|art.Oro har, lekualdatutako langileek beren lan jarduera gauzatzen duten lurraldeko Gizarte Segurantzaren legeriari jarraitu behar diote. Dena den, aldi baterako lekualdatzeen kasuan, Gizarte Segurantzaren Espainiako legeriari eutsi ahal izango diote, jarraian zehaztutako baldintzetan:

Langile guztiei aplikatzen zaie, beren nazionalitatea edozein izanda ere.

Hasierako lekualdatzea

Beren jarduera Espainiako enpresa batean gauzatzen duten eta aldi batez beren jarduera Korean gauzatu behar duten langileen kasuan, eta beren jarduera aldi batez Korean gauzatuko duten beren konturako langileen kasuan, ES/KR.01 formularioa "Legeria aplikagarriaren ziurtagiria" egiteko eskatu beharko da, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren Probintzia Zuzendaritzan edo administrazioetan.

Egin beharreko formularioa

Enpresak TA.300 ereduaren   bidez egingo du eskaera ("Gizarte Segurantzaren legeria aplikagarriari buruzko informazio eskaera"). Dagokion probintzia zuzendaritzak ES/KR.01 formularioa egingo du. Formularioak langileak, herrialde horretan dagoen bitartean, Espainiako Gizarte Segurantzaren legeriaren menpe jarraitzen duela egiaztatzen du, eta, ondorioz, ez duela Koreako Gizarte Segurantzan kotizatu behar.

Baimendu beharreko aldia

Lekualdatzearen gehienezko epea hirurogei hilekoa izango da. Hirurogei hileko epe hori bete arte, hasierako lekualdatzetzat joko da.

Egonaldian bi hilabete baino gehiagoko etenaldia egiten denean eta Koreako enpresan aldaketaren bat gertatzen denean, lekualdatze berri gisa hartuko da. Kasu horretan, hirurogei hileko beste aldi bat hasiko da.

Ohiko luzapena

Besteren konturako edo beren konturako langileek herrialde horretan hasiera batean ezarritako hirurogei hileko aldia baino denbora gehiago igaro behar duten kasuetan, enpresaburuek edo beren konturako langileek Espainiako Gizarte Segurantzaren legeriarekin jarraitzeko luzapena eskatu beharko dute, dagokion aurrerapenarekin, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren Afiliaziorako, Kotizaziorako eta RED Sistemaren Kudeaketarako Zuzendariordetza Nagusian.

Egin beharreko formularioa

Luzapen eskaera TA.300 ereduaren  bidez egin beharko da ("Gizarte Segurantzaren legeria aplikagarriari buruzko informazio eskaera").

 Koreako eskumeneko erakundeek Espainiako Gizarte Segurantzarekin jarraitzeko baimena ematen dutenean, ES/KR.01 formularioa  igorriko da, egoera hori egiaztatzeko.

Baimendu beharreko aldia

Hitzarmenak ez du bideratu beharreko gehienezko aldia zehazten.

Beste lekualdatze batzuk

Langile hauei dagozkien lekualdatzeak:

• Itsasontzietako edo aireontzietako soldatapeko langileak
• Funtzionarioak
• Espainiako administrazio publikoaren zerbitzura lan egiten duten langile ez funtzionarioak
• Misio diplomatikoetan edo kontsul bulegoetan lan egiten dutenak

Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren Afiliaziorako, Kotizaziorako eta RED Sistemaren Kudeaketarako Zuzendariordetza Nagusian egin behar dira izapideak.

Eskaera TA.300 ereduaren bidez egin behar da, eta aipatutako Zuzendariordetza Nagusiak igortzen du  ES/KR.01 formularioa.

Beste salbuespen batzuk

Beste salbuespenezko kasu batzuen eskaeren izapideak Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren Afiliaziorako, Kotizaziorako eta RED Sistemaren Kudeaketarako Zuzendariordetza Nagusian egin behar dira.

Enpresak edo beren konturako langileak TA.300 ereduaren bidez egingo du eskaera ("Gizarte Segurantzaren legeria aplikagarriari buruzko informazio eskaera").

Koreako erakundeek beren onarpena eman ondoren, ES/KR.1 formularioa egingo da eta eskatzaileari bidaliko zaio, bere lekualdatze egoera egiaztatu ahal izan dezan.