Àmbit d’aplicació de la D.A. 52a LGSS

És irrellevant, la realització de les pràctiques externes es podrà desenvolupar en entitats que tinguin CIF espanyol o estranger.

Els criteris d’inclusió o no en l’àmbit d’aplicació de la DA no s’alteren perquè les pràctiques es desenvolupin en la seva totalitat en un o en més estats. Si les pràctiques donen lloc a la inclusió de l’alumne en l’àmbit de la DA 52, aquesta es mantindrà encara que l’alumne es desplaci a un altre Estat per al seu acabament.

Els alumnes de centres espanyols que facin pràctiques remunerades en un altre Estat sota la modalitat d’Erasmus pràctiques o un programa formatiu similar a l’estranger estaran inclosos en l’àmbit d’aplicació de la DA 52 TRLGSS.

I els alumnes de centres espanyols que facin pràctiques no remunerades en cap altre Estat sota la modalitat d’Erasmus pràctiques o un programa formatiu similar a l’estranger només quedaran inclosos en l’àmbit d’aplicació de la DA 52 TRLGSS en el supòsit que al conveni o l’acord de cooperació s’estableixi que les obligacions de Seguretat Social corresponen al centre de formació responsable de l’oferta formativa i aquest centre es trobi establert a Espanya.

Els estudiants matriculats en centres estrangers que es desplacin a Espanya per fer pràctiques siguin o no remunerades, estan exclosos de l’àmbit d’aplicació de la DA 52.

No. Les pràctiques formatives incloses en els programes ERASMUS “beca 0” són no remunerades, ja que no comporten l’obtenció per part de l’alumne d’una percepció econòmica, sigui quina en sigui l’índole, la naturalesa o la quantia.

En el supòsit de pràctiques remunerades, els alumnes de centres espanyols que facin les pràctiques remunerades esmentades en un altre Estat sota la modalitat d’Erasmus pràctiques o un programa formatiu similar a l’estranger estaran inclosos en l’àmbit d’aplicació de la DA 52 TRLGSS.

En el supòsit de pràctiques no remunerades, els alumnes de centres espanyols que facin les pràctiques no remunerades esmentades en un altre Estat sota la modalitat d’Erasmus pràctiques o un programa formatiu similar a l’estranger només quedaran inclosos en l’àmbit d’aplicació de la DA 52 TRLGSS en el supòsit que al conveni o l’acord de cooperació s’estableixi que les obligacions de Seguretat Social corresponen al centre de formació responsable de l’oferta formativa i aquest centre es trobi establert a Espanya.

I, si al conveni o acord de cooperació no s’estableix que les obligacions de Seguretat Social corresponen al centre de formació responsable de l’oferta formativa que es trobi establert a Espanya, aquests alumnes quedarien exclosos de l’àmbit d’aplicació de la DA 52 TRLGSS.

No. La DA 52 TRLGSS inclou en el seu àmbit d’aplicació els alumnes que facin pràctiques formatives en empreses, institucions o entitats incloses en programes de formació, així com els que facin pràctiques acadèmiques externes, per la qual cosa estarien inclosos només els alumnes de programes Erasmus pràctiques o programa formatiu similar a l’estranger, de manera que en queden exclosos del seu àmbit els alumnes de programes Erasmus estudi o programa formatiu similar a l’estranger.

Els preceptors d’una prestació o subsidi d’atur, inclòs el subsidi d’atur per a majors de 52 anys que comporta l’obligació de cotitzar per a l’entitat gestora, no es troben inclosos en el camp d’aplicació de la DA. 52a LGSS. Tanmateix, els perceptors d’un subsidi de desocupació no contributiu, a excepció del subsidi per a majors de 52 anys, que comporta l’obligació de cotitzar per a l’entitat gestora del subsidi de desocupació, sí que estan inclosos en el camp d’aplicació de la D.A. 52a LGSS.

No obstant això, amb independència de la concurrència de qualsevol de les anteriors situacions, s’ha de comunicar l’alta de l’alumne en pràctiques. Serà la Tresoreria General de la Seguretat Social la que determini, en el moment de calcular la liquidació de quotes, el nombre de dies de pràctiques pels que s’ha de cotitzar.

No, no li resultarà d’aplicació la D.A. 52a LGSS ja que ja es troba en situació d’alta amb obligació de cotitzar durant la realització de les pràctiques. No obstant això, s’ha de comunicar l’alta de l’alumne en pràctiques amb independència que es presentin aquestes condicions. Serà la Tresoreria General de la Seguretat Social la que determini, en el moment de calcular la liquidació de quotes, el nombre de dies de pràctiques pels que s’ha de cotitzar.

En ser el conveni especial de cuidadors professionals una situació assimilada a la d’alta amb obligació de cotitzar, la subscripció d’aquest conveni exclou de l’àmbit d’aplicació de la D.A. 52a LGSS.

Sí. No obstant això, la inclusió en el sistema de la Seguretat Social es produirà en el Règim General.

Sí, s’aplicarà sempre que es donin les condicions i requisits disposats en la norma, ja que als efectes de la Seguretat Social les administracions públiques tenen naturalesa d’empresaris.

La D.A. 52a LGSS s’aplica a les pràctiques realitzades per alumnes universitaris dirigides a l’obtenció de titulacions oficials i de titulacions pròpies de la universitat.
A les pràctiques remunerades realitzades per qui estigui en possessió d’un títol universitari vinculades a estudis universitaris; tanmateix, se’ls aplica el previst al Reial Decret 1493/2011, de 24 d’octubre, pel qual es regulen els termes i les condicions d’inclusió en el Règim General de la Seguretat Social de les persones que participin en programes de formació.

No, ja que durant la realització de les pràctiques formatives ja figura en alta per l’acompliment d’una altra activitat. No obstant això, s’ha de comunicar l’alta de l’alumne en pràctiques amb independència que es presentin aquestes condicions, sent la TGSS la que resolgui sobre la seva procedència en el moment de la liquidació.

No, l’edat mínima per a la seva inclusió són els 16 anys.

No, per estar aquestes activitats destinades a l’obtenció de certificats o diplomes diferents dels títols propis de les universitats.

No, per no complir el requisit de residència a Espanya.

Sí, ja que la realització de les pràctiques formatives podrà efectuar-se en tot tipus d’empreses, institucions o entitats, que estiguin incloses en els respectius programes de formació, tret que a la presó l’alumne estigui realitzant també treballs que donen lloc a l’alta en el règim general de la Seguretat Social.

Les pràctiques formatives de monitor/director de temps lliure només queden incloses si estan dirigides a l’obtenció d’un Certificat Professional que sigui expedit per un Centre del Sistema de Formació Professional que estigui autoritzat per les administracions competents per impartir ofertes de formació professional i estigui inscrit en el registre de centres autonòmics que correspongui, i això sense perjudici que en el desenvolupament d’aquestes pràctiques puguin intervenir altres empreses o organismes equiparats en els termes de l’article 82 de la Llei Orgànica 3/2022, de 31 de març.

No. Només estarien incloses les dirigides a l’obtenció d’un certificat de professionalitat. Les no conduents a l’esmentada obtenció, no ho estarien.

Tampoc no estarien incloses les pràctiques en Programes d’Inclusió Sociolaboral dels Serveis d’Ocupació de les CCAA que inclouen un itinerari formatiu amb pràctiques no laborals en empresa, no conduents a l’obtenció d’un certificat de professionalitat.

No estan incloses. Conforme a la D.A. 52a LGSS queden excloses del seu àmbit d’aplicació les pràctiques:

a) Fetes per alumnes universitaris que no estiguin dirigides a l’obtenció de titulacions oficials i pròpies de la universitat.

b) Les que fan alumnes de formació professional que no vagin dirigides a obtenir certificats professionals expedits per centres del Sistema de Formació Professional que estiguin autoritzats per les administracions competents per impartir ofertes de formació professional i inscrits en el registre de centres autonòmics que correspongui.

c) Les que fan alumnes d’ensenyaments artístics superiors, ensenyaments artístics professionals i ensenyaments esportius que no es trobin dins del sistema educatiu.

S’entén per pràctiques formatives remunerades aquelles que suposen per a l’alumne una percepció econòmica, qualsevol que sigui el concepte, la forma o l’import.

No obstant això, que la pràctica sigui remunerada no significa que l’alumne hagi de percebre un salari, ja que en els casos en què s’aplica la DA. 52a LGSS, l’alumne en pràctiques no és treballador i, per tant, no percep un salari.

Es troben incloses les pràctiques extracurriculars autoritzades prèviament pel centre de formació.

Com a norma general, en queden excloses totes les pràctiques formatives que no estiguin destinades a l’obtenció de titulacions oficials universitàries de grau, màster i doctorat, aquelles que no estiguin destinades a l’obtenció d’un títol propi d’universitat, ja sigui un màster de formació permanent, un diploma d’especialització o un diploma d’expert i les pràctiques de formació professional, en modalitat intensiva o que no estiguin destinades a l’obtenció d’un certificat de professionalitat.

No queden inclosos els alumnes que durant la realització de les pràctiques figurin estar d’alta en qualsevol dels règims del sistema de Seguretat Social pel desenvolupament d’una altra activitat, en situació assimilada a la d’alta amb obligació de cotitzar o durant la qual el període tingui la consideració de cotitzat a l’efecte de les prestacions (p. ex. les persones que es trobin en situació d’excedència per cura de fill o menor en règim d’acolliment permanent o de guarda amb finalitats d’adopció o d’altres familiars en els termes de l’article 46 de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre).

De la mateixa manera, no queden incloses aquelles persones que durant la realització de les pràctiques tinguin la condició de pensionistes de jubilació o d’incapacitat permanent, tant en la seva modalitat contributiva com no contributiva.

No obstant això, en qualsevol dels supòsits esmentats, el subjecte obligat ha de comunicar l’alta amb independència que es presentin aquestes condicions, sent la TGSS la que resolgui sobre la seva procedència en el moment de la liquidació.

a) Ensenyaments artístics superiors, és a dir, estudis superiors de música i de dansa, ensenyaments d’art dramàtic, ensenyaments de conservació i restauració de béns culturals, estudis superiors de disseny o estudis superiors d’arts plàstiques, entre els quals s’inclouen els estudis superiors de ceràmica i els estudis superiors del vidre.
b) Ensenyaments artístics professionals de música i dansa, així com els graus mitjà i superior d’arts pràctiques i disseny.
c) Ensenyaments esportius.

a) Les realitzades per alumnes universitaris, tant les dirigides a l’obtenció de titulacions oficials de grau i màster, doctorat, com les dirigides a l’obtenció d’un títol propi de la universitat, ja sigui un màster de formació permanent, un diploma d’especialització o un diploma d’expert.
b) Les realitzades per alumnes de formació professional, sempre que aquesta no sigui una formació professional intensiva, que comporti la formalització d’un contracte de formació i per tant siguin constitutives d’una relació laboral.
c) Les realitzades per alumnes d’Ensenyaments Artístics Superiors, ensenyaments artístics professionals i ensenyaments esportius del sistema educatiu.

Els alumnes que facin pràctiques remunerades de formació professional no reglada queden fora de l'àmbit d'aplicació de la disposició addicional 52a del TRLGSS, quedant inclosos en l'àmbit d'aplicació de Reial Decret 1493/2011, de 24 d'octubre.

Els alumnes estrangers que, dins del marc d'un programa universitari europeu, fan pràctiques formatives remunerades a Espanya finançades per organismes públics espanyols queden fora de l'àmbit d'aplicació de la disposició addicional 52a del TRLGSS, quedant inclosos en l'àmbit d'aplicació del Reial Decret 1493/2011, de 24 d'octubre.