Atenció de menors afectats per càncer o altra malaltia greu

És un subsidi que compensa la pèrdua d'ingressos que experimenten els treballadors progenitors, adoptants o acollidors, que reduïxen la jornada de treball i el salari per a atendre de manera directa, contínua i permanent el menor al seu càrrec, afectat per càncer o una altra malaltia greu de les determinades legalment.

El dret a la prestació naix a partir del mateix dia en què comença la reducció de jornada, sempre que la sol·licitud es formule en el termini de tres mesos des de la data en què es va produir la reducció.
Si la sol·licitud es presenta fora d’este termini, els efectes econòmics tenen una retroactivitat màxima de tres mesos.

El període inicial de reconeixement serà d'un mes, prorrogable per períodes de dos mesos, quan subsistisca la necessitat de l'atenció del menor, que s’haurà d'acreditar mitjançant declaració del facultatiu del Servici Públic de Salut (SPS) o un òrgan de la comunitat autònoma corresponent responsable de l'assistència mèdica del menor.

Fills o menors acollits, a càrrec del beneficiari, menors de 18 anys, amb les excepcions a l’edat que preveu l’article 190 del text refós de la LGSS, que necessiten cura directa, contínua i permanent per:

• Patir càncer o malaltia greu que requerisca ingrés hospitalari de llarga duració, o
• Necessiten continuar amb el tractament mèdic al domicili després del diagnòstic i l’hospitalització.

Els treballadors per compte d'altri o propi, de qualsevol sexe, que reduïsquen la seua jornada de treball, almenys en un 50 % de la seua duració,  per a l' atenció del menor.

Quan els dos progenitors, adoptants o acollidors tinguen dret al subsidi, només se li pot reconèixer a un dels dos.

• Els progenitors, adoptants o acollidors, dins de cada unitat familiar, hauran d'estar afiliats i en alta en algun règim públic de la Seguretat Social o Mutualitat de Previsió Social establida pel col·legi professional corresponent.
• Tindre el període de cotització exigit:
  Menors de 21 anys: no s'exigix un període mínim de cotització
  Amb 21 anys  i menys de 26: 90 dies cotitzats dins dels 7 anys immediatament anteriors a la data d'inici del descans o, alternativament, 180 dies cotitzats al llarg de la vida laboral.
  Majors de 26 anys: 180 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors al moment d'inici del descans o, alternativament, 360 dies cotitzats al llarg de la seua vida laboral.
• Estar al corrent en el pagament de les quotes a la Seguretat Social.

Subsidi equivalent al 100 % de la base reguladora establida per a la prestació d'incapacitat temporal derivada de contingències professionals, o la de contingències comunes quan no s'haja optat per la cobertura d'aquelles, aplicant el percentatge de reducció que experimente la jornada de treball.

Ho durà a terme l'entitat gestora o mútua col·laboradora corresponent amb la Seguretat Social, amb la qual el treballador tinga cobertes les contingències professionals o, quan no hi haja cobertura de riscos professionals, amb la que tinguen cobertes les contingències comunes.

Més informació sobre pagaments 

L'Entitat Gestora o la mútua dictaran resolució expressa i la notificaran en el termini de trenta dies, comptats des de la recepció de la sol·licitud.

S'aportarà la sol·licitud en el model aprovat a este efecte i els documents necessaris per a acreditar la identitat i les circumstàncies determinants del dret.

La prestació quedarà en suspens per qualsevol causa de suspensió de la relació laboral o, en el supòsit d'alternança en la percepció del subsidi, quan se li reconega a l'altre progenitor.
La prestació s’extingeix per:

• El beneficiari s’incorpora plenament al treball.
• La necessitat de l'atenció del menor desapareix.
• Un dels progenitors cessa en la seua activitat laboral.
• El menor complix els 18, 23 o 26 anys.
• El menor o el beneficiari de la prestació moren.

Més informació sobre denegació, anul·lació, suspensió i extinció