Cotización

Kotizazioa hitzarmen bereziaren sinatzailearen kontura izango da. Hala ere, sinatzailea ez den pertsona fisiko edo juridikoek borondatez ordaindu ahal izango dituzte kuotak, sinatzailearen berariazko baimenarekin betebehar hori beren borondatez onartzen badute.

Urte natural bakoitzeko sei hilabete baino gehiagoz atzerrian bizi diren subjektu erantzuleak egoitza Espainiako lurraldean duen ordezkari bat izendatzera behartuta daude, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiarekin dituzten harremanen ondorioetarako (16.2 1415/2004 EDa, 2004ko ekainaren 11koa).

Hitzarmen berezi hau sinatzean, sinatzaileak hileko kotizazio-oinarri hauetako edozein aukeratu ahal izango du:

• Bere lanbide kategoriako edo Erregimeneko kotizazio taldearen kontingentzia arruntengatiko gehieneko kotizazio oinarria, baldin eta azken 5 urteetan 24 hilabete kotizatu baditu, jarraian edo ez.

• Batez besteko oinarria, kotizazioetarako gertakizun arrunten oinarrien batura 12rekin zatitzearen emaitza dena, hitzarmen berezia eskatu duen langileari dagokionez, bajak ondorioak izan dituen, kotizatzeko betebeharra iraungi den edo lanaldi partzialerako kontratatutako langileentzat hitzarmen berezia eskatu den hilabetearen aurreko 12 hilabete jarraituetan. Batez besteko oinarri horrek handiagoa izan beharko du hurrengo paragrafoan aipatzen den gutxieneko oinarria baino.

Kotizazioa ordaintzeko oro har ezarritako erregelamenduzko epea ez den beste bat baimendu den kasuetan, aurreko paragrafoan aipatzen diren ondoz ondoko 12 hilabeteak hitzarmen berezia eskatzen den unean kuotak ordaintzeko erregelamenduzko epea amaitua duenaren aurrekoak izango dira.

12 hilabete baino kotizazio-aldi txikiagoa egiaztatuta edukiz gero, kotizazio-oinarrien batura kotizatutako egun-kopuruaz zatitzean lortzen den zatidura bider 30 egitean ateratzen den emaitza izango da oinarria.

• Gizarte Segurantzako Norbere Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Bereziko kotizazio-oinarrien taula orokorreko 1. tarteko gutxieneko oinarria . Gutxieneko oinarri hori 2022ko abenduaren 31n indarrean zegoen norberaren konturako langileen edo autonomoen gutxieneko kotizazio-oinarria baino handiagoa ez den bitartean (960,60 €), aplikatu beharreko gutxieneko kotizazio-oinarria azken hori izango da.

Hala ere, kotizazioari dagokionez, lanbide-kategoria desberdinak kontuan hartu behar diren Erregimenetan, aurreko paragrafoetan adierazitako gutxieneko edo gehieneko oinarriak langileak baja hartu aurretik zuen kategoriaren kotizazio-taldeari dagozkiola ulertuko da, baldin eta Norberaren Konturako Langileen edo Autonomoen gutxieneko oinarria baino handiagoak badira.

• Sinatzaileari aplikatu beharreko gutxieneko oinarriaren eta gehieneko oinarriaren artean dagoen kotizazio-oinarria.

Hitzarmena sinatu ondoren, aukera hauek daude:

• Aukeratutako hitzarmeneko kotizazio-oinarriaren aldaketa eskatzea, sinatzen den unean.
• Igoera hori gehitzeko edo horri uko egiteko eskatzea, kasuan kasuko Gizarte Segurantzako Erregimenaren kotizazio-oinarri maximoa igotzen den portzentaje berean.

Aldaketa horiek urte bakoitzaren urriaren 1a baino lehen eskatu behar dira, Gizarte Segurantzaren egoitza elektronikoan eskuragarri dagoen “Kotizazio-oinarrien aldaketa-hitzarmen bereziak” zerbitzuaren bidez. Aukeratzeak edo uko egiteak eskaera aurkeztu eta hurrengo urteko urtarrilaren 1ean hartuko du indarra.

Hitzarmen berezi honen kuota honela kalkulatzen da:

• Sinatzaileak aukeratutako kotizazio-oinarriari Erregimen Orokorrean indarrean dagoen kotizazio-tasa bakarra aplikatuko zaio (% 28,30).
• Lortutako emaitza Kotizazio-aginduak urtero finkatzen duen koefiziente murriztailearekin biderkatuko da (0,94).
• Ordaindu beharreko kuota osatuko duen produktua.
• Halaber, 2023ko urtarrilaren 1etik aurrera, Belaunaldien arteko Ekitatearen Mekanismoari (MEI) dagokion kuota ere ordainduko da, urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 43. xedapen iragankorrean aurreikusitakoaren arabera. Kuota hori zehazteko, gertakari arruntengatiko hasierako kotizazio-oinarriari urtero dagokion tasa aplikatuko zaio, eskala honen arabera:

• • 2025. urtean, portzentajezko 0,80 puntu izango dira.
  • 2026. urtean, portzentajezko 0,90 puntu izango dira.
  • 2027. urtean portzentajezko puntu bat.
  • 2028. urtean, portzentajezko 1,10 puntu izango dira.
  • 2029. urtean, portzentajezko 1,2 puntu izango dira.
  • 2030etik 2050era bitartean, 1,2ko portzentajeari eutsiko zaio.
    

Kuota ordaintzeko epea hura dagokion hurrengo hilabete naturala izango da, salbu eta hitzarmenean alta eman aurreko azken erregimena Langile Autonomoen Erregimen Bereziabada; kasu horretan, ordainketa egiteko epea kuotari dagokion hilabete bera izango da.

Oro har, Gizarte Segurantzako Norbere Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Bereziko kotizazio-oinarrien taula orokorreko 1. tarteko gutxieneko oinarria handitu den ehuneko berean handituko da kotizazio-oinarria. Gutxieneko oinarri hori 2022ko abenduaren 31n indarrean zegoen norberaren konturako langileen edo autonomoen gutxieneko kotizazio-oinarria baino handiagoa ez den bitartean (960,60 €), aplikatu beharreko gutxieneko kotizazio-oinarria azken hori izango da.

Hala ere, sinatzaileak edozein kotizazio-oinarrirengatik kotizatzea aukeratu badu, gutxieneko oinarriagatik izan ezik, aukera dezake bere oinarriaren balioa handitzea, kasuan kasuko erregimenaren kotizazio-oinarri maximoaren urteko igoeraren arabera. Bestela, aurreko lerroaldean azaldutakoaren arabera handituko da.

Kotizazio-oinarria borondatez handitzeko eskaera Gizarte Segurantzaren egoitza elektronikoan eskuragarri dagoen “Kotizazio-oinarrien aldaketa-hitzarmen bereziak” zerbitzuaren bidez egin daiteke. Eskaera hau aurkezteko epea urte bakoitzeko irailaren 30ean bukatuko da eta hurrengo urteko urtarrilaren 1etik aurrera aplikatuko da igoera.