Requisits

• Afiliat a la Seguretat Social i en situació d'alta o assimilada a la d'alta.
• Tenir cotitzat un període mínim de 360 dies dins els sis anys anteriors a la situació legal d'atur o al moment en què va cessar l'obligació de cotitzar.
• Trobar-se en situació legal d’atur, acreditar disponibilitat per buscar feina activament i per acceptar col·locació adequada per mitjà de la subscripció de l’acord d’activitat a què es refereix l’article 3 de la Llei 3/2023, de 28 de febrer, d’ocupació.
• No haver complert l'edat ordinària per tenir dret a la pensió de jubilació.
• Estar inscrit com a demandant d'ocupació al servei públic d'ocupació competent.

S’entén per acord d’activitat l’acord documentat mitjançant el qual s’estableixen drets i obligacions entre la persona demandant dels serveis públics d’ocupació i el corresponent servei públic d’ocupació per incrementar l’ocupabilitat d’aquella, atenent, en el seu cas, les necessitats dels col·lectius prioritaris.

S’entén per col·locació adequada la col·locació en la professió demandada per la persona treballadora, d’acord amb la seva formació, característiques professionals, experiència prèvia o interessos laborals, i també aquella que es correspongui amb la seva professió habitual o qualsevol altra que s’ajusti a les seves aptituds físiques i formatives.

En els dos últims casos, a més, l’oferta haurà d’implicar un salari equivalent a l’establert al sector en el qual s’ofereixi el lloc de treball.

La col·locació que s’ofereixi haurà de ser indefinida i amb un salari, en cap cas, inferior al Salari mínim interprofessional.

En el marc de l’acord d’activitat voluntàriament acceptat, també serà col·locació adequada la que sigui convinguda dins de l’itinerari d’inserció, inclosa la col·locació de durada determinada per a la substitució d’una persona treballadora amb dret a reserva de lloc de treball, sempre que s’especifiqui al contracte el nom de la persona substituïda i la causa de la substitució, i la col·locació a temps parcial. Només en aquest marc, serà adequada la col·locació que s’ofereixi en una localitat que no sigui la de residència de la persona treballadora

Base reguladora

Mitjana de les bases de cotització per atur dels últims 180 dies treballats, excloses les retribucions percebudes en concepte d'hores extraordinàries.

Quantia

• 70% de la Base Reguladora durant els 180 primers dies.
• 60% de la Base Reguladora durant la resta de la prestació.
  

Límits

• Mínim:

  • Sense fills: 80% de l'Identificador públic de rendes d'efectes múltiples (IPREM) mensual vigent en el moment del naixement del dret, incrementat en una sexta  part (560,00 euros/mes per a prestacions nascudes l'any 2023).
  • Amb fills: 107% de l'IPREM mensual vigent en el moment del naixement del dret, incrementat en una sexta part (749 euros/mes per a prestacions nascudes l'any 2023)

• Màxim:

  • Sense fills: 175% de l’IPREM mensual vigent en el moment del naixement del dret, incrementat en una sexta part (1 225 euros/mes per a prestacions nascudes l'any 2023).
  • Amb un fill: 200% de l'IPREM mensual vigent en el moment del naixement del dret, incrementat en una sexta part (1 400 euros/mes per a prestacions nascudes l'any 2023).
  • Amb dos fills o més: 225% de l'IPREM mensual vigent en el moment del naixement del dret, incrementat en una sexta part (1 575 euros/mes per a prestacions nascudes l'any 2023).

En el cas de desocupació per pèrdua d'una feina a temps parcial, el límit màxim i mínim de la prestació es calcularà aplicant als límits màxims i mínims establerts el mateix percentatge que suposi la jornada realitzada sobre l'habitual de l'empresa.