Conveni especial ERO. Empresa

Per a formalitzar este conveni especial, és necessari que concórreguen els requisits següents:

• Presentació de la sol·licitud d’alta del conveni especial en el termini establit.
• Per part de l’empresa:
  • No estar incursa en cap procediment concursal en la data de l’acomiadament.
• Per part de la persona treballadora:
  • Figurar inclosa en l’expedient de procediment d’acomiadament col·lectiu.
  • Tindre complits 55 anys o més en la data de l’acomiadament.
  • No tindre la condició de mutualista l’1 de gener de 1967 en els termes de l’article 51.9 del text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel RDL 2/2015, de 23 d’octubre.
  • Haver-li estat notificat l’acomiadament per part de l’empresa en els termes de l’article 51.4 del text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel RDL 2/2015, de 23 d’octubre.

El conveni especial per Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) s’adreça a les empreses i a les persones treballadores que tinguen complits 55 anys d’edat o més i hagen sigut incloses en procediments d’acomiadament col·lectiu.

Té per objecte la cotització del període comprés entre:

• La cessació en el treball derivat de l’acomiadament col·lectiu i
• La data en què la persona treballadora complisca l’edat de 63 anys, o bé 61 anys en el supòsit d’ERO per causes econòmiques.

Tanmateix, si la persona treballadora fora beneficiària de la prestació contributiva per desocupació com a conseqüència de l’acomiadament col·lectiu, la cobertura del conveni especial començaria a partir de la data d’extinció de la prestació esmentada.

Termini

L’empresa haurà de presentar la sol·licitud d’alta del conveni especial durant la tramitació del procediment d’acomiadament col·lectiu i, en tot cas, fins a la data en què notifique individualment l’acomiadament a cada persona treballadora afectada.

En cas que l’empresa no faça la sol·licitud d’alta en el conveni especial segons el que indica el paràgraf anterior, la persona treballadora podrà sol·licitar l’alta dins dels sis mesos naturals següents a la data en què l’empresa li haja notificat individualment l’acomiadament.

Forma

A través de la Seu Electrònica de la Seguretat Social, l’empresa podrà sol·licitar per Registre electrònic l’alta en este tipus de conveni especial. La persona treballadora, per la seua banda, podrà presentar la seua sol·licitud a través d’IMPORTASS.

El termini per a resoldre la sol·licitud d’alta en este conveni especial és el que s’establix amb caràcter general per a les sol·licituds d’alta del Conveni especial ordinari.

La cotització en este conveni especial té per objecte la cobertura de les mateixes prestacions que el Conveni especial ordinari.

Subjecte responsable de l’ingrés de la quota

Les cotitzacions corresponents al conveni especial seran a càrrec exclusiu de l’empresa fins a la data en què la persona treballadora complisca 63 anys, o bé 61 anys en el supòsit d’ERO per causes econòmiques.

Determinació de la quota per ingressar

Una vegada determinat el període de cobertura del conveni especial en funció de les circumstàncies de cada persona treballadora (edat, data de compliment de l’edat dels 61/63 anys, si té dret a prestacions d’atur…), des de la Tresoreria General de la Seguretat Social s’efectua la totalització de la cotització en el moment de la formalització del conveni especial.

Les cotitzacions pel període esmentat es determinaran aplicant a la mitjana de les bases de cotització de la persona treballadora, durant els últims sis mesos d’ocupació cotitzada, el tipus de cotització i coeficient reductor aplicables. Addicionalment, s’haurà de cotitzar pel Mecanisme d’Equitat Intergeneracional.

En el supòsit que la persona treballadora tinga dret al subsidi per a majors de 52 anys, es deduirà la cotització a càrrec del Servici Públic d’Ocupació Estatal.

Revalorament voluntari de la base de cotització amb posterioritat a l’alta del conveni especial. Clàusula addicional

L’empresa i la persona treballadora podran pactar voluntàriament que la base de cotització del conveni especial es revalore anualment, a partir de l’any següent al de l’alta del conveni especial, i podran optar per alguna de les modalitats de revalorament següents:

• Aplicació del percentatge en què s’haja incrementat la base mínima del tram 1 de la taula general de bases de cotització del Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms (RETA). No obstant això, si esta base mínima no és superior a la base de cotització mínima de RETA vigent el 31 de desembre de 2022 (960,60 €), no és aplicable cap increment.
• Aplicació del percentatge en què s’haja incrementat la base màxima de cotització.
• En el supòsit que el treballador haguera cotitzat per la base màxima durant 24 mesos, consecutius o no, durant els últims 5 anys, podrà optar perquè la base de cotització del conveni especial s’incremente fins a la base màxima de cotització.

El cost del revalorament el podrà assumir l’empresa o la persona treballadora, de mutu acord.

Forma de pagament

La quota totalitzada corresponent a tots els convenis especials ERO que l’empresa haja de formalitzar es pot abonar mitjançant domiciliació bancària, en pagament únic o en pagament fraccionat, i és obligatòria en este darrer supòsit la constitució d’aval solidari suficient o, si escau, substituir la responsabilitat de pagament de l’empresa per la d’una entitat financera inscrita o una entitat asseguradora autoritzada degudament.

Termini reglamentari d’ingrés

En el supòsit de pagament únic, les quotes s’abonaran dins del mes següent al mes en què s’hagen notificat, al subjecte responsable de pagament, les resolucions d’alta en el conveni especial de les persones treballadores.

En el supòsit de pagament fraccionat, les primeres anualitats s’abonaran dins del mes següent al mes en què s’hagen notificat, al subjecte responsable de pagament, les resolucions d’alta en el conveni especial de les persones treballadores. Les segones i successives anualitats s’ingressaran dins del mes immediatament anterior a la data d’inici de l’anualitat de què es tracte.

L’alta en este conveni especial és compatible amb:

• La percepció del subsidi per desocupació per a majors de 52 anys.
• L’exercici d’activitat. En este cas, una vegada la persona treballadora haja complit l’edat de 63/61 anys, data en què es produirà la novació del conveni especial a càrrec d’aquella, la Tresoreria General de la Seguretat Social determinarà l’import en què la cotització ingressada per l’empresa ha sigut coincident amb l’efectuada per la realització d’activitats per part del treballador/a, i s’aplicarà al conveni especial sotmés a novació.
  

El conveni especial s’extingirà per qualsevol de les causes següents, en relació amb la persona treballadora:

• Per adquirir la condició de pensionista per jubilació o d’incapacitat permanent en qualsevol dels Règims del Sistema de la Seguretat Social.
• Per defunció.
• Pel compliment de 63 anys, o bé 61 anys en el supòsit d’ERO per causes econòmiques.
  

• Article 20 de l’Orde TAS/2865/2003, de 18 d’octubre, per la qual es regula el conveni especial en el Sistema de la Seguretat Social.
• Disposició addicional tretzena del Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat Social.

Les sol·licituds d’alta han d’anar acompanyades de la documentació següent:

• Document identificatiu de l’interessat (Document Nacional d’Identitat —NIF— o targeta d’identitat d’estranger —NIE).
• Document identificatiu del representant de l’empresa (Document Nacional d’Identitat —NIF— o targeta d’identitat d’estranger —NIE).
• Acreditació del poder com a representant legal de l’empresa.
• Resolució de l’ERO o de la comunicació de la decisió empresarial d’acomiadament col·lectiu a l’Autoritat Laboral.
• Relació de tots els treballadors afectats per l’ERO (nom, cognoms i DNI o NIE).
• Acta final del període de consultes en el procediment d’acomiadament col·lectiu.