E.R.E.ren hitzarmen berezia Enpresa

Hitzarmen berezi hau formalizatzeko, baldintza hauek bete behar dira:

• Hitzarmen berezian alta emateko eskaera ezarritako epean aurkeztea.
• Enpresak:
  • Kaleratze-egunean konkurtso-prozeduran sartuta ez egotea.
• Langileak:
  • Kaleratze kolektiboaren prozeduraren espedientean sartuta egotea.
  • Kaleratze-egunean 55 urte edo gehiago izatea.
  • 1967ko urtarrilaren 1ean mutualista ez izatea, urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onetsitako Langileen Estatutuaren Legearen testu bateginaren 51.9 artikuluaren arabera.
  • Enpresak kaleratzearen berri eman izana, urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onetsitako Langileen Estatutuaren Legearen testu bateginaren 51.4 artikuluaren arabera.

Enplegu Erregulazioko Espedientearen (EEE) hitzarmen berezia 55 urte edo gehiago dituzten eta kaleratze kolektiboko prozeduretan sartu diren enpresei eta langileei zuzenduta dago.

Honako hauen arteko aldia kotizatzea du xede:

• Kaleratze kolektiboaren ondorioz lana etetea eta
• Langileak 63 urte betetzen dituen eguna, edo 61 urte, EEE arrazoi ekonomikoengatik bada.

Hala ere, langilea langabeziagatiko kotizaziopeko prestazioaren onuradun izango balitz kaleratze kolektiboaren ondorioz, hitzarmen bereziaren estaldura prestazio hori azkentzen den egunetik aurrera hasiko litzateke.

Epea

Enpresak hitzarmen bereziaren alta-eskaera aurkeztu beharko du kaleratze kolektiboaren prozedura izapidetzen den bitartean, eta, nolanahi ere, eragindako langile bakoitzari kaleratzea banan-banan jakinarazi arte.

Enpresak ez badu alta eskatzen hitzarmen berezian aurreko paragrafoan adierazitakoaren arabera, langileak sei hilabete naturaleko epean eskatu ahal izango du alta, enpresak kaleratzea banan-banan jakinarazi dionetik zenbatzen hasita.

Forma

Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoaren bidez, enpresak erregistro elektronikoaren bidez eskatu ahal izango du hitzarmen berezi mota horretan alta ematea. Langileak, berriz, IMPORTASSen bidez aurkeztu ahal izango du eskaera.

Hitzarmen berezi honetan alta emateko eskaera ebazteko epea Hitzarmen berezi arruntaren alta-eskaeretarako oro har ezarritakoa da.

Hitzarmen berezi honetako kotizazioaren xedea da Hitzarmen berezi arrunteko prestazio berberak estaltzea.

Kuota ordaintzeko erantzukizuna duen subjektua

Hitzarmen bereziari dagozkion kotizazioak enpresaren kontura izango dira langileak 63 urte bete arte, edo 61 urte bete arte, arrazoi ekonomikoengatik EEEren kasuan.

Ordaindu beharreko kuota zehaztea

Hitzarmen bereziaren estaldura-aldia langile bakoitzaren inguruabarren arabera zehaztu ondoren (adina, 61/63 urteen betetze-data, langabezia-prestazioetarako eskubidea duen...), Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak kotizazioaren totalizazioa egiten du hitzarmen berezia formalizatzen den unean.

Aldi horretako kotizazioak zehazteko, kotizatutako lanaren azken sei hilabeteetako langilearen kotizazio-oinarrien batez bestekoari kotizazio-tasa eta koefiziente murriztaile aplikagarriak aplikatuko zaizkio. Horrez gain, Belaunaldien arteko Ekitate Mekanismoaren bidez kotizatu beharko da.

Langileak 52 urtetik gorakoentzako subsidiorako eskubidea badu, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren konturako kotizazioa kenduko da.

Kotizazio-oinarriaren borondatezko errebalorazioa, hitzarmen berezian alta eman ondoren. Klausula gehigarria

Enpresak eta langileak borondatez itundu ahal izango dute hitzarmen bereziaren kotizazio-oinarria urtero handitzea, hitzarmen berezian alta eman eta hurrengo urtetik aurrera, eta honako errebalorazio-modalitate hauetakoren bat aukeratu ahal izango dute:

• Gizarte Segurantzako Norbere Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Bereziko kotizazio-oinarrien taula orokorreko 1. tarteko gutxieneko oinarria handitu den ehunekoaren aplikazioa. Hala ere, gutxieneko oinarri hori 2022ko abenduaren 31n indarrean zegoen LAABeko gutxieneko kotizazio-oinarria (960,60 €) baino handiagoa ez den bitartean, ez da igoerarik aplikatuko.
• Gehieneko kotizazio-oinarria handitu den ehunekoaren aplikazioa.
• Langileak azken 5 urteetan 24 hilabetez (jarraian edo ez) kotizatu badu gehieneko oinarriagatik, hitzarmen bereziko kotizazio-oinarria gehieneko kotizazio-oinarrira arte handitzea aukeratu ahal izango du.

Enpresak edo langileak hartu ahal izango du bere gain errebalorazioaren kostua, bi alderdiak ados jarrita.

Ordaintzeko modua

Enpresak formalizatuko dituen EEE hitzarmen berezi guztiei dagokien kuota totalizatua banku-helbideratzearen bidez, ordainketa bakarrean edo zatikako ordainketan ordaindu ahal izango da. Azken kasu horretan, nahitaezkoa izango da nahikoa abal solidario eratzea, edo, hala badagokio, enpresaren ordainketa-erantzukizunaren ordez, inskribatutako finantza-erakunde batena edo behar bezala baimendutako aseguru-erakunde batena izango da.

Diru-sarrera egiteko arauzko epea

Ordainketa bakarraren kasuan, kuotak ordainduko dira ordaintzeko erantzukizuna duen subjektuari langileen hitzarmen berezian alta emateko ebazpenak jakinarazi eta hurrengo hilabetearen barruan.

Zatikako ordainketaren kasuan, langileen hitzarmen berezian alta emateko ebazpenak jakinarazi eta hurrengo hilabetearen barruan ordainduko dira lehenengo urterokoak. Bigarren eta hurrengo urtekoak dagokion urterokoaren hasiera-dataren aurreko hilabetearen barruan ordainduko dira.

Hitzarmen berezi honetan alta ematea bateragarria da honako hauekin:

• 52 urtetik gorakoek langabeziagatiko subsidioa jasotzea.
• Jarduera gauzatzea. Kasu horretan, langileak 63/61 urte betetzen dituenean (data horretan berrituko da haren kargurako hitzarmen berezia), Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak zehaztuko du enpresak ordaindutako kotizazioaren zenbatekoa bat etorri den langileak jarduerak egiteagatik egindakoarekin, eta hitzarmen berezi berrituari aplikatuko zaio.
  

Hitzarmen berezia arrazoi hauetako edozeinengatik azkenduko da, langileari dagokionez:

• Erretiroagatiko edo ezgaitasun iraunkorragatiko pentsiodun izatea Gizarte Segurantzaren Sistemako edozein araubidetan.
• Heriotzagatik.
• 63 urte betetzeagatik, edo 61 urte betetzeagatik, EEE arrazoi ekonomikoengatik bada.
  

• Gizarte Segurantzaren Sistemako hitzarmen berezia arautzen duen urriaren 18ko TAS/2865/2003 Aginduaren 20. artikulua.
• Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren hamahirugarren xedapen gehigarria.

Alta-eskaerekin batera, dokumentazio hau aurkeztu behar da:

• Langilearen identifikazio-agiria (Nortasun Agiri Nazionala -IFZ- edo atzerritarraren nortasun-txartela -AIZ-).
• Enpresaren ordezkariaren identifikazio-agiria (Nortasun Agiri Nazionala -IFZ- edo atzerritarraren nortasun-txartela -AIZ-).
• Enpresaren legezko ordezkari gisa duen ahalordea egiaztatzea.
• EEE ebaztea edo enpresak kaleratze kolektiboaren inguruan hartutako erabakia Lan Agintaritzari jakinaraztea.
• EEEk eragindako langile guztien zerrenda. (izena, abizenak eta NAN edo AIZ).
• Kaleratze kolektiboaren prozedurako kontsulta-aldiaren azken akta.