Prestació no econòmica per cura del fill, del menor acollit o d'altres familiars

La consideració com a període de cotització efectiva de cert temps del període d'excedència que els treballadors gaudeixin per tenir cura de cada fill, menor acollit o d'un familiar, i l'increment de les cotitzacions en determinats supòsits de reducció de jornada de treball per tenir cura d'un menor o d'una persona amb discapacitat.

Cada fill, natural o adoptat, o menor acollit, en els supòsits d'acolliment familiar permanent o preadoptiu, encara que siguin provisionals.

Altres familiars, fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no puguin valer-se per ells mateixos i no exerceixin cap activitat retribuïda.

• Tots els treballadors per compte d'altri.
• S'exclouen els treballadors per compte propi dels Règims Especials de Treballadors del Mar i Autònoms.

Més informació sobre beneficiaris

Gaudir l'excedència prevista en l'article 46.3 de l'Estatut dels Treballadors i les reduccions de jornada per tenir cura d'un menor o d'una persona amb discapacitat que preveu l'article 37.6 de l'Estatut esmentat.

A l'efecte de les prestacions per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat, el període d'excedència considerat de "cotització efectiva" servirà per: 

• Acreditar els períodes mínims de cotització; determinar la base reguladora i el percentatge aplicable, si s'escau; mantenir el dret a l'assistència sanitària de la Seguretat Social.
• Durant l'esmentat període, es considerarà els beneficiaris en situació d'alta.

El període en què el treballador romangui en excedència laboral que excedeixi el període considerat de cotització efectiva, es considerarà en situació assimilada a la d'alta per accedir a les prestacions (tret d’IT , maternitat i paternitat).

Més informació sobre efectes

Els períodes de fins a tres anys d'excedència que els treballadors gaudeixin per tenir cura de cada fill o menor acollit.

Els tres primers anys del període d'excedència que els treballadors gaudeixin per tenir cura d'altres familiars.

Si no s'arriba a gaudir un any complet, es computarà com a cotitzat el període gaudit.

S'iniciarà el còmput d'un nou període de cotització efectiva per cada excedència laboral a què puguin donar lloc els successius fills o menors o altres familiars.

L'increment, fins al 100% de les cotitzacions, en supòsits de reducció de jornada per tenir cura d'un menor o d'una persona amb discapacitat.

Més informació sobre cotitzacions

Les empreses hauran de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social, en el termini de 15 dies, l'inici i la finalització de l'excedència amb reserva del lloc de treball que gaudeixin els seus treballadors.

El dret al reconeixement d'aquesta prestació és imprescriptible, per la qual cosa es podrà al·legar en tot moment, i podrà donar lloc, si s'escau, a la revisió de la quantia de prestacions ja reconegudes, així com al reconeixement de noves prestacions denegades anteriorment pel fet de no haver estat computat.

No hi ha un model de sol·licitud.

N'hi ha prou amb l'al·legació del període cotitzat corresponent en el moment en què calgui justificar-ne la procedència.

Pel Sistema RED o en qualsevol Administració de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

El reconeixement de les cotitzacions és competència de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Reducció de les cotitzacions empresarials .

Preguntes més freqüents.