IT en el extranjero

• Què passa si un treballador inicia un procés d’Incapacitat Temporal a l’estranger?

  Categoria: Incapacitat temporal > Tema: IT en el extranjero

  Si un treballador assegurat a Espanya causa baixa mèdica durant la seva estada a l’estranger, pot accedir a la prestació d’Incapacitat Temporal. Per a això ha d’enviar la documentació corresponent a la Direcció Provincial de l’INSS de la província en què estigui donat d’alta el treballador a l’empresa.

  La Direcció Provincial de l’INSS procedirà a reconèixer la baixa mèdica i comunicarà la resolució al treballador i a l’empresa. La prestació s’abonarà en la mateixa modalitat que correspondria si es tractés d’una IT de caràcter nacional.

  Tota la informació sobre la documentació necessària i la seva forma i termini d’enviament es troba disponible a l’enllaç següent: Seguretat Social: Publicacions (seg-social.es)

  
  

  Accions disponibles

  Vegeu el modal 4

• Risc d'embaràs

  • Pot accedir a la prestació una treballadora desocupada?

    Categoria: Risc d'embaràs > Tema: IT en el extranjero

    Per ser beneficiària d'aquesta prestació, la treballadora haurà d'estar afiliada i donada d'alta en un règim de la  Seguretat Social.

    Conseqüentment, la treballadora que es troba en atur, que és una situació assimilada a l'alta, no podrà accedir a la prestació.
    

    Accions disponibles

    Vegeu el modal 3
  • Es incompatible amb el treball la prestació de risc durant l'embaràs?

    Categoria: Risc d'embaràs > Tema: IT en el extranjero

    No. En els casos de pluriactivitat o pluriocupació, la percepció del subsidi és compatible amb el manteniment d'aquelles activitats que exercia o que podria començar a desenvolupar després de la suspensió del contracte i que no impliquen risc durant l'embaràs.

    És a dir, pot continuar exercint  altres treballs, per compte propi o per compte d'altri, si són compatibles amb el seu estat. No obstant això, la reincorporació a la mateixa empresa o activitat, per desenvolupar un treball compatible amb el seu estat, extingirà la prestació.

    Accions disponibles

    Vegeu el modal 3
  • Quin és el període màxim de duració de la prestació per risc d'embaràs?

    Categoria: Risc d'embaràs > Tema: IT en el extranjero

    No hi ha un període màxim de durada establert. S'abonarà durant el període necessari per a la protecció de la seguretat o de la salut de la treballadora i/o del fetus, i finalitzarà el dia anterior a aquell en què s'iniciï la suspensió del contracte de treball per maternitat o el de reincorporació de la dona treballadora al seu lloc de treball anterior o a un altre de compatible amb el seu estat.

    Per tant, la durada de la prestació estarà únicament limitada per la mateixa existència del risc.

    Accions disponibles

    Vegeu el modal 3
  • Qui emet el certificat que acredita l'existència del risc?

    Categoria: Risc d'embaràs > Tema: IT en el extranjero

    La certificació mèdica del fet que les condicions del lloc de treball poden influir negativament en la salut de la treballadora i/o del fetus serà expedida, amb caràcter general, pels serveis mèdics de l'INSS, de l'ISM o de la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social, en funció de l'Entitat amb què es tingui concertada la cobertura dels riscos professionals.

    El procediment s'inicia a instàncies de la interessada mitjançant un informe que s'haurà de sol·licitar al facultatiu del Servei Públic de Salut. L'esmentat informe haurà d'acreditar la situació d'embaràs i la data probable del part.

    A més, les treballadores  per compte d'altri hauran d'aportar un certificat de l'empresa sobre l'activitat desenvolupada i les condicions del lloc de treball i les treballadores per compte propi hauran d'aportar una declaració sobre l'activitat desenvolupada, així com sobre la inexistència d'un treball o d'una funció en aquesta activitat compatible amb el seu estat i que pugui dur a terme.

    Accions disponibles

    Vegeu el modal 3
  • En el cas de treballadores per compte propi, quan naix el dret a la prestació?

    Categoria: Risc d'embaràs > Tema: IT en el extranjero

    El dret al subsidi neix l'endemà de l'emissió de la certificació mèdica de risc, per part dels serveis mèdics de l'entitat gestora o col·laboradora competent, si bé els efectes econòmics es produiran, en tot cas, des de la data del cessament efectiu en l'activitat professional corresponent.

    Les treballadores incloses al RETA que estiguin obligades a això, presentaran la declaració de situació de l'activitat.

    Accions disponibles

    Vegeu el modal 3
  • Què passa si l'empresa suspèn el contracte abans que els serveis mèdics hagin emès la certificació mèdica de risc?

    Categoria: Risc d'embaràs > Tema: IT en el extranjero

    En el cas de treballadores per compte d'altri, el dret neix el mateix dia en què s'inicia la suspensió del contracte de treball, però  l'empresa només podrà declarar el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte, per risc durant l'embaràs, amb data posterior a l'emissió de la certificació mèdica de risc per part dels serveis mèdics de l'INSS o de la Mútua.

    Accions disponibles

    Vegeu el modal 3
  • Es pot accedir al subsidi d'incapacitat temporal durant la situació de risc durant l'embaràs?

    Categoria: Risc d'embaràs > Tema: IT en el extranjero

    Només en els casos de pluriocupació o pluriactivitat, quan la situació de risc durant l'embaràs afecti una o alguna de les activitats dutes a terme per la treballadora, però no totes, es podrà accedir al subsidi d'incapacitat temporal en aquelles activitats que continuï desenvolupant i  en les quals no s'hagi declarat el risc.

    Accions disponibles

    Vegeu el modal 3
  • Des d'una situació de pluriactivitat, en què la treballadora està inclosa en diversos règims, pot tenir dret al subsidi en cada règim?

    Categoria: Risc d'embaràs > Tema: IT en el extranjero

    Si la situació de risc afecta totes les activitats desenvolupades, la treballadora tindrà dret al subsidi en cada un dels règims, sempre que reuneixi els requisits exigits de manera independent en cada un.

    Si la situació de risc afecta una o alguna de les activitats dutes a terme per la treballadora, però no totes, únicament tindrà dret al subsidi en el règim en què estan incloses les activitats en què hi ha l'esmentat risc. En aquest cas, el subsidi serà compatible amb el manteniment de les activitats que la treballadora exercia abans o que podria començar a exercir i que no impliquen risc durant l'embaràs.
    

    Accions disponibles

    Vegeu el modal 3

  • Risc durant la lactància natural

    • En què consisteix?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      Consisteix a considerar com a situació protegida el període de suspensió del contracte de treball o d'interrupció de l'activitat en els supòsits en què, havent de canviar la dona treballadora de lloc de treball, quan aquest pot influir en la seva salut o en la del fill a causa de l'existència de determinats riscos o patologies, l'esmentat canvi no resulti objectivament possible o no es pugui exigir raonablement per motius justificats.

      Accions disponibles

      Vegeu el modal 3
    • Quan no es considera protegida la situació de risc?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      No es considerarà situació protegida la derivada de riscos o patologies que puguin influir negativament en la salut de la treballadora o del fill, quan no estigui relacionada amb agents, procediments o condicions de treball del lloc o de l'activitat exercits.

      Accions disponibles

      Vegeu el modal 3
    • Quins requisits s'exigeixen a la beneficiària?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      Seran beneficiàries del subsidi les treballadores  en situació de suspensió del contracte de treball, o de l'activitat, per risc durant l'embaràs, sempre que estiguin afiliades i d'alta en algun dels règims del sistema de la Seguretat Social en la data en què s'iniciï l'esmentada suspensió.

      A més, les treballadores que siguin responsables directes d'això, hauran d'estar al corrent en el pagament de les quotes.

      Accions disponibles

      Vegeu el modal 3
    • Què passa si la treballadora no té coberts els riscos professionals?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      En el cas de les treballadores per compte propi que no hagin efectuat l'opció per la cobertura de contingències professionals, la prestació es concedeix com a derivada de contingència comuna.

      Accions disponibles

      Vegeu el modal 3
    • Què passa en els casos que es produeixen quan la treballadora es troba en una situació de pluriocupació o pluriactivitat?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      Quan la treballadora es trobi en una d'aquestes dues situacions, haurà de tenir en compte si el risc és present en totes les activitats que duu a terme o només en una. 

      Accions disponibles

      Vegeu el modal 3
    • De quin import és la prestació?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      La quantia és el 100% de la base reguladora, la qual serà equivalent a la que està establerta per a la prestació d'IT derivada de contingències professionals o, si s'escau, equivalent a la que s'estableix per a la prestació per IT derivada de contingències comunes, quan el règim de què es tracti no prevegi la cobertura de les contingències professionals, i es prendrà com a referència la data en què s'iniciï la suspensió del contracte de treball o del cessament d'activitat.

      En efectuar-se el pagament, es deduiran els imports per cotitzacions a la Seguretat Social (treballadores per compte d'altri) i, si s'escau, les retencions que siguin procedents per l'IRPF.
      

      Accions disponibles

      Vegeu el modal 3
    • Quan s'inicia?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      • Treballadores per compte d'altri: el dret al subsidi neix des del mateix dia que s'iniciï la suspensió del contracte de treball per risc durant la lactància natural, sempre després de l'emissió de la certificació mèdica de risc per part dels serveis mèdics competents.

       

      • Treballadores per compte propi: l'endemà d'aquell en què s'emet la certificació mèdica de risc per part dels serveis mèdics competents, si bé els efectes econòmics no es produiran fins a la data del cessament efectiu en l'activitat professional.

      Accions disponibles

      Vegeu el modal 3
    • Quina durada té?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      S'abonarà durant el període necessari per a la protecció de la salut de la treballadora i/o del fill i finalitzarà en el moment en què el fill compleixi 9 mesos, tret que la treballadora s'hagi incorporat abans al seu lloc de treball o a l'activitat professional anterior, o a un altre/una altra de compatible amb la seva situació.

      Accions disponibles

      Vegeu el modal 3
    • Quina durada té en els casos de treballadores contractades a temps parcial?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      El subsidi s'abonarà a les treballadores contractades a temps parcial durant tots els dies naturals en què es mantingui la suspensió del contracte de treball per risc durant la lactància natural, tret que la treballadora s'hagi incorporat abans  al seu lloc de treball  o  a un altre de compatible amb la seva situació.

      Accions disponibles

      Vegeu el modal 3
    • Quan s'extingeix?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      • Quan el fill compleix els 9 mesos d'edat.
      • Per la reincorporació de la dona treballadora al seu lloc de treball o a l'activitat professional anterior o a altres de compatibles amb el seu estat.
      • Per extinció del contracte de treball en virtut de les causes legalment establertes (compte d'altri) o pel fet de donar-se de baixa en el règim especial de la Seguretat Social en què la treballadora estava inclosa.
      • Per interrupció de la lactància natural.
      • Per defunció de la beneficiària o del fill lactant.

      Accions disponibles

      Vegeu el modal 3
    • Qui gestiona i abona la prestació?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      Amb caràcter general, la gestió i el pagament de la prestació seran a càrrec de l'Entitat gestora (INSS  o ISM ) o col·laboradora (Mútues) en funció de l'entitat amb què l'empresa o la treballadora tingui concertada la cobertura de riscos professionals.

      En els casos de treballadores del règim especial d'autònoms que no tenen cobertes les contingències professionals, serà responsable i abonarà la prestació l'entitat gestora (INSS) o col·laboradora (Mútua) que tingui coberta la IT per contingències comunes.

       

      Accions disponibles

      Vegeu el modal 3

    • Assegurança escolar

      • Estan inclosos en el camp d'aplicació de l'Assegurança escolar els estudiants estrangers?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        Sí, sempre que complisquen els requisits generals exigits i es tracte de:

        • Nacionals de països de la Unió Europea, de l'Espai Econòmic Europeu (Islàndia, Liechtenstein i Noruega) i Suïssa.
        • Refugiats i apàtrides que residisquen en el territori dels països anteriors.
        • Tots els estudiants estrangers residents en les mateixes condicions que els espanyols.

        Accions disponibles

        Vegeu el modal 3
      • A partir de quin curs acadèmic comença la protecció de l'assegurança escolar?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        A partir de 3r d'ESO .

        Accions disponibles

        Vegeu el modal 3
      • Quin període mínim de cotització s'exigeix per a obtenir la protecció de l'Assegurança escolar?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        S'exigix que l'estudiant reunisca un període mínim d'un any des que es va matricular per primera vegada en qualsevol centre d'ensenyança dels inclosos en l'assegurança.
        
        Aquest requisit no caldrà en els supòsits següents:

        • Prestacions derivades d'accident escolar, infortuni familiar per defunció del cap de família i tocologia. 
          
        • Alumnes que hagin cursat l'any anterior 2n d'ESO, educació especial o hagin continuat els seus estudis a l'estranger.

        Accions disponibles

        Vegeu el modal 3
      • Per a rebre Assistència Sanitària a través de la protecció de l'Assegurança escolar, s'exigeix presentar la sol·licitud amb anterioritat?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        Sí. Amb caràcter general, cal la presentació de la sol·licitud o qualsevol altre document en aquest sentit davant l'INSS .
        
        No obstant això, quan es produeixi com a conseqüència d'una urgència degudament justificada, la persona interessada disposarà d'un termini de cinc anys per tal de sol·licitar el reintegrament de despeses per aquesta assistència d'acord amb el que preveu l'article 43 de la LGSS .
        

        Accions disponibles

        Vegeu el modal 3
      • Quines condicions ha de reunir un viatge d'estudis per a estar protegit per l'Assegurança Escolar?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        Als efectes de la protecció de l'accident escolar, es considera viatge d'estudis:
        

        • Els viatges organitzats o autoritzats pel centre escolar de qualsevol naturalesa (educativa, esportiva,|etc. ). Se n'exclou la realització d'activitats que no guarden cap relació amb els objectius del viatge.
        • S'assimila al concepte "final de carrera" els viatges que es realitzen en finalitzar un cicle o l'últim curs d'un centre escolar.

        Accions disponibles

        Vegeu el modal 3
      • De quin import és la prestació econòmica d'infortuni familiar a través de l'assegurança escolar?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        • Famílies no nombroses: 86,55 euros
        • Família nombrosa de categoria general: 103,85 euros
        • Família nombrosa de categoria especial: 129,82 euros

        Aquestes quantitats anuals s'abonaran durant els anys que faltin a l'estudiant per acabar el cicle acadèmic, sense repetir curs.
        
        En el cas que es produeixi un canvi de carrera un cop concedida la prestació, podrà continuar percebent-la, tot i que amb el límit d'anys d'escolaritat que correspongui a la primera prestació.

        Accions disponibles

        Vegeu el modal 3
      • A partir de quan s'abona la prestació econòmica d'infortuni familiar?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero En cas de reconeixement inicial, es merita des del dia primer del mes següent al dia en què es produeixi el fet causant.
        
        En cas de pròrroga, es reconeixerà des del mes de l'inici del curs següent a la finalització de la prestació inicial.
        

        Accions disponibles

        Vegeu el modal 3
      • Quins requisits s'exigeixen per a la concessió de la pròrroga per infortuni familiar?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        S'exigeix la persistència de la situació econòmica que va motivar la concessió inicial. En cas de defunció del cap de família, els ingressos familiars no podran superar la quantitat de 6010,12 euros per cada membre de la unitat familiar, de manera que s'ha de tenir en compte tots els membres de la unitat familiar que coincideixin amb l'estudiant així com els ingressos de tots ells.
        
        A més, es comprovarà que ha hagut aprofitament acadèmic.
        

        Accions disponibles

        Vegeu el modal 3
      • Es incompatible el gaudi simultani de l'Assistència Sanitària a través de l'Assegurança escolar i un altre règim de Seguretat Social?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        Sí. En general, les prestacions generades per l'Assegurança Escolar són incompatibles amb qualsevol altra d'idèntic contingut i derivades d'un risc anàleg. No obstant això, cal fer aquestes precisions:

        • Quan l'estudiant és titular del dret a l'assistència sanitària: la rebrà a través del règim de Seguretat Social corresponent.
          
        • Quan l'estudiant és beneficiari d'un titular: la rebrà a través de l'assegurança escolar.

        Accions disponibles

        Vegeu el modal 3
      • L'estudiant pot reclamar el reintegrament íntegre de les despeses sanitàries desemborsades?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        Sí, en el cas que l'assistència sanitària (mèdica i farmacèutica) compleixi els requisits següents:

        • Sigui conseqüència d'un accident escolar i tingui caràcter urgent.
          
        • Es dispensi en un centre no concertat d'una província en què no hi hagi cap centre autoritzat o concertat de l'assegurança escolar.

        Accions disponibles

        Vegeu el modal 3
      • L'assistència mèdica de l'Assegurança escolar inclou els tractaments neuropsiquiátrics i psicològics?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        Dins de les malalties protegides per l'Assegurança Escolar es troba la neuropsiquiatria que inclou el tractament en règim d'internament o ambulatori dels processos neuropsiquiàtrics que, per la seua gravetat, afecten la continuïtat dels estudis, exclosos els anomenats trastorns del desenvolupament psicològic i del comportament i de les emocions, de començament habitual en la infància i l'adolescència.
        
        Les sessions de psicoteràpia realitzades per psicòlegs s'inclouen sempre que es prescriguin per un psiquiatra.

        Accions disponibles

        Vegeu el modal 3
      • Quines despeses inclou l'Assegurança escolar en cas de part?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        En cas de part, l'Assegurança Escolar inclou les visites al tocòleg prèvies al part, els honoraris mèdics (tocòleg, infermer, anestesista i llevadora), així com les despeses derivades de l'internament sanatorial (quiròfan, allotjament i manutenció) i farmacèutiques, d'acord amb les tarifes establertes per l'Assegurança Escolar.
        
        No inclou les despeses d'atenció al nounat .
        

        Accions disponibles

        Vegeu el modal 3

      • Prestacions familiars

        • En una família monoparental, en la qual viu la mare amb els fills, es tenen en compte els ingressos del pare per a tenir dret a l'assignació per fill a càrrec?

          Categoria: Prestacions familiars > Tema: IT en el extranjero

          La prestació familiar per fill a càrrec és supeditada al fet de no superar un límit determinat d'ingressos, tenint en compte només els ingressos del progenitor que conviu a la unitat familiar.

          En els supòsits de nul·litat, separació o divorci, es computa la pensió compensatòria per al cònjuge fixada en la resolució judicial corresponent.

          Accions disponibles

          Vegeu el modal 3
        • Si una persona està percebent una prestació per fill a càrrec, continua percebent la prestació si el fill comença a treballar i a percebre un salari?

          Categoria: Prestacions familiars > Tema: IT en el extranjero

          Es considera que el fill o el menor acollit està a càrrec del beneficiari, encara que realitzi un treball lucratiu, per compte d'altri o pel seu compte, sempre que continuï convivint amb el beneficiari de la prestació i que els seus ingressos percebuts en concepte de rendiment del treball no superin el 100% del salari mínim interprofessional vigent en cada moment, en còmput t anual.

          Si els ingressos del fill són superiors als del paràgraf anterior, s'extingeix la prestació econòmica per cessament en la dependència econòmica del causant (fill) respecte del beneficiari.

          Accions disponibles

          Vegeu el modal 3
        • Té la consideració de cotitzat a la Seguretat Social el període d'excedència gaudit durant 6 mesos per tenir cura del fill després de la baixa de maternitat?

          Categoria: Prestacions familiars > Tema: IT en el extranjero

          El període computable com a efectivament cotitzat és el que correspon als 3 primers anys del període d'excedència del qual gaudeix el treballador, d'acord amb l'|art.  46.3 de l'Estatut dels Treballadors, per tenir cura de cada fill o menor acollit.
           
          Si no s'arriben a gaudir completament els períodes assenyalats en els apartats anteriors, només es computarà com a cotitzat el període efectivament gaudit.
          

          Accions disponibles

          Vegeu el modal 3
        • En cas d’adopció de dos nens nascuts fora d’Espanya, Hi ha dret a la prestació per adopció múltiple?

          Categoria: Prestacions familiars > Tema: IT en el extranjero

          Per tal de causar dret a la prestació per adopció múltiple, es considera produït a Espanya el naixement o l'adopció que tinga lloc a l'estranger quan s'acredite que el fill s'ha integrat de manera immediata en un nucli familiar amb residència en territori espanyol.

           

          Accions disponibles

          Vegeu el modal 3

        • Assistència sanitària

          • Qui té dret a assistència sanitària de la Seguretat Social?

            Categoria: Assistència sanitària > Tema: IT en el extranjero

            Tenen dret a la prestació d'assistència sanitària de la Seguretat Social:

            • Els treballadors (afiliats i en situació d'alta o assimilada a la de l'alta).
            • Els pensionistes de la Seguretat Social.
            • Els perceptors de prestacions periòdiques, inclosos els perceptors de la prestació o subsidi de desocupació.
            • Els que havent esgotat la prestació i el subsidi per desocupació, es trobin a l’atur i resideixin a Espanya.
            • Els que subscriuen un Conveni Especial.
            • Els menors tutelats per l’Administració.
            • Els diferents dels anteriors que no tenint cobertura obligatòria de la prestació sanitària per cap altra via resideixin a Espanya, sense perjudici d’allò que disposen els Reglaments Comunitaris i Convenis Bilaterals.
            • Els beneficiaris de tots els anteriors:
              • El cònjuge o persona amb anàloga relació d'afectivitat.
              • L'excònjuge a càrrec de l'assegurat, amb dret a pensió compensatòria.
              • Els descendents i persones assimilades (tutelats, acollits legals,  i germans/anes), menors de 26 anys o que tinguin una discapacitat en grau igual o superior al 65%.
              Tots han de complir els requisits següents:
              • Conviure amb el titular (llevat dels separats i divorciats) i estar al seu càrrec (llevat del cònjuge i parella de fet).
              • No percebre rendes superiors al doble de l'IPREM.
              • No tenir dret a aquesta prestació per títol diferent.
            • També tenen dret a l’assistència sanitària els  estrangers que trobant-se a Espanya no tinguin la seva residència legal en territori espanyol. En aquest cas, per obtenir l’assistència sanitària han de dirigir-se directament al Servei de Salut de la Comunitat Autònoma on resideixin.

            Accions disponibles

            Vegeu el modal 3