Traballadores desprazados a Xapón

Como norma xeral, os traballadores desprazados están sometidos á lexislación de seguridade social do país en cuxo territorio estean exercendo a súa actividade laboral. Así e todo, se se trata dun traslado temporal poden manter a lexislación española de Seguridade Social baseándose nos termos e cumprindo os requisitos que se indican a continuación:

Aplícase a todos os traballadores, independentemente da nacionalidade dos mesmos.

Desprazamento inicial

Para os traballadores por conta allea, que exercen a súa actividade nunha empresa española e que son desprazados pola mesma a realizar temporalmente a súa actividade en Xapón e os traballadores por conta propia que temporalmente vaian realizar a súa actividade en Xapón, solicitarase, ante a Dirección Provincial da Tesourería Xeral da Seguridade Social ou Administracións da mesma, a expedición do formulario ES/JP.07 Certificado de lexislación aplicable.

Formulario que se debe tramitar

A empresa efectuará a súa solicitude mediante o modelo TA.200  "Solicitude de mantemento da lexislación española de Seguridade Social.- A Dirección Provincial ou Administración correspondente, emite o formulario ES/JP.07 no que se certifica que o traballador continúa sometido á lexislación española de Seguridade Social durante o seu desprazamento nese país, e en consecuencia está exento de cotizar á Seguridade Social xaponesa.

Non é necesario que a empresa ou traballador por conta propia cubran o formulario ES/JP.07 pois este certificado xérase automaticamente nas Oficinas correspondentes.

Período de autorización

O prazo máximo da duración do desprazamento é de cinco anos. Ata completar este período de cinco anos considérase desprazamento inicial.

Considérase un desprazamento novo cando se produce unha interrupción de máis de dous meses e tamén cando se produce unha modificación da empresa en Xapón. Neste suposto empeza a computar un novo período de cinco anos.

Prórroga ordinaria

Se os traballadores por conta allea ou por conta propia deben prolongar a súa estancia nese país máis alá dos cinco anos inicialmente previstos, o empresario ou traballador por conta propia deberán solicitar con suficiente antelación á finalización do período autorizado, a prórroga do mantemento da lexislación española de Seguridade Social ante a Subdirección Xeral de Afiliación e Procedementos Especiais da Tesourería da Seguridade Social.

Formulario que se debe tramitar

A solicitude de prórroga deberá efectuarse mediante o modelo TA.202  "Solicitude de mantemento da lexislación española de Seguridade Social en aplicación do art. 17 do Regulamento CEE 1408/71 e doutras prórrogas dos Convenios Bilaterais".

Cando as Institucións competentes xaponesas dean a súa conformidade ao mantemento da Seguridade Social española emitirase o formulario ES/JP-07, para acreditar esta situación.

Período de autorización

O Convenio non determina o período máximo a tramitar.

Outros desprazamentos

Os desprazamentos relativos a:

• Os traballadores asalariados a bordo de buques marítimos ou de aeronaves
• Funcionarios

tramítanse na Subdirección Xeral de Afiliación e Procedementos Especiais da Tesourería Xeral da Seguridade Social.

A solicitude efectuarase no modelo TA.200 e a mencionada Subdirección Xeral expedirá o formulario ES/JP.07

Para os membros de misións diplomáticas e consulares aplícase o establecido na Convención de Viena sobre Relacións Diplomáticas do 18 de abril de 1961 ou na Convención de Viena sobre Relacións Consulares do 24 de abril de 1963.

Outras excepcións

A tramitación das solicitudes doutras excepcións será xestionada pola Subdirección Xeral de Afiliación e Procedementos Especiais da Tesourería Xeral da Seguridade Social.

A empresa ou traballador por conta propia efectuarán a súa solicitude mediante o modelo TA.202 "Solicitude de mantemento da lexislación española de Seguridade Social en aplicación do art.17 do Regulamento CEE 1408/71 e doutras prórrogas dos Convenios Bilaterais".

Dada a conformidade por parte das Institucións xaponesas emitirase o formulario ES/JP.07 e remitirase ao solicitante para acreditar a situación de desprazamento.