En que consiste?
Consiste en considerar como situación protexida o período de suspensión do contrato de traballo ou de interrupción da actividad, nos supostos en que, debendo cambiar a muller traballadora de posto de traballo, cando o desempeño deste pode influír na súa saúde ou na do fillo debido á existencia de determinados riscos ou patoloxías, o devandito cambio non resulte obxectivamente posible ou non poida razoablemente esixirse por motivos xustificados.