Requisits

• Afiliat a la Seguretat Social i en situació d'alta o assimilada a l'alta.
• Haver cotitzat un període mínim de 360 dies dins els 6 anys anteriors a la situació legal de desocupació o al moment que va cessar l'obligació de cotitzar.
• Trobar-se en situació legal de desocupació, acreditar disponibilitat per a buscar feina activament i per a acceptar col·locació adequada per mitjà de la subscripció de l’acord d’activitat a què es refereix l’article 3 de la Llei 3/2023, de 28 de febrer, d’ocupació.
• No haver complit l'edat ordinària per a causar dret a la pensió de jubilació.
• Estar inscrit com a demandant d'ocupació al servei públic d'ocupació competent.

S’entén per acord d’activitat l’acord documentat mitjançant el qual s’establixen drets i obligacions entre la persona demandant dels serveis públics d’ocupació i el corresponent servei públic d’ocupació per a incrementar l’ocupabilitat d’aquella, atenent, en el seu cas, les necessitats dels col·lectius prioritaris.

S’entén per col·locació adequada la col·locació en la professió demandada per la persona treballadora d’acord amb la seua formació, característiques professionals, experiència prèvia o interessos laborals, i també aquella que es corresponga amb la seua professió habitual o qualsevol altra que s’ajuste a les seues aptituds físiques i formatives.

A més, en els dos últims casos l’oferta haurà d’implicar un salari equivalent a l’establert al sector en el qual s’oferisca el lloc de treball.

La col·locació que s’oferisca haurà de ser indefinida i amb un salari, en cap cas, inferior al salari mínim interprofessional.

En el marc de l’acord d’activitat voluntàriament acceptat, també serà col·locació adequada la que siga convinguda dins de l’itinerari d’inserció, inclosa la col·locació de duració determinada per a la substitució d’una persona treballadora amb dret a reserva de lloc de treball, sempre que s’especifique al contracte el nom de la persona substituïda i la causa de la substitució, i la col·locació a temps parcial. Només en este marc, serà adequada la col·locació que s’oferisca en una localitat que no siga la de residència de la persona treballadora.

Base reguladora

Mitjana de les bases de cotització per desocupació dels últims 180 dies treballats, excloses les retribucions percebudes en concepte d'hores extraordinàries.

Quantia

• 70% de la base reguladora durant els 180 primers dies.
• 60% de la base reguladora durant la resta de la prestació.
  

Límits

• Mínim:

  • Sense fills: 80% de l'Identificador Públic de Rendes d'Efectes Múltiples (IPREM) mensual vigent en el moment del naixement del dret, incrementat en una sexta  part (560,00 euros/mes per a prestacions nascudes l'any 2023).
  • Amb fills: 107% de l'IPREM mensual vigent en el moment del naixement del dret, incrementat en una sexta part (749 euros/mes per a prestacions nascudes l'any 2023).

• Màxim:

  • Sense fills: 175% de l’IPREM mensual vigent en el moment del naixement del dret, incrementat en una sexta part (1225 euros/mes per a prestacions nascudes l'any 2023).
  • Amb un fill: 200% de l’IPREM mensual vigent en el moment del naixement del dret, incrementat en una sexta part (1400 euros/mes per a prestacions nascudes l'any 2023).
  • Amb dos o més fills: 225% de l’IPREM mensual vigent en el moment del naixement del dret, incrementat en una sexta part (1575 euros/mes per a prestacions nascudes l'any 2023).

En el cas de desocupació per pèrdua d'un treball a temps parcial, el límit màxim i mínim de la prestació es calcularà aplicant als límits màxims i mínims establerts el mateix percentatge que supose la jornada realitzada sobre l'habitual de l'empresa.