Requisitos

• Afiliado á Seguridade Social e en situación de alta ou asimilada á de alta.
• Ter cotizado un período mínimo de 360 días dentro dos seis anos anteriores á situación legal de desemprego ou ao momento en que cesou a obriga de cotizar.
• Encontrarse en situación legal de desemprego, acreditar dispoñibilidade para buscar activamente emprego e para aceptar colocación adecuada a través da subscrición do acordo de actividade ao que se refire o artigo 3 da Lei 3/2023, do 28 de febreiro, de Emprego.
• Non ter feito a idade ordinaria para causar dereito á pensión de xubilación.
• Estar inscrito como demandante de emprego no Servizo Público de Emprego competente.

Enténdese por acordo de actividade, o acordo documentado mediante o que se establecen dereitos e obrigas entre a persoa demandante dos servizos públicos de emprego e o correspondente Servizo Público de Emprego para incrementar o emprego daquela, que atende, se é o caso, ás necesidades dos colectivos prioritarios.

Enténdese por colocación adecuada a colocación na profesión demandada pola persoa traballadora, de acordo coa súa formación, características profesionais, experiencia previa ou intereses laborais e tamén aquela que se corresponda coa súa profesión habitual ou calquera outra que se axuste ás súas aptitudes físicas e formativas.

Nos dous últimos casos, ademais, a oferta deberá implicar un salario equivalente ao establecido no sector no que se ofreza o posto de traballo.

A colocación que se ofreza deberá ser indefinida e cun salario, en ningún caso, inferior ao salario mínimo interprofesional.

No marco do acordo de actividade voluntariamente aceptado, tamén será a colocación adecuada, a que sexa convida dentro do itinerario de inserción, incluída a colocación de duración determinada para a substitución dunha persoa traballadora con dereito a reserva de posto de traballo, sempre que se especifique no contrato o nome da persoa substituída e a causa da substitución, e a colocación a tempo parcial. Soamente neste marco, será adecuada a colocación que se ofreza nunha localidade que non sexa a de residencia da persoa traballadora

Base Reguladora

Media das bases de cotización por desemprego dos últimos 180 días traballados, excluídas as retribucións percibidas en concepto de horas extraordinarias.

Contía

• 70% da Base Reguladora durante os 180 primeiros días.
• 60% da Base Reguladora durante o resto da prestación.
  

Topes

• Mínimo:

  • Sen fillos: 80% do Identificador Público de Rendas de Efectos Múltiples (IPREM) mensual vixente no momento do nacemento do dereito, incrementado nunha sexta  parte (560,00 euros/mes para prestacións nacidas no ano 2023).
  • Con fillos: 107% do IPREM mensual vixente no momento do nacemento do dereito, incrementado nunha sexta parte (749 euros/mes para prestacións nacidas no ano 2023).

• Máximo:

  • Sen fillos: 175% do IPREM mensual vixente no momento do nacemento do dereito, incrementado nunha sexta parte (1.225 euros/mes para prestacións nacidas no ano 2023).
  • Cun fillo: 200% do IPREM mensual vixente no momento do nacemento do dereito, incrementado nunha sexta parte (1.400 euros/mes para prestacións nacidas no ano 2023).
  • Con dous fillos ou máis: 225% do IPREM mensual vixente no momento do nacemento do dereito, incrementado nunha sexta parte (1.575 euros/mes para prestacións nacidas no ano 2023).

No caso de desemprego por perda dun traballo a tempo parcial, o tope máximo e mínimo da prestación calcularase ao aplicar aos topes máximos e mínimos establecidos a mesma porcentaxe que supoña a xornada realizada sobre a habitual da empresa.