Beneficiaris / Contractes

Els treballadors per compte d'altri, integrats en qualsevol Règim de la Seguretat Social, així com els socis treballadors o de treball de les cooperatives en els termes de l'article 215 de la LGSS, que complisquen les altres condicions exigides per a tindre dret a la pensió de jubilació contributiva de la Seguretat Social podran accedir a la jubilació parcial en els termes següents:

Jubilació parcial sense contracte de relleu:

• Edat mínima: l'edat ordinària de jubilació que en cada cas resulte d'aplicació (anys reals, sense aplicació de coeficients reductors de l'edat de jubilació).

• Poden estar contractats a jornada completa o parcial.

• Reducció de la jornada de treball: estarà compresa entre un mínim d'un 25% i un màxim del 75%.
  

• Període mínim de cotització: 15 anys, dels quals 2 hauran d'estar inclosos dins dels 15 anys anteriors al fet causant.

• Antiguitat en l’empresa: no s’exigix.

• Contracte de relleu: no s’exigix.
  

Jubilació parcial amb contracte de relleu:

Sempre que,  amb caràcter simultani, se subscriga un contracte de relleu en els termes que preveu l'article 12.6 de l'Estatut dels Treballadors (ET), els treballadors a temps complet podran accedir a la jubilació parcial quan reunisquen els requisits següents:

• Hauran d'estar contractats a jornada completa. 

• Que se subscriga simultàniament un contracte de relleu indefinit i a temps complet.

• Edat mínima (sense aplicació de les reduccions d'edat de jubilació): tindre complida, a la data del fet causant, una edat que siga inferior en tres anys, com a màxim, a l'edat ordinària de jubilació que en cada cas resulte d'aplicació.
• Reducció de jornada:

  • Estarà compresa entre un mínim del 25% i un màxim del 75%. Eixos percentatges s'entendran referits a la jornada d'un treballador a temps complet comparable.

    En els supòsits d'anticipació de l'accés a la jubilació parcial en més de dos anys respecte de l'edat ordinària de jubilació, la reducció de jornada de treball durant el primer any es fixarà entre un 20% i un 33%. En estos casos, a partir del segon any les parts podran alterar la reducció de la jornada dins dels marges establits al paràgraf anterior.

  • En els casos en què siga aplicable la disposició transitòria quarta, apartat 5, la reducció de jornada estarà compresa entre un mínim del 25% i un màxim del 75%, o del 85% si el contracte de relleu és a jornada completa i per temps indefinit.

• Període mínim de cotització:
  
  • 33 anys de cotitzacions efectives, sense que es puga tindre en compte la part proporcional de pagues extres. A este efecte exclusiu, només es computarà el període de prestació del servici militar obligatori o de la prestació social substitutòria, o del servici femení obligatori, amb el límit màxim d’1 any.
    
  • 30 anys de cotitzacions efectives, sense que es puga tindre en compte la part proporcional de pagues extres, ni el període de prestació del servici militar obligatori o de la prestació social substitutòria, per als qui siga aplicable la disposició transitòria quarta, apartat 5.
    
  • 25 anys, en el supòsit de persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%, a partir de l'01-01-2013.
    
• Antiguitat en l’empresa: com a mínim, 6 anys immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial. A este efecte, es computarà l'antiguitat acreditada en l'empresa anterior si hi ha hagut una successió d'empresa en els termes previstos en l'article 44 de l'ET o en empreses pertanyents al mateix grup.
  
• Cotització durant la jubilació parcial:

En els casos en què no siga aplicable la disposició transitòria quarta, apartat 5, durant el període de gaudi de la jubilació parcial, empresa i treballador cotitzaran per la base de cotització que, si escau, hauria correspost en cas de continuar treballant este a jornada completa.

Peculiaritats del contracte a temps parcial del treballador que es jubila:

• Es formalitzarà per escrit i en el model oficial.

• Hauran de figurar-hi els elements propis del contracte a temps parcial, així com la jornada que el treballador feia abans i la que resulte com a conseqüència de la reducció de la seua jornada de treball.

• La subscripció del contracte no suposarà la pèrdua dels drets adquirits i de l'antiguitat que corresponguen al treballador.

Peculiaritats del contracte de relleu:

• Es formalitzarà per escrit en el model oficial i hauran de constar-hi necessàriament el nom, l’edat i les circumstàncies professionals del treballador substituït, així com les característiques del lloc de treball que haja d’exercir el rellevista.
• Quan el jubilat parcial accedix a jubilació parcial abans d'assolir l'edat ordinària de jubilació, l'empresa haurà de concertar simultàniament un contracte de relleu indefinit i a temps complet. 

• En els dos supòsits anteriors, l'horari de treball del treballador rellevista podrà completar el del treballador substituït o simultaniejar-se amb ell.