Treballadors desplaçats

Com a norma general, els treballadors desplaçats estan sotmesos a la legislació de seguretat social del país on duen a terme la seva activitat laboral. Ara bé, si es tracta d'un trasllat temporal poden continuar acollint-se a la legislació espanyola de seguretat laboral en les condicions que s'indiquen a continuació.

S'aplica als treballadors espanyols o ucraïnesos.

Desplaçament inicial

En el cas dels treballadors per compte d'altri que duguin a terme la seva activitat en una empresa espanyola i siguin desplaçats temporalment a Ucraïna i dels treballadors que exerceixen una activitat per compte propi a Espanya i es traslladin temporalment a Ucraïna per dur a terme aquesta activitat, s'ha de sol·licitar a la direcció provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social o a les administracions corresponents l'expedició del certificat de desplaçament.

Formulari que cal tramitar

Cal que l'empresa o el treballador pel seu compte presentin la sol·licitud en el model TA-200  "Sol·licitud de manteniment de la legislació espanyola de Seguretat Social - Desplaçaments inicials" acompanyada del formulari E/UCR.1  "Certificat de legislació aplicable", emplenat per triplicat.

El formulari emès per la direcció provincial o l'administració corresponent certifica que el treballador continua sotmès a la legislació espanyola de seguretat social durant el seu desplaçament a aquell país i que, per tant, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social ucraïnesa.

Període autoritzat

El termini màxim de durada del desplaçament és de dos anys.

Pròrroga ordinària

Si els treballadors per compte d'altri o per llur compte han d'allargar la seva estada en aquest país més enllà dels dos anys previstos inicialment, l'empresari o el treballador han de sol·licitar, amb prou antelació abans de la fi del període autoritzat, la pròrroga del manteniment de la legislació espanyola de Seguretat Social a la Subdirecció General d'Afiliació i Procediments Especials de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Formulari que cal tramitar

La sol·licitud de pròrroga ha de presentar-se en el model TA.202  "Sol·licitud de manteniment de la legislació espanyola de Seguretat Social en aplicació de l' |art. 17 del Reglament CEE  1408/71 i d'altres pròrrogues dels convenis bilaterals".

Un cop rebut el vist-i-plau de la Seguretat Social d'Ucraïna, la Subdirecció General d'Afiliació i Procediments Especials de la Tresoreria General de la Seguretat Social expedeix el formulari E/UCR.2 "Pròrroga de desplaçament", que acredita que el treballador continua sotmès a la Seguretat Social espanyola durant el període autoritzat.

Període autoritzat

El termini màxim de la pròrroga és de dos anys.

Altres desplaçaments

Direccions provincials o administracions de la Tresoreria General de la Seguretat Social

Són els òrgans competents per autoritzar els desplaçaments que afectin:

• El personal itinerant de les empreses de transport aeri o terrestre amb seu a Espanya;
• Membres de la tripulació de vaixells amb bandera espanyola.
• Treballadors que presten els seus serveis a empreses mixtes espanyoles i ucraïneses.

L'autorització s'expedeix en el model E/UCR.1, "Certificat de legislació aplicable". L'empresa, juntament amb aquest formulari omplert per triplicat, ha de presentar la sol·licitud TA-200.

Altres excepcions

La tramitació de les sol·licituds d'altres excepcions és competència de la Subdirecció General d'Afiliació i Procediments Especials de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

L'empresa o el treballador per compte propi han de presentar la sol·licitud a través del model TA.202 "Sol·licitud de manteniment de la legislació espanyola de seguretat social en aplicació de l'art. 17 del Reglament CEE 1408/71 i d'altres pròrrogues de convenis bilaterals".

Un cop rebut el vist-i-plau de la Seguretat Social d'Ucraïna, la Subdirecció General d'Afiliació i Procediments Especials de la Tresoreria General de la Seguretat Social expedeix el formulari E/UCR.2, que acredita que el treballador continua sotmès a la Seguretat Social espanyola durant el període autoritzat.