És un subsidi que compensa la pèrdua d’ingressos que pateixen els treballadors progenitors, adoptants o acollidors, que redueixen la seua jornada laboral i el seu salari per tindre cura de manera directa, contínua i permanent del menor al seu càrrec, afectat per càncer o una altra malaltia greu de les determinades legalment.

El dret a la prestació naix a partir del mateix dia en què s’inicia la reducció de jornada, sempre que la sol·licitud es formule en el termini de tres mesos des de la data en què es va produir la reducció.
Si la sol·licitud es presenta fora d’este termini, els efectes econòmics tenen una retroactivitat màxima de tres mesos.

El període inicial de reconeixement és d’un mes, prorrogable per períodes de dos mesos, quan subsistisca la necessitat de tindre cura del menor, que cal acreditar mitjançant declaració del facultatiu del Servei Públic de Salut (SPS) o òrgan de la comunitat autònoma corresponent, responsable de l’assistència mèdica del menor.

Fills o menors acollits, a càrrec del beneficiari, menors de 18 anys, amb les excepcions a l’edat que preveu l’article 190 del text refós de la LGSS, que necessiten cura directa, contínua i permanent per:

• Patir un càncer o una altra malaltia greu que requereix l’ingrés hospitalari de llarga durada, o
• Els que necessiten continuar el tractament mèdic en el domicili després del diagnòstic i l’hospitalització.

Els treballadors per compte d’altri o pel seu compte, amb independència del seu sexe, que redueixen la jornada laboral,  almenys en un 50 % de la durada,  per tindre cura del menor.

Quan tots dos progenitors, adoptants o acollidors tenen dret al subsidi, només se li pot reconèixer a un dels dos.

• Els progenitors, adoptants o acollidors, dins de cada unitat familiar, cal que estiguen afiliats i en situació d’alta en algun règim públic de la Seguretat Social o mutualitat de previsió social que establisca el col·legi professional corresponent.
• Tindre el període de cotització exigit:
  Menors de 21 anys: no s'exigix cap període mínim de cotització.
  Amb 21 anys  i menys de 26: 90 dies cotitzats durant els 7 anys immediatament anteriors a la data del part o a l'inici del descans o, alternativament, 180 dies cotitzats durant tota la seua vida laboral.
  Més de 26 anys: 180 dies cotitzats durant els 7 anys immediatament anteriors a la data de l’inici del descans o, alternativament, 360 dies cotitzats durant tota la seua vida laboral.
• Estar al corrent en el pagament de les quotes a la Seguretat Social.

Subsidi equivalent al 100 % de la base reguladora establida per a la prestació d’incapacitat temporal derivada de contingències professionals, o la de contingències comunes quan no s’ha optat per la seua cobertura, aplicant el percentatge de reducció que experimente la jornada laboral.

Ho durà a terme la corresponent entitat gestora o mútua col·laboradora amb la Seguretat Social, amb la qual el treballador tinga coberta la contingència professional o, quan no hi haja cobertura de riscos professionals, amb la qual tinga cobertes les contingències comunes.

Més informació sobre pagaments 

L'Entitat Gestora o la mútua dictaran resolució expressa i notificaran, en el termini de trenta dies, contats des de la recepció de la sol·licitud.

Cal presentar la sol·licitud en el model aprovat a este efecte i els documents necessaris per acreditar la identitat i les circumstàncies determinants del dret.

La prestació queda en suspens per qualsevol causa de suspensió de la relació laboral o, en cas d’alternança en la percepció del subsidi,  quan se li reconeix a l’altre progenitor.
La prestació s’extingeix per:

• La incorporació plena del beneficiari al treball.
• Cessament de la necessitat de l'atenció del menor.
• Quan un dels progenitors cesse en la seua activitat laboral.
• Quan el menor compleix els 18, els 23 o els 26 anys.
• Defunció del menor o del beneficiari de la prestació.

Més informació sobre denegació, anul·lació, suspensió i extinció