant el model TA.300 "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de la Seguretat Social aplicable" i adjuntaran el formulari ES/CV.2 "Sol·licitud de pròrroga de desplaçament i altres acords" en quatre exemplars per enviar-lo a l'altre país.

L'autoritat competent del Cap Verd emplenarà la part corresponent a "Espai que ha d'emplenar la Institució competent del país d'ocupació" i tornarà tres exemplars a la Tresoreria General de la Seguretat Social, la qual n'enviarà dos a l'empresa o un al treballador per compte propi.