Eskubidearen sorrera / Iraupena /Luzapena/ Galera edo etetea / Baliogabetzea

Subsidioa onuraduna aldi baterako ezgaitasun (ABE) egoeran dagoenean ordainduko da eta iraupen hau izango du:

• Istripua edo gaixotasuna izanez gero, arrazoia edozein izanda ere, haurdunaldiko hogeita hemeretzigarren astetik aurrera, beste 180  egunez luzatu ahal izango da, baldin eta uste bada langilea sendatzeagatik alta medikoa eman dakiokeela. Hala ere, aldi baterako ezgaitasuneko egoera berezian, haurdunaldiko hogeita bederatzigarren astetik aurrera, sorospena erditze-egunera arte ordainduko da, salbu eta langileak haurdunaldian arrisku-egoera bat hasi badu, eta, kasu horretan, prestazioak bere horretan jarraituko du.

• Laneko gaixotasunaren behaketa-epeetan, 180 hilabetez luza daitezkeen 180 hilabete, gaixotasunaren azterketa eta diagnostikorako beharrezkoa jotzen denean.

Gehieneko iraupenaren eta luzapenaren ondorioetarako, berriz gaixotu direnenak eta bigarren hezkuntzakoak zenbatuko dira, salbu eta heriotza mediko ezgaitzaileen ondoriozko prozesuak, non prozesu bakoitza berritzat hartuko baita, aldi baterako ezgaitasunaren gehieneko iraupenaren eta luzapenaren ondorioetarako kontuan hartu gabe.

Eskubidea honako arrazoi hauengatik ezeztatu, baliogabetu edota eten daiteke:

• Iruzurrez jokatzen badu subsidioa lortu edo mantentzeko.
• Norbere edota besteren kontura lan egiten badu.
• Tratamendua arrazoitu gabe bertan behera uzten badu edota tratamenduari uko egiten badio.
• Onuraduna ez bada Gizarte Segurantzako Institutu Nazionaleko eta Gizarte Segurantzako Mutualitate Laguntzaileetako sendagileek gauzatutako deialdietara joaten mediku-azterketa egiteko, eskubidea iraungiko da kautelazko neurri gisa, ez joate horrek justifikaziorik duen edo ez frogatzeko. Legez, eskubidearen eta eskubide horren ondorioen iraungitze prozedura arautuko da.