Onuradunak / baldintzak
Besteren konturako langileek, Gizarte Segurantzaren edozein Erregimenetan barne hartutakoek eta bazkide langileek edo kooperatibetako lan bazkideek LGSSren 215.artikuluan ezarritako baldintzetan, 60 urte beteta baldin badituzte eta Gizarte Segurantzaren ordaindutakoaren araberako erretiroagatiko pentsioa jasotzeko eskubidea izateko ezarritako gainerako baldintzak betetzen badituzte, erretiro partziala hartu ahal izango dute honako baldintza hauetan:
Erretiro partziala errelebo kontraturik gabe:
-
Gutxieneko adina: kasu bakoitzean aplikagarri den erretiroa hartzeko ohiko adina (urte errealak, erretiro adinaren koefiziente murriztaileak aplikatu gabe).
-
Lanaldi osoan edo lanaldi partzialean kontratatuta egon daitezke.
-
Lanaldiaren murrizketa: gutxienez %25 eta gehienez %50 murriztu ahal izango da. Lanaldia %75eraino murriztu daiteke, langile errelebularia lanaldi osorako kontratatu denean iraupen mugagabeko kontratu baten bidez (2015eko LGSSaren 215.2.c art.).
-
Gutxieneko kotizazio epea: 15 urte, eta horietatik 2 gertaera eragilearen aurreko 15 urteen barruan.
-
Enpresako antzinatasuna: ez da eskatzen.
- Errelebo kontratua: ez da eskatzen.
Erretiro partziala errelebo kontratuarekin:
Aldi berean Langileen Estatutuaren (LE) 12.7 artikuluan aurreikusitako baldintzetan errelebo kontratu bat egiten bada, lanaldi osoko langileek erretiro partziala hartu ahal izango dute honako baldintza hauek betez gero:
-
Lanaldi osoan kontratatuta egon beharko dute. Lanaldi partzialean kontratatutakoak asimilatzen dira, batera, egun teorikotan konpara daitekeen lanaldi osoko langile baten lanaldien baliokide diren lanaldiak dituztenak, betiere, enplegu desberdinetan antzinatasun, lanaldi murrizketa eta errelebo-langilearen kontratazio baldintzak betetzen badituzte.
-
Aldi berean errelebo kontratu bat egitea.
- Gutxieneko adina (erretiro adin murrizketak aplikatu gabe):
-
"Mutualistak" izanez gero, 60 urteko adin erreala.
- Mutualistak ez badira, adinaren baldintza hau mailakatuta aplikatuko da, 2013. urtetik 2027. urtera, kotizatutako aldien arabera:
Gertaera eragilearen urtea Gertaera eragilearen unean kotizatutako aldien arabera ezarritako adina Ezarritako adina, gertaera eragilearen unean 33 urte kotizatuta izanda 2013 61 eta 1 hilabete 33 urte eta 3 hilabete edo gehiago 61 eta 2 hilabete 2014 61 eta 2 hilabete 33 urte eta 6 hilabete edo gehiago 61 eta 4 hilabete 2015 61 eta 3 hilabete 33 urte eta 9 hilabete edo gehiago 61 eta 6 hilabete 2016 61 eta 4 hilabete 34 urte edo gehiago 61 eta 8 hilabete 2017 61 eta 5 hilabete 34 urte eta 3 hilabete edo gehiago 61 eta 10 hilabete 2018 61 eta 6 hilabete 34 urte eta 6 hilabete edo gehiago 62 urte 2019 61 eta 8 hilabete 34 urte eta 9 hilabete edo gehiago 62 eta 4 hilabete 2020 61 eta 10 hilabete 35 urte edo gehiago 62 eta 8 hilabete 2021 62 urte 35 urte eta 3 hilabete edo gehiago 63 urte 2022 62 eta 2 hilabete 35 urte eta 6 hilabete edo gehiago 63 eta 4 hilabete 2023 62 eta 4 hilabete 35 urte eta 9 hilabete edo gehiago 63 eta 8 hilabete 2024 62 eta 6 hilabete 36 urte edo gehiago 64 urte 2025 62 eta 8 hilabete 36 urte eta 3 hilabete edo gehiago 64 eta 4 hilabete 2026 62 eta 10 hilabete 36 urte eta 3 hilabete edo gehiago 64 eta 8 hilabete 2027 eta ondorengoak 63 urte 36 urte eta 6 hilabete 65 urte
- Mutualista ez izanez gero eta LGSSren laugarren xedapen iragankorra, 5. atala aplikagarri bazaie, 61 urteko benetako adina.
-
-
Lanaldi murrizketa:
-
Gutxienez % 25ekoa eta gehienez % 50ekoa izango da, edo gehienez % 75ekoa, errelebo kontratua lanaldi osokoa eta mugagabea bada, eta gainerako baldintzak egiaztatzen badira. Portzentaje horiek konpara daitekeen lanaldi osoko langile baten lanaldiari dagokionez ulertuko dira.
-
Laugarren xedapen iragankorra, 5. atala aplikagarria den kasuetan, lanaldi murrizketa gutxienez %25ekoa eta gehienez %75ekoa, edo %85ekoa izango da errelebo kontratua mugagabea eta lanaldi osokoa bada.
-
-
Gutxieneko kotizazio epea:
-
33 urte kotizatuta izatea, aparteko ordainsarien zati proportzionala kontuan hartu ahal izan gabe. Soilik ondorio hauetarako, nahitaezko soldadutza edo ordezko gizarte prestazio aldia bakarrik zenbatuko da, urtebeteko gehienezko mugarekin.
-
30 urte kotizatuta izatea, aparteko ordainsarien zati proportzionala eta nahitaezko soldadutza edo ordezko gizarte prestazio aldia kontuan hartu ahal izan gabe, laugarren xedapen iragankorra, 5. atala, aplikagarri zaienentzat.
-
25 urte, % 33ko desgaitasun maila edo handiagoa duten pertsonen kasuan, 2013- 01-01etik aurrera.
-
- Enpresako antzinatasuna: gutxienez, 6 urte erretiro partzialaren dataren aurreko berehalakoak izango dira. Xede horrekin, LEren 44. artikuluan aurreikusitako baldintzatan enpresaren ondorengotza egon bada, enpresan edo talde bereko kide diren enpresetan izan duen antzinatasuna zenbatuko da.
- Erretiro partzialeko kotizazioa:
2013-04-01etik aurrera eta soilik laugarren xedapen iragankorra, 5. atala aplikagarri ez den kasuetan, erretiro partzialak dirauen bitartean, enpresak eta langileak, hala badagokio, langileak lanaldi osoan lanean jarraituz gero legokiokeen kotizazio oinarria kotizatuko dute.
Erretiro partzialaren kotizazio oinarria mailaka aplikatuko da lanaldi osoko kotizazio oinarriaren gainean kalkulatutako portzentajeen arabera, honako eskala honi jarraiki:
-
2013an zehar, kotizazio oinarria lanaldi osoan legokiokeen kotizazio oinarriaren 100eko 50en baliokidea izango da.
-
2014. urtetik aurrera igarotako urte bakoitzeko, beste 100eko 5 gehituko zaio, lanaldi osoan legokiokeen kotizazio oinarriaren 100eko 100era iritsi arte.
-
Aurreko eskalan ekitaldi bakoitzerako finkatutako kotizazio oinarriaren portzentajea ezin izango da inola ere egindako lan jarduera portzentajea baino txikiagoa izan.
Urtea | Kotizazio oinarriaren portzentajea |
---|---|
2013 | 50 |
2014 | 55 |
2015 | 60 |
2016 | 65 |
2017 | 70 |
2018 | 75 |
2019 | 80 |
2020 | 85 |
2021 | 90 |
2022 | 95 |