Treballadors desplaçats a Corea

|art.Com a norma general, els treballadors desplaçats estan sotmesos a la legislació de la Seguretat Social del país on estan exercint l'activitat laboral. Ara bé, si es tracta d'un trasllat temporal, poden mantindre la legislació espanyola de la Seguretat Social en els termes i requisits que s'indiquen a continuació:

S'aplica a tots els treballadors, independentment de la seua nacionalitat.

Desplaçament Inicial

Per als treballadors per compte d'altri que exercixen la seua activitat en una empresa espanyola i que són desplaçats per esta empresa per a exercir temporalment la seua activitat a Corea i els treballadors per compte propi que exerciran temporalment la seua activitat a Corea se sol·licitarà, davant la Direcció Provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social o les seues Administracions, l'expedició del formulari ES/KR.01 "Certificat de legislació aplicable".

Formulari a tramitar

L'empresa efectuarà la seua sol·licitud mitjançant el model TA.300  "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de la Seguretat Social aplicable". La Direcció Provincial corresponent expedirà el formulari ES/KR.01. El formulari certifica que el treballador continua sotmés a la legislació espanyola de la Seguretat Social durant el seu desplaçament en eixe país i que, per tant, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social coreana.

Període a autoritzar

El termini màxim de la durada del desplaçament és de seixanta mesos. Fins a completar este període de seixanta mesos, es considera desplaçament inicial.

Es considera un desplaçament nou quan es produïx una interrupció de més de dos mesos i també quan es produïx una modificació de l'empresa a Corea. En este supòsit comença a computar un nou període de seixanta mesos.

Pròrroga ordinària

Si els treballadors per compte d'altri o per compte propi han de prolongar la seua estada en eixe país més enllà dels seixanta mesos inicialment previstos, l'empresari o el treballador per compte propi hauran de sol·licitar amb prou antelació a l'acabament del període autoritzat la pròrroga del manteniment de la legislació espanyola de la Seguretat Social davant de la Subdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Formulari a tramitar

La sol·licitud de pròrroga s'haurà d'efectuar amb el model TA.300  "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de la Seguretat Social aplicable".

Quan les institucions competents coreanes donen la seua conformitat al manteniment de la Seguretat Social espanyola, s'emetrà el formulari  ES/KR.01 per a acreditar esta situació.

Període a autoritzar

El Conveni no determina el període màxim a tramitar.

Altres desplaçaments

Els desplaçaments relatius a:

• Els treballadors assalariats a bord de vaixells marítims o d'aeronaus
• Funcionaris
• Personal no funcionari al servici de l'Administració Pública espanyola
• Personal empleat en Missions Diplomàtiques o Oficines Consulars

es tramiten a la Subdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

La sol·licitud s'efectuarà amb el model TA.300 i la Subdirecció General esmentada expedirà el formulari  ES/KR.01.

Altres excepcions

La Subdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General de la Seguretat Social du a terme la tramitació de les sol·licituds d'altres excepcions.

L'empresa o el treballador per compte propi efectuarà la seua sol·licitud mitjançant el model TA.300 "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de la Seguretat Social aplicable".

Donada la conformitat per part de les institucions coreanes, s'emetrà el formulari ES/KR.1 i s'enviarà al sol·licitant per a acreditar la situació de desplaçament.