Bases i tipus de cotització 2024

Resultados de la búsqueda

La pàgina a la que intenta accedir no està disponible en l'idioma seleccionat. Disculpeu les molèsties.
Idiomes disponibles:

Sistema Especial per a Treballadors per Compte d'Altri Agraris. Períodes d'activitat

ANY 2024

COTITZACIÓ EN PERÍODES D'ACTIVITAT.

La cotització es podrà fer, a opció de l’empresari, per bases diàries, en funció de les jornades reals efectivament realitzades o previstes, o per bases mensuals. En cas que no s’exerciti expressament l’opció per part de l’empresari, per defecte s’entendrà que s’ha triat la modalitat de bases mensuals de cotització, que resultarà obligatòria per als treballadors per compte d’altri amb contracte indefinit sense incloure-hi aquells que prestin serveis amb caràcter fix discontinu, casos en què tindrà caràcter opcional.

Les bases de cotització aplicables per als treballadors inclosos en aquest Sistema Especial es determinaran segons el que estableix l'article 147 del Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social.

No serà aplicable als treballadors inclosos en aquest Sistema especial la cotització addicional per hores extraordinàries.

Tampoc no és aplicable la cotització addicional per contingències comunes, establerta en els contractes temporals de durada efectiva igual o inferior a trenta dies.

1. BASES DE COTITZACIÓ PER CONTINGÈNCIES COMUNES I PROFESSIONALS EN MODALITAT MENSUAL

Per als treballadors amb modalitat de cotització mensual, que prestin serveis durant tot el mes, a partir de l’1 de gener de 2024 s’estableixen les bases mínimes i màximes de cotització següents durant els períodes d’activitat:

BASES MÀXIMES I MÍNIMES DE COTITZACIÓ
Grup de Cotització	Categories Professionals	Bases mínimes euros/mes	Bases màximes euros/mes
1	Enginyers i Llicenciats Personal d'alta direcció no inclòs a l'article 1.3.c) de l'Estatut dels Treballadors	1.847,40	4.720,50
2	Enginyers Tècnics, Pèrits i Ajudants Titulats	1.532,10	4.720,50
3	Caps Administratius i de Taller	1.332,90	4.720,50
4	Ajudants no Titulats	1.323,00	4.720,50
5	Oficials Administratius	1.323,00	4.720,50
6	Subalterns	1.323,00	4.720,50
7	Auxiliars Administratius	1.323,00	4.720,50
8	Oficials de primera i segona	1.323,00	4.720,50
9	Oficials de tercera i Especialistes	1.323,00	4.720,50
10	Peons	1.323,00	4.720,50
11	Treballadors menors de divuit anys	1.323,00	4.720,50

2. BASES DE COTITZACIÓ PER CONTINGÈNCIES COMUNES I PROFESSIONALS EN MODALITAT DE JORNADES REALS

Quan es facin en el mes natural 22 jornades reals o més, la base de cotització aplicable serà la corresponent a les bases de cotització per contingències comunes i professionals en modalitat mensual.

BASES MÀXIMES I MÍNIMES DE COTITZACIÓ
Grup de Cotització	Categories Professionals	Bases mínimes euros/dia	Bases màximes euros/dia
1	Enginyers i Llicenciats Personal d'alta direcció no inclòs a l'article 1.3.c) de l'Estatut dels Treballadors	80,32	205,24
2	Enginyers Tècnics, Pèrits i Ajudants Titulats	66,61	205,24
3	Caps Administratius i de Taller	57,95	205,24
4	Ajudants no Titulats	57,52	205,24
5	Oficials Administratius	57,52	205,24
6	Subalterns	57,52	205,24
7	Auxiliars Administratius	57,52	205,24
8	Oficials de primera i segona	57,52	205,24
9	Oficials de tercera i Especialistes	57,52	205,24
10	Peons	57,52	205,24
11	Treballadors menors de divuit anys	57,52	205,24

Amb independència del nombre d’hores de feina realitzades a cada jornada, la base de cotització dels treballadors inclosos en el Sistema Especial per a treballadors per Compte d’Altri Agraris no podrà tenir des de l’1 de gener de 2024 una quantia inferior a 57,52 euros/dia.

3.- TIPUS DE COTITZACIÓ EN PERÍODES D’ACTIVITAT

Tipus de cotització per Contingències comunes i Accidents de Treball I Malalties Professionals

TIPUS COTITZACIÓ %
CONTINGÈNCIES COMUNES				Accidents de Treball i Malalties Professionals
GRUP DE COTITZACIÓ	EMPRESA	TREBALLADOR	TOTAL	Tarifa Primes disposició addicional quarta de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, PGE 2007, en la redacció donada per la Disposició Final Cinquena del RDL 28/2018 de 28 de desembre (BOE del 29), de manera que les primes resultants són a càrrec exclusiu de l’empresa
1	23,60	4,70	28,30
2 a 11	20,72	4,70	25,42

Tipus de cotització Mecanisme Equitat Intergeneracional (MEI)

	EMPRESA	TREBALLADORS	TOTAL
MECANISME EQUITAT INTERGENERACIONAL (MEI)	0,58	0,12	0,7

Tipus de cotització per a Atur, FOGASA i Formació Professional

ATUR	EMPRESA	TREBALLADORS	TOTAL
Treballadors per compte d’altri de caràcter fix i treballadors amb contractes de durada determinada subscrits amb treballadors amb un grau de discapacitat no inferior al 33 per cent	5,50	1,55	7,05
Treballadors per compte d'altri de caràcter eventual	6,70	1,60	8,30

	EMPRESA	TREBALLADORS	TOTAL
FOGASA	0,10		0,10

	EMPRESA	TREBALLADORS	TOTAL
FORMACIÓ PROFESSIONAL	0,15	0,03	0,18

Tipus de cotització durant les situacions d’Incapacitat Temporal, Risc durant l’embaràs i Risc durant la lactància natural, així com de Naixement i cura del menor i Corresponsabilitat en la cura del lactant causades durant la situació d’activitat: la cotització es durà a terme segons la modalitat de contractació.

CONTRACTE INDEFINIT		CONTRACTE TEMPORAL I FIXOS DISCONTINUS
GRUP DE COTITZACIÓ	TIPUS % CONTINGÈNCIES COMUNES	Respecte als dies contractats en què els treballadors no hagin pogut prestar els seus serveis s’aplicaran els tipus previstos per al contracte indefinit.
1	15,50
2 a 11	2,75

4.-REDUCCIONS APORTACIONS EMPRESARIAL

4,1. Reduccions en la cotització per contingències comunes en situacions d’activitat.

Durant l'any 2024 s'aplicaran les següents reduccions en les aportacions empresarials a la cotització a aquest Sistema Especial durant els períodes d'activitat amb prestació de serveis.

Respecte dels treballadors enquadrats en el grup de cotització 1, s'aplicarà una reducció de 8,10 punts percentuals de la base de cotització, de manera que donarà un tipus efectiu de cotització per contingències comunes del 15,50 %.
En cap cas la quota empresarial resultant no serà superior a 279,00 euros al mes o a 12,68 euros per jornada real treballada.
Respecte dels treballadors enquadrats en els grups de cotització 2 a 11, la reducció s'ajustarà a les regles següents:

Per a bases mensuals de cotització, la fórmula a aplicar serà la següent:

La quota empresarial resultant no podrà ser inferior a 148,25 euros mensuals o 6,74 euros per jornada real treballada.

4,2. Reduccions a l’aportació empresarial per atur durant les situacions d’Incapacitat Temporal, Risc durant l’embaràs, Risc durant la lactància natural, així com de Naixement i cura del menor i Corresponsabilitat en la cura del lactant, causades durant la situació d’activitat.

Durant l’any 2024 s’aplicarà als treballadors que es trobin en aquestes situacions, sigui quin sigui el grup en què quedin enquadrats, una reducció de 2,75 punts percentuals de la base de cotització

Règim General de la Seguretat Social

AÑO 2024

BASES DE COTITZACIÓ CONTINGÈNCIES COMUNES
Grup de Cotització	Categories Professionals	Bases mínimes euros/mes	Bases màximes euros/mes
1	Enginyers i Llicenciats Personal d'alta direcció no inclòs a l'article 1.3.c) de l'Estatut dels Treballadors	1.847,40	4.720,50
2	Enginyers Tècnics, Pèrits i Ajudants Titulats	1.532,10	4.720,50
3	Caps Administratius i de Taller	1.332,90	4.720,50
4	Ajudants no Titulats	1.323,00	4.720,50
5	Oficials Administratius	1.323,00	4.720,50
6	Subalterns	1.323,00	4.720,50
7	Auxiliars Administratius	1.323,00	4.720,50
		Bases mínimes euros/dia	Bases màximes euros/dia
8	Oficials de primera i segona	44,10	157,35
9	Oficials de tercera i Especialistes	44,10	157,35
10	Peons	44,10	157,35
11	Treballadors menors de divuit anys, independentment de la categoria professional	44,10	157,35

TIPUS DE COTITZACIÓ (%)
CONTINGÈNCIES	EMPRESA	TREBALLADORS	TOTAL	Accidents de Treball i Malalties Professionals
Comunes	23,60	4,70	28,30	Tarifa Primes que s’estableix a la disposició addicional quarta de la Llei 42/2006, de 28 de desembre,PGE 2007, en la redacció donada per la Disposició Final Cinquena del RDL 28/2018 de 28 de desembre (BOE del 29), de manera que les primes resultants són a càrrec exclusiu de l’empresa
Hores Extraordinàries Força Major	12,00	2,00	14,00
Resta Hores Extraordinàries	23,60	4,70	28,30
Mecanisme Equitat Intergeneracional (MEI)	0,58	0,12	0,7

(1) Exoneració en la cotització per contingències comunes (tret d’IT), desocupació, fons de garantia salarial i formació professional, prevista a l’art. 152 del RD Legislatiu 8/2015:

Aplicable durant l’any 2024 a treballadors per compte d’altri o a socis treballadors o de treball de cooperatives que continuïn treballant després d’haver assolit l’edat de 65 anys si s’acrediten 38 anys o més de cotització o 66 anys i 6 mesos quan s’acrediten menys de 38 anys de cotització.
Tipus de cotització aplicable durant l’any 2024 per IT per contingències comunes: 1,55 %, del qual l’1,30 % és a càrrec de l'empresa i el 0,25 % a càrrec del treballador.

(2) Els contractes de durada determinada per temps inferior a 30 dies tindran una cotització addicional a càrrec de l’empresari que s’abonarà en acabar i que durant l’any 2024 tindrà un import de 31,22 €. Aquesta cotització addicional no s’aplicarà als contractes per substitució, als contractes per a la formació i l’aprenentatge ni als contractes de formació en alternança.

ATUR	EMPRESA	TREBALLADORS	TOTAL
Tipus General: Contractació indefinida, inclosos els contractes indefinits a temps parcial i fixos discontinus, contractació de durada determinada en les modalitats de contractes de formació en alternança, per a la formació i l’aprenentatge, formatiu per a l’obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d’estudis, de relleu, interinitat i contractes subscrits amb treballadors que tinguin reconegut un grau de discapacitat no inferior al 33 %	5,50	1,55	7,05
Contracte de durada determinada a temps complet o a temps parcial	6,70	1,60	8,30

	EMPRESA	TREBALLADORS	TOTAL
FOGASA	0,20		0,20

	EMPRESA	TREBALLADORS	TOTAL
FORMACIÓ PROFESSIONAL	0,60	0,10	0,70

LÍMITS COTITZACIÓ D'ACCIDENTS DE TREBALL I MALALTIES PROFESSIONALS
MÀXIM	MÍNIM
4.720,50	1.323,00

CONTRACTE DE TREBALL A TEMPS PARCIAL
GRUP COTITZACIÓ	BASE MÍNIMA/HORA
1	11,13
2	9,23
3	8,03
4 a 11	7,97

SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL (SMI)
	DIARI	MENSUAL	ANUAL
IMPORTS	37,80 €	1.134,00 €	15.876,00 €

INDICADOR PÚBLIC DE RENDA D'EFECTES MÚLTIPLES (IPREM)
	DIARI	MENSUAL	ANUAL
IMPORTS	20 €	600 €	7.200 €

Pràctiques formatives o pràctiques acadèmiques externes incloses als programes de formació

Any 2024

Les persones que facin pràctiques formatives o pràctiques acadèmiques externes incloses en programes de formació previstes en la disposició addicional cinquanta-dosena del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social quedaran compreses com assimilades a treballadors per compte d’altri en el Règim General de la Seguretat Social, exclosos els sistemes especials d’aquest règim, tret que la pràctica o la formació es faci a bord d’embarcacions, cas en què la inclusió es produirà en el Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors del Mar.

Pràctiques formatives remunerades:

Concepte	Empresa	Treballador	Total
Contingències Comunes	53,61 €/mes	10,69 €/mes	64,30 €/mes
Accidents de Treball i Malalties Professionals	3,82 €/mes IT (Incapacitat Temporal) 3,56 €/mes IMS (Incapacitat Permanent, Mort i Supervivència)		7,38 €/mes
Mecanisme Equitat Intergeneracional (MEI)			Exclòs

Aquesta cotització s’aplicarà també respecte a les pràctiques fetes a l’empara del Reial Decret 1493/2011, de 24 d’octubre, i del Reial Decret 1543/2011, de 31 d’octubre, pel qual es regulen les pràctiques no laborals en empreses.

Pràctiques formatives no remunerades:

Concepte	Empresa	Total
Contingències Comunes (exclosa IT)	2,67 €/dia	2,67 €/dia (màxim mensual: 60,76 €)
Accidents de Treball i Malalties Professionals	0,17 €/dia (IT) 0,16 €/dia (IMS)	0,33 €/dia (màxim mensual: 7,38 € (3,82 € d’IT i 3,56 € d’IMS)
Mecanisme Equitat Intergeneracional (MEI)		Exclòs

L’any 2024, per a tots dos casos de pràctiques, s’aplicarà a les quotes per contingències comunes la reducció del 95 per cent establerta en l’apartat 5.b) de la disposició addicional cinquanta-dosena del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, sense que els siguin d’aplicació altres beneficis en la cotització que no siguin aquesta reducció. S’aplicarà a aquestes reduccions de quotes el que s’estableix a l’article 20 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, a excepció del que s’estableix en els seus apartats 1 i 3.

Contractes per a la formació i l’aprenentatge i contractes formatius en alternança

Any 2024

La cotització a la Seguretat Social pels contractes de formació i aprenentatge o a un contracte de formació en alternança es farà en qualsevol règim de la Seguretat Social de treballadors per compte d’altri on sigui admissible aquesta modalitat de contractació, segons les regles següents:

Primera: Quan la base de cotització mensual per contingències comunes, determinada segons les regles establertes en el règim de la Seguretat Social que correspongui, no superi la base mínima mensual del règim esmentat:

Concepte	Empresa	Treballador	Total Quota Mensual
Contingències Comunes	53,61 €	10,69 €	64,30 €
Accidents de Treball i Malalties Professionals	3,82 € (IT) 3,56 € (IMS)		7,38 €
Atur (*)	72,76 €	20,51 €	93,27 €
Fons de Garantia Salarial	4,07 €		4,07 €
Formació Professional	2,00 €	0,26 €	2,26 €

(*) Quan es cotitzi per desocupació en els contractes per a la formació, la base de cotització serà la base mínima corresponent a les contingències per accidents de treball i malalties professionals per a l'any 2024, a la qual s'aplicarà el tipus del 7,05 %, distribuït segons el detall següent: 5,50% a càrrec de l'empresa i 1,55% a càrrec del treballador.

Segona: Quan la base de cotització mensual per contingències comunes, que es determina segons les regles establertes en el règim de la Seguretat Social que correspongui, superi la base mínima mensual de cotització de l’aquest règim, a les quotes úniques a què es refereix la regla primera se sumaran les quotes resultants d’aplicar, a l’import en què la base de cotització excedeixi de la base mínima, els tipus de cotització següents:

Concepte	Empresa	Treballador	Total	Accidents de Treball i Malalties Professionals
Contingències Comunes	23,60 %	4,7 %	28,30 %	Tarifa Primes disposició addicional quarta de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, PGE 2007, en la redacció donada per la Disposició Final Cinquena del RDL 28/2018 de 28 de desembre (BOE del 29), de manera que les primes resultants són a càrrec exclusiu de l’empresa
Atur	5,50 %	1,55 %	7,05 %
Fons de Garantia Salarial	0,20 %		0,20 %
Formació Professional	0,60 %	0,10 %	0,70 %

Tercera: Cotització Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI). Sobre la base de cotització mínima del Règim General de la Seguretat Social:

Concepte	Empresa	Treballador	Total
Mecanisme Equitat Intergeneracional (MEI)	0,58 %	0,12 %	0,7 %