Alumnes perceptors de subsidis o prestacions

Els perceptors d’una prestació per desocupació contributiva i subsidi d’atur contributiu, inclòs en el subsidi d’atur per a majors de 52 anys, no es troben inclosos en el camp d’aplicació de la D.A. 52a TRLGSS.
Tanmateix, els perceptors d’un subsidi de desocupació no contributiu sí que estan inclosos en el camp d’aplicació de la D.A. 52a TRLGSS, si bé la seua inclusió en el sistema no afectarà el dret a la percepció de les prestacions de Seguretat Social.

La inclusió en el sistema de la Seguretat Social per a la realització de les pràctiques es produirà a partir de l’acabament de la prestació d’atur contributiu. Després de comunicar-se per l’empresa l’inici de les pràctiques formatives, la inclusió en el sistema de la Seguretat Social per la realització de les pràctiques es determinarà per la Tresoreria General de la Seguretat Social conforme a la informació que proporcione el SEPE sobre l’esgotament de la prestació contributiva d’atur.

Les persones d’alta en el Règim General o en el Règim Especial dels Treballadors del Mar en virtut de la DA52 tindran dret a l’exportació de l’assistència sanitària en la seua condició de titulars del dret esmentat, per a la qual cosa s’emetrà la targeta sanitària europea o, si escau, el Certificat Provisional Substitutori.

Segons la normativa reguladora de l’ingrés mínim vital (la Llei 19/2021, de 20 de desembre), no computen els ingressos que provinguen de les beques públiques que preveu l'article 7.j) de la Llei 35/2006, de 28 de novembre, de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques, ni les que tinguen la consideració d’ajuts per a l’estudi.

En funció de l’exposat anteriorment, l’Administració Tributària comunica a l’INSS exclusivament els ingressos computables.

S’estima que la consideració de cada dia de pràctiques formatives no remunerades com a 1,61 dies cotitzats resultarà també d’aplicació als dies previstos de realització de les pràctiques esmentades en els supòsits en què la persona que les faça es trobe en situació d’incapacitat temporal derivada de contingències professionals, naixement i atenció del menor, risc durant l’embaràs o durant la lactància natural i que, eixa consideració ho és únicament a l'efecte de prestacions.

Sí, pot fer-les, però no serà donada d’alta com a estudiant en pràctiques (assimilat a treballador per compte d'altri) per estar en situació assimilada a la d’alta amb obligació de cotitzar.

A més, pot compatibilitzar la percepció de la prestació amb la realització de les pràctiques.

Sí, sempre que reunisquen els requisits exigits. Dins de l’acció protectora dels alumnes que realitzen pràctiques, siguen o no remunerades, està compresa la prestació per naixement i atenció a menor.

Les sis primeres setmanes són de descans obligatori, en tant que les restants les pot distribuir a voluntat, en períodes mínims setmanals, sempre que hi haja acord amb l’empresari, conforme a les normes generals.

Mentre estiga gaudint dels períodes de descans (ja siguen les 6 setmanes de descans obligatori o les de descans voluntari), no podrà anar a fer les pràctiques.

La D.A 52a LGSS preveu dins de la seua acció protectora la prestació per incapacitat temporal. En el supòsit de pràctiques remunerades es pot causar tant per contingències comunes com professionals. En el supòsit de pràctiques no remunerades es podrà causar per contingències professionals.

No hi ha cap incompatibilitat respecte a les prestacions de la Llei 39/2006, de 14 de desembre, de Promoció de l'Autonomia Personal i Atenció a les persones en situació de dependència.

Els estudiants en pràctiques formatives o pràctiques acadèmiques externes, tant remunerades com no remunerades, tindran dret a les prestacions de l’Assegurança Escolar en les mateixes condicions que els alumnes que no facen les pràctiques esmentades, sempre que acrediten les condicions establides a l’efecte.

En este cas, com que l’assistència sanitària es precisa per contingències professionals, serà prestada per la Seguretat Social, sense perjuí del manteniment de la seua condició de beneficiari de la mutualitat.

Les persones beneficiàries de titulars mutualistes que s’incloguen en l’àmbit d’aplicació de la D.A. 52a LGSS estan cobertes per la mutualitat corresponent per a la prestació d’assistència sanitària per contingències comunes i conserven este títol d’assegurança compatible amb l’alta com a titulars d’assistència sanitària en el Sistema Públic de Salut, amb la particularitat que aquell que procedia d’una mutualitat amb cobertura pública a través del Sistema Públic de Salut continuarà rebent l’assistència sanitària pel Sistema Públic de Salut com a titular del dret, no com a beneficiari.

Sí. Les persones beneficiàries de titulars mutualistes que s’incloguen en l’àmbit d’aplicació de la DA 52 TRLGSS estan cobertes per la mutualitat corresponent per a la prestació d’assistència sanitària per contingències comunes, ja que conserven este títol d’assegurança compatible amb l’alta com a titulars d’assistència sanitària en el Sistema Públic de Salut, amb la particularitat que el que fora beneficiari d’una mutualitat amb cobertura pública mitjançant el Sistema Públic de Salut continuarà rebent la prestació d’assistència sanitària pel Sistema Públic de Salut, si bé ara com a titular del dret i no com a beneficiari.

Pel que respecta a les contingències professionals, l’assistència sanitària seria a càrrec de l’entitat gestora (INSS o ISM) o col·laboradora (mútua col·laboradora amb la Seguretat Social), amb la que es tinguen assegurades les contingències esmentades.

La inclusió com a assimilats a treballadors per compte d'altri en el sistema de la Seguretat Social per l'acompliment de pràctiques recollides en la D.A. 52a LGSS té alguna repercussió en els complements per mínims de les pensions contributives de la Seguretat Social?

L’alta de l’estudiant en pràctiques en Seguretat Social com a assimilat a treballador per compte d'altri no resulta per si mateixa incompatible amb la percepció dels complements per mínims.

No obstant això, amb independència que es done d’alta o no l’estudiant en pràctiques de conformitat amb el que preveu la DA 52a (per exemple, no s’han de donar d’alta els pensionistes de jubilació i incapacitat permanent, i sí que s’han de donar d’alta els pensionistes de mort i supervivència), en tot cas la normativa reguladora dels complements per mínims establix un límit d’ingressos per a poder percebre els complements per mínims. La naturalesa de les remuneracions esmentades com a rendiments del treball ve donada per la legislació fiscal, i el còmput en vindrà determinat pel que esta dispose. En funció de l’exposat anteriorment, l’Administració Tributària comunica a l’entitat gestora exclusivament els ingressos computables.

La mera condició de persona beneficiària de pensió o prestació de viduïtat no és un supòsit exclòs de l’àmbit d’aplicació de la D.A. 52a LGSS.

L’alta en el Règim General o en el Règim Especial dels Treballadors del Mar del pensionista o beneficiari de la prestació d’orfandat que fa les pràctiques, siguen o no remunerades, no afecta el dret a la pensió. No obstant això, en el cas dels orfes majors de 21 i menors de 25 anys, si bé l’alta com a assimilat a treballador per compte d'altri no resulta per si mateixa incompatible amb la percepció de la pensió o prestació d’orfandat, la norma reguladora d’esta pensió establix la seua incompatibilitat amb la percepció de rendiments del treball superiors al salari mínim interprofessional. La naturalesa de les remuneracions esmentades com a rendiments del treball ve donada per la legislació fiscal, i el seu còmput vindrà determinat pel que esta dispose. En funció de l’exposat anteriorment, l’Administració Tributària comunica a l’entitat gestora exclusivament els ingressos computables.

La condició de pensionista d’orfandat o de beneficiari de la prestació d’orfandat no és un supòsit exclòs de l’aplicació de la D.A. 52a LGSS. No obstant això, la inclusió en el sistema de Seguretat Social en virtut de la DA 52 TRLGSS no afecta el dret a la percepció de prestacions del sistema de Seguretat Social.

No. Com que el pensionista d’incapacitat permanent total està exclòs de l’àmbit subjectiu de la DA 52a, l’increment del 20 per cent de la base reguladora en la pensió d’incapacitat permanent total qualificada és compatible amb la realització de les pràctiques.

La prestació econòmica hauria de ser abonada en la modalitat de pagament delegat per qui assumisca la condició d’empresari, d’acord amb el que establix la D.A. 52a LGSS, els mesos d’abril, juliol, octubre i gener, comprenent els dies de situació d’incapacitat temporal que corresponguen al trimestre anterior respectiu.

En este cas es podria seguir percebent el subsidi d’incapacitat temporal en la modalitat de pagament directe. Per això, hauria de fer la sol·licitud a l’entitat gestora o mútua col·laboradora amb la Seguretat Social amb la qual estiga coberta la contingència causant de la incapacitat temporal.