Treballadors desplaçats

Com a norma general, els treballadors desplaçats estan sotmesos a la legislació de Seguretat Social del país en el territori del qual estan exercint l'activitat laboral. Ara bé, si es tracta d'un trasllat temporal poden mantindre la legislació espanyola de Seguretat Social en els termes i requisits que s'indiquen a continuació:

S'aplica als treballadors espanyols o ucraïnesos

Desplaçament inicial

Per als treballadors per compte d'altre, que exerceixen l'activitat en una empresa espanyola i que són desplaçats per aquesta a realitzar-la temporalment a Ucraïna i per als treballadors que exerceixen l'activitat per compte propi a Espanya i que es traslladen temporalment a exercir-la a Ucraïna, se sol·licitarà davant de la Direcció Provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social o administracions d'aquesta, l'expedició del corresponent certificat de desplaçament.

Formulari a tramitar

L'empresa o treballador per compte propi efectuaran la sol·licitud segons el model TA.200  "Sol·licitud de manteniment de la legislació espanyola de Seguretat Social.-Desplaçaments inicials" i hi adjuntaran el formulari E/UCR.1  "Certificat de legislació aplicable" emplenat per triplicat.

El formulari expedit per la Direcció Provincial o administració corresponent, certifica que el treballador continua sotmés a la legislació espanyola de Seguretat Social durant el desplaçament en aquest país i, en conseqüència, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social ucraïnesa.

Període a autoritzar

El termini màxim de duració del desplaçament és de dos anys.

Pròrroga ordinària

Si els treballadors per compte aliè o propi han de prolongar la seua estància en eixe país més enllà dels dos anys inicialment previstos, l'empresari o treballador hauran de sol·licitar, amb suficient antelació a la finalització del període autoritzat, la pròrroga del manteniment de la legislació espanyola de Seguretat Social davant la Subdirecció General d'Afil·liació i Procediments Especials de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Formulari a tramitar

La sol·licitud de pròrroga s'haurà d'efectuar al model TA.202  "Sol·licitud de manteniment de la legislació espanyola de Seguretat Social en aplicació de l'|art. 17 del Reglament CEE  1408/71 i d'altres pròrrogues dels Convenis Bilaterals".

Donada la conformitat per part de la Seguretat Social d'Ucraïna, la Subdirecció General d'Afiliació i Procediments Especials de la Tresoreria General de la Seguretat Social expedirà el formular E/UCR.2 "Pròrroga de desplaçament", que acredita que el treballador continua sotmés a la Seguretat Social espanyola durant el període que ha sigut autoritzat.

Període a autoritzar

El termini màxim de la pròrroga és de dos any.

Altres desplaçaments

Direccions provincials o administracions de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Seran els òrgans competents per a autoritzar els desplaçaments relatius a:

• El personal itinerant de les empreses de transport aeri o terrestre amb seu a Espanya.
• Membres de la tripulació de vaixells amb bandera espanyola.
• Treballadors que presten el seu servei en empreses mixtes espanyoles i ucraïneses.

L'autorització s'expedirà a través del model E/UCR.1, "Certificat de legislació aplicable". L'empresa, juntament amb aquest formulari emplenat per triplicat, hi adjuntarà la sol·licitud TA-200 .

Altres excepcions

La tramitació de les sol·licituds d'altes excepcions es durà a cap per la Subdirecció General d'Afil·liació i Procediments Especials de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

L'empresa o el treballador per compte propi efectuarà la sol·licitud mitjançant el model TA.202 "Sol·licitud de manteniment de la legislació espanyola de Seguretat Social en aplicació de l'art.17 del Reglament CEE 1408/71 i d'altres pròrrogues dels Convenis Bilaterals".

Donada la conformitat per part de la Seguretat Social de Ucraïna, la Subdirecció General d'Afiliació i Procediments Especials de la Tresoreria General de la Seguretat Social expedirà el formulari E/UCR.2, que acredita que el treballador continua sotmès a la Seguretat Social espanyola durant el període que ha sigut autoritzat.