Kotizazio-oinarriak eta -tasak

Resultados de la búsqueda

Sartu nahi duzun orria ez dago zuk aukeratutako hizkuntzan eskuragarri. Barkatu eragozpenak.
Eskuragarri dauden hizkuntzak:

Besteren konturako nekazaritzako langileen Sistema Berezia jarduera-ezeko aldietan

2026. URTEA

JARDUERA-ALDIETAKO KOTIZAZIOA

Kotizazioa, enpresariak hala nahi izanez gero, eguneko oinarrien arabera, benetan egindako edo aurreikusitako lanegunen arabera, edo hileko oinarrien arabera egin ahal izango da. Enpresariak aukera hori berariaz egiten ez badu, ulertuko da, besterik adierazi ezean, hileko kotizazio-oinarrien modalitatea aukeratu dela. Nahitaezkoa izango da kontratu mugagabea duten besteren konturako langileentzat, horien artean sartu gabe aldizkako langile finkoak, aukerakoa izango baita.

Sistema Berezi honetan dauden langileei aplikatu beharreko kotizazio-oinarriak Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 147. artikuluan ezarritakoaren arabera zehaztuko dira.

Sistema berezi honetako langileei ez zaie aplikatuko aparteko orduengatiko kotizazio gehigarria.

Era berean, ez da aplikatuko gertakari arruntengatiko kotizazio gehigarria, hogeita hamar eguneko edo gutxiagoko iraupen efektiboko aldi baterako kontratuetan ezarritakoa.

1.- KONTINGENTZIA ARRUNTENGATIKO ETA PROFESIONALENGATIKO HILEKO KOTIZAZIO-OINARRIAK

Hileko kotizazio-modalitatea duten eta zerbitzuak hilabete osoan ematen dituzten langileentzat, 2026ko urtarrilaren 1etik aurrera, kotizazio gutxieneko eta gehieneko oinarri hauek ezartzen dira jarduera-aldietan:

GEHIENEKO ETA GUTXIENEKO KOTIZAZIO-OINARRIAK
Kotizazio taldea	Lanbide Kategoriak	Gutxieneko oinarriak euro/hil	Gehieneko oinarriak euro hilean
1	Ingeniariak eta lizentziadunak. Langileen Estatutuaren 1.3.c) artikuluan sartzen ez diren goi-zuzendaritzako langileak	1.989,30	5.101,20
2	Ingeniari teknikoak, perituak eta laguntzaile tituludunak	1.649,70	5.101,20
3	Administrari-buruak eta lantegiko buruak	1.435,20	5.101,20
4	Titulurik gabeko laguntzaileak	1.424,40	5.101,20
5	Administrari-ofizialak	1.424,40	5.101,20
6	Menpekoak	1.424,40	5.101,20
7	Administrari laguntzaileak	1.424,40	5.101,20
8	Lehen eta bigarren mailako ofizialak	1.424,40	5.101,20
9	Hirugarren mailako ofizialak eta espezialistak	1.424,40	5.101,20
10	Peoiak	1.424,40	5.101,20
11	Hemezortzi urte baino gutxiagoko langileak:	1.424,40	5.101,20

2.-KONTINGENTZIA ARRUNTENGATIKO ETA PROFESIONALENGATIKO KOTIZAZIO-OINARRIAK LANALDI ERREALEN MODALITATEAN

Hilabete naturalean 22 lanegun erreal edo gehiago egiten badira, aplikatzekoa den kotizazio-oinarria gertakari arruntengatiko eta profesionalengatiko kotizazio-oinarriei dagokiena izango da, hileko modalitatean.

GEHIENEKO ETA GUTXIENEKO KOTIZAZIO-OINARRIAK
Kotizazio taldea	Lanbide Kategoriak	Gutxieneko oinarriak euro eguneko	Gehieneko oinarriak euro eguneko
1	Ingeniariak eta lizentziadunak. Langileen Estatutuaren 1.3.c) artikuluan sartzen ez diren goi-zuzendaritzako langileak	96,49	221,79
2	Ingeniari teknikoak, perituak eta laguntzaile tituludunak	71,73	221,79
3	Administrari-buruak eta lantegiko buruak	62,40	221,79
4	Titulurik gabeko laguntzaileak	61,93	221,79
5	Administrari-ofizialak	61,93	221,79
6	Menpekoak	61,93	221,79
7	Administrari laguntzaileak	61,93	221,79
8	Lehen eta bigarren mailako ofizialak	61,93	221,79
9	Hirugarren mailako ofizialak eta espezialistak	61,93	221,79
10	Peoiak	61,93	221,79
11	Hemezortzi urte baino gutxiagoko langileak:	61,93	221,79

Lanaldi bakoitzean egindako lanorduen kopurua alde batera utzita, Besteren Konturako Nekazaritzako Langileentzako Sistema Berezian sartutako langileen kotizazio-oinarriak ezingo du izan 61,93 euro baino gutxiago eguneko, 2026ko urtarrilaren 1etik aurrera.

3.-KOTIZAZIO-TASAK JARDUERA-ALDIETAN

Kontingentzia arrunten eta Lan Istripu eta Lanbide Gaixotasunen kotizazio-oinarriak

KOTIZAZIO-TASA %
KONTINGENTZIA ARRUNTAK				Lan Istripuak eta Lanbide Gaixotasunak
KOTIZAZIO TALDEA	ENPRESA	LANGILEA	GUZTIRA	Urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren hirurogeita batgarren xedapen gehigarrian ezarritako primen tarifa, otsailaren 3ko 3/2026 Errege Lege Dekretuaren 1.3 azken xedapenaren bidez txertatua (otsailaren 4ko BOE). Prima horiek enpresariaren kargura izango dira, oso-osorik.
1	23,60	4,70	28,30
2tik 11ra	21,20	4,70	25,90

Kotizazio-tasak Belaunaldien arteko Ekitate-mekanismoa (MEI)

	ENPRESA	LANGILEAK	GUZTIRA
BELAUNALDIEN ARTEKO EKITATE-MEKANISMOA (MEI).	0,75	0,15	0,9

Kotizazio-motak Langabezia, FOGASA eta Lanbide Heziketarako

LANGABEZIA	ENPRESA	LANGILEAK	GUZTIRA
Besteren konturako langile finkoak; hala ere, iraupen mugatuko kontratuak direnean edo gutxienez ehuneko 33ko desgaitasun-maila aitortua duten langileekin egindakoak.	5,50	1,55	7,05
Besteren konturako aldi baterako langileak	6,70	1,60	8,30

	ENPRESA	LANGILEAK	GUZTIRA
FOGASA	0,10		0,10

	ENPRESA	LANGILEAK	GUZTIRA
LANBIDE HEZIKETA	0,15	0,03	0,18

Kotizazio-tasak Aldi baterako Ezintasunean, Haurdunaldiko arriskuetan eta Edoskitze naturaleko arriskuetan, Adingabearen jaiotza eta zainketan, eta Bularreko haurraren zainketan erantzunkidetasuna jarduera-egoeran eragindako kotizazio motak: kotizazioa kontratazio-motaren arabera egingo da.

KONTRATU MUGAGABEA		ALDI BATERAKO KONTRATUA ETA ALDIZKAKO FINKOAK
KOTIZAZIO TALDEA	GERTAKIZUN ARRUNTEN % MOTA	Kontratatutako egunetan langileek ezin izan badute lan egin, kontratu mugagaberako aurreikusitako tasak aplikatuko dira.
1	15,50
2tik 11ra	2,75

4.- ENPRESAREN EKARPENEN MURRIZKETAK

4,1. Murrizketak gertakari arruntengatik jarduera-egoeretan.

2026an, honako murrizketa hauek aplikatuko zaizkie enpresek Sistema Berezi honen kotizazioari egiten dizkioten ekarpenei, zerbitzuak ematen dituzten jarduera-aldietan.

1. kotizazio taldeko langileei dagokienez, kotizazio-oinarriari ehuneko 8,10 puntuko murrizketa aplikatuko zaio; hortaz, gertakari arruntengatiko kotizazio-tasa ehuneko 15,50 izango da.
Sortutako enpresa-kuota ezin izango da hilean 279,00 eurotik gorakoa edo egindako lanaldi errealeko 12,68 eurotik gorakoa izan.
2. kotizazio taldetik 11.era bitartean dauden langileei dagokienez, murrizketa honako arau hauen araberakoa izango da:

Emaitzazko enpresa-kuota ezin izango da hilean 179,44 eurotik beherakoa izan, edo egindako lanaldi erreal bakoitzeko 8,16 eurotik beherakoa.

Sortutako enpresa-kuota ezin izango da hilean 279,00 eurotik gorakoa edo egindako lanaldi errealeko 12,68 eurotik gorakoa izan.

4,2. Enpresaren ekarpena murriztea, langabeziagatik, honako jarduera-egoera hauetan sortutakoak: Aldi baterako Ezgaitasuna, Haurdunaldiko arriskua, Edoskitze naturaleko arriskua, Adingabearen jaiotza eta zaintza eta Bularreko haurraren zaintzako erantzunkidetasuna.

2026an, kotizazio-oinarriaren ehuneko 2,75 puntuko murrizketa aplikatuko zaie egoera horietan dauden langileei, edozein taldetan daudela ere.

Besteren konturako nekazaritzako langileen Sistema Berezia jarduera-ezeko aldietan

Jarduerarik gabeko egoera zehaztea

Hilabete natural baten barruan jarduerarik gabeko aldiak egongo dira, langilea hilabete horretan sistema berezian alta egoeran dagoen egun natural-kopurua hilabete horretako benetako lanaldien kopurua bider 1,3636 baino handiagoa denean.

Hileko jarduerarik gabeko egun-kopurua kalkulatzeko eragiketa hau egingo da: hilean lanean alta egoeran egondako egun-kopuruaren eta hilabeteko benetako lanegun-kopuruaren diferentzia, bider 1,3636.

Hilabeteko jarduerarik gabeko egunen kotizazioa kalkulatzeko eragiketa hau egingo da: hilabeteko jarduerarik gabeko egun-kopurua bider dagokion eguneko kotizazio-oinarria eta bider aplikatu beharreko kotizazio-tasa.

Jarduerarik gabeko egoeran kotizazio-oinarria

2026ko urtarrilaren 1etik aurrera, hilabete naturalaren barruan jarduerarik gabeko aldietan sistema berezi honetan sartuta dauden besteren konturako langileei aplikatu beharreko hileko kotizazio-oinarria 1.424,40 eurokoa da. Zenbateko hori Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorreko kotizazio-taldeen eskalako 7. taldeko gertakari arruntengatiko gutxieneko kotizazio-oinarriari dagokio.

Langileak hilabete naturalean hogeita bi lanegun erreal edo gehiago egiten baditu, horiei dagokien kotizazio-oinarria ere 1.424,40 eurokoa izango da, Erregimen Orokorreko kotizazio-taldeen eskalako 7. taldeko kontingentzia arruntengatiko gutxieneko oinarriari dagokiona.

Jarduerarik gabeko egoeran kotizazio-tasa

Jarduera-ezeko aldietako kotizazio-tasa % 11,50ekoa izango da, eta ondoriozko kotizazioa langilearen kontura izango da soilik.

Kotizazioko onurak

2026ko urtarrilaren 1etik aurrera, 2025ean gehienez 55 lanaldi erreal kotizatu egin dituzten langileei ehuneko 19,11ko murrizketa aplikatuko zaie 2025eko jarduerarik gabeko aldietan.

‘Belaunaldien arteko ekitatearen mekanismoa’ri dagokion kotizazio gehigarria

2026ko urtarrilaren 1etik aurrera, jarduerarik gabeko aldietan, kotizazio gehigarri hori gertakari arruntengatiko kotizazio-oinarriari ehuneko 0,90eko tasa aplikatuta zehazten da, langilearen kontura.

Etxeko Langileen Sistema Berezia

Hileko kotizazio-oinarriak

2026ko urtarrilaren 1etik aurrera, sistema berezi honetako gertakari arruntengatiko kotizazio-oinarriak eskala honetan zehaztutakoak izango dira, etxeko langileek lan-harreman bakoitzeko jasotako ordainsariaren arabera.

Tartea	Hileko ordainsaria euro/hil	Kotizazio-oinarria euro/hil
1.	329,00 arte	306,00
2.	329,01 eta 510,00 bitartean	436,00
3.	510,01 eta 693,00 bitartean	602,00
4.	693,01 eta 877,00 bitartean	785,00
5.	877,01 eta 1.061,00 bitartean	970,00
6.	1.061,01 eta 1.242,00 bitartean	1.151,00
7.	1.242,01 eta 1.424,40 bitartean	1.424,40
8.	1.424,41etik aurrera	Hileko ordainsaria

Etxeko langilearen hileko ordainsaria ezartzeko helburuarekin, hilean jasotako zenbatekoa areagotu beharko da Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 147.1 artikuluan ezarritakoaren arabera, langileak jasotzeko eskubidea duen aparteko ordainsarien zati proportzionalarekin.

Kotizazio-tasak

KOTIZAZIO-TASAK (%)
KONTINGENTZIAK	ENPLEGATZAILEA	LANGILEA	GUZTIRA
Arruntak	23,60	4,70	28,30

Kontingentzia arruntak
2026ko urtarrilaren 1etik aurrera, gertakari arruntengatiko kotizazio-tasa ehuneko 28,30 izango da. Ehuneko 23,60 enplegatzailearen kontura izango da, eta ehuneko 4,70 langilearen kontura.
Kontingentzia profesionalak
Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren hirurogeita batgarren xedapen gehigarrian ezarritako primen tarifan aurreikusitako kotizazio-tasa aplikatuko zaio dagokion kotizazio-oinarriari. Kuota enplegatzaileak ordaindu beharko du, oso-osorik.
Langabezia
Langabeziagatiko kotizazio-tasak honako hauek izango dira 2026ko urtarrilaren 1etik aurrera:
1. Kontratu mugagabeak: ehuneko 7,05. Ehuneko horretatik, ehuneko 5,5 enplegatzailearen kontura izango da, eta ehuneko 1,55 enplegatuaren kontura.
2. Iraupen mugatuko kontratazioa: ehuneko 8,30. Ehuneko horretatik, ehuneko 6,70 enplegatzailearen kontura izango da, eta ehuneko 1,60 enplegatuaren kontura.

Soldatak Bermatzeko Funtsa (FOGASA)

Soldatak Bermatzeko Funtsaren kotizazio-tasa ehuneko 0,2koa izango da, enplegu-emailearen kontura.

Belaunaldien arteko ekitate-mekanismoa (MEI)

2026ko urtarrilaren 1etik aurrera, kontingentziengatiko kotizazio-oinarriari ehuneko 0,9 aplikatuko zaio; ehuneko horretatik, ehuneko 0,75 enplegatzailearen kontura izango da, eta ehuneko 0,15 enplegatuaren kontura.

Kotizazioko onurak

Kontrakoa ezartzen ez bada, Gizarte Segurantzaren oinarrietan, tasetan eta kuotetan eta baterako diru-bilketaren kontzeptuetan murrizketak, hobariak edo beste edozein onura lortu ahal izango dute Gizarte Segurantzarekiko ordainketa-betebeharrak egunean dituzten enplegatzaileek.

Erregelamenduzko epean Gizarte Segurantzaren kuotak eta kotizazioko onurak lortu ondoren sortutako baterako diru-bilketako kontzeptuak ordaintzen ez badira, epe horretan ordaindu ez diren aldiei dagozkien kuotei dagokienez bakarrik galduko dira automatikoki, non eta ez den Gizarte Segurantzaren Administrazioak akatsen bat egin duelako gertatu.

Honako hauek dira Sistema Berezi honetan aplikatu beharreko kotizazio-onurak:

Kontingentzia arruntengatik Gizarte Segurantzako enpresa-kuotan % 20ko murrizketa erregimenean alta emateagatik.
Kontingentzia arruntengatiko Gizarte Segurantzako enpresa-kuotaren % 45eko mozkina, familia ugarietan zaintzaileak kontratatzeagatik (ezin da metatu alta % 20ko murrizketarekin). Familiako zaintzaile bakarra kontratatzerakoan bakarrik izango da baliagarria, eta familiak modu ofizialean izan beharko du familia ugari aitortua.
% 80ko hobaria enpresak langabezia-kotizazioari egindako ekarpenean (2022ko urriaren 1etik indarrean).
% 80ko hobaria Soldatak Bermatzeko Funtsaren kotizazioan (2022ko urriaren 1etik aurrera indarrean).
Enpresek Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kuota % 75 murriztea kontingentzia arruntengatik, 62 urte bete dituzten langileen aldi baterako ezgaitasun egoeran (2022ko urtarrilaren 1etik aurrera indarrean).
Pertsona desgaituak kontratatzeagatik hobariak Gizarte Segurantzako enpresa-kuotan, urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren eta abenduaren 29ko 43/2006 Legearen arabera.
Enpresek Gizarte Segurantzari kontingentzia arruntengatik ordaindu beharreko kuotaren % 100eko hobaria, bitarteko kontratuak egiteagatik, genero-indarkeriaren biktima diren langileak ordezkatzeko, Genero Indarkeriaren aurkako Babes Integralerako Neurriei buruzko abenduaren 28ko 1/2004 Lege Organikoaren 21. artikuluaren 3. paragrafoaren arabera.
Enpresa-kuota osoaren %100eko hobaria Gizarte Segurantzari kontingentzia arruntengatik, bitarteko kontratuak egiteagatik, lan-kontratua bertan behera utzi duten edo mugikortasun geografikorako edo lan zentroz aldatzeko eskubidea erabili duten sexu-indarkeriaren biktima diren langileak ordezkatzeko, Sexu-askatasunaren Berme Integralari buruzko irailaren 6ko 10/2022 Lege Organikoaren 38. artikuluaren 3. atalaren arabera.
Enpresa-kuota osoaren %100eko hobaria Gizarte Segurantzari, langabetuekin egiten diren bitarteko kontratuak formalizatzeagatik, lan kontratua etenda duten langileak ordezkatzeko, haurdunaldiko arriskuagatik edo edoskitze naturaleko arriskuagatik, jaiotzagatik eta adingabearen zaintzagatik eta bularreko umearen zaintza erantzunkidea gauzatzeagatik, Langileen Estatutuan ezarritako moduan.

2023ko irailaren 1etik aurrera, kontratazio berrietarako, hobari hori, oro har, Gizarte Segurantzako enpresa-kuota osoaren 366 eurokoa izanen da.

Aurreko paragrafoan aipatutako arrazoiengatik ordeztutako langileen Gizarte Segurantzako enpresa-kuota osoaren % 100eko hobaria. Hobari hori aplikatuko da soil-soilik denboran bat egiten dutenean arrazoi horiengatik jarduera eteteak eta ordezkoaren bitarteko kontratuak, eta, betiere, etenaldiaren gehieneko mugarekin.

2023ko irailaren 1etik aurrera, kontratazio berrietarako, hobari hori, oro har, Gizarte Segurantzako enpresa-kuota osoaren 366 eurokoa izanen da.

Langile bat kontratatzeak berarekin ekar badezake kontingentzia berengatik kotizazioan hobariak aurreikusita dauden kasuetako batean baino gehiagotan sartzea, horietako bati dagokionez bakarrik hartu ahal izango dira, eta enplegatzaileari dagokio langilearen alta edo datu-aldaketa eskatzen duen unean aukera hori hartzea.

Gizarte Segurantzaren Erregimen Orokorra

2026. URTEA

KONTINGENTZIA ARRUNTENGATIKO KOTIZAZIO-OINARRIAK
Kotizazio taldea	Lanbide Kategoriak	Gutxieneko oinarriak euro/hil	Gehieneko oinarriak euro hilean
1	Ingeniariak eta lizentziadunak. Langileen Estatutuaren 1.3.c) artikuluan sartzen ez diren goi-zuzendaritzako langileak	1.989,30	5.101,20
2	Ingeniari teknikoak, perituak eta laguntzaile tituludunak	1.649,70	5.101,20
3	Administrari-buruak eta lantegiko buruak	1.435,20	5.101,20
4	Titulurik gabeko laguntzaileak	1.424,40	5.101,20
5	Administrari-ofizialak	1.424,40	5.101,20
6	Menpekoak	1.424,40	5.101,20
7	Administrari laguntzaileak	1.424,40	5.101,20
		Gutxieneko oinarriak euro eguneko	Gehieneko oinarriak euro eguneko
8	Lehen eta bigarren mailako ofizialak	47,48	170,04
9	Hirugarren mailako ofizialak eta espezialistak	47,48	170,04
10	Peoiak	47,48	170,04
11	Hemezortzi urtetik beherako langileak, edozein dela ere haien lanbide kategoria	47,48	170,04

KOTIZAZIO-TASAK (%)
KONTINGENTZIAK	ENPRESA	LANGILEA	GUZTIRA	Lan Istripuak eta Lanbide Gaixotasunak
Arruntak	23,60	4,70	28,30	Urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren hirurogeita batgarren xedapen gehigarrian ezarritako primen tarifa, otsailaren 3ko 3/2026 Errege Lege Dekretuaren 1.3 azken xedapenaren bidez txertatua (otsailaren 4ko BOE). Prima horiek enpresariaren kargura izango dira, oso-osorik.
Ezinbesteko aparteko orduak	12,00	2,00	14,00
Aparteko gainerako orduak	23,60	4,70	28,30
Belaunaldien arteko Ekitate-mekanismoa (MEI)	0,67	0,13	0,8

(1) Kontingentzia arruntengatik (ABE izan ezik), langabeziaren, soldatak bermatzeko funtsaren eta lanbide heziketaren kotizaziotik salbuestea, 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 152. artikuluan aurreikusitakoa:

Enpresa eta langileek ez diote Gizarte Segurantzari kotizatu beharko kontingentzia arruntengatik, kontingentzia horien ondoriozko aldi baterako ezgaitasunagatik izan ezik, besteren konturako langileei dagokienez, ez eta kooperatibetako bazkide langileei edo lan-bazkideei dagokienez ere, kasu bakoitzean aplikatzekoa den erretiro-pentsioa eskuratzeko adinera iritsitakoan, 205.1.a artikuluan ezarritakoaren arabera.
2026an kontingentzia arruntengatiko ABEgatik aplikatu beharreko kotizazio-tasa: % 1,55; horren % 1,30 enpresaren kontura izango da, eta % 0,25 langilearen kontura.

(2) Iraupen mugatuko 30 egun baino gutxiagoko kontratuen kotizazio gehigarria enpresariaren kontura izango da, eta hura amaitutakoan ordainduko da. 2026an 33,62 €-ko zenbatekoa izango du. Kotizazio gehigarri hori ez zaie aplikatuko txandakako trebakuntza-kontratuei, ez eta prestakuntza eta ikasketa iraunkorreko kontratuei ere.

LANGABEZIA	ENPRESA	LANGILEAK	GUZTIRA
Tasa Orokorra: Kontratazio mugagabea, lanaldi partzialeko kontratu mugagabeak eta aldizkako kontratu finkoak barne; iraupen mugatuko kontratazioa, txandakako prestakuntzako, prestakuntzako eta ikaskuntza iraunkorreko, ikasketa-mailari egokitutako praktika profesionala lortzeko prestakuntzako, erreleboko eta bitarteko kontratuak, bitartekotasun iraunkorrak eta gutxienez % 33ko desgaitasun-maila aitortua duten langileekin egindako kontratuak.	5,50	1,55	7,05
Lanaldi osoko edo partzialeko iraupen mugatuko kontratua	6,70	1,60	8,30

	ENPRESA	LANGILEAK	GUZTIRA
FOGASA	0,20		0,20

	ENPRESA	LANGILEAK	GUZTIRA
LANBIDE HEZIKETA	0,60	0,10	0,70

LAN ISTRIPU EDO LANBIDE GAIXOTASUNEN KOTIZAZIO-MUGAK
GEHIENEZKOA	GUTXIENEKOA
5.101,20 €	1.424,40 €

LANALDI PARTZIALEKO LAN-KONTRATUA
KOTIZAZIO-TALDEA	GUTXIENEZKO OINARRIA/ORDUA
1	11,98
2	9,94
3	8,65
4tik 11ra	8,58

LANBIDE ARTEKO GUTXIENEKO SOLDATA (LGS)
	EGUNEROKOA	HILEAN	URTEKOA
ZENBATEKOAK	40,70 €	1.221,00 €	17.094,00 €

ERAGIN ANITZEKO ERRENTA ADIERAZLE PUBLIKOA (EAEAP)
	EGUNEROKOA	HILEAN	URTEKOA
ZENBATEKOAK	20 €	600 €	7.200 €

Prestakuntza-programetan sartutako prestakuntza-praktikak edo kanpoko praktika akademikoak

2026. urtea

Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren Testu Bateginaren berrogeita hamabigarren xedapen gehigarrian aurreikusitako prestakuntza-programetan jasotako prestakuntza-praktikak edo kanpoko praktika akademikoak egiten dituzten pertsonak besteren konturako langileen parekotzat hartuko dira Gizarte Segurantzaren Erregimen Orokorrean, bertako sistema bereziak kanpo utzita, salbu eta praktika edo prestakuntza itsasontzietan egiten bada; kasu horretan, praktika edo prestakuntza hori Itsasoko Langileen Gizarte Segurantzaren Erregimen Berezian sartuko da.

Ordaindutako prestakuntza-praktikak:

Kontzeptua	Enpresa	Langilea	Guztira
Kontingentzia arruntak	57,72 €/hil	11,51 €/hil	69,23 €/hil
Lan Istripuak eta Lanbide Gaixotasunak	4,12 €/hil ABE (aldi baterako ezgaitasuna) 3,83 €/hil EHB (Ezgaitasun Iraunkorra, Heriotza eta Biziraupena)		7,95 €/hil
Belaunaldien arteko Ekitate-mekanismoa (MEI)			Baztertua

Kotizazio hori aplikatuko zaie, halaber, urriaren 24ko 1493/2011 Errege Dekretuaren eta enpresetan lanekoak ez diren praktikak arautzen dituen urriaren 31ko 1543/2011 Errege Dekretuaren babesean egindako praktikei.

Ordaindu gabeko prestakuntza-praktikak:

Kontzeptua	Enpresa	Guztira
Kontingentzia arruntak (ABE izan ezik)	2,88 €/egun	2,88 €/egun (hileko gehienekoa: 65,42 €)
Lan Istripuak eta Lanbide Gaixotasunak	0,18 €/egun (ABE) 0,17 €/egun (IMS)	0,35 €/egun (hileko gehienekoa: 7,95 € (4,12 € ABE eta 3,83 € IMS))
Belaunaldien arteko Ekitate-mekanismoa (MEI)		Baztertua

2026an, bi praktika-kasuetarako, gertakari arruntengatiko kuotei Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren berrogeita hamabigarren xedapen gehigarriaren 5.b) paragrafoan ezarritako ehuneko 95eko murrizketa aplikatuko zaie, eta ez zaie aplikatuko murriztapen horretaz bestelako kotizazio-onurarik. Kuota-murrizketa horiei Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 20. artikuluan ezarritakoa aplikatuko zaie, 1. eta 3. zenbakietan ezarritakoa izan ezik.

Prestakuntza eta ikaskuntzarako kontratuak eta txandakako prestakuntza-kontratuak

2026. urtea

Prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratua edo txandakako prestakuntza-kontratua egin duten langileei dagokienez, Gizarte Segurantzan eta gainerako babestutako gertakarietan kotizatzeko, honako arau hauek bete beharko dira:

Lehenengoa: Gertakari arruntengatiko hileko kotizazio-oinarriak, dagokion Gizarte Segurantzako erregimenean ezarritako arauen arabera zehaztuak, ez duenean gainditzen erregimen horretako hileko gutxieneko oinarria:

Kontzeptua	Enpresa	Langilea	Hileko kuota, guztira
Kontingentzia arruntak	57,72 €	11,51 €	69,23 €
Lan Istripuak eta Lanbide Gaixotasunak	4,12 € (ABE) 3,83 € (IMS)		7,95 €
Langabezia (*)	78,34 €	22,08 €	100,42 €
Soldatak Bermatzeko Funtsa	4,38 €		4,38 €
Lanbide Heziketa	2,44 €	0,28 €	2,44 €

(*) Prestakuntzarako kontratuetan langabeziagatik kotizatu behar denean, kotizazio-oinarria 2026rako lan istripuengatiko eta lanbide-gaixotasunengatiko gertakariei dagokien gutxieneko oinarria izango da, eta % 7,05eko tasa aplikatuko zaio, honela banatuta: %5,50 enpresaren kontu eta %1,55 langilearen kontu.

Bigarrena: Gertakari arruntengatiko hileko kotizazio-oinarriak, dagokion Gizarte Segurantzako erregimenean ezarritako arauen arabera zehaztuak, erregimen horretako hileko gutxieneko kotizazio-oinarria gainditzen duenean, lehen arauak aipatzen dituen kuota bakarrei honako kuota hauek gehituko zaizkie, kotizazio-oinarriak gutxieneko oinarria gainditzen duen zenbatekoari honako kotizazio-tasa hauek aplikatzearen ondoriozkoak:

Kontzeptua	Enpresa	Langilea	Guztira	Lan Istripuak eta Lanbide Gaixotasunak
Kontingentzia arruntak	% 23,60	% 4,7	% 28,30	Urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren hirurogeita batgarren xedapen gehigarrian ezarritako primen tarifa, otsailaren 3ko 3/2026 Errege Lege Dekretuaren 1.3 azken xedapenaren bidez txertatua (otsailaren 4ko BOE). Prima horiek enpresariaren kargura izango dira, oso-osorik.
Langabezia	% 5,50	% 1,55	% 7,05
Soldatak Bermatzeko Funtsa	% 0,20		% 0,20
Lanbide Heziketa	% 0,60	% 0,10	% 0,70

Hirugarrena: Belaunaldien arteko Ekitate-mekanismoaren (MEI) Kotizazioa. Gizarte Segurantzaren Erregimen Orokorreko gutxieneko kotizazio-oinarriaren gainean:

Kontzeptua	Enpresa	Langilea	Guztira
Belaunaldien arteko Ekitate-mekanismoa (MEI)	% 0,67	% 0,13	% 0,8

Belaunaldien arteko Ekitate-mekanismoa (MEI)

Urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 127 bis artikulua, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategina onartzen duena.

Belaunaldien arteko oreka gordetzeko eta Gizarte Segurantzako sistemaren epe luzeko iraunkortasuna sendotzeko, belaunaldien arteko ekitaterako mekanismo bat ezarri da. Mekanismo horretan amaierako kotizazio bat ezartzen da, erretiro-gertakariagatik kotizatzen den araubide eta kasu guztietan aplikatzekoa dena; kotizazio hori ez da kontuan hartuko prestazioen ondorioetarako, eta Gizarte Segurantzaren Erreserba Funtsa elikatuko du.

Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren berrogeita hirugarren xedapen iragankorrean ezartzen direnak izango dira tasak, eta 2023ko urtarrilaren 1etik 2050eko abenduaren 31ra arte izango dituzte ondorioak.

En la siguiente tabla podrá descargarse los siguientes Documentos.
Documentos	Descarga	Fecha
MEI Mecanismo Equidad Intergeneracional (MEI)	(PDF,181 KB)	17/04/2026

Elkartasuneko kotizazio gehigarria.

Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 19 bis artikuluak elkartasuneko kotizazio gehigarri bat ezartzen du.

147. artikuluan aipatzen diren ordainsarien zenbatekoa artikulu hori aplikatu behar zaien Gizarte Segurantzaren sistemako besteren konturako langileentzat ezarritako gehieneko kotizazio-oinarriaren zenbatekoa baino handiagoa bada, elkartasuneko kotizazio gehigarri bat ordaindu beharko da kuoten likidazio guztietan.

Elkartasun-kuota gehigarria honela kalkulatuko da: gehieneko kotizazio-oinarria gainditzen duen ordainsari-tarte bakoitzari Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren berrogeita bigarren xedapen iragankorrak ehunekotan adierazitako ehunekoak aplikatuko zaizkio 2025etik 2045era bitarteko urte bakoitzean.

Enpresariaren eta langilearen arteko elkartasunagatiko kotizazio-tasen banaketak gertakari arruntengatiko Gizarte Segurantzako kotizazio-tasa orokorraren banaketaren proportzio bera izango du.

En la siguiente tabla podrá descargarse los siguientes Documentos.
Documentos	Descarga	Fecha
DA42 cotizacion adicional solidaridad Aplicación cotización solidaridad	(PDF,166 KB)	16/04/2026