Inicio
Avisos any 2019
12 de desembre de 2019 — Fitxer de comunicació de l’INSS a les empreses sobre determinades situacions de les persones en situació d’alta en els seus CCC –FIE—
Des del dia 11 de novembre s’ha començat a enviar el fitxer FIE del qual s’informava en el Butlletí de Notícies RED 04/2019, de 8 de juliol.
Este fitxer s’envia sempre a l’usuari principal de l’autorització.
S’envia diàriament –no setmanalment, com s’informava en el BNR esmentat– i només es remet per a aquells CCC en què s’hagen produït modificacions que s’hagen consolidat en les bases de dades de l’INSS. Si no s’hi han produït modificacions, el fitxer no serà enviat per a eixos CCC.
D’altra banda, cal tindre en compte que encara que es rep a través de SILTRA, esta aplicació no efectua cap tractament amb el fitxer, sinó que ha de ser tractat pels programes de nòmina i gestió de personal.
21 de novembre de 2019 - Modificació en els límits dels càlculs de les bonificacions.
Es revisaran les regles d’aplicació dels límits de les bonificacions de quantia fixa.
- Modificació del límit de les bonificacions de quantia fixa quan estes no afecten la totalitat del període de liquidació.
Si bé l’article 7.2 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l’ocupació establix que “les bonificacions no podran superar en cap cas el 100 per 100 de la quota empresarial a la Seguretat Social que haguera correspost ingressar”, este límit s’ha d’aplicar a aquells trams en què el treballador tinga reconegut el dret al benefici, sense que siga procedent estendre'l a la totalitat del període de liquidació. Així, si un treballador té tres trams, dos dels quals amb dret a bonificació i el tercer sense este dret, el límit s’aplica sobre la quota empresarial dels trams 1 i 2.
- Modificació dels límits quan se superposen bonificacions de quantia fixa i bonificacions de percentatge.
En este cas, en primer lloc s’apliquen les bonificacions de percentatge i, en segon lloc, la bonificació de quantia fixa a què s’aplicarà el límit de la quota empresarial de les contingències que tinga cobertes menys l’import aplicat per eixes mateixes contingències en la bonificació de percentatge.
Exemple:
Suposem un treballador d’un CCC de Melilla que, a més de la bonificació del 50 % de la quota empresarial de contingències comunes i d’Altres Cotitzacions (PEC 01007), té dret a una bonificació de quantia fixa de la quota empresarial de contingències comunes per un import de 125,00 euros (PEC 16003).
- Primerament es calcula a escala de NAF la bonificació de percentatge (PEC 01007)
Data Tram
CE contingències comunes
Bonificació CC
CE Desocupació
Bonificació Desocupació
CE Fogasa
Bonificació Fogasa
CE Formació Professional
Bonificació Formació Professional
1 + -30
247,80
123,90
57,75
28,88
2,10
1,05
6,30
3,15
- Segonament, es calcula la bonificació de quantia fixa:
Bonificació potencial mensual PEC 16003 (Import mensual de la bonificació a què té dret sense tindre'n en compte cap límit): 125 €.
Límit teòric bonificacions quantia fixa (Suma dels límits més alts de cada PEC en cada tram) = 123,90
Límit mensual permés bonificació PEC 16003 (límit quota contingències comunes – bonificació de contingències comunes PEC 01007 aplicada): 247,80 – 123,9 = 123,9
Data tram
Quota empresarial contingències comunes
Import bonificació quantia fixa mensual
Límit tram per contingència
Import potencial bonificació tram
(nre. dies tram x quantia diària)
Import aplicat
1 + -30
247,80
125,00
123,90
125,00
123,90
- Modificació de les pantalles dels serveis de “Consulta de càlculs” i de “Confecció de Liquidacions” de RED Directe.
Com a conseqüència d’estos canvis, es modifica l’aspecte de les pantalles actuals dels serveis de “Consulta de càlculs” i “Confecció de Liquidacions” (RED Directe) per a detallar l’import del càlcul de les bonificacions.
Estes modificacions s’implementaran previsiblement el mes de desembre i afectaran tots els períodes de liquidació que es remeten a partir de la data esmentada.
11 de novembre de 2019 - Comunicació SAA 420 Grup empresarial Thomas Cook
En relació amb les modificacions descrites al BNR 6/2019, de 25 d’octubre, sobre la identificació dels procediments d’insolvència del grup empresarial Thomas Cook a través de l’anotació d’una Situació Addicional d’Afiliació (SAA) 420, es comunica que ja és possible anotar els registres corresponents al mes d’octubre de 2019.
Es recorda que el termini d’anotació per a identificar la bonificació corresponent al mes d’octubre s’estendrà fins al dia 29 de novembre de 2019.
Per a la identificació dels treballadors als quals resulte d’aplicació la bonificació de l’article 2 del Reial Decret Llei 12/2019, durant els mesos d’octubre, novembre i desembre de 2019, n’hi haurà prou amb l’anotació d’un únic registre amb TIPUS SAA 420 amb DATA DES DE del mes d’octubre; per als qui resulte d’aplicació únicament el novembre i el desembre es podrà anotar igualment un únic registre amb TIPUS SAA 420 amb DATA DES DE del mes de novembre; per als qui resulte d’aplicació únicament el desembre s’haurà d’anotar un únic registre amb TIPUS SAA 420 amb DATA DES DE del mes de desembre. També hi ha la possibilitat de crear un registre TIPUS SAA 420 en cadascun dels mesos bonificats. És a dir, es podran anotar de manera independent entre si.
11 de novembre de 2019 - Informe de treballadors amb moviments previs en un CCC per CCC Principal i autorització
S’ha modificat la funció que permet obtindre un Informe de treballadors amb moviments previs en un CCC perquè este informe es puga sol·licitar per a tots els CCC de l’autorització, o per a un CCC Principal i tots els seus CCC secundaris.
En un primer moment, esta petició només es podrà fer mitjançant la modalitat d’Afiliació en línia. Més endavant també es desenvoluparà per a la modalitat de remeses.
06 de novembre de 2019 - Comunicació de codi de Conveni Col·lectiu en treballadors posats a disposició d’empreses usuàries per empreses de treball temporal
Es comunica que ja es troba implantada la modificació a què es feia referència en el BNR 6/2019, de 25 d’octubre, sobre les ETT que únicament tinguen un conveni col·lectiu. En estos casos ja no caldrà, en l’àmbit de treballador posat a disposició d’empresa usuària, anotar el conveni col·lectiu de l’empresa de treball temporal a través d’acció ACT en remeses, o “anotació de conveni col·lectiu de treballador” en el servei en línia.
25 d’octubre de 2019 - Butlletí de Notícies RED 06/2019
Es troba disponible en l'àrea de Notícies RED el Butlletí de Notícies RED 06/2019, que conté els punts següents:
- Centres portuaris d’ocupació -CPO-.
- Reial Decret Llei 12/2019: efectes de l’obertura de procediments d’insolvència del grup empresarial Thomas Cook.
- Comunicació de codi de conveni col·lectiu en treballadors posats a disposició d’empreses usuàries per empreses de treball temporal.
- Contractes a temps parcial per a jubilats parcials i contractes de rellevistes: comunicacions.
- Modificació en la forma d’anotació de determinats valors del camp relació laboral de caràcter especial.
- Nou control de bases màximes en treballadors amb contracte a temps parcial que no estan d’alta tot el mes.
27 de setembre de 2019 - Nou control de bases màximes en treballadors amb contracte a temps parcial que no estan d’alta tot el mes.
Actualment, en el supòsit de treballadors amb contracte a temps parcial que no figuren tot el mes en situació d’alta, es valida que la base de cotització no siga superior a la base màxima mensual, sense tindre en compte els dies cotitzats.
Al començament del mes d’octubre s’incorporarà un nou control a fi d’ajustar la base màxima als dies que romanga el treballador d’alta amb obligació de cotitzar. Este nou control s’aplicarà a totes les liquidacions, independentment del període de liquidació al qual facen referència.
Exemple:
Treballador grup 5 figura d’alta amb un contracte a temps parcial de l’1 al 8 de juny, informa del nombre d’hores realitzades 42, amb una retribució de 3.200 €.
Fins ara, si l’usuari informava una base de 3.200 euros no es mostrava error (és inferior a la base màxima mensual).
Amb el nou control, el límit de la base màxima d’este treballador serà:
Base màxima diària (135,67) * nombre de dies d’alta a l’empresa amb contingut al camp CTP (8) = 1.085,36 €, este serà l’import màxim que l’empresa pot comunicar per a este treballador en este període de liquidació.
13 de setembre de 2019— Autoritzacions RED: noves adreces de contacte amb la TGSS.
- Des del 16 de setembre, el telèfon d’atenció (901 502 050) donarà suport a les autoritzacions RED amb un nou horari: de dilluns a divendres, llevat de dies festius nacionals, de 9 a 14.30 hores.
- Per a consultes relacionades amb trameses de fitxers o amb la utilització dels serveis del Sistema RED o del Sistema de Liquidació Directa, les autoritzacions RED hauran de remetre la consulta a la bústia de correu electrònic de la seua Direcció Provincial, habilitada a este efecte i que es relacionen en el Butlletí de Notícies RED 05/2019.
13 de setembre de 2019 - Butlletí de Notícies RED 04/2019
Es troba disponible en l'àrea de Notícies RED el Butlletí de Notícies RED 05/2019, que conté els punts següents:
- Campanya d’Informe de Vida Laboral d'Empreses.
- Novetats del Servei d’Atenció de la TGSS.
- Nova opció en el Servei de Consulta i Obtenció de Rebut fora de termini.
- Actualització de manuals
13 d’agost de 2019 — Fitxer FDI: mecanització del camp “DATA PREVISTA ACABAMENT CONTRACTE DE TREBALL” en contractes indefinits.
En l’anotació de certificats per naixement i cura de menor del Sistema Especial Agrari, el camp “DATA PREVISTA ACABAMENT CONTRACTE DE TREBALL” està definit com a obligatori. Com que els contractes indefinits no tenen una data de fi de contracte prevista i el camp sempre ha de portar contingut per a este sistema especial, fins que es publique una nova versió de SILTRA/WINSUITE32 i el camp passe a ser condicional, s’haurà d’emplenar amb la data fictícia 31.12.2024.
08 d’agost de 2019 - Nova opció per a treballadors per compte propi dins del servei “Gestió de deute” - “Consulta i obtenció de rebut fora de Termini”.
S’informa que en el servei de “Consulta i obtenció de rebut fora de termini” (dins de l’opció “Gestió de deute” del menú principal del Sistema RED- Cotització en línia) s’ha posat operativa, per als treballadors del Règim Especial de Treballadors Autònoms i treballadors per compte propi del Règim Especial del Mar, la possibilitat d’obtindre el rebut d’ingrés de quotes no pagades en termini (TC1/31) amb el 10 % de recàrrec durant tot el període en què este percentatge siga procedent.
Fins ara, respecte a estos règims, l’obtenció del document amb este recàrrec només era possible els últims dies del mes següent al final del termini reglamentari, una vegada s’havia generat el deute corresponent al Fitxer General de Recaptació.
Per a resoldre este inconvenient, s’ha inclòs una nova Opció 3 en el servei esmentat anomenada “AUTÒNOMS: INGRÉS FORA DE TERMINI 10 % RECÀRREC (Art. 30.1.a.1r RD Leg. 8/2015)”.
L’accés requerix l’anotació del número d’afiliació de l’interessat, la selecció del règim (0521 per a RETA o 0825 per a REM compte propi) i la indicació del període de liquidació, tenint en compte que només s’admetran períodes amb un termini reglamentari d’ingrés que haja acabat el mes anterior al moment de la sol·licitud del rebut. En cas contrari, s’haurà d’utilitzar qualsevol de les dues opcions ja existents.
Si són vàlides les dades introduïdes, es mostrarà una pantalla per a seleccionar i imprimir el document sol·licitat.
07 d’agost de 2019 - “Règim 0811: Alta de treballadors de pràctiques formatives en empreses, institucions o entitats incloses en programes de formació”
L’apartat 2 de la Disposició addicional cinquena del Reial Decret Llei 28/2018, de 28 de novembre, per a la revaloració de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria social, laboral i d’ocupació establix que, en relació amb la inclusió en el Sistema de la Seguretat Social de les persones que desenvolupen programes de formació i pràctiques no laborals i acadèmiques, estes persones “quedaran compreses en el Règim General de la Seguretat Social com a assimilades a treballadors per compte d’altri, amb exclusió de la protecció per atur, llevat que la pràctica o formació es realitze a bord d’embarcacions, cas en què la inclusió es produirà en el Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors del Mar”.
Per a poder identificar els treballadors que facen pràctiques i programes de formació en el Règim Especial del Mar s’han efectuat en el Fitxer General d’Afiliació les modificacions necessàries.
Així, els moviments d’alta s’hauran de realitzar en CCC amb TRL 986 i caldrà anotar un dels valors següents del camp RLCE: 9922- PARTICIPACIÓ EN PROGRAMES PER A LA FORMACIÓ, 9923- PRÀCTIQUES NO LABORALS EN EMPRESES, 9927- PRÀCTIQUES ACADÈMIQUES EXTERNES i 9928- PRÀCTIQUES CURRICULARS EXTERNES.
A més, serà obligatori anotar la dada d’EMBARCACIÓ en la mateixa relació laboral, per a la qual cosa s’ha creat este camp.
En estos moments, només es troba operativa esta nova funcionalitat en la modalitat d’Afiliació en línia, i queda l’opció de remeses pendent fins a la publicació d’una nova versió de SILTRA/WINSUITE32.
15 de juliol de 2019 - “Nova clau de situació de baixa: Clau 89”
Identificació de treballadors exclosos de determinades contingències: nova clau de situació de baixa.
En el Butlletí de Notícies RED 4/2019, de 8 de juliol, es fa referència al fet que la baixa dels treballadors en els CCCs assignats per a la cotització per treballadors amb exclusions en la cotització s’efectuarà a través del Sistema RED.
S’ha creat una clau nova de baixa específica que s’ha d’utilitzar en estos casos:
89 - BAIXA PER CANVI DE CCC. DADES PER TREBALLADOR.
08 de juliol de 2019 - Butlletí de Notícies RED 04/2019
Es troba disponible en l'àrea de Notícies RED el Butlletí de Notícies RED 04/2019, que conté els punts següents:
- Identificació de treballadors exclosos de determinades contingències o prestacions.
- Aclariment sobre l’aplicació de la bonificació establida en el Reial Decret Llei 8/2019: conversió de contractes eventuals de treballadors agraris en contractes indefinits o contractes fixos-discontinus.
- Modificació de l’Informe de Consulta Estat de les Liquidacions.
- APP de la Seguretat Social.
- Modificacions en els fitxers FDI i FRI.
- Informes d’Incapacitat Temporal de treballadors per compte propi inclosos en el Règim Especial de Treballadors per compte propi o autònoms i en el grup primer del Règim Especial del Mar.
- Noves dades respecte dels treballadors per compte d’altri inclosos en el Sistema Especial Agrari del Règim General.
- Prestacions de risc durant l’embaràs, risc durant la lactància natural i cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu.
- Prestació per naixement i atenció de menor.
- Fitxer de comunicació de l’INSS a les empreses sobre determinades situacions de les persones en situació d’alta en els seus CCC -FIE.
- Nova versió de SILTRA, SILTRA PRÁCTICAS i WINSUITE32.
- Nou servei en SEU Electrònica: “Sol·licitud Treballadors Desplaçats. Model TA.300”.
14 de juny - Posada en funcionament de la nova clau de contracte de treball per a contractes predoctorals
En el Butlletí de Notícies RED 3/2019, de 5 d’abril, s’anunciaven les modificacions introduïdes pel Reial Decret 103/2019 relatives als contractes predoctorals. Es comunica que el proper dia 2 de juliol està previst que entre en funcionament la nova clau de contracte 404 per a la identificació d'estos contractes. A partir del moment en què s’implante esta clau, els valors 9921 i 9929 del camp RELACIÓ LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL únicament seran admissibles en registres amb clau de contracte 404. Als treballadors que hagen causat alta inicial amb un contracte predoctoral des de l’entrada en vigor del Reial Decret 103/2019 se’ls corregirà automàticament la clau de contracte comunicada per la 404.
7 de juny de 2019 - Interrupció Serveis INSS 15-16 juny.
Per tasques d’actualització, quedaran interromputs temporalment , des de les 07.00 hores del dissabte 15 de juny fins que acabe l’actuació el diumenge 16 de juny, els serveis següents:
- Incapacitat temporal del Sistema RED. Durant el període d’interrupció no estarà disponible el servei de Gestió En Línia d’Informes d’Incapacitat Temporal per als usuaris RED.
- RECEMA en línia. Durant el període d’interrupció no estarà disponible el servei de Remissió de Certificats d’Empresa en cas de naixement de fill.
- Portal TUSS: tots els serveis que es presten a través del portal Tu Seguridad Social de l’Institut Nacional de la Seguretat Social.
16 d’abril de 2019 - Control dades activitat econòmica.
S’ha implementat un nou control que permet identificar, prèviament a l’assignació d’un Codi de Compte de Cotització a través de les funcions del Sistema RED, el codi o codis de CNAE09 admissible per a l’empresari que desitja obtindre el CCC.
Així, quan s’haja d’assignar un nou CCC en una autorització, perquè s’hi admeta un determinat valor de CNAE09, este valor ha d’existir prèviament anotat per a l’empresari en el nostre sistema. Si no és així, no es permetrà l’assignació del nou CCC; en este cas, caldrà revisar el valor de CNAE09 mecanitzat i, si este és correcte, acudir a una Administració de la Tresoreria General de la Seguretat Social amb la documentació que acredite esta activitat perquè el nou valor quede registrat en el nostre sistema.
12 d’abril de 2019 - Fitxer FIE INSSEMPRESAS
El missatge .FIE és el fitxer mitjançant el qual l’Institut Nacional de la Seguretat Social comunica als usuaris la informació sobre les variacions que experimenten les prestacions de Seguretat Social de les seues persones treballadores, tant subsidis (prestacions a curt termini) com altres prestacions que afecten el seu contracte de treball o les obligacions empresarials amb la Seguretat Social
Este fitxer serà enviat als usuaris a través dels programes de la TGSS (WinSuite32/SILTRA).
El format del nou fitxer està disponible en l’apartat Sistema Red/INSS/Instruccions Tècniques.
Disposeu de més informació en l’apartat Inici / Empresaris / Informació per a empreses sobre prestacions / Comunicació a les empreses de les prestacions dels seus treballadors.
5 d’abril de 2019 - Butlletí de Notícies RED 03/2019
Es troba disponible en l'àrea de Notícies RED el Butlletí de Notícies RED 03/2019, que conté els punts següents:
- Reial Decret Llei 28/2018: extinció de la col·laboració voluntària de les empreses en la gestió de la Seguretat Social.
- Reial Decret Llei 6/2019: convenis especials dels cuidadors no professionals de les persones en situació de dependència.
- Reial Decret Llei 6/2019: naixement i cura de menor.
- Reial Decret Llei 8/2019: conversió de contractes eventuals de treballadors agraris en contractes indefinits o contractes fixos-discontinus.
- Reial Decret Llei 8/2019: bonificació per la contractació laboral de persones aturades de llarga durada.
- Reial Decret Llei 8/2019: mesures de suport a la prolongació del període d'activitat dels treballadors amb contractes fixos-discontinus als sectors de turisme i comerç i hostaleria vinculats a l’activitat turística.
- Reial Decret Llei 8/2019: subsidi d’atur de majors de 52 anys.
- Reial Decret 17/2019: cotització per determinades remuneracions, gratificacions i indemnitzacions per raó del servei percebudes per empleats públics en situació de dependència funcional.
- Reial Decret 103/2019: Estatut del personal investigador predoctoral en formació.
- Llei 20/2007, d'11 de juliol, de l'Estatut del Treball Autònom. Article 38 bis: bonificacions a les treballadores autònomes que es reincorporen al treball en determinats supòsits. Nou criteri.
- Rebuig de liquidacions repetides en la mateixa tramesa.
2 d’abril de 2019 - Reial Decret Llei 8/2019: Conversió de contractes eventuals de treballadors agraris en contractes indefinits o contractes fixos-discontinus.
L’article 7 de Reial Decret Llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball, publicat el 12 de març, sobre conversió de contractes eventuals de treballadors agraris en contractes indefinits o contractes fixos-discontinus, establix que:
-
Les empreses que ocupen treballadors enquadrats en el Sistema Especial per a Treballadors per Compte d’Altri Agraris establit en el Règim General de la Seguretat Social que transformen, abans de l’1 de gener de 2020, els contractes de treball de durada temporal subscrits amb eixos treballadors, siga quina siga la data de la celebració, en contractes de durada indefinida, inclosos els contractes fixos-discontinus, tindran dret a les bonificacions següents en la quota empresarial per contingències comunes a la Seguretat Social, durant els dos anys següents a la transformació del contracte:
a) Si el contracte es referix a treballadors enquadrats en el grup 1 de cotització, amb cotització per bases mensuals i amb una base de cotització mensual inferior a 1.800 euros, la bonificació serà de 40 euros/mes (480 euros/any). En el cas de treballadores, les bonificacions seran de 53,33 euros/mes (640 euros/any).
a) Si el contracte es referix a treballadors enquadrats en el grup 1 de cotització, amb cotització per jornades reals treballades i una base de cotització diària inferior a 81 euros, la bonificació serà de 2 euros/dia. En el cas de treballadores, les bonificacions seran de 2,66 euros/dia.
c) Si el contracte es referix a treballadors enquadrats en algun dels grups de cotització entre el 2 i l’11 i que tinguen una base de cotització mensual inferior a 1.800 euros o una base diària inferior a 81,82 euros, la bonificació es correspondrà amb la quantia necessària perquè la quota resultant per contingències comunes no supere els 88,15 euros/mes, o els 4,01 euros per jornada real treballada. En el cas de treballadores, la bonificació es correspondrà amb la quantia necessària perquè la quota resultant per contingències comunes no supere els 58,77 euros/mes, o els 2,68 euros per jornada real treballada. -
Les bonificacions previstes en l’apartat 1 no seran d’aplicació durant les situacions d’incapacitat temporal, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural, així com naixement i cura del menor causades durant la situació d’activitat, a què es referix l’article 5.7 del Reial Decret 28/2018, de 28 de desembre, en la redacció donada per este reial decret llei.
-
Per a l’aplicació d’este incentiu, l’empresa ha de mantindre ocupat el treballador contractat almenys tres anys des de la data de transformació del contracte. En cas d’incompliment d’esta obligació, caldrà fer el reintegrament de l’incentiu.
-
Pel que fa a allò no establit en esta disposició, seran d’aplicació les previsions contingudes en la secció I del capítol I de la Llei 43/2006, de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l’ocupació, llevat del que establix l’article 2.7.
D’altra banda, la disposició final sisena sobre l’entrada en vigor establix que este reial decret llei entrarà en vigor l’endemà de la seua publicació en el «Butlletí Oficial de l’Estat». No obstant això, en l’apartat 3 s’indica que el que disposen els articles 2, 4, 7 i 8 d’este reial decret llei entrarà en vigor el primer dia del mes següent a la seua publicació en el «Butlletí Oficial de l’Estat», és a dir, entrarà en vigor l’01-04-2019.
Actuacions en l'àmbit d'afiliació
Les conversions dels contractes eventuals de treballadors agraris en contractes indefinits o fixos-discontinus respecte dels quals l’empresari sol·licite l’aplicació en les liquidacions de quotes de les bonificacions de quotes regulades en l’article 7 del Reial Decret Llei 8/2019, s’identificaran amb TIPUS DE CONTRACTE 109, 209 o 309, segons escaiga, i valor V al camp CONDICIÓ ATURAT SEGONS EMPRESA.
El valor V del camp CONDICIÓ ATURAT SEGONS EMPRESA estarà disponible al llarg de la setmana que s’inicia el proper 8 d’abril de 2019. Les variacions, per conversió de contractes eventuals en indefinits o fixos-discontinus, dels treballadors que se sol·liciten fins a la data en què la data esmentada estiga disponible i amb data de variació de dades igual o posterior a l’1 d’abril de 2018, es comunicaran amb TIPUS DE CONTRACTE 189, 289 o 389, segons escaiga, i sense contingut al camp CONDICIÓ ATURAT SEGONS EMPRESA.
L'esmena d’estes variacions de dades, per a anotar els valors de TIPUS DE CONTRACTE 109, 209 o 309 i CONDICIÓ ATURAT SEGONS EMPRESA amb valor V, s’haurà de sol·licitar davant de qualsevol Administració de la Seguretat Social fins al dia 19 d’abril.
Únicament s’han d’anotar els registres amb valor V al camp CONDICIÓ ATURAT SEGONS EMPRESA quan es presenten totes i cada una de les condicions i els requisits exigits en l’article 7 del Reial Decret Llei 8/2019 i secció I del capítol I de la Llei 43/2006, així com en la resta de normativa d’aplicació per a l’accés i el manteniment a les deduccions de quotes, i també quan no es presente qualsevol de les exclusions aplicables al benefici de què es tracta. L’anotació dels registres amb valor V constituïx una declaració responsable que es complixen tots i cada un dels requisits exigits per a l’accés al benefici en qüestió i no es presenta cap de les exclusions que determinarien el no-accés a este.
Les peculiaritats de cotització que s’aplicaran als treballadors als qui resulten d’aplicació les bonificacions de quotes regulades en l’article 7 del Reial Decret Llei 8/2019 seran les següents:
51: Treballadors amb grup de cotització 1 i cotització per bases mensuals
52: Treballadors amb grup de cotització 1 i cotització per jornades reals
54: Treballadors amb grup de cotització 2 a 11 i cotització per bases mensuals
55: Treballadors amb grup de cotització 2 a 11 i cotització per jornades reals
No obstant això, als treballadors amb cotització per jornades reals i que realitzen en el corresponent mes 22 o més jornades reals, les peculiaritats de cotització que s’aplicaran seran la 51 o 54, segons corresponga en funció del grup de cotització.
Els COL·LECTIUS INCENTIVATS que s’aplicaran, en funció de les diferents circumstàncies que es presenten, seran els següents:
1821: Treballadors amb grup de cotització 1 i cotització per bases mensuals. Homes
1822: Treballadors amb grup de cotització 1 i cotització per bases mensuals. Dones
1823: Treballadors amb grup de cotització 1 i cotització per jornades reals. Homes
1824: Treballadors amb grup de cotització 1 i cotització per jornades reals. Dones
1825: Treballadors amb grup de cotització 2 a 11 i cotització per bases mensuals. Homes
1826: Treballadors amb grup de cotització 2 a 11 i cotització per jornades reals. Homes
1827: Treballadors amb grup de cotització 2 a 11 i cotització per bases mensuals. Dones
1828: Treballadors amb grup de cotització 2 a 11 i cotització per jornades reals. Dones
Actuacions en l'àmbit de cotització
El càlcul d’estes bonificacions es farà atenent les regles següents, en funció de si es tracta d’una bonificació per al grup 1 o per als grups 2-11, i la modalitat de cotització escollida.
Malgrat que en les dades d’afiliació del treballador (IDC, fitxer de treballadors i trams i fitxer/servei de consulta de càlculs) figuren estes peculiaritats, únicament s’aplicaran a la liquidació quan la base de cotització del treballador siga inferior a 1.800 euros (per a tots els grups de cotització amb modalitat mensual) o a 81 euros (per al grup de cotització 1 amb modalitat jornades) o inferior a 81,82 euros (modalitat jornades reals grups de cotització de 2 a 11).
El seu import s’aplicarà al concepte 760 “bonificacions a càrrec del SEPE”.
- Càlcul de la bonificació per a treballadors amb grup de cotització 1.
Les bonificacions dels treballadors amb grup de cotització 1 estaran identificades amb les PEC 51 (modalitat de cotització mensual) o 52 (jornades reals) i fracció de quota 03 “contingències comunes”.
1. Per a comprovar si és procedent l’aplicació de la bonificació es tindran en compte les regles següents
- Si es tracta d’un treballador mensual, se sumen les bases de cotització de tots els trams i es comprova si l’import és inferior a 1.800 euros. Si el treballador no figura en situació d’alta durant tot el període de liquidació, la suma de les bases de cotització de tots els trams dividida entre el nombre de dies cotitzats ha de ser inferior a 60 euros (resultat de dividir 1.800/30).
- Si es tracta d’un treballador amb modalitat jornades reals, es comprovarà que la suma de les bases de tots els trams dividida entre el nombre de jornades reals siga inferior a 81 euros. Si el treballador realitza 22 o més jornades reals, es comprova que la suma de les bases de cotització de tots els trams siga inferior a 1.800 euros.
- En el supòsit de la modalitat mensual, la bonificació estarà identificada amb la PEC 5103. L’import de la bonificació (40 euros o 53,33, en el cas de treballadores) es dividirà entre 30 i es multiplicarà pel nre. de dies cotitzats del tram. L’ajust es farà en l’últim tram fins a assolir la quantia mensual.
- Si el treballador té modalitat jornades reals i ha realitzat menys de 22 jornades, la bonificació estarà identificada amb la PEC 5203. L’import de la bonificació per jornada (2 euros o 2,66, en el cas de treballadores) es multiplicarà pel nre. de jornades realitzades en cada tram.
- Si el treballador ha realitzat 22 o més jornades reals, la bonificació estarà identificada amb la PEC 5103 (modalitat de cotització mensual). El seu import es dividirà entre 22 i es multiplicarà pel nre. de jornades realitzades en cada tram fins que s’assolisca la quantia mensual. Hi podrà haver, per tant, trams en què no es calcule la bonificació per ja haver assolit la quantia mensual en trams anteriors.
- La bonificació s’aplicarà sobre la quota líquida empresarial, és a dir, sobre la quota calculada una vegada deduït l’import de les reduccions previstes per a este Sistema Especial.
- Com que es tracta d’una bonificació de quantia fixa, només resultarà d’aplicació en les liquidacions L00, L02 i L13 en termini.
- Càlcul de la bonificació per a treballadors amb grup de cotització 2-11.
- Per a determinar els treballadors als quals és procedent aplicar la bonificació, es comprovarà si la base de cotització és inferior a 1.800 euros (modalitat mensual) o a 81,82 (modalitat jornades reals). Les regles per a comprovar l’import de la base de cotització són les detallades en l’apartat anterior.
- Aplicació de la bonificació
- En primer lloc, es calcularà la quota líquida empresarial de contingències comunes, és a dir, la quota resultant una vegada deduït l’import de les reduccions del SEA.
- L’import de la bonificació (que s’aplicarà al concepte 760 “bonificacions a càrrec del SEPE”) serà el resultat de la diferència entre la quota líquida empresarial calculada, segons indica el punt anterior, i les següents quanties:
- Modalitat de cotització mensual: 88,15 o 58,77 si es tracta d’una treballadora.
Si el tram no es correspon amb el mes complet, la diferència es calcularà entre la quota líquida del tram i el resultat de dividir 88,15 o 58,77, segons corresponga, entre el nre. de dies cotitzats del tram. - Modalitat de cotització jornades reals: 4,01 o 2,68 si es tracta d’una treballadora per jornada real treballada.
- Esta bonificació, com que es tracta d’una garantia d’import màxim per ingressar, també s’aplicarà en les liquidacions complementàries en termini L03, V03 i C03. En estes liquidacions, la bonificació coincidirà amb l’import de la quota líquida empresarial perquè s'entén que la quota màxima ja ha sigut satisfeta en la liquidació ordinària L00 o en la L13.
Tal com establix l’article 7.2 del RD Llei 8/2019, estes bonificacions s’aplicaran en tots els trams en què el treballador no figure en situació d’incapacitat temporal, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural, així com naixement i cura del menor causades durant la situació d’activitat.
En el supòsit que durant el període de liquidació varie la modalitat de cotització (mensual/jornades reals) i/o el grup de cotització (grup 1 i grup 2-11), cada tram es calcularà segons les seues condicions.
2 d’abril de 2019 - Extinció de la Col·laboració Voluntària de les empreses en la gestió de la Seguretat Social.
Davant de les consultes plantejades sobre el tractament en les liquidacions de quotes d’empreses que cessen en la col·laboració de la gestió de la Seguretat Social per contingències comunes, d’acord amb el que preveu la Disposició Transitòria Quarta del Reial Decret Llei 28/2018, de 28 de desembre, per a la revaloració de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria social, laboral i d’ocupació, es considera necessari fer els aclariments següents:
- En els períodes de liquidació iguals o posteriors a l’abril del 2019, no es calcularà la deducció per col·laboració voluntària (concepte 552). Les liquidacions complementàries de períodes anteriors sí que portaran calculat este concepte.
- Els processos d’incapacitat temporal derivats de malaltia comuna o accident no laboral que l’1 d’abril de 2019 es troben en curs s’identificaran amb trams amb la peculiaritat 29 (IT CC. COL·LABORADORES. EXCLOSES 15 DIES).
- Els processos que s’inicien a partir de l’1 d’abril de 2019, incloses les recaigudes de processos anteriors, s’identificaran en trams amb peculiaritats 29 (IT CC. COL·LABORADORES. EXCLOSES 15 DIAE) o 21 (IT CONTINGÈNCIES COMUNES PAGAMENT DELEGAT).
- Les liquidacions complementàries que comprenguen mesos en què l’empresa era col·laboradora i mesos en què ja va deixar de ser-ho s’hauran de partir en dues liquidacions, una pel període de col·laboració i una altra pel període de no col·laboració, sempre que la cobertura de la Incapacitat Temporal per contingències comunes es concerte amb una mútua col·laboradora de la Seguretat Social.
Si la protecció es concerta amb l'entitat gestora, no és necessària esta divisió.
21 de març de 2019- ISM. Habilitada la transmissió dels informes d’Incapacitat Temporal a través de Red en línia als Autoritzats Red dels Autònoms del Mar inclosos en els grups segon i tercer.
L’Ordre ESS/214/2018, d’1 de març, va establir l’obligatorietat d’incorporar-se al Sistema RED, entre d’altres, als treballadors Autònoms classificats en el grup primer de cotització del Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors del Mar, i la incorporació roman voluntària per a la resta de treballadors autònoms del Mar.
L’Institut Social de la Marina, amb l’interés de facilitar les gestions als seus afiliats i el seu compromís amb l’Administració digital, ha habilitat també per als Autoritzats Red dels treballadors autònoms, inclosos en els grups segon i tercer de cotització, la possibilitat de transmetre voluntàriament els informes d’incapacitat temporal a través de Red en línia.
26 de febrer de 2019- Suport prolongació activitat fixos discontinus turisme i comerç i hostaleria vinculats a este.
Les SITUACIONS ADDICIONALS AFILIACIÓ 420, per a la identificació dels treballadors fixos discontinus dels sectors del turisme i del comerç i de l’hostaleria vinculats la turisme, són admissibles a partir d’este moment. A través d’estes dades es podran identificar els períodes
21 de febrer de 2019 - Butlletí de Notícies RED 02/2019
Es troba disponible en l'àrea de Notícies RED el Butlletí de Notícies RED 02/2019, que conté els punts següents:
- Supressió de la modalitat de col·laboració voluntària per les empreses- article 102.1, lletra B) LGSS.
- Contractes de caràcter temporal amb una durada efectiva igual o inferior a cinc dies: col·lectiu d’artistes.
- Reial Decret 17/2019: cotització per determinades remuneracions, gratificacions i indemnitzacions per raó del servei percebudes per empleats públics en situació de dependència funcional.
- RECEMA: posada en funcionament camp “Data Fi 5a Setmana” en la modalitat en línia.
- Comunicacions deutes amb 10 % de recàrrec.
- Comunicacions relatives a liquidacions generades d’ofici.
- Notificacions als autoritzats RED en el procediment d’impugnacions contra actes dictats per la Tresoreria General de la Seguretat Social.
3 de gener de 2019 - Butlletí de Notícies RED 01/2019
Es troba disponible en l’àrea de Notícies RED el Butlletí de Notícies RED 01/2019 sobre les novetats derivades de la publicació del Reial Decret Llei 28/2018, de 28 de desembre, per a la Revaloració de les Pensions Públiques i Altres Mesures Urgents en Matèria Social, Laboral i d’Ocupació; i del Reial Decret Llei 26/2018, de 28 de desembre, pel qual s’aproven mesures d’urgència sobre la creació artística i la cinematografia, que inclou, entre d’altres, informació sobre els temes següents:
1.- ASPECTES RELACIONATS AMB EMPRESARIS I TREBALLADORS PER COMPTE D’ALTRI:
- Límit màxim i bases màximes de cotització en el Sistema de la Seguretat Social el 2019.
- Suspensió de la reducció de cotització per contingències professionals per disminució de la sinistralitat laboral.
- Cotització en el Sistema Especial per a la manipulació i l’empaquetatge de la tomaca fresca amb destinació a l’exportació, dins del règim general de la Seguretat Social.
- Tipus aplicables el 2019 en la cotització addicional per avançament de l’edat de jubilació.
- Desaparició de la col·laboració voluntària de les empreses en l’assegurament de la incapacitat temporal per contingències comunes.
- Inclusió de la cotització per desocupació en els contractes per a la formació i l’aprenentatge subscrits amb alumnes treballadors en els programes públics d’ocupació i formació, inclosos els programes d’escoles taller, cases d’ofici i tallers d’ocupació.
- Derogació de modalitats de contractació afectades per la reducció de la taxa d’atur per sota del 15 %: Contractes de suport a emprenedors, vinculació formativa, microempreses, projectes d’emprenedoria jove, primera ocupació jove i contractes en pràctiques.
- Ajuda econòmica d’acompanyament a joves inscrits en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil que subscriguen un contracte per a la formació i l’aprenentatge.
- Modificacions en la cotització per contingències professionals dels treballadors amb coeficients reductors de l’edat de jubilació que no porten enllaçada cotització addicional.
- Modificació en l’increment de cotització previst per a contractes de caràcter temporal amb una durada efectiva igual o inferior a 5 dies.
- Exempció de cotització per formació professional en els contractes per a la formació i l’aprenentatge.
- Modificació de la tarifa per a la cotització per accidents de treball i malalties professionals.
2.- SISTEMA ESPECIAL AGRARI PER A TREBALLADORS PER COMPTE D’ALTRI:
- Cotització el 2019.
3.- SISTEMA ESPECIAL PER A EMPLEATS DE LA LLAR:
- Cotització el 2019.
4.- TREBALLADORS PER COMPTE PROPI:
- Cobertura obligatòria de totes les contingències i tipus de cotització aplicables.
- Modificació de la denominada “Tarifa plana”.
- Modificació de la bonificació per a les treballadores autònomes que es reincorporen al treball en determinats supòsits.
- Obligatorietat d’assegurament amb una Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social.
- Cotització durant la situació d'incapacitat temporal.
5.- SISTEMA ESPECIAL PER A TREBALLADORS PER COMPTE PROPI AGRARIS:
- Cotització el 2019.
6.- SEGURETAT SOCIAL DELS ARTISTES EN ESPECTACLES PÚBLICS:
- Possibilitat de cotització en situació d’inactivitat.
7.- MODIFICACIONS PENDENTS DE DESENVOLUPAMENT REGLAMENTARI:
- Seguretat Social de les persones que desenvolupen programes de formació i pràctiques laborals i acadèmiques no remunerades.
- Nova modalitat de Conveni Especial: Persones que desenvolupen programes de formació i pràctiques no laborals i acadèmiques.
- Nova modalitat de Conveni Especial: Afectats per la crisi.
