En quoi cela consiste ?
Cela consiste à considérer comme situation protégée la période de suspension du contrat de travail ou d'interruption de l'activité, dans les cas où la femme doit changer de poste de travail et que l'exercice de ce nouveau travail peut avoir une incidence sur sa santé ou celle de son enfant, à cause de l'existence de certains risques ou pathologies, ce changement de poste résultant objectivement impossible ou ne pouvant raisonnablement pas être exigé pour des motifs justifiés.