Erretiro partziala. Manufaktura-industria. Abuztuaren 1eko 27/2011 Legearen aurreko araudia aplikatzea 2018/12/8tik 2023/12/31ra bitarteko gertaera eragileetarako

Urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartutako Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategineko laugarren xedapen iragankorreko 6. atalarekin  bat eginez, abuztuaren 1eko 27/2011 Legea indarrean jarri aurretik indarrean zegoen errelebo kontratuarekin batera ematen den erretiro partzialaren modalitaterako araudia aplikatzen jarraituko da 2030eko urtarrilaren 1a baino lehen sortutako erretiroetarako, betiere betebehar hauek betetzen direla ziurtatuz gero:

• Erretiro partziala eskatzen duen langileak esfortzu fisikoa edo arreta handia eskatzen duten lanak egin behar ditu zuzenean fabrikazio-, elaborazio- edo eraldatze-lanetan, bai eta manufaktura-industria gisa sailkatutako enpresetan makina eta ekipo industrialak muntatzeko, martxan jartzeko, mantentzeko eta konpontzeko lanetan ere.

• Erretiro partziala eskatzen duen langileak enpresan gutxienez erretiro partziala hartu aurreko sei urteko antzinatasuna egiaztatzea. Horretarako, urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuak onartutako Langileen Estatutuaren Legearen testu bateginaren 44. artikuluan aurreikusitako moduan enpresa-segida egon bada, aurreko enpresan egiaztatutako antzinatasuna kontatuko da.

• Erretiro partziala eragin duen gertaeraren unean, lan-kontratu mugagabea duten enpresako langileen ehunekoa plantillako langile guztien % 70 baino handiagoa izatea.

• Erretiro partziala hartu duenaren lanaldia gutxienez % 25 eta gehienez % 67 bitartean murriztea, edo % 80, ordezko langilea lanaldi osorako kontratu mugagabe baten bidez kontratatzen den kasuetan. Portzentaje horiek konpara daitekeen lanaldi osoko langile baten lanaldiari dagokionez ulertuko dira.

• Erretiro partziala eragin duen gertaeraren egunean hogeita hamahiru urteko kotizazio-aldia egiaztatzea, eta horretarako ez da kontuan hartuko aparteko ordainsariei dagokien zati proportzionala. Soilik ondorio horietarako, nahitaezko soldadutza aldia edo ordezko gizarte prestazioaren aldia, edo emakumezkoen nahitaezko zerbitzu soziala, zenbatuko da, urtebeteko gehienezko mugarekin.
  % 33ko edo hortik gorako desgaitasuna duten pertsonen kasuan, hogeita bost urteko kotizazio-aldia eskatuko da.

• d) idatz-zatiak aipatzen duen lanaldi-murrizketa alde batera utzi gabe, erretiro partziala hartzen den aldian enpresak eta langileak erretiro partzialak lanaldi osoan jarraituko balu izango lukeen kotizazio-oinarriaren ehuneko 80 kotizatuko dute. Kotizazio hori mailaz maila aplikatuko da, eskala honen arabera:

  • 2025. urtean, kotizazio-oinarria lanaldi osoari legokiokeen kotizazio-oinarriaren % 40 izango da.

  • 2026. urtean, kotizazio-oinarria lanaldi osoari legokiokeen kotizazio-oinarriaren % 50 izango da.

  • 2027. urtean, kotizazio-oinarria lanaldi osoari legokiokeen kotizazio-oinarriaren % 60 izango da.

  • 2028. urtean, kotizazio-oinarria lanaldi osoari legokiokeen kotizazio-oinarriaren % 70 izango da.

  • 2029. urtean, kotizazio-oinarria lanaldi osoari legokiokeen kotizazio-oinarriaren % 80 izango da.

Atal honetan ezarritakoa aplikatzeari dagokionez, lanaren eta pentsioaren arteko benetako bateragarritasunak lan-denbora metatzea ahalbidetuko du, asteko egun-alditan, hileko asteetan, urteko hiletan edo beste denbora-tarte batzuetan, banakako itunean edo, hala badagokio, negoziazio kolektiboan, haren adierazpen guztietan, lantokiko akordioa barne, xedatutakoaren arabera, eta ezein eremutan haren erabilera mugatu edo eragotzi gabe.