Sistemes Especials

Estaran inclosos en aquest Sistema Especial les empreses d'estudis de mercat i opinió pública, respecte dels seus treballadors fixos discontinus que realitzin tasques d'enquestació.

Aquest Sistema Especial és aplicable a les empreses d'exhibició cinematogràfica, sales de ball, discoteques, sales de festa i altres locals d'espectacles anàlegs, respecte al personal de la seva plantilla que no treballi tots els dies de la setmana.

Aquest sistema especial és aplicable als empresaris colliters exportadors de tomàquet fresc, i als treballadors eventuals o de temporada al seu servei que es dediquen exclusivament a la manipulació i empaquetatge de tomàquet fresc amb l'exportació com a destinació, i dins de la campanya oficial.

L'Ordre de 10 de setembre de 1973 va crear aquest sistema especial exclusivament per a les províncies de Madrid i Barcelona.

L'efectivitat d'aquest sistema comportava l'existència d'un conveni de col·laboració entre l'antic Institut Nacional de Previsió i el també extingit Sindicat Provincial d'Hoteleria. A la província de Barcelona no es va arribar a signar l'esmentat conveni, per la qual cosa el sistema especial no va arribar a aplicar-se.

A la província de Madrid el conveni subscrit es va denunciar l'any 1993, si bé des d'aquella data l'Instituto de Empleo, Servicio Público de Ocupación Estatal va col·laborar amb els empresaris hotelers en tasques de captació i formació de treballadors d'aquesta branca d'activitat, així com en les gestions per al tràmit d'altes i baixes en la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Les competències assumides per l'Instituto de Empleo, Servicio Público de Empleo Estatal a Madrid s'han transferit als serveis corresponents de la Comunitat Autònoma.

Estaran incloses en aquest Sistema Especial la totalitat de les empreses dedicades a l'explotació de pinars per a l'obtenció de galipots i els treballadors de muntanya, resiners i remasadors al servei d'aquestes.

A l'efecte d'aquest Sistema Especial, les campanyes tindran, per als treballadors esmentats, la duració següent:

• Resiners: De l'u de març al quinze de novembre
• Remasadors: De lu de juny al trenta-un doctubre.
  

Estaran inclosos en aquest Sistema Especial les empreses dedicades a les activitats de manipulació, envasament i comercialització de fruites i hortalisses i de fabricació de conserves vegetals, i els treballadors al servei d'aquestes, sigui quina sigui la duració prevista en els seus contractes laborals, i sempre que les seves activitats es realitzin de manera intermitent o cíclica.

Les activitats de les empreses en què té aplicació aquest Sistema Especial es configuraran en campanyes que s'iniciaran el primer de gener, i acabaran el trenta-un de desembre de cada any. No obstant això, les empreses afectades podran sol·licitar, raonadament, l'alteració de les dates de consideració d'inici i fi de campanya.

Amb efectes des de l’1 de gener de 2012, els treballadors del Règim Especial Agrari s’inclouen dins del Règim General de la Seguretat Social, mitjançant la creació del Sistema Especial Agrari.

Estan inclosos en aquest Sistema Especial els treballadors per compte d’altri que facin tasques agràries, forestals o pecuàries o siguin complementàries o auxiliars d’aquestes, en explotacions agràries, així com els empresaris als quals presten els seus serveis.

S’inclouen així mateix en aquest Sistema Especial, els treballadors per compte aliè agraris durant els períodes d’inactivitat en les tasques esmentades. 

Informació general

En el Sistema Especial per a Empleats de la Llar queden compresos els treballadors subjectes a la relació laboral especial a què es refereix l’article 2.1.b) del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, és a dir, aquella relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar que es regula en el Reial decret 1620/2011, de 14 de novembre.

L’objecte d’aquesta relació laboral, d’acord amb el que preveu el quart apartat de l’article primer de l’esmentat Reial Decret, són els serveis o activitats prestats per a la llar familiar, amb la possibilitat de revestir qualsevol de les modalitats de les tasques domèstiques, així com la direcció o cura de la llar en conjunt o d’algunes de les seves parts, la cura o atenció dels membres de la família o de les persones que formen part de l’àmbit domèstic o familiar, i altres treballs que es desenvolupin formant part del conjunt de tasques domèstiques, com els de guarderia, jardineria, conducció de vehicles i altres d’anàlegs.

No es consideren relació laboral de caràcter especial al servei de la llar familiar els supòsits previstos a l’article 2 del RD 1620/2011, de 14 de novembre, i, per tant, no queden dins l’àmbit d’aquest sistema especial.

Per a més informació sobre els tràmits que cal fer, si vol donar d’alta una persona empleada de llar, consulti l’apartat "Ocupació llar” disponible al Portal de la Tresoreria General de la Seguretat Social.