Treballadors desplaçats

Com a norma general, els treballadors desplaçats estan sotmesos a la legislació de Seguretat Social del país al territori del qual estan exercint la seua activitat laboral. Ara bé, si es tracta d’un trasllat temporal, es poden continuar acollint a la legislació espanyola de Seguretat Social en els termes i requisits que s’indiquen a continuació:

S’aplica als treballadors espanyols o marroquins.

Desplaçament inicial

Per als treballadors per compte d’altri que exercixen la seua activitat en una empresa espanyola i esta els desplace al Marroc per a exercir-hi temporalment la seua activitat, s’ha de sol·licitar a la Direcció Provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social o a les Administracions corresponents l’expedició del certificat de desplaçament.

Els treballadors per compte propi no es poden acollir al que disposa este apartat, perquè en els seus desplaçaments al Marroc puguen mantindre la legislació espanyola de Seguretat Social. Ara bé, poden fer la sol·licitud d’acord amb el que establix l’apartat “Altres excepcions”.

Formulari per tramitar

L’empresa haurà de fer la sol·licitud mitjançant el model TA.300 “Sol·licitud d’informació sobre la legislació de Seguretat Social aplicable” i acompanyar-hi el formulari EM-10 “Certificat de desplaçament”, omplit en un exemplar triplicat.

El formulari emés per la Direcció Provincial o l’Administració corresponent certifica que el treballador continua sotmés a la legislació espanyola de Seguretat Social durant el seu desplaçament a aquell país i que, per tant, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social marroquina.

Període per autoritzar

El termini màxim de duració del desplaçament és de tres anys.

Altres Desplaçaments

Direccions Provincials o Administracions de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Són els òrgans competents per a autoritzar els desplaçaments relatius a:

• El personal itinerant de les empreses de transport aeri amb seu a Espanya.
• Els membres de la tripulació de vaixells amb bandera espanyola.

L’autorització s’haurà d’expedir mitjançant el model EM-10, “Certificat de desplaçament”. L’empresa, juntament amb este formulari omplit en un exemplar triplicat, haurà d’acompanyar la sol·licitud TA-300.

Subdirecció General d’Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED.

La Subdirecció General d’Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General és l’òrgan competent per a autoritzar els desplaçaments relatius als espanyols que opten per quedar sotmesos a la legislació espanyola de Seguretat Social quan exercisquen la seua activitat al servici:

• D’una missió diplomàtica o consular espanyola al Marroc, o
• D’un funcionari d’estes

L’Organisme oficial o la persona corresponent hauran de fer la sol·licitud amb el model TA.300 acompanyat del formulari EM-1, “Exercici del dret d’opció”, en un exemplar triplicat.

Per a altres desplaçaments el tràmit dels quals no estiga reflectit en l’Acord Administratiu, la Subdirecció General d’Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED expedirà el formulari EM.10

La sol·licitud s’efectuarà amb el model TA.300.

Altres Excepcions

La tramitació de les sol·licituds d’altres excepcions la du a terme la Subdirecció General d’Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

L’empresa o treballador per compte propi haurà de fer la sol·licitud mitjançant el model TA.300, “Sol·licitud d’informació sobre la legislació de la Seguretat Social aplicable”.

Si es tracta de la pròrroga d’un desplaçament superior a tres anys d’un treballador per compte d’altri, l’empresa haurà d’acompanyar a la sol·licitud:

• Còpia del formulari EM-10 del desplaçament inicial.
• Còpia del contracte de treball.
• Explicació detallada de les funcions del treballador al Marroc que justifique la necessitat de la pròrroga.

Atesa la conformitat per part de la Seguretat Social del Marroc, la Subdirecció General d’Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General de la Seguretat Social expedirà el formulari EM-10, que acredita que el treballador continua sotmés a la Seguretat Social espanyola durant el període que ha sigut autoritzat.