Quantia

• El 60 % des del dia 4 fins al 20 inclusivament.
• El 75 % des del dia 21 endavant.

• El 75 % des del dia que es produïsca el naixement del dret.

Situacions especials d’IT per a dones treballadores:

• Menstruació incapacitant secundària: 
  • Del primer dia al vinté: 60 % base reguladora. A partir del vint-i-uné: 75 % base reguladora.

• Interrupció de l’embaràs, voluntària o no, i dia primer de la setmana trenta-novena de gestació:
  • Primer dia: salari.
  • Del segon al vinté dia: 60 % base reguladora.
  • A partir del vint-i-uné dia: 75 % base reguladora.

Situació especial d'IT per donació d'òrgans o teixits per al seu trasplantament:

• 100% de la base reguladora des del primer dia de la baixa. 

Quan la persona treballadora es trobe en situació d'incapacitat temporal (IT) derivada de contingències comunes i se li extingisca el contracte:

• Continuarà percebent la prestació per IT en una quantia igual a la prestació per desocupació que li corresponga fins que s'extingisca esta situació i, aleshores, passarà a la situació legal de desocupació si el contracte s'ha extingit per alguna de les causes legals que donen lloc a esta situació i a percebre, si complix els requisits exigits, la prestació per desocupació contributiva que li corresponga, si s'ha iniciat la percepció d'esta a la data d'extinció del contracte de treball, o el subsidi per desocupació. En este cas, es descomptarà del període de percepció de la prestació per desocupació com ja consumit el temps que haguera romàs en la situació d'IT a partir de la data d'extinció del contracte de treball.

• El SPEE efectuarà les cotitzacions a la Seguretat Social i assumirà la cotització que corresponga a la persona treballadora íntegrament per tot el període que es descompte com a consumit, fins i tot quan no s'haja sol·licitat la prestació per desocupació i sense situació de continuïtat es passe a la situació d'incapacitat permanent o jubilació, o es produïsca la defunció de la persona treballadora que done dret a prestacions de mort i supervivència. 

Quan la persona treballadora es trobe en situació d’IT derivada de contingències professionals i mentrestant se li extingisca el contracte de treball:

• Continuarà percebent la prestació per IT en la quantia igual a la que tinga reconeguda fins que s'extingisca esta situació i, aleshores, passarà a la situació legal de desocupació i a percebre la prestació per desocupació corresponent si complix els requisits exigits. En este cas, no es descompta del període de percepció el temps que haja estat en situació d'IT després de l'extinció del contracte o el subsidi per desocupació.

Quan la persona treballadora perceba la prestació per desocupació total i passe a la situació d’incapacitat temporal (IT), cal distingir els supòsits següents:

• En els casos en què la IT constituïsca recaiguda d'un procés anterior iniciat durant la vigència d'un contracte de treball:

  • Percebrà la prestació per IT en quantia igual a la prestació per desocupació.

  • En este cas i en el supòsit que continuara en situació d'IT una vegada exhaurit el període de desocupació, continuarà percebent la prestació per IT en la quantia de desocupació que percebia.

• En els casos en què la IT no constituïsca recaiguda d'un procés anterior iniciat durant la vigència d'un contracte de treball sinó un procés nou:

  • Percebrà la prestació per esta contingència en quantia igual a la prestació per desocupació.

  • En este cas i en el supòsit que continuara en situació d'IT una vegada finalitzat el període de desocupació, continuarà percebent la prestació per IT en quantia igual al 80% de l'IPREM mensual, exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries.

• No s’ampliarà el període de percepció per desocupació.

• L’Entitat gestora de les prestacions per desocupació continuarà satisfent les cotitzacions a la Seguretat Social (l’aportació de l’empresa i el complement del 35% en què es reduïx l’aportació de la persona treballadora).