Itsasoko langileentzako langabezia

DANAren ondoriozko aldi baterako enplegu-erregulazioko espediente batek eragiten dien langileei:

1. DANA dela-eta kontratua eteteagatik edo lanaldia murrizteagatik kontribuzio-prestazioa jasotzeko eskubidea dute.

2. Prestazio horrek ez du aurretiko kotizazio-aldirik eskatuko (ez da beharrezkoa aurretik lan egin eta gutxienez 360 egun kotizatu izana).

3. Ez dago kotizatutako aldien kontsumorik (ez ditu kotizazioak gastatzen).

4. Oinarri arautzailearen %70 jasoko da prestazio osoan zehar.

5. Bateragarritasunagatiko kotizaziopeko prestazioa kobratzen ari bazara eta hori kobratzea nahiago baduzu, enpresari eskatu beharko diozu eskaera kolektiboan ez sartzeko.

DANAk eragindako aldi baterako enplegu-erregulazioko espediente batek eragiten badizu, gogoratu ez duzula aurkeztu behar banakako prestazio-eskaerarik Itsasoko Gizarte Institutuan. Enpresak aurkeztuko du eskaera kolektiboa bere plantillaren ordezkari gisa.

• DANA dela-eta lan-kontratua etenda edo lanaldia murriztuta ikusten duten besteren konturako langileak.
• Aldizkako kontratu finkoa izanik, jarduera etenda duten edo deialdira sartu ezin diren langileak.
• Kooperatibetako eta lan-sozietateetako bazkide langileak.
  

Lan-agintaritzak ABEEEa onartu ondoren edo isiltasun positiboagatik 5 egun igaro ondoren, enpresek honako hauek bidali beharko dituzte Certificado@2 plataformaren bitartez:

1. Langileen izenean egindako prestazio-eskaera kolektiboa. Txantiloi ofizialean egin behar da (Excel eredua, Gizarte Segurantzaren webgunean argitaratuko da - www.seg-social.es), eta zerbitzu berri baten bidez bidali SEPEren egoitza elektronikora (sede.sepe.gob.es).
2. Jarduera-aldien eta jarduerarik gabekoen fitxategiak (XML), Certific@ plataformaren bidez bidaliko direnak baldin eta jardueraren egun/orduren bat badago, prestazio hau hasi ondoren.
3. Lan-ikuskaritzak jarduera kontrolatzeko hileko egutegia.

SEPEren webgunean aurkituko duzu jarraitu beharreko pausoen informazio zehatza.

DANA duten enpresek eskatu behar dituzte aldi baterako lan-erregulazioko espedientea eta beren langileentzako prestazio-eskaera kolektiboa.
Hauek dira enpresek egin behar dituzten eskaerak:

1. Lan-agintaritzaren aurrean enplegu-erregulazioko espedientea aurkeztea.

2. Langileentzako eskaera kolektibo bat aurkeztea. Txantiloi ofizialean egin behar da (Excel eredua, Gizarte Segurantzaren webgunean argitaratuko dena - www.seg-social.es), eta zerbitzu berri baten bidez bidali SEPEren egoitza elektronikoan (sede.sepe.gob.es). Gainera, Certifi@2 plataforman ere aurkeztuko da, behean adierazten den bezala.

Lan-agintaritzak onartu behar du enplegu-erregulazioko espedientea. Hala ere, bost egunen buruan erantzunik jaso ez badute, onartutzat joko da administrazio-isiltasun positiboaren bidez, eta prestazioen eskaera kolektiboa aurkeztu ahal izango dute.

Langileen Estatutuaren 47. artikuluaren arabera, DANAk eragindako enpresek Aldi Baterako Enplegu Erregulazioko Espedientea (ABEEE) eska dezakete beren langileentzat, ezinbestean edo arrazoi ekonomiko, tekniko, antolakuntzazko edo produkziozkoak (ABEE) direla medio.
Har daitezkeen neurriak dira lan-kontratua aldi baterako etetea edo langileen lanaldia murriztea.