Itsasoko langileentzako langabezia

Resultados de la búsqueda

Sartu nahi duzun orria ez dago zuk aukeratutako hizkuntzan eskuragarri. Barkatu eragozpenak.
Eskuragarri dauden hizkuntzak:

Zer eskubide dituzte DANAtik eratorritako ABEEE batek sortutako kotizaziopeko prestazioa jasotzen duten langileek?

DANAren ondoriozko aldi baterako enplegu-erregulazioko espediente batek eragiten dien langileei:

DANA dela-eta kontratua eteteagatik edo lanaldia murrizteagatik kontribuzio-prestazioa jasotzeko eskubidea dute.
Prestazio horrek ez du aurretiko kotizazio-aldirik eskatuko (ez da beharrezkoa aurretik lan egin eta gutxienez 360 egun kotizatu izana).
Ez dago kotizatutako aldien kontsumorik (ez ditu kotizazioak gastatzen).
Oinarri arautzailearen %70 jasoko da prestazio osoan zehar.
Bateragarritasunagatiko kotizaziopeko prestazioa kobratzen ari bazara eta hori kobratzea nahiago baduzu, enpresari eskatu beharko diozu eskaera kolektiboan ez sartzeko.

DANAk eragindako aldi baterako enplegu-erregulazioko espediente batek eragiten badizu, gogoratu ez duzula aurkeztu behar banakako prestazio-eskaerarik Itsasoko Gizarte Institutuan. Enpresak aurkeztuko du eskaera kolektiboa bere plantillaren ordezkari gisa.

Zein langilek dute DANAk eragindako aldi baterako enplegu-erregulazioko espedienteek sortutako kotizaziopeko prestaziorako eskubidea?

DANA dela-eta lan-kontratua etenda edo lanaldia murriztuta ikusten duten besteren konturako langileak.
Aldizkako kontratu finkoa izanik, jarduera etenda duten edo deialdira sartu ezin diren langileak.
Kooperatibetako eta lan-sozietateetako bazkide langileak.

Nork eskatzen ditu ezinbesteko ABEEE edo ETOP prestazioak?

DANA duten enpresek eskatu behar dituzte aldi baterako lan-erregulazioko espedientea eta beren langileentzako prestazio-eskaera kolektiboa.
Hauek dira enpresek egin behar dituzten eskaerak:

Lan-agintaritzaren aurrean enplegu-erregulazioko espedientea aurkeztea.
Langileentzako eskaera kolektibo bat aurkeztea. Txantiloi ofizialean egin behar da (Excel eredua, Gizarte Segurantzaren webgunean argitaratuko dena - www.seg-social.es), eta zerbitzu berri baten bidez bidali SEPEren egoitza elektronikoan (sede.sepe.gob.es). Gainera, Certifi@2 plataforman ere aurkeztuko da, behean adierazten den bezala.

Lan-agintaritzak onartu behar du enplegu-erregulazioko espedientea. Hala ere, bost egunen buruan erantzunik jaso ez badute, onartutzat joko da administrazio-isiltasun positiboaren bidez, eta prestazioen eskaera kolektiboa aurkeztu ahal izango dute.