Traballadores desprazados a Corea

|art.Como norma xeral, os traballadores desprazados están sometidos á lexislación de Seguridade Social do país en cuxo territorio están a exercer a súa actividade laboral. Agora ben, se se trata dun traslado temporal poden manter a lexislación española de Seguridade Social nos termos e requisitos que se indican a continuación:

Aplícase a todos os traballadores, independentemente da nacionalidade destes.

Desprazamento Inicial

Para os traballadores por conta allea que exercen a súa actividade nunha empresa española e que son desprazados por esta a realizar temporalmente a súa actividade en Corea e os traballadores por conta propia que temporalmente vaian realizar a súa actividade en Corea, solicitarase, ante a Dirección Provincial da Tesouraría Xeral da Seguridade Social ou Administracións desta, a expedición do formulario ES/KR.01 "Certificado de lexislación aplicable".

Formulario que hai que tramitar

A empresa efectuará a súa solicitude mediante o modelo TA.300  "Solicitude de información sobre a lexislación de Seguridade Social aplicable". A Dirección Provincial correspondente expedirá o formulario ES/KR.01. O formulario certifica que o traballador continúa sometido á lexislación española de Seguridade Social durante o seu desprazamento nese país, e en consecuencia está exento de cotizar á Seguridade Social coreana.

Período que hai que autorizar

O prazo máximo da duración do desprazamento é de sesenta meses. Ata completar este período de sesenta meses considérase desprazamento inicial.

Considérase un desprazamento novo cando se produce unha interrupción de mais de dous meses e tamén cando se produce unha modificación da empresa en Corea. Neste suposto empeza a computar un novo período de sesenta meses.

Prórroga ordinaria

Se os traballadores por conta allea ou por conta propia deben prolongar a súa estancia nese país máis alá dos sesenta meses inicialmente previstos, o empresario ou traballador por conta propia deberán solicitar con suficiente antelación á finalización do período autorizado, a prórroga do mantemento da lexislación española de Seguridade Social ante a Subdirección Xeral de Afiliación, Cotización e Xestión do Sistema RED da Tesouraría Xeral da Seguridade Social.

Formulario que hai que tramitar

A solicitude de prórroga deberá efectuarse no modelo TA.300  "Solicitude de información sobre a lexislación de Seguridade Social aplicable".

Cando as Institucións competentes coreanas dean a súa conformidade ao mantemento da Seguridade Social española emitirase o formulario  ES/KR.01 para acreditar esta situación.

Período que hai que autorizar

O Convenio non determina o período máximo que hai que tramitar.

Outros desprazamentos

Os desprazamentos relativos a:

• Os traballadores asalariados a bordo de buques marítimos ou de aeronaves
• Funcionarios
• Persoal non funcionario ao servizo da Administración Pública española
• Persoal empregado en Misións Diplomáticas ou Oficinas Consulares

tramítanse na Subdirección Xeral de Afiliación, Cotización e Xestión do Sistema RED da Tesouraría Xeral da Seguridade Social.

A solicitude efectuarase no modelo TA.300 e a mencionada Subdirección Xeral expedirá o formulario  ES/KR.01.

Outras excepcións

A tramitación das solicitudes doutras excepcións lévase a cabo pola Subdirección Xeral de Afiliación, Cotización e Xestión do Sistema RED da Tesouraría Xeral da Seguridade Social.

A empresa ou traballador por conta propia efectuarán a súa solicitude mediante o modelo TA.300 "Solicitude de información sobre a lexislación de Seguridade Social aplicable".

Dada a conformidade por parte das Institucións coreanas emitirase o formulario ES/KR.1 e remitirase ao solicitante para acreditar a situación de desprazamento.