Inicio
Entrada en vigor
Aquest conveni, publicat al Butlletí Oficial de l'Estat del 31 de març de 1975, va entrar en vigor l'1 d'abril de 1975.
Valore este contenido
Regne Unit
Treballadors desplaçats
Com a norma general, els treballadors desplaçats estan sotmesos a la legislació de Seguretat Social del país en el territori del qual exerceixen la seva activitat laboral. Ara bé, si es tracta d'un trasllat temporal poden continuar acollint-se a la legislació espanyola de Seguretat Social segons els termes i condiciones que s'indiquen a continuació.
Només és aplicable als treballadors, de la nacionalitat que sigui, desplaçats a les illes de Jersey o de Man del Regne Unit, atès que en aquests territoris no són d'aplicació els reglaments comunitaris.
Desplaçament inicial
En el cas dels treballadors per compte d'altri que exerceixin la seva activitat en una empresa espanyola i que aquesta els desplaci a les illes de Jersey o de Man (Regne Unit) per exercir la seva activitat temporalment, s'ha de sol·licitar a la direcció provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social o a les administracions corresponents l'expedició del certificat de desplaçament.
Els treballadors pel seu compte no poden acollir-se a les disposicions del paràgraf anterior per tal de continuar emmarcats dins la legislació espanyola de Seguretat Social durant els seus desplaçaments a les illes de Jersey o de Man (Regne Unit). Ara bé, poden presentar la sol·licitud d'acord amb el que estableix l'apartat "Altres excepcions".
Formulari que cal tramitar
L'empresa ha de presentar la sol·licitud mitjançant el model TA.300 "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de la Seguretat Social aplicable" i adjuntar el formulari E/UK.1 "Certificat de desplaçament" emplenat per triplicat.
El formulari emès per la direcció provincial o l'administració corresponent certifica que el treballador continua sotmès a la legislació espanyola de seguretat social durant el seu desplaçament a aquell país i que, per tant, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social anglesa.
Període autoritzat
El termini màxim de durada del desplaçament és de 12 mesos.
Pròrroga ordinària
Si els treballadors per compte d'altri han de prolongar la seva estada en aquests territoris més enllà dels dotze mesos inicialment previstos, l'empresari haurà de sol·licitar amb prou antelació a l'acabament del període autoritzat la pròrroga del manteniment de la legislació espanyola de la Seguretat Social davant la Sotsdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General de la Seguretat Social.
Formulari que cal tramitar
La sol·licitud de pròrroga s'haurà d'efectuar en el model TA.300 "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de la Seguretat Social aplicable" i s'adjuntarà el formulari E/UK.2 "Pròrroga de desplaçament" emplenat per quadruplicat per trametre'l a l'altre país.
Si la Seguretat Social anglesa expedeix aquest formulari acredita que el treballador continua sotmès a la legislació espanyola de Seguretat Social durant el període autoritzat.
Període autoritzat
El termini màxim de la pròrroga és de 12 mesos.
La tramitació de les sol·licituds d'altres excepcions és duta a terme per la Sotsdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General de la Seguretat Social.
L'empresa o el treballador per compte propi efectuaran la seva sol·licitud mitjançant el model TA.300 "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de la Seguretat Social aplicable".
Un cop rebut el vistiplau de la Seguretat Social del Regne Unit, la Sotsdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General de la Seguretat Social expedirà el formulari E/UK.1, el qual acredita que el treballador continua sotmès a la Seguretat Social espanyola durant el període autoritzat.
Assistència Sanitària
El conveni no recull la prestació de l'assistència sanitària a l'altre país.
