Jubilació parcial. Indústria manufacturera. Aplicació de la normativa anterior a la Llei 27/2011, d’1 d’agost per a fets causants del 8-12-2018 al 31-12-2023

D'acord amb l’apartat 6 de la disposició transitòria quarta del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, es continuarà aplicant la regulació per a la modalitat de jubilació parcial amb celebració simultània de contracte de relleu, vigent abans de l’entrada en vigor de la Llei 27/2011, d’1 d’agost, a pensions causades abans de l’1 de gener de 2030, sempre que s’acrediti el compliment dels requisits següents:

• Que el treballador que sol·liciti l’accés a la jubilació parcial realitzi directament funcions que requereixin esforç físic o alt grau d’atenció en tasques de fabricació, elaboració o transformació, així com en les de muntatge, posada en funcionament, manteniment i reparació especialitzats de maquinària i equip industrial en empreses classificades com a indústria manufacturera.

• Que el treballador que sol·liciti l’accés a la jubilació parcial acrediti un període d’antiguitat a l’empresa de, com a mínim, sis anys immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial. A aquest efecte, es computa l’antiguitat acreditada en l’empresa anterior si hi ha hagut una successió d’empresa en els termes previstos a l’article 44 del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, o en empreses pertanyents al mateix grup.

• Que, en el moment del fet causant de la jubilació parcial, el percentatge de treballadors a l’empresa amb contracte de treball per temps indefinit superi el 70 % del total dels treballadors de la seva plantilla.

• Que la reducció de la jornada laboral del jubilat parcial es trobi compresa entre un mínim del 25 % i un màxim del 67 %, o del 80 % per als supòsits en què el treballador rellevista sigui contractat a jornada completa mitjançant un contracte de durada indefinida. Els esmentats percentatges s'entendran referits a la jornada d'un treballador a temps complet comparable.

• Que s’acrediti un període de cotització de 33 anys en la data del fet causant de la jubilació parcial, sense que a aquest efecte es tingui en compte la part proporcional corresponent per pagues extraordinàries. A aquest efecte exclusiu, només es computarà el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, o del servei femení obligatori, amb el límit màxim d’un any.
  En el supòsit de persones amb discapacitat en grau igual o superior al 33 %, el període de cotització exigit és de 25 anys.

• Sens perjudici de la reducció de jornada a la qual es refereix la lletra d), durant el període de gaudi de la jubilació parcial, empresa i treballador cotitzaran pel 80 per cent de la base de cotització que, si escau, hagués correspost al jubilat parcial si hagués continuat treballant a jornada completa. Aquesta cotització s’aplicarà de manera gradual d’acord amb l’escala següent:

  • Durant l’any 2025, la base de cotització serà equivalent al 40 % de la base de cotització que hagués correspost a jornada completa.

  • Durant l’any 2026, la base de cotització serà equivalent al 50 % de la base de cotització que hagués correspost a jornada completa.

  • Durant l’any 2027, la base de cotització serà equivalent al 60 % de la base de cotització que hagués correspost a jornada completa.

  • Durant l’any 2028, la base de cotització serà equivalent al 70 % de la base de cotització que hagués correspost a jornada completa.

  • Durant l’any 2029, la base de cotització serà equivalent al 80 % de la base de cotització que hagués correspost a jornada completa.

A l'efecte de l'aplicació del que estableix aquest apartat, la compatibilitat efectiva entre treball i pensió permetrà l'acumulació del temps de treball en períodes de dies a la setmana, setmanes al mes, mesos a l'any o altres períodes de temps, d’acord amb el que disposa el pacte individual o, si escau, la negociació col·lectiva, en totes les seves expressions, inclòs l'acord de centre de treball, sense que en cap àmbit se’n pugui limitar o impedir l'ús.