Contía

• 60 % desde o día 4 ata o 20 inclusive.
• 75 % desde o día 21 en diante.

• 75 % desde o día en que se produza o nacemento do dereito.

Situacións especiais de IT para mulleres traballadoras:

• Menstruación incapacitante secundaria: 
  • Do primeiro día ao vixésimo: 60 % base reguladora. A partir do vixésimo primeiro: 75 % base reguladora.

• Interrupción do embarazo, voluntaria ou non e o día primeiro da semana trixésimo novena de xestación:
  • Primeiro día: salario.
  • Do segundo ao vixésimo día: 60 % base reguladora.
  • A partir do vixésimo primeiro día: 75 % base reguladora.

Situación especial de IT por doazón de órganos ou tecidos para o seu transplante: 

• 100 % da base reguladora desde o primeiro día da baixa. 

Cando o traballador estea en situación de incapacidade temporal (IT) derivada de continxencias comúns e durante esta se extinga o seu contrato:

• Seguirá a percibir a prestación por IT en contía igual á prestación de desemprego que lle corresponda ata que se extinga esta situación, pasando entón á situación legal de desemprego se o contrato se extinguiu por algunha das causas legais que dan lugar a esta situación e a percibir, se reúne os requisitos necesarios, a prestación por desemprego contributivo que lle corresponda, de terse iniciada a percepción desta na data de extinción do contrato de traballo, ou o subsidio por desemprego. En tal caso, descontarase do período de percepción da prestación de desemprego como xa consumido, o tempo que permaneza na situación de IT a partir da data de extinción do contrato de traballo.

• O SPEE  efectuará as cotizacións á Seguridade Social asumindo a cotización que corresponda ao traballador na súa totalidade por todo o período que se desconte como consumido, mesmo cando non se solicitara a prestación por desemprego e sen solución de continuidade se pase ás situacións de incapacidade permanente ou xubilación, ou se produza o falecemento da persoa traballadora que dea dereito a prestacións de morte e supervivencia. 

Cando a persoa traballadora estea en situación de IT derivada de continxencias profesionais e durante esta se extinga o seu contrato de traballo:

• Seguirá a percibir a prestación por IT, en contía igual á que tivera recoñecida, ata que se extinga esta situación, e logo pasará á situación legal de desemprego e a percibir a correspondente prestación por desemprego se reúne os requisitos necesarios. Neste caso, non procede descontar do período de percepción desta o tempo que permanecese en situación de IT tras a extinción do contrato ou o subsidio por desemprego.

Cando o traballador estea a percibir a prestación por desemprego total e pase á situación de incapacidade temporal (IT), hai que distinguir:

• Nos casos en que a IT constitúa recaída dun proceso anterior iniciado durante a vixencia dun contrato de traballo:

  • Percibirá a prestación por IT en contía igual á prestación por desemprego.

  • Neste caso e no suposto de que continuase en situación de IT unha vez esgotado o período de desemprego, seguirá a percibir a prestación por IT na contía de desemprego que viña a percibir.

• Nos casos en que a IT non constitúa recaída dun proceso anterior iniciado durante a vixencia dun contrato de traballo senón un novo proceso:

  • Percibirá a prestación por esta continxencia en contía igual á prestación por desemprego.

  • Neste caso e no suposto de que continuase en situación de IT unha vez finalizado o período de desemprego, seguirá a percibir a prestación por IT en contía igual ao 80 % do IPREM mensual, excluída a parte proporcional de pagas extras.

• Non se ampliará o período de percepción de desemprego.

• A Entidade xestora das prestacións por desemprego continuará a satisfacer as cotizacións á Seguridade Social (a achega da empresa e o complemento do 35 % en que se reduce a achega da persoa traballadora).