Cookiei buruzko oharra

Webgune honek cookieak erabiltzen ditu, erabiltzaile gisa esperientzia hobea izan dezazun. Cookieak ez dira erabiltzen informazio pertsonala jasotzeko. Informazio gehiago nahi izanez gero, kontsultatu gure cookie-politika.

Valore esta página
Valore este contenido

Minbizia edo beste gaixotasun larri bat duten adingabeak zaintzea

Prozedura

Minbizia edo beste gaixotasun larri bat duten adingabeak zaintzeagatiko prestazioaren prozedura.

Informazio Orokorra


Helburua:

Langile gurasoek, adopzio-hartzaileek edo hartzaileek diru-sarreretan izaten dituzten galerak orekatzen dituen laguntza da, lanaldia eta soldata murrizten dutelako ardurapean duten adingabea zuzenean, modu jarraitu edo iraunkorrean zaintzeko, minbizia edo legez ezarritako gaixotasun larriren bat duelako.

Prestazioa hasten denean:

Prestazioa jasotzeko eskubidea lanaldi-murrizketa hasten den egun berean hasten da, betiere eskaera murrizketa gertatu eta hiru hilabeteko epean egiten bada.
Eskaera epez kanpo aurkezten bada, ondorio ekonomikoek gehienez ere hiru hilabeteko atzeraeragina izanen dute.

Iraupena:

Onartzeko hasierako epea hilabetekoa izango da, eta beste bi hilabetez luza daiteke, adingabea zaindu behar badu. Hori egiaztatzeko, Osasun Zerbitzu Publikoaren (OZP) edo adingabearen osasun medikoaz arduratzen den Autonomia Erkidegoko organoaren medikuaren aitorpena beharko da.

Kausatzaileak:

Onuradunaren kargura dauden 18 urtetik beherako seme-alabak edo etxean hartutako adingabeak, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 190. artikuluan aurreikusitako adina izan ezik, honako hauengatik zainketa zuzena, jarraitua eta iraunkorra behar dutenak:

  • Minbizia edo iraupen luzeko ospitaleratzea eskatzen duen edozein gaixotasun larri badute.
  • Tratamendu medikoa etxean jarraitu behar badute, diagnostikoaren eta ospitaleratzearen ondoren.
Onuradunak:

Besteren konturako edo bere konturako langileek, edozein dela haien sexua, lanaldia gutxienez %50 murrizten badute adingabea zaintzeko.

Gurasoek, adopzio-hartzaileek edo hartzaileek eskubidea jasotzeko eskubidea badute, bietako bati bakarrik onartuko zaio.

Baldintzak:
  • Gurasoek, adopzio-hartzaileek edo hartzaileek, familia-unitate bakoitzean, afiliatuta edo alta emanda egon beharko dute Gizarte Segurantzaren erregimen publikoren batean edo dagokion elkargo profesionalak ezarritako Gizarte Aurreikuspeneko Mutualitatean.
  • Eskatutako kotizazio-aldia izatea:
    21 urtetik beherakoak: ez da gutxieneko kotizazio epea eskatzen.
    21 urte  eta 26tik beherakoak: atsedenaldia hasi aurreko 7 urteetan 90 egun kotizaturik izatea edo, txandaka, 180 egun kotizatuta lan-bizitzan zehar.
    26 urtetik gorakoak atsedenaldia hasi aurreko 7 urteetan 180 egun kotizaturik izatea edo, txandaka, 360 egun kotizatuta lan-bizitzan zehar.
  • Gizarte Segurantzaren kuoten ordainketan egunean egotea.
Zenbatekoak:

Kontingentzia profesionalek eragindako aldi baterako ezintasuneko prestaziorako ezarritako oinarri arautzailearen %100arne baliokidea laguntza , edo kontingentzia arruntetakoa, haiek estaltzea erabaki bada, lanaldiak duen murrizketaren ehunekoa aplikatuz.

Kudeaketa/Ordainketa:

Dagokion erakunde kudeatzaileak edo Gizarte Segurantzako mutualitate laguntzaileak egingo du, langileak kontingentzia profesionalak estalita dituenarekin, edo arrisku profesionalengatiko estaldurarik ez dagoenean, kontingentzia arruntak estalita dutenarekin.

Informazio gehiago ordainketei buruz 

Epeak:

Erakunde Kudeatzaileak edo mutuak berariazko ebazpena emango dute eta hogeita hamar eguneko epean jakinaraziko dute, eskaera jasotzen denetik zenbatzen hasita.

Inprimakiak eta Agiriak:

Nortasuna eta eskubidea eragiten duten gertaerak egiaztatzeko eskabidea, xede horretarako onartutako ereduaren bidez, eta beharrezkoak diren dokumentuak aurkeztuko dira.

Etetea / Iraungitzea:

Prestazioa etengo da lan-harremana eteteko edozein arrazoirengatik, edo, langabezia jasotzean txandakatzerik gertatzen bada,  beste gurasoari onartzen zaionean.
Prestazioaren iraungipena:

  • Onuraduna lanean hastea.
  • Adingabea zaindu behar ez izatea.
  • Guraso biek lan-jarduerari uztea.
  • Adingabeak 18, 23 edo 26 urte betetzea.
  • Adingabea edo prestazioaren onuraduna hiltzea.

Informazio gehiago ezeztapenei, baliogabetzeari, eteteari eta iraungitzeari buruz

Complementary Content
${loading}