Requisits

Regla general: 

A partir de l'1-1-2013, l'edat d'accés a la pensió de jubilació depèn de l'edat de l'interessat i de les cotitzacions acumulades al llarg de la seva vida laboral, i cal que hagi complert l'edat de:

• 67 anys o
• 65 anys quan s'acreditin 38 anys i 6 mesos de cotització.

Aquest requisit serà exigible, en tot cas, quan s'accedeixi a la pensió sense estar donat d'alta o en una situació assimilada a la d'alta.

Les edats de jubilació i el període de cotització a què es refereixen els paràgrafs anteriors s'aplicaran de manera gradual en els termes que resulten del quadre següent:

Excepcions:

Es manté l'edat de 65 anys per als qui sigui aplicable la legislació anterior a l'1-1-2013, de conformitat amb el que estableix la disposició transitòria quarta de la LGSS.

L'edat mínima es pot rebaixar o anticipar, només per a treballadors d'alta o en una situació assimilada a la d'alta, en determinats supòsits especials:

• Jubilació anticipada a partir dels 60 anys pel fet de tenir la condició de mutualista.
• Jubilació anticipada a partir dels 61 anys sense tenir la condició de mutualista.
• Jubilació parcial.
• Jubilació especial als 64 anys per als qui sigui aplicable la legislació anterior a l'1-1-2013, d'acord amb el que estableix la disposició transitòria quarta de la LGSS.
• Jubilació del personal de l'Estatut Miner, personal de vol de treballs aeris, ferroviaris, artistes, professionals taurins, bombers i membres del cos de l'Ertzaintza.
• Jubilació flexible.
• Jubilació de treballadors afectats per un grau de discapacitat igual o superior al 45% o al 65%.

En cap cas l'aplicació dels coeficients reductors de l'edat ordinària de jubilació no donarà lloc al fet que l'interessat pugui accedir a la pensió de jubilació amb una edat inferior a 52 anys; aquesta limitació no afectarà els treballadors dels règims especials (de la Mineria del Carbó i Treballadors del Mar) que, l'1-01-08, tenien reconeguts coeficients reductors de l'edat de jubilació, als quals s'aplicarà la normativa anterior.

Determinació del període cotitzat:

• El còmput dels mesos es farà de data a data a partir de la corresponent al naixement. Quan en el mes del venciment no hi hagi dia equivalent a l'inicial del còmput, es considerarà que el compliment de l'edat té lloc l'últim dia del mes.

• Els períodes de cotització acreditats pels sol·licitants de la pensió de jubilació, a l'efecte de poder accedir a la pensió de jubilació en complir l'edat que, en cada cas, sigui aplicable, es reflectiran en dies i, una vegada acumulats tots els dies computables, sense que es tingui en compte la part proporcional corresponent a les pagues extraordinàries, seran objecte de transformació a anys i mesos, amb les regles d'equivalència següents:
  • L'any adquireix el valor fix de 365 dies i
  • el mes adquireix el valor fix de 30,41666 dies.
• Per al còmput dels anys i mesos de cotització es prendran anys i mesos complets, sense que s'equiparin a un any o a un mes les fraccions.

• Per determinar els períodes de cotització computables per fixar l'edat d'accés a la pensió de jubilació, a més dels dies efectivament cotitzats per l'interessat, es tindran en compte:
  • Els dies que es considerin efectivament cotitzats, de conformitat amb el que estableix l'art.237 de la LGSS, com a conseqüència dels períodes d'excedència de què gaudeixin els treballadors, d'acord amb l'article 46.3 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.
  • Els dies que es computin com a període cotitzat en concepte de beneficis per cura de fills o menors acollits, segons el que estableixen la disposició transitòria catorzena de la LGSS i l'article 6 del R.D. 1716/2012, de 28 de desembre.
  • Els períodes de cotització assimilats per part que es computin a favor de la treballadora sol·licitant de la pensió, d'acord amb el que estableix l'art. 235 de la LGSS.