Treballadors desplaçats al Japó

Com a norma general, els treballadors desplaçats estan sotmesos a la legislació de seguretat social del país on duen a terme la seva activitat laboral. Ara bé, si es tracta d'un trasllat temporal poden continuar acollint-se a la legislació espanyola de seguretat laboral en les condicions que s'indiquen a continuació.

S'aplica a tots els treballadors, independentment de la seva nacionalitat.

Desplaçament inicial

Per als treballadors per compte d'altri que exerceixin la seva activitat en una empresa espanyola i que aquesta els desplaci a Perú per dur a terme temporalment la seva activitat al Japó i per als treballadors pel seu compte que temporalment vagin a dur a terme la seva activitat al Japó, se sol·licitarà, a la Direcció provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social o administracions d'aquesta, l'expedició del formulari ES/JP.07 Certificat de legislació aplicable.

Formulari que cal tramitar

L'empresa efectuarà la seva sol·licitud mitjançant el model TA.200  "Sol·licitud de manteniment de la legislació espanyola de Seguretat Social.- La direcció provincial o administració corresponent, emet el formulari ES/JP.07 en què se certifica que el treballador continua sotmès a la legislació espanyola de Seguretat Social durant el seu desplaçament en aquest país i, en conseqüència, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social japonesa.

No cal que l'empresa o treballador pel seu compte emplenin el formulari ES/JP.07 ja que aquest certificat es genera automàticament a les oficines corresponents.

Període autoritzat

El termini màxim de durada del desplaçament és de cinc anys. Fins completar aquest període de cinc anys es considera desplaçament inicial.

Es considera desplaçament nou quan es produeix una interrupció de més de dos mesos i també quan es produeix una modificació de l'empresa al Japó. En aquest supòsit comença a computar un nou període de cinc anys.

Pròrroga ordinària

Si els treballadors per compte d'altri o pel seu compte han de prolongar la seva estada en aquest país més enllà dels cinc anys previstos inicialment, l'empresari o el treballador pel seu compte han de sol·licitar, amb prou antelació abans de la fi del període autoritzat, la pròrroga del manteniment de la legislació espanyola de Seguretat Social a la Subdirecció General d'Afiliació i Procediments Especials de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Formulari que cal tramitar

La sol·licitud de pròrroga ha de presentar-se en el model TA.202  "Sol·licitud de manteniment de la legislació espanyola de Seguretat Social en aplicació de l'art. 17 del Reglament CEE  1408/71 i d'altres pròrrogues dels convenis bilaterals".

Quan les institucions competents japoneses donen la seva conformitat al manteniment de la Seguretat Social espanyola s'emet el formulari ES/JP-07, per tal d'acreditar aquesta situació.

Període autoritzat

El Conveni no determina el període màxim que cal tramitar.

Altres desplaçaments

Els desplaçaments relatius a:

• Els treballadors assalariats a bord de vaixells marítims o d'aeronaus
• Funcionaris

es tramiten a la Subdirecció General d'Afiliació i Procediments Especials de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

La sol·licitud s'efectua en el model TA.200 i l'esmentada Subdirecció General expedeix el formulari ES/JP.07

Per als membres de missions diplomàtiques i consulars s'aplica allò que s'estableix a la Convenció de Viena sobre relacions diplomàtiques de 18 d'abril de 1961 o a la Convenció de Viena sobre relacions consulars de 24 d'abril de 1963.

Altres excepcions

La tramitació de les sol·licituds d'altres excepcions és competència de la Subdirecció General d'Afiliació i Procediments Especials de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

L'empresa o el treballador pel seu compte efectuaran la seva sol·licitud en el model TA.202 "Sol·licitud de manteniment de la legislació espanyola de Seguretat Social en aplicació de l'art. 17 del Reglament CEE 1408/71 i d'altres pròrrogues de convenis bilaterals"

Atesa la conformitat per part de les institucions japoneses s'emet el formulari ES/JP.07 i es remet al sol·licitant per acreditar la situació de desplaçament.