Pot enllaçar a la secció Tràmits i Gestions per a vore una versió simplificada

Què és la prestació per cessament d'activitat dels treballadors autònoms?

D’acord amb el text refós de la Llei General de Seguretat Social, els treballadors autònoms disposen d’un sistema específic de protecció per cessament d’activitat, que és de caràcter obligatori i té per objecte dispensar als treballadors autònoms, afiliats a la Seguretat Social i en alta en el Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o Autònoms o en el Règim Especial dels Treballadors del Mar, de les prestacions i mesures establertes en esta llei en cas de cessament total en l’activitat que va originar l’alta en el règim especial, i no obstant això de poder i voler exercir una activitat econòmica o professional a títol lucratiu.

El cessament d’activitat podrà ser definitiu o temporal.

El cessament temporal podrà ser total, la qual cosa comporta la interrupció de totes les activitats que puguen originar l’alta en el règim especial en el qual la persona treballadora per compte propi o autònom figure enquadrada, en els supòsits regulats a l’article 331, o parcial, quan es produïsca una reducció de l’activitat en els termes previstos en esta llei.

Esta protecció comprén:

- l’abonament d’una prestació econòmica mensual per cessament d’activitat; 

- i la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes, amb particularitats en determinats supòsits.

Quins requisits ha de complir per a accedir a la prestació per cessament d'activitat?

Ser treballador autònom comprés en el Règim Especial dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms (RETA), i queden inclosos els treballadors del Sistema Especial per a Treballadors per Compte Propi Agraris (SETA), que inicien la cotització per cessament d'activitat a partir de l'1 de gener de 2012 i als treballadors autònoms econòmicament dependents (TRADE), o bé ser treballador autònom inclòs en el Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors del Mar; a més, haurà de:

• Estar afiliat i en situació d’alta en la Seguretat Social.
• Tindre un període mínim de cotització per cessament d’activitat de dotze mesos compresos en els vint-i-quatre mesos immediatament anteriors a la situació legal de cessament d’activitat.
• Estar en situació legal de cessament d'activitat, degudament justificada.
• Haver sol·licitat la baixa en el REM a causa del cessament d’activitat, llevat de quan la situació legal de cessament d’activitat estiga determinada per les causes previstes en els epígrafs 4t i 5é de l’article 331.1.a) del text refós de la Llei General de la Seguretat Social (TRLGSS), i per força major temporal prevista a l’article 331.1.b) del text refós esmentat.
• Subscriure el compromís d’activitat i acreditar disponibilitat activa per a la reincorporació al mercat de treball per mitjà de les activitats formatives, d’orientació professional i de promoció de l’activitat emprenedora a què puga convocar-lo el servei públic d’ocupació de la comunitat autònoma corresponent, o en el seu cas, l’Institut Social de la Marina. No caldrà subscriure el compromís d’activitat quan el cessament estiga determinat per la causa prevista en els epígrafs 4t i 5é de l’article 331.1.a) del TRLGSS, ni quan el cessament d’activitat siga temporal per força major.

• En el supòsit de cessament definitiu, no haver arribat a l'edat ordinària de jubilació, llevat que no tinga acreditat el període de cotització requerit per a això.
• Estar al corrent en el pagament de les quotes a la Seguretat Social.
• Que no es presente cap de les incompatibilitats previstes en el text refós de la Llei General de la Seguretat Social.
• Quan el treballador autònom del mar tinga un o més treballadors al seu càrrec, serà requisit previ al cessament d’activitat el compliment de les garanties, obligacions i procediments regulats en la legislació laboral.
• Per a causar dret al cessament previst a l’article 331.1.a) 4t i 5é, la persona treballadora autònoma no podrà exercir una altra activitat llevat que es trobe en situació de pluriactivitat en el moment del fet causant de la prestació per cessament d’activitat, que serà compatible amb el treball per compte d’altri que s’estava desenvolupant, sempre que de la suma de la retribució mensual mitjana dels últims quatre mesos immediatament anteriors al naixement del dret i la prestació per cessament d’activitat resulte una quantitat mitjana mensual inferior a l’import del salari mínim interprofessional vigent en el moment del naixement del dret, exclosa la part proporcional de les pagues extres.

On ha de presentar la sol·licitud i en quin termini?

La sol·licitud de prestació per cessament d'activitat es presentarà davant la Mútua amb què el treballador tinga cobertes les contingències professionals o davant l'Institut Social de la Marina si és l'entitat que cobrix les esmentades contingències professionals.

La sol·licitud es podrà presentar fins l'últim dia del mes següent al qual es va produir el cessament d'activitat. En cas de presentació de la sol·licitud una vegada transcorregut el termini fixat, i sempre que el treballador autònom complisca la resta dels requisits legalment previstos, es descomptaran del període de percepció els dies que intervinguen entre la data en què hauria d’haver presentat la sol·licitud i la data en què la va presentar.

L’òrgan gestor es farà càrrec de la quota de Seguretat Social que li corresponga durant el període de percepció de la prestació, sempre que s’haguera sol·licitat en el termini previst. En un altre cas, l’òrgan gestor es farà càrrec a partir del dia primer del mes següent al de la sol·licitud.

La sol·licitud haurà d'anar acompanyada de la documentació acreditativa requerida.

Duració de la prestació.

Amb caràcter general, el període de gaudi de la prestació es calcula en funció dels períodes cotitzats pel treballador dins dels 48 mesos anteriors a la situació legal de cessament d'activitat, tal com s'assenyala a la taula següent:

Quantia de la prestació

La quantia de la prestació serà del 70% de la base reguladora, calculada segons la mitjana de les bases per les quals el treballador haguera cotitzat durant els 12 mesos anteriors a la situació legal de cessament d'activitat. Per a cessaments dels epígrafs 4t i 5é de l’article 331.1.a) del TRLGSS i cessaments per força major temporal parcial s’aplicarà el 50% de la base reguladora.

La quantia màxima serà el 175% de l'Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples (IPREM), excepte quan el treballador tinga un fill o més al seu càrrec i, en este cas, la quantia serà respectivament del 200% o del 225% d'eixe indicador.

La quantia mínima variarà entre el 107% i el 80%, en funció de si el treballador autònom té fills al seu càrrec o no.

No s'aplicarà la quantia mínima als autònoms que cotitzen per una base inferior a la mínima.

No seran d’aplicació els límits màxims ni mínims per a cessaments dels epígrafs 4t i 5é de l’article 331.1.a) del TRLGSS i cessaments per força major temporal parcial.

A l'efecte de la quantia màxima i mínima de la prestació per cessació d'activitat, es tindrà en compte l'IPREM mensual, incrementat en una sexta part, vigent en el moment del naixement del dret.

L’entitat gestora ingressarà les cotitzacions a la Seguretat Social per contingències comunes, que inclouran la incapacitat temporal i s’efectuaran pels mateixos períodes de percepció de la prestació, excepte per a cessaments dels epígrafs 4t i 5é de l’article 331.1.a) del TRLGSS, en què l’òrgan gestor es farà càrrec del 50% d’esta quota, i se l’abonarà a l’autònom, i l’altre 50% serà a càrrec de l’autònom, que serà el responsable de l’ingrés de la totalitat de les cotitzacions a la Seguretat Social. Quan la violència de gènere siga determinant del cessament temporal o definitiu de l’activitat, durant els primers sis mesos no existirà l’obligació de cotitzar, però seran considerats com de cotització efectiva a l’efecte de les prestacions de Seguretat Social i a partir del sèptim mes s’iniciarà la cotització.

Gestió de la prestació

La prestació serà gestionada per la Mútua amb què el treballador tinga cobertes les contingències professionals o per l'Institut Social de la Marina si és l'entitat que cobrix les esmentades contingències professionals.

Si presenta la sol·licitud en termini, el treballador començarà a disfrutar de la prestació, en els supòsits previstos a l’article 331.1.a), l’endemà a aquell en què tinga efecte la baixa en el règim especial a què estigueren adscrits.

No obstant això, en els supòsits de cessament d’activitat previst a l’article 331.1.a) 4t, ja que no procedix la baixa en el règim de Seguretat Social corresponent, el dret a la percepció naixerà el primer dia del mes següent a la comunicació a l’autoritat laboral de la decisió empresarial de reducció del 60 per cent de la jornada laboral de tots els treballadors de l’empresa o de la suspensió temporal dels contractes de treball del 60 per cent de la plantilla de l’empresa.

D’igual manera, en els supòsits a què es refereix l’article 331.1.a) 5é, com que tampoc procedix la baixa en el règim especial corresponent, el dret a la percepció naixerà el primer dia del mes següent al de la sol·licitud.

En els supòsits de suspensió temporal total o parcial d’activitat com a conseqüència de força major previstos a l’article 331.1.b), el naixement del dret es produirà el dia que quede acreditada la concurrència de la força major per mitjà dels documents oportuns; en este cas no caldrà la baixa en el règim especial corresponent.

En la resta dels supòsits regulats a l’article 331, el naixement del dret es produirà el dia primer del mes següent a aquell en què tinga efecte la baixa com a conseqüència del cessament en l’activitat.

Obligacions del treballador autònom:

• Cotitzar per les aportacions corresponents a la protecció per cessament d'activitat.
• Sol·licitar a la mútua col·laboradora amb la Seguretat Social o entitat gestora a què es troben adherits la cobertura de la protecció per cessament d’activitat. 
• Proporcionar la documentació i informació necessàries per al reconeixement, suspensió, extinció o represa de la prestació.  
• No treballar per compte alié o propi durant el gaudi de la prestació, excepte per a cessaments dels epígrafs 4t i 5é de l’article 331.1.a) del TRLGSS i cessament per força major temporal parcial que són compatibles amb l’activitat que causa el cessament, sempre que els rendiments nets mensuals durant la percepció de la prestació no siguen superiors a la quantia del salari mínim interprofessional vigent en el moment del naixement del dret, exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries, o a l’import de la base per la qual estiguera cotitzant, si esta fora inferior.

Si en el fet causant de la prestació per cessament d’activitat, treballa per compte alié, serà compatible sempre que la suma de la retribució mensual mitjana dels quatre mesos anteriors al naixement del dret i la prestació resulte una quantitat mitjana mensual inferior a l’import del salari mínim interprofessional vigent en el moment del naixement del dret, exclosa la part proporcional de les pagues extres. 

• Sol·licitar la baixa en la prestació quan es produïsquen situacions de suspensió o extinció o es deixen de reunir els requisits.
• Subscriure i complir les exigències del compromís d’activitat, excepte per a cessaments dels epígrafs 4t i 5é de l’article 331.1.a) del TRLGSS i cessaments per força major temporal.
• Reintegrar les prestacions indegudament percebudes.
• Comparéixer a requeriment de l’òrgan gestor.
• Estar a disposició del Servei Públic d’Ocupació de la comunitat autònoma corresponent, o de l’Institut Social de la Marina, si escau, per tal de dur a terme les activitats formatives, d’orientació professional i de promoció de l’activitat emprenedora a les quals se’ls convoque.
• Participar en accions específiques de motivació, informació, orientació, formació, reconversió o inserció professional per a incrementar-ne l’ocupabilitat, que es determinen pel Servei Públic d’Ocupació de la comunitat autònoma corresponent o per l’Institut Social de la Marina, si escau. 

Suspensió i extinció de la prestació

La prestació se suspendrà per la imposició d’alguna sanció per infracció lleu o greu, per complir condemna de privació de llibertat, per treballar per compte propi o alié per temps inferior a 12 mesos, excepte en els supòsits de cessament d’activitat previst en els epígrafs 4t i 5é de l’article 331.1.a), o de cessament temporal parcial de l’activitat derivat de força major, que seran compatible amb l’activitat que causa el cessament, en els termes previstos a l’article 342.1, i per trasllat de residència a l’estranger per un període continuat inferior a 12 mesos per a la recerca o realització de treball o perfeccionament professional o cooperació internacional, i per l'eixida ocasional a l’estranger per temps no superior a 30 dies naturals una sola vegada cada any, sempre que haja estat prèviament comunicada i autoritzada per l’òrgan gestor.

La prestació s'extingirà per esgotament del termini de duració de la prestació, per la realització d'un treball per compte d'altri o propi durant un temps igual o superior a 12 mesos, per imposició de sanció i per les altres causes recollides en el text refós de la Llei General de Seguretat Social.