Cuestións sobre situación especial COVID-19

O Real Decreto 463/2020, do 14 de marzo,  polo que se declara o estado de alarma, estableceu a suspensión do cómputo dos prazos administrativos a partir do día 15 de marzo. Agora o Real Decreto 537/2020, do 22 de maio, polo que se prorroga o estado de alarma establece que, con efectos dende o 1 de xuño de 2020, o cómputo destes prazos restablecerase, ou reiniciarase, se así se previñese nunha norma con rango de lei aprobada durante a vixencia do estado de alarma e as súas prórrogas (art. 9). Isto supón que os prazos administrativos suspendidos o día 15 de marzo continuarán computándose a partir do día 1 de xuño, ou se iniciarán novamente cando así o establecese unha norma con rango de lei aprobada durante este período.

Así mesmo, con efectos dende o 4 de xuño de 2020, alzarase a suspensión dos prazos de prescrición e caducidade de dereitos e accións no ámbito administrativo. (art. 10)

Os termos e prazos no ámbito dos procedementos de xestión da recadación, restablécense con data  1 de xuño,  no  ámbito administrativo e,  dende o  4  de xuño,  tamén na orde  procesual con relevancia nos procedementos concursais nos que a TGSS é parte.

  Restablécese, polo tanto, a emisión dos seguintes actos administrativos:

• Reclamacións de débeda
• Providencias de constrinximento
• Dilixencias de embargo
• Calquera outro trámite recadatorio, tanto en vía voluntaria coma executiva.

Así mesmo, restablécense ou inician todos os prazos relativos ás notificacións dos actos administrativos, tanto telemáticas coma postais.

Así mesmo, restablécese ou se inicia o cómputo dos prazos para efectuar alegacións, achegar documentación ou interpoñer recursos administrativos, así como xudiciais (estes a partir do día 4).

Non é necesario presentar ningunha solicitude, xa que o restablecemento dos prazos se aplica automaticamente de acordo do Real Decreto 537/2020, do 22 de marzo.

A Seguridade Social pon á súa disposición as seguintes canles de atención en función do que precise:

INFORMACIÓN E CONSULTAS XENÉRICAS:

Se o que desexa é obter información ou formular unha consulta xenérica relativa a algunha das materias xestionadas pola Seguridade Social pode utilizar a nosa Caixa de Correo de Consultas, o asistente virtual ISSA ou ben a páxina Web da Seguridade Social, a APP Seguridade Social ou a App ISM se é traballador do Mar.

Tamén pode acudir ao noso Servicio de atención telefónica:

• Se se trata de consultas en materia de prestacións (Instituto Nacional da Seguridade Social -INSS-): 901 16 65 65 e 915 42 11 76 en horario ininterrompido de 9 a 20 h de luns a venres, non festivos. Información sobre ingreso mínimo vital no número 020.
• Se se trata de consultas sobre afiliación, cotización ou pagamento de débedas (Tesouraría Xeral da Seguridade Social -TXSS-): 901 50 20 50 e 91 541 02 91 en horario ininterrompido de 9:00 a 15:00 h de luns a venres, non festivos.

TRÁMITES E CONSULTAS PERSOAIS:

• PRESTACIÓNS SEGURIDADE SOCIAL:

Para a presentación de Solicitudes e outros trámites sobre pensións e outras prestacións da Seguridade Social, ten á súa disposición os Servizos na Sede Electrónica da Seguridade Social ou na Túa Seguridade Social (precísase dispoñer de certificado electrónico ou Cl@ve permanente).

Para o resto de comunicacións dispón do Servizo de Presentación de escritos solicitudes e comunicacións no Rexistro Electrónico, ao que pode acceder mediante certificado electrónico ou usuario cl@ve.

Se non dispón de certificado ou usuario cl@ve, ten na Sede Electrónica varios servizos dispoñibles utilizando un número de móbil rexistrado na Seguridade Social, ou mediante achega de DNI e unha foto no momento, na Plataforma de servizos sen certificado.

Se vostede é traballador do Mar tamén pode acceder ao servizo de Presentación de escritos solicitudes e comunicacións sen necesidade de identificarse electronicamente, para a presentación de solicitudes, ou documentación ante o ISM, para as xestións relativas aos traballadores do mar.

• AFILIACIÓN, COTIZACIÓN E RECADACIÓN E INFORMES:

Se dispón de certificado electrónico ou cl@ve, pode obter o seu informe de vida laboral ou bases de cotización, tramitar as súas propias altas ou baixas como autónomo ou as da súa empregada de fogar, consultas sobre pagamentos e débedas coa Seguridade Social ou sobre os datos persoais comunicados á Seguridade Social, accedendo ao Portal da Tesouraría Xeral da Seguridade Social- Import@ss.

Se carece destes medios de identificación, poderá acceder vía SMS, introducindo a clave que enviaremos ao teu teléfono móbil, se facilitou o seu número á Seguridade Social.

Se non dispón destes medios de identificación poderá enviar unha solicitude.

Tamén pode realizar estes e outros trámites a través da Sede electrónica da Seguridade Social cos mesmos medios de autenticación.

Se vostede é autorizado RED, pode utilizar a canle electrónica que lle ofrece o Acceso ao Sistema RED.

ATENCIÓN PRESENCIAL

A atención ao cidadán nas oficinas da Seguridade Social pode realizarse con cita previa.

Cita previa para prestacións e outras xestións: Con este servizo, pódese obter e xestionar unha cita previa para realizar trámites nas oficinas abertas para atención ao público do Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) ou do Instituto Social da Mariña (ISM).

OBTENCIÓN DE CERTIFICADOS ELECTRÓNICOS OU CL@VE

Para obter unha identificación electrónica que lle permita acceder a todos os servizos electrónicos da Seguridade Social pode acudir ás Oficinas de Rexistro de certificados electrónicos ou cl@ve. Atope a súa oficina máis próxima. Para rexistrarse de forma presencial pode solicitar unha cita e levar o seu documento de identidade. Darémolo de alta no sistema para que poida operar con Cl@ve (Móbil e Permanente) ou certificado electrónico da FNMT.

Pode utilizar os nosos servizos electrónicos mediante a representación dun familiar ou achegado ou dun profesional que si dispoña de certificado dixital ou usuario Cl@ve. Para iso, xunto á solicitude, debe incluír o modelo normalizado de representación asinado que atopará na documentación adxunta do correspondente servizo electrónico.

Se necesita coñecer o seu Número de Seguridade Social (NUSS) acceda ao servizo "Duplicado de documento de afiliación". Este servizo infórmalle, se é o caso, se non dispón del.
Os servizos electrónicos da Seguridade Social que permiten o acceso con autenticación vía SMS, fundamentalmente para a obtención de informes, requirían ata agora a introdución da información relativa ao Número de Seguridade Social. Co fin de facilitar ao usuario o uso dos servizos electrónicos eliminouse o requisito de informar este dato, manténdose a verificación da identidade con información sinxela, DNI ou NIE e data de nacemento, ademais da introdución dun código enviado ao móbil que facilitase á Seguridade Social.

Se está  a percibir a prestación de nacemento e coidado de menor e inclúenlle nun procedemento de regulación de emprego de suspensión ou redución de xornada por un ERTE, non lle afectarán as súas medidas ata que  finalice o período de descanso por nacemento e coidado de menor.

• Se foi incluído nun ERTE, terá dereito á prestación de nacemento e coidado de menor, para o cal primeiro terá que solicitar ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ou ao Instituto Social da Mariña a suspensión da prestación de desemprego e despois solicitar a prestación de nacemento e coidado de menor ao Instituto Nacional da Seguridade Social ou ao Instituto Social da Mariña.

• O importe da prestación será o 100% da base reguladora da prestación de desemprego que lle estaba a aboar o SEPE ou ISM.

• Non, en ningún caso o noso persoal funcionario se poñerá en contacto con vostede para solicitarlle a instalación de aplicacións móbiles para pagamentos entre particulares para pagarlle atrasos ou realizar os pagamentos ordinarios dunha prestación.

• As entidades da Seguridade Social só emiten pagamentos a través do ingreso na conta bancaria facilitada por vostede ou mediante a emisión de cheque, nos casos previstos para iso.

• Se recibe unha chamada destas características pode poñelo en coñecemento da nosa Entidade achegando os datos do teléfono, descrición da situación e os seus datos de contacto a través da nosa Caixa de Correo de Consultas.

• IMPORTANTE: Se vostede ten en trámite algunha xestión sobre prestacións, é posible que teñamos que poñernos en contacto con vostede para resolver calquera incidencia no seu envío ou xestión da súa prestación. Nestes casos o funcionario identificarase e poderá darlle detalles sobre a comunicación remitida por vostede e a data da súa remisión, como garantía de que se trata dunha petición de datos oficial e lexítima.

• Se dispón de certificado electrónico ou cl@ve utilice o servizo correspondente da sede electrónica e asine electronicamente a súa solicitude.

• Se non dispón de certificado electrónico ou cl@ve, pode utilizar a plataforma Solicitude e trámites da Seguridade Social.
• Neste último caso, pedirémoslle que insira unha foto, tomada nese mesmo momento, do seu rostro mostrando o seu documento de identidade e poderá asinar a súa solicitude en pantalla.

• Se o Servizo Público de Saúde emitiu o correspondente parte de confirmación ou, se é o caso, parte de alta, o INSS procederá ao pagamento da prestación de incapacidade temporal de forma automática sen necesidade de presentar os partes de confirmación e/ou alta.    
• O período que cubran os citados partes de confirmación e/ou alta será pagado coa nómina mensual centralizada, como viña sendo habitual antes da situación extraordinaria de medidas de contención do COVID-19.

• Non obstante, o Instituto Nacional da Seguridade Social só poderá emitir o pagamento se houbo unha emisión previa dos partes de confirmación e/ou alta correspondentes.

• Se non recibe o pagamento, haberá de contactar co Servizo Público de Saúde (SPS) para consultar se se emitiu o parte de confirmación e/ou alta e resolver, no seu caso a incidencia na súa emisión, xa que o SPS é o órgano competente para a emisión dos partes de confirmación e/ou alta.

• O salario íntegro do día da baixa estará a cargo do empresario, con independencia de que houbese ou non, prestación laboral efectiva o día da baixa médica.
• A partir do día seguinte, a incapacidade temporal estará a cargo da entidade que protexa a continxencia profesional dos traballadores da empresa.

A asistencia sanitaria e o control de partes realizarase polo Servizo Público de Saúde.

• Se se encontra percibindo a prestación de incapacidade temporal  e o inclúen nun procedemento de regulación de emprego de suspensión ou redución de xornada por un ERTE, non lle afectarán as súas medidas ata que presente a alta médica.

• Seguirá percibindo a prestación de incapacidade temporal, que continuará sendo aboada pola súa empresa en réxime de pagamento delegado.

A prestación por incapacidade temporal será aboada polo Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), por delegación do Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) ou polo Instituto Social da Mariña se é traballador do mar. A súa contía será igual á prestación por desemprego, co consumo correspondente de días de prestación.

No caso no que a IT estea protexida por unha MCSS ou empresa colaboradora, o SEPE suspende a prestación por desemprego e a prestación de IT abóase en pagamento directo pola MCSS ou empresa colaboradora.

• O INSS non emitirá resolucións de alta transcorridos os 365 días de duración da situación de incapacidade temporal ata que finalice o estado de alarma.

• Tamén se suspende temporalmente a emisión de resolucións de prórroga de incapacidade temporal, polo que a empresa seguirá aboando a prestación na modalidade de pagamento delegado ata que o INSS se pronuncie respecto do estado incapacitante deste traballador, unha vez finalice o estado de alarma.

• Polo tanto, non será necesario ningún trámite por parte do traballador para seguir percibindo a prestación de incapacidade temporal xa que a empresa deberá continuar pagándoo en pagamento delegado como ata antes de alcanzar os 365 días de duración. Tampouco será necesario para percibir a prestación solicitar os partes de confirmación, xa que os Servizos Públicos de Saúde, unha vez superado o período de 365 días de duración, xa non deben emitilos.

• A empresa aboará en pagamento delegado a prestación por incapacidade temporal da parte correspondente á xornada de traballo a tempo parcial e o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) aboará a parte correspondente ao desemprego, de forma análoga ao que acontece en supostos de pluriemprego.
• A contía que aboará o SEPE será igual á da prestación por desemprego, co consumo dos días de prestación que correspondan.

• Non, en ningún caso o noso persoal funcionario se poñerá en contacto con vostede para solicitarlle a instalación de aplicacións móbiles para pagamentos entre particulares para pagarlle atrasos ou realizar os pagamentos ordinarios dunha prestación.

• As entidades da Seguridade Social só emiten pagamentos a través do ingreso na conta bancaria facilitada por vostede ou mediante a emisión de cheque, nos casos previstos para iso.

• Se recibe unha chamada destas características pode poñelo en coñecemento da nosa Entidade achegando os datos do teléfono, descrición da situación e os seus datos de contacto a través da nosa Caixa de Correo de Consultas.

• IMPORTANTE: Se vostede ten en trámite algunha xestión sobre prestacións, é posible que teñamos que poñernos en contacto con vostede para resolver calquera incidencia no seu envío ou xestión da súa prestación. Nestes casos o funcionario identificarase e poderá darlle detalles sobre a comunicación remitida por vostede e a data da súa remisión, como garantía de que se trata dunha petición de datos oficial e lexítima.

• Se dispón de certificado electrónico ou cl@ve utilice o servizo correspondente da sede electrónica e asine electronicamente a súa solicitude.        

• Se non dispón de certificado electrónico ou cl@ve, pode utilizar a plataforma Solicitude e trámites da seguridade social.
• Neste último caso, pedirémoslle que insira unha foto, tomada nese mesmo momento, do seu rostro mostrando o seu documento de identidade e poderá asinar a súa solicitude en pantalla.

• Pode modificar a conta de cobramento da súa prestación directamente na súa entidade financeira colaboradora coa Seguridade Social. Para iso debe autorizar a entidade financeira a realizar esta xestión e eles encargaranse de xestionar o cambio directamente ante o Instituto Nacional da Seguridade Social. Recibirá un SMS ou correo electrónico coa confirmación do cambio de conta.
• Se non dispón de medios de identificación electrónica, pode comunicar o cambio de conta de cobramento da prestación no servizo Modificar datos bancarios do cobramento da pensión | Solicitude e trámites da Seguridade Social.
  

• Non obstante, recordámoslle que pode realizar este trámite con certificado electrónico ou Cl@ve, se dispón deles, ou noutro caso, mediante representación dun familiar ou achegado que si dispoña de certificado dixital ou Cl@ve a través deste servizo.
  

• Os traballadores autónomos que manteñan a actividade da súa empresa e sigan traballando persoalmente nela poderán beneficiarse do 100% da pensión de xubilación, aínda cando todos os traballadores por conta allea que teñen contratados visen reducida ou suspendida a súa relación laboral por causa dun ERTE (ou por calquera outra causa recollida no artigo 45 do TRLET), sempre e cando a obriga de cotizar do autónomo se manteña.
• Este mesmo criterio aplicarase no caso de que o autónomo empresario estea exonerado da cotización en virtude do artigo 24 do Real Decreto-Lei 8/2020, do 17 de marzo, de medidas urxentes extraordinarias para facer fronte ao impacto económico e social da COVID-19.
  

• O recoñecemento do dereito á prestación contributiva por desemprego, aínda que carezan do período de ocupación cotizada mínimo necesario para iso.
  
  
• Non computará o tempo en que se perciba a prestación por desemprego de nivel contributivo que traia a súa causa inmediata nas circunstancias extraordinarias, para os efectos de consumir os períodos máximos de percepción establecidos.
  

Igualmente se lles recoñecerá un novo dereito á prestación contributiva por desemprego.

A contía será o 70% da media das bases dos últimos 180 días cotizados ou, no seu defecto, do período de tempo inferior, inmediatamente anterior á situación legal de desemprego, traballados ao abeiro da relación laboral afectada polas circunstancias extraordinarias que orixinaron directamente a suspensión do contrato ou a redución da xornada de traballo.

A duración da prestación estenderase ata a finalización do período de suspensión do contrato de traballo ou de redución temporal da xornada de traballo das que trae causa.

Acórdanse as mesmas medidas que para traballadores afectados por un ERTE a aquelas persoas que teñan a condición de socias traballadoras de sociedades laborais e de cooperativas que cotizasen por desemprego.

Aos traballadores e traballadoras fixos descontinuos que visen suspendidos os seus contratos de traballo como consecuencia do impacto do COVID-19 durante períodos que, en caso de non concorrer a devandita circunstancia extraordinaria, fosen de actividade, repoñeráselles a prestación por desemprego ata 90 días,  cando volvan encontrarse en situación legal de desemprego.

Durante o período de vixencia das medidas extraordinarias, non implicará que se reduza a duración do dereito á prestación correspondente.

Durante o período de vixencia das medidas extraordinarias, prorrogarase de oficio pola entidade xestora, polo que o interesado non terá que presentar a solicitude de prórroga.

Tal como establece a disposición final décima do Real Decreto-Lei 8/2020, do 17 de marzo, esta medida manterase en vigor ata un mes despois do fin da vixencia da declaración do estado de alarma, salvo que o Goberno decidise prorrogala mediante real decreto-lei, polo tanto, ata que transcorra un mes dende a data de finalización do estado de alarma, o ISM prorrogará de oficio todos os subsidios susceptibles de prórroga, sempre que o dereito semestral previo se esgotase con posterioridade ao día 31 de xaneiro.

Transcorrido o mes seguinte á finalización do estado de alarma, os beneficiarios deberán presentar a solicitude da prórroga do subsidio nos termos establecidos no artigo 276.2 do TRLGSS.

Durante o período de vixencia das medidas extraordinarias, non se interromperá o pagamento do subsidio e da cotización á Seguridade Social aínda cando a presentación da preceptiva declaración anual de rendas se realice fóra do prazo establecido legalmente.

Tal como establece a disposición final décima do Real Decreto-Lei 8/2020, do 17 de marzo, esta medida manterase en vigor ata un mes despois do fin da vixencia da declaración do estado de alarma, salvo que o Goberno decidise prorrogala mediante real decreto-lei.

Durante o período sinalado no parágrafo anterior, o pagamento dos subsidios para maiores de 52 anos e a cotización á Seguridade Social manterase polo ISM aínda que os seus beneficiarios non realicen a declaración anual de rendas. Isto aplicarase a todos aqueles subsidios nos que os doce meses dende a data do nacemento do dereito ou dende a data do seu último restablecemento se cumprisen o día 23 de febreiro de 2020 ou con posterioridade.

Transcorrido o período citado as persoas beneficiarias do subsidio para maiores de 52 anos deberán presentar a declaración anual de rendas nos termos establecidos no artigo 276.3 do TRLGSS. No caso daquelas persoas que debesen presentar a declaración durante a vixencia do estado de alarma, citaráselles para formalizar a devandita declaración.

Os servizos autonómicos de emprego están adoptando medidas para permitir a inscrición telefónica ou por canle web. Comprobe as instrucións do servizo público de emprego da súa comunidade autónoma para a renovación ou a alta da demanda de emprego.

Dependendo do réxime de seguridade social en que se encontre será o SEPE ou o ISM para os traballadores do mar.

• Se o traballador está afectado por un ERTE, a xestión da súa prestación tramitarase entre a súa empresa e a entidade xestora.
  
  
  • Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE)

    • Información sobre o procedemento de solicitude por parte das empresas.

  • Instituto Social da Mariña (ISM)

    • Información sobre o procedemento de solicitude por parte das empresas.

    • Guía básica solicitude colectiva de empresas.
          

• Se o traballador se encontra en situación de desemprego non motivada por un ERTE:
  
  
  • Se dispón de DNI electrónico, certificado dixital ou usuario cl@ve pode presentar a súa solicitude a través de internet, este servizo encóntrase dispoñible na Sede Electrónica do SEPE no apartado “persoas”, dentro da opción “procedementos e servizos trámites en liña” “Solicitudes de prestacións (contributiva-subsidio-rende activa de inserción)”.
    
    
  • Se pertence ao Réxime Especial de Traballadores do Mar, e  non  dispón de DNI electrónico, certificado dixital ou usuario cl@ve, pode presentar a súa solicitude a través da Sede Electrónica da Seguridade Social: Presentación de escritos, solicitudes e outros documentos (Instituto Social da Mariña).
    
    
  • Excepcionalmente, pode realizar a súa solicitude telefonicamente: Atención telefónica Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ou chamando ao ISM se é un traballador do Mar - Directorio telefónico do Instituto Social da Mariña (ISM).
    
    
  • Requiriráselle que remita, se é posible, o formulario de solicitude asinado de forma manuscrita por correo electrónico. E se non fose posible verificaranse os datos de filiación do seu DNI/NIE. Posteriormente, realizaranse, se é o caso, os controis necesarios. 

A continuación encontrará unha Guía Básica para comunicar as MODIFICACIÓNS  que se realicen sobre os ERTE, debidas á incorporación progresiva da actividade:

• Guía Básica Modificacións Medidas ISM
• Esquema cadro variacións ERTE
  

Si, segundo se vaian incorporando ao traballo pode ir dándoos de baixa do ERTE, pero manténdolle no emprego.

• Guía básica FIN ERTE  
• Guía básica BAIXAS ERTE

Na documentación adxunta pode descargar os seguintes documentos:

• Folla informativa
• Modelo solicitude colectivo ERTES RD-lei 30/2020
• Modelo solicitude colectivo de prestacións por desemprego por fin de campaña dos traballadores fixos-descontinuos-RD-lei 30/2020
  

Establécese unha nova prestación extraordinaria para as persoas  traballadoras fixas descontinuas e para quen realiza traballos fixos e periódicos que se repitan en datas determinadas, cuxa duración será ata o día  31 de xaneiro de 2021. Poderán acollerse a esta nova prestación:

• As persoas que deixen de estar afectadas por un ERTE COVID por alcanzar a data na que finalizaría o seu período de actividade. Neste caso, a empresa terá que presentar unha solicitude colectiva en nome dos seus traballadores e traballadoras. Recoñeceráselles esta prestación ordinaria aínda que teñan cotizacións suficientes para acceder á prestación contributiva ordinaria.
  
  
• As persoas traballadoras que sexan ou  fosen beneficiarias dunha ou varias  das medidas previstas nas letras b) a d) do artigo 25.6 do Real Decreto-lei 8/2020 se unha vez esgotadas antes do día 31 de xaneiro de 2021 continúan desempregadas e sen dereito a percibir prestacións por desemprego de nivel contributivo nin asistencial. Neste caso serán as propias persoas traballadoras as que terán que presentar a solicitude.
  

Ás persoas traballadoras afectadas por ERTE derivados do COVID-19, os días que perciban a prestación contributiva  a partir do día 1 de outubro de 2020 e ata o 31 de xaneiro de 2021 restaranse da duración das prestacións que se lles recoñezan posteriormente cuxa data de inicio sexa anterior ao 1 de outubro de 2026.

No entanto, non se realizará ese consumo aos que accedan a unha nova prestación antes do 1 de xaneiro de 2022 por finalización dun contrato de duración determinada ou  por ser despedidos por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción,  ou por calquera outro motivo se o despedimento é improcedente.

A contía da prestación será 70% da base reguladora, sen prexuízo das contías máximas e mínimas das prestacións por desemprego, e con independencia de que se percibisen máis de 180 días de prestación.

A partir do 30 de setembro de 2020 non se deducirá da contía das prestacións recoñecidas ás persoas afectadas por ERTE a parte proporcional ás horas traballadas noutros empregos que manteñan na data en que foron afectados polo ERTE.

• As persoas traballadoras afectadas por ERTE ás que se deducise do importe da súa prestación a parte proporcional ao tempo traballado noutros empregos teñen dereito a unha compensación económica nun só pagamento.

• As empresas con persoas traballadoras afectadas por expedientes de regulación temporal de emprego tramitados conforme o previsto nos artigos 22 ou 23 do Real Decreto-lei 8/2020, do 17 de marzo, que estean vixentes o día 30 de setembro de 2020, deberán formular unha nova solicitude colectiva de prestacións por desemprego antes do día 20 de outubro de 2020. As empresas deberán remitir o ficheiro cos períodos de actividade (XML) dos traballadores no mes de setembro de 2020, antes do 20 de outubro.

• As empresas que nos procedementos de regulación temporal de emprego  polas causas previstas no artigo 23 do Real Decreto- lei 8/2020, do 17 de marzo, comuniquen á autoridade laboral a súa decisión a partir do 30 de setembro de 2020, deberán formular solicitude colectiva de prestacións por desemprego no prazo dos quince días hábiles seguintes á data  da situación legal de desemprego. A estas persoas traballadoras recoñeceráselles a prestación prevista no artigo 25.1 do Real Decreto-lei 8/2020 como máximo ata o 30 de xaneiro de 2021 aínda que carezan de cotización suficiente para iso.

• As persoas afectadas polos ERTE  regulados nos artigos 22 e 23 do Real Decreto-lei 8/2020, do 17 de marzo, e as que se visen afectadas a partir do día 1 de xullo,  ou que o sexan a partir do día 1 de outubro de 2020 por  expedientes de regulación temporal de emprego por causa de forza maior derivadas do COVID-19 como consecuencia da adopción de novas restricións ou medidas de contención (novos gromos) poderán percibir ou continuar percibindo ata o 31 de xaneiro de 2021 a prestación por desemprego prevista no apartado 1 a) do artigo 25 do Real Decreto-Lei 8/2020, do 17 de marzo, aínda que carezan de cotizacións suficientes para iso, sempre que o inicio da relación laboral ou societaria fose anterior ao 18 de marzo de 2020.

Como regra xeral, nos supostos de suspensión do contrato ou redución de xornada, a empresa está obrigada ao ingreso da súa achega.

Nos Reais Decretos-Leis 8/2020, do 17 de marzo,  18/2020, do 12 de maio,  e 24/2020 do 26 de xuño  establécese, como excepción, que nos ERTE  autorizados sobre a base de forza maior temporal vinculada á COVID-19,  así como  nos expedientes de regulamento de emprego por causas económicas, técnicas, organizativas e de produción –ETOP– a empresa, estará exonerada do aboamento da achega empresarial, incluída a cotización para desemprego, Fondo de Garantía Salarial e Formación Profesional nas porcentaxes e condicións previstos na normativa reguladora citada anteriormente.

No caso das reducións de xornada de traballo, a empresa mantén a obriga do ingreso das achegas tanto súa coma da persoa traballadora respecto da parte da xornada de traballo na que se presta a actividade, e queda exonerada do pagamento das cotas da parte da xornada de traballo non realizada.

As porcentaxes de exención variarán en función de se a empresa, a 29 de febreiro de 2020, tiña de alta na Seguridade Social un número igual ou inferior a 50 traballadores ou superior.

Mentres dure o período de suspensión de contratos ou redución de xornada.

Con Carácter xeral no. Non obstante, se o traballador durante o período de suspensión de contrato non percibe a prestación de desemprego correspondente debe causar baixa na Seguridade Social. Unha vez finalizada a suspensión deberá volver causar alta na Seguridade Social.

Si.

Se o traballador durante o período de suspensión de contrato non percibe a prestación de desemprego correspondente debe causar baixa na Seguridade Social. Unha vez finalizada a suspensión deberá volver causar alta na Seguridade Social.

Se o traballador durante o período de redución de xornada non percibe a prestación de desemprego pola parte da xornada de traballo reducida, debe manterse de alta na Seguridade Social exclusivamente pola parte da xornada traballada.
O Real Decreto-Lei 8/2020 establece que as persoas traballadoras afectadas por estes ERTE teñen dereito á prestación contributiva por desemprego aínda que non teñan o período de ocupación cotizada mínimo necesario para iso e, ademais, o devandito tempo de prestación non se lles computa para os efectos de consumir os períodos máximos destas prestacións.

Hai que ter en conta que durante o período de vixencia das medidas extraordinarias en materia de saúde pública adoptadas polas autoridades para combater os efectos da extensión do COVID-19, as solicitudes da prestación por desemprego realizada fóra dos prazos establecidos legalmente non implicará que se reduza a duración do dereito á prestación correspondente.

A través dos procedementos habituais de variación de datos no ámbito de afiliación.
En función das regras previstas na normativa reguladora aplicable a cada situación, a comunicación realizarase segundo se indica a continuación:

1. Exoneracións por ERTE para os meses de  MARZO-ABRIL recollidas no RDL 8/2020.

   A comunicación efectuarase informando no ficheiro AFI, ou a través do servizo on-line de modificación de contrato, dos valores V, W ou X, segundo proceda, do campo TIPO DE INACTIVIDADE, así como da data de inicio da situación.

   Mediante o valor V comunicarase a situación de suspensión do contrato de traballo, a través do valor W comunícase a situación de redución de xornada de traballo e, por último, a través do valor X infórmase a situación na que se simultaneen unha redución de xornada e unha folga a tempo parcial.

   No caso dos valores W e X débese comunicar, ademais, o coeficiente a tempo parcial que identifique a parte da xornada de traballo efectivamente realizada.

   Finalizada a suspensión do contrato de traballo ou redución de xornada de traballo deberase comunicar que o campo TIPO DE INACTIVIDADE queda sen contido.

2. Exoneracións por ERTE para os meses de  MAIO-XUÑO recollidas no RDL 18/2020.

   De acordo coa situación de cada unha das persoas traballadoras, deberanse realizar as comunicacións que procedan, segundo se detalla a continuación:

   i. Comunicación da situación das persoas traballadoras que manteñen a suspensión do contrato
   Seguiranse identificando cos valores V, W ou X  do campo TIPO DE INACTIVIDADE, segundo corresponda, con independencia de que a empresa se encontre en situación de forza maior total ou parcial. Polo tanto, respecto destas persoas traballadoras non se precisará realizar ningunha comunicación específica no ámbito de afiliación ata o momento no que reinicien a súa actividade, total ou parcialmente, ou incrementen a súa xornada de traballo previamente reducida.
   Con independencia do indicado, debe procederse en todo caso a realizar a Declaración Responsable Forza Maior Total ou Parcial para que as exencións resulten de aplicación.
   ii. Comunicación da  situación das persoas traballadoras  que reinician a súa actividade total ou  parcialmente en situacións de forza maior parcial
   Respecto das persoas traballadoras que reinicien a súa actividade a partir do momento no que a empresa pase a unha situación de forza parcial maior e que, polo tanto, realizasen a correspondente declaración responsable coa data na que se puido reiniciar a actividade- Causa da Peculiaridade de Cotización 059-, débese proceder a variar no ámbito de afiliación, a través dos procedementos habituais, o contido do campo TIPO de INACTIVIDADE substituíndose os valores V, W ou X, segundo proceda, polos valores R- TRAB.ACTIVO TOTAL- ou S- TRAB.ACTIVO PARCIAL.

   iii. Comunicación da situación daqueles traballadores  que, despois de reincorporarse á actividade, volven de novo a unha situación de suspensión ou redución de xornada.
   A comunicación realizarase mediante a variación, no ámbito de afiliación, do contido do campo TIPO DE INACTIVIDADE, substituíndose os  valores R ou S, segundo proceda, polos valores Y- SUSPENSION TOTAL- ou U- SUSPENSIÓN PARCIAL.

3. Exoneracións por ERTE para os meses de  XULLO-AGOSTO Y SETEMBRO recollidas no RDL 24/2020.

   Ademais da presentación da declaración responsable, é necesario a identificación dos traballadores, período da suspensión ou redución de xornada e reinicio de actividade afectados polos distintos tipos de expedientes de regulación de emprego considerados efectuarase a través dos valores do campo TIPO DE INACTIVIDADE informados a través do BNR 16/2020, do 16 de xullo.

   Acompáñase a continuación unha táboa de equivalencias dos novos valores do campo TIPO DE INACTIVIDADE.
   

   Táboa de equivalencias dos novos valores do campo
   TIPO DE INACTIVIDADE

   TIPO DE INACTIVIDADE	CAUSA DE PECULIARIDADE DE COTIZACIÓN
   	CPC 59	CPC60		CPC61	CPC62
   SUSPENSIÓN TOTAL	V	A1	E	A7	B4
   SUSPENSIÓN PARCIAL	W	A2	F	A8	B5
   SUS.PAR.+ FOLGA	X		G
   REINCORPORACIÓN TOTAL	R	A3		A9	B6
   REINCORPORACIÓN PARCIAL	S	A4		B1	B7
   SUSPENSIÓN TOTAL	Y	A5		B2	B8
   SUSPENSIÓN PARCIAL	U	A6		B3	B9

Estas situacións pódense comunicar dende o mesmo día no que se inicie a situación ata o penúltimo día do mes posterior.

Si. A liquidación de cotas do código de conta de cotización -CCC- onde figuran de alta as persoas traballadoras afectadas por estas situacións débense presentar nos prazos establecidos.

Non. A TXSS calculará automaticamente as cotas exoneradas e as cotas non exoneradas en función dos datos que constan no Ficheiro Xeral de Afiliación para cada traballador. Para iso, será necesario que o usuario comunique previamente no ámbito de afiliación, o tipo de inactividade correspondente.

Xerarase un recibo pola parte exonerada e outro recibo pola parte non exonerada.

No caso das suspensións do contrato de traballo informadas a través do valor V do campo TIPO DE INACTIVIDADE, a Tesouraría Xeral da Seguridade Social procederá a aplicar automaticamente a exoneración de cotas en función do número de persoas traballadoras de alta no 29 de febreiro de 2020.

No caso das reducións de xornada de traballo informadas a través dos valores W ou X do campo TIPO DE INACTIVIDADE, a cotización polo período de actividade realizarase conforme ás regras xerais aplicables aos contratos a tempo parcial, polo que haberá que comunicar no ámbito da cotización o número de horas de traballo realizadas no tramo da redución de xornada. Polo que respecta á cotización polo período de inactividade pola redución de xornada, a Tesouraría Xeral da Seguridade Social procederá a aplicar automaticamente a exoneración de cotas en función do número de persoas traballadoras de alta no 29 de febreiro de 2020.

No caso das suspensións totais do contrato de traballo, derivadas da COVID-19 informadas  convenientemente a través dos correspondentes valores do campo TIPO DE INACTIVIDADE, a Tesouraría Xeral da Seguridade Social procederá a aplicar automaticamente a exoneración de cotas en función do número de persoas traballadoras de alta na Seguridade Social a 29 de febreiro de 2020.

No caso das reducións de xornada de traballo ou suspensións parciais de contrato vinculadas á COVID-19 informadas a través dos correspondentes valores do campo TIPO DE INACTIVIDADE, a cotización polo período de actividade realizarase conforme ás regras xerais aplicables aos contratos a tempo parcial, polo que haberá que comunicar no ámbito da cotización o número de horas de traballo realizadas no tramo da redución de xornada. Polo que respecta á cotización polo período de inactividade pola redución de xornada, a Tesouraría Xeral da Seguridade Social procederá a aplicar automaticamente a exoneración de cotas en función do número de persoas traballadoras de alta no 29 de febreiro de 2020.

No caso de reducións de xornada (ERTE parcial) as bonificacións de contía fixa aplicaranse sobre a cota non exonerada e o exceso sobre a cota exonerada.

Os requisitos esixibles para a aplicación das exoneracións por ERTE por forza maior ou expedientes de regulación de emprego por causas económicas, técnicas, organizativas e de produción –ETOP– regulamentados, estes últimos, no RDL 24/2020, vinculados á COVID-19 varían en función da circunstancia na que  se encontre a empresa e cada unha das persoas traballadoras, así como o período no que se pretenda aplicar a exención de cotas.

1. Requisitos que se esixen para a aplicación das exoneracións recollidas no Real Decreto-Lei 8/2020, para a aplicación das exoneracións por ERTE de forza maior pola COVID-19, para os meses de marzo e abril
   Para a aplicación, as exoneracións establecidas no Real Decreto-Lei 8/2020, é necesario identificar cada unha das persoas traballadoras afectadas polo ERTE forza maior mediante a comunicación dos correspondentes valores do campo TIPO DE INACTIVIDADE.
2. Requisitos que se esixen para a aplicación das exoneracións recollidas no Real Decreto-Lei 18/2020, para a aplicación das exoneracións por ERTE de forza maior pola COVID-19, para os meses de maio e xuño
   A diferenza que co Real Decreto-Lei 8/2020, para aplicar as exoneracións establecidas no Real Decreto-Lei 18/2020, é necesario non só identificar as persoas traballadoras afectadas polo ERTE forza maior mediante a comunicación dos correspondentes valores do campo TIPO DE INACTIVIDADE, senón que en virtude do establecido  no apartado 3 do artigo 4, ademais diso, a empresa deberá ademais comunicar a Tesourería Xeral da Seguridade Social que se encontra:
   • • En situación de forza total maior derivada da COVID-19 por estar afectada polas causas referidas no artigo 22 do Real Decreto-Lei 8/2020 que impidan o reinicio da súa actividade, ou
     • En situación de forza parcial maior derivada da COVID-19 dende o momento no que as causas reflectidas no artigo 22 do Real Decreto-Lei 8/2020 permitan a recuperación parcial da súa actividade.
       Está comunicación realizarase mediante unha declaración responsable a través do sistema RED, sobre a continuación na situación de forza total maior –Causa da Peculiaridade de Cotización 058– ou sobre o inicio da situación de forza parcial maior –Causa da Peculiaridade de Cotización 059. A declaración responsable deberá presentarse, respecto de cada código de conta de cotización e mes de devindicación, antes da solicitude do cálculo da liquidación de cotas correspondente.
       Sen a presentación desta declaración responsable, as exencións non resultarán de aplicación.
3. Requisitos que se esixen para a aplicación das exoneracións de ERTE de forza maior pola COVID-19 recollidas no artigo 4.1 do Real Decreto-Lei 24/2020 para os meses de xullo, agosto e setembro
   Do mesmo xeito que se establece polo  Real Decreto-Lei 18/2020, para a aplicación das exencións para os meses de maio e xuño, o Real Decreto-Lei 24/2020 esixe a presentación dunha declaración responsable sobre a situación de forza total maior – Causa de Peculiaridade de Cotización 58 – ou forza maior parcial - Causa de Peculiaridade de Cotización 59.
   Estas declaracións responsables deberán presentarse a través do Sistema RED.
4. Requisitos que se esixen para a aplicación das exoneracións de ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción recollidas no artigo 4.2 do Real Decreto-Lei 24/2020
   As empresas que decidisen a suspensión de contratos ou redución da xornada por causas económicas, técnicas organizativas e de produción relacionadas coa COVID-19, coas especialidades ás que se refire o artigo 23 do Real Decreto-Lei 8/2020, do 17 de marzo, con anterioridade á entrada en vigor deste Real Decreto-Lei, deberán presentar unha declaración responsable sobre o mantemento da vixencia do expediente de regulación de emprego- Causa de Peculiaridade de Cotización 60.
   Polo tanto, non terán dereito a exoneración e non deberán presentar a declaración responsable, aquelas empresas que decidisen  a suspensión de contratos ou redución da xornada por causas económicas, técnicas, organizativas e de produción relacionadas coa COVID-19, con posterioridade á entrada en vigor do Real Decreto-Lei 24/2020 do 26 de xuño.
   Esta declaración responsable deberá presentarse a través do Sistema RED.
5. Requisitos que se esixen para a aplicación das exoneracións de ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción-ETOP- recollidas no Real Decreto-Lei 24/2020, cando este se inicie tras a finalización dun expediente de regulación de emprego por forza maior baseado no artigo 22 do Real Decreto-Lei 8/2020
   Aquelas empresas que conten cun expediente de regulación de emprego por causas económicas, técnicas, organizativas e de produción -ETOP- relacionadas coa COVID-19, cando os efectos do devandito expediente se iniciasen despois da finalización dun expediente de regulación de emprego baseado na causa prevista no artigo 22 do Real Decreto-Lei 8/2020, deberán presentar unha declaración responsable- Causa de Peculiaridade de Cotización 61.
   Esta declaración responsable deberá presentarse a través do Sistema RED.
6. Requisitos que se esixen para a aplicación das exoneracións por ERTE por forza maior iniciado a partir do 1 de xullo de 2020, segundo o disposto no apartado 2 da Disposición adicional primeira do Real Decreto-Lei 24/2020
   Aquelas empresas e entidades que, a partir do 1 de xullo de 2020, vexan impedido o desenvolvemento da súa actividade pola adopción de novas restricións ou medidas de contención que así o impoñan nalgún dos seus centros de traballo, logo de autorización dun expediente de regulación temporal de emprego de forza maior sobre a base do previsto no artigo 47.3 do Estatuto dos Traballadores, deberán presentar  unha declaración responsable – Causa de Peculiaridade de Cotización 62.
   Está declaración responsable deberá presentarse a través da aplicación CASIA, para o cal deberá completarse o formulario posto a disposición do usuario.
   Xunto ao formulario da declaración responsable, deberá achegarse a resolución da autoridade laboral pola que se autoriza ao expediente de regulación de emprego de forza maior.
   

No caso de reducións de xornada (ERTE parcial) as bonificacións de contía fixa aplicaranse sobre a cota non exonerada e o exceso sobre a cota exonerada.

As empresas, que renunciasen ao expediente de regulación de emprego ante a autoridade laboral, deberán  comunicar a devandita renuncia expresa á Tesouraría Xeral da Seguridade Social, a través do Sistema RED - Causa de Peculiaridade de Cotización 63.

Coa comunicación da renuncia expresa, non será necesario informar da finalización da suspensión do contrato de traballo ou redución de xornada de traballo de cada un dos traballadores afectados polo expediente de regulación de emprego deixando sen contido o campo TIPO DE INACTIVIDADE dado que esta actuación se realizará automaticamente polo sistema.

De conformidade co establecido no apartado 2 do artigo 5, as sociedades mercantís ou outras persoas xurídicas que se acollan aos expedientes de regulación temporal de emprego relacionado coa COVID 19 e que utilicen os recursos públicos destinados a estes, non poderán proceder á repartición de dividendos correspondentes ao exercicio fiscal en que se apliquen estes expedientes de regulación temporal de emprego, agás si aboan previamente o importe correspondente á exoneración aplicada ás cotas da Seguridade Social e renunciaron a ela.

A comunicación á Tesourería da renuncia ás exoneracións para proceder á repartición de dividendos deberase realizar a través da aplicación CASIA, para o cal deberá completarse o formulario posto a disposición do usuario.

Está comunicación deberá realizarse a través da aplicación CASIA, para o cal deberá completarse o formulario posto a disposición do usuario.

A presentación desta renuncia levará consigo a solicitude á Tesourería Xeral da Seguridade Social da actualización das citadas liquidacións co fin de efectuar o ingreso das contías que resulten como consecuencia do novo cálculo realizado.

Esta limitación a repartir dividendos non será de aplicación para aquelas entidades que, a data do 29 de febreiro de 2020, tiveran menos de cincuenta persoas traballadoras, ou asimiladas a estas, en situación de alta na Seguridade Social.

As empresas, excluídas as pertencentes ao sector público, dedicadas a actividades encadradas nos sectores do turismo, así como os do comercio e hostalaría, sempre que se encontren vinculadas ao devandito sector do turismo, e que xeren actividade produtiva nos meses de febreiro, marzo, abril, maio, xuño e que inicien ou manteñan a alta durante os devanditos meses a ocupación dos traballadores con contratos de carácter fixos descontinuos.

A bonificación será do 50 % das cotas empresariais á Seguridade Social por continxencias comúns, así como polos conceptos de recadación conxunta de desemprego, Fogasa e formación profesional.

A bonificación regulamentada no artigo 13 do Real Decreto-Lei 7/2020  e prorrogada na disposición adicional cuarta do Real Decreto-Lei  25/2020 será de aplicación en todo o territorio nacional para os meses de febreiro, marzo, abril, maio, xuño, xullo, agosto, setembro e outubro de 2020,  agás nas comunidades autónomas de Illes Balears e Canarias, onde durante os meses de febreiro e marzo de 2020, será de aplicación a bonificación establecida no Artigo 2 do Real Decreto-Lei 12/2019 do 11 de outubro, polo que se adoptan medidas urxentes para paliar os efectos da apertura de procedementos de insolvencia do grupo empresarial Thomas Cook.

Para que resulte de aplicación a bonificación establecida pare este colectivo, requírese por parte da empresa a previa presentación da declaración responsable. Esta  declaración responsable consiste na anotación do valor 017-TURISMO-COMERC-HOSTALERÍA.C/FIJ.DISCONT.TURISMHOST.C.FIJ.D- no campo CAUSA DE PECULIARIDADE DE CONTIZACIÓN, respecto de cada CCC e mes de devindicación afectada.
A presentación das declaracións responsables ás que se refire este artigo deberanse realizar a través do Sistema de remisión electrónica de datos no ámbito da Seguridade Social (Sistema RED), regulamentado na Orde ESS/484/2013, do 26 de marzo.

Ademais deberase informar, respecto aos traballadores aos que resulte de aplicación, o valor 420 no campo TIPO SITUACIÓN ADICIONAL, coas seguintes particularidades:

• Traballadores de empresas non radicadas nas Comunidades Autónomas de Illes Balears e Canarias durante os meses de febreiro, marzo, abril, maio, xuño, xullo, agosto, setembro e outubro de 2020 (RDL 7/2020 e RDL 25/2020):
  • Será suficiente coa comunicación dun único rexistro con TIPO de SAA 420 con DATA DENDE do mes de febreiro. Tamén existe a posibilidade de comunicar un rexistro TIPO SAA 420 en cada un dos meses indicados. É dicir, poderanse anotar de forma independente entre si.
• Traballadores de empresas non radicadas nas Comunidades Autónomas de Illes Balears e Canarias:
  • Exclúese desta norma (RDL 7/2020)  a incentivación dos meses de febreiro e marzo ás empresas radicadas nas Comunidades Autónomas de Illes Balears e Canarias, xa bonificados consonte ao establecido no artigo 2 do Real Decreto Lei 12/2019, do 11 de outubro, polo que se adoptan medidas urxentes para paliar os efectos da apertura de procedementos de insolvencia do grupo empresarial Thomas Cook.
  • Ao abeiro do Real Decreto-Lei 7/2020 e Real Decreto Lei 25/2020, resúltalles de aplicación as bonificacións correspondentes aos meses de abril, maio e xuño, xullo, agosto, setembro e outubro de 2020. Para a identificación destes traballadores de alta durante os meses de abril a xuño de 2020, será suficiente coa comunicación realizada, no seu momento, do valor 420 do campo TIPO SAA con DATA DENDE o mes de febreiro ou marzo. Non obstante, de igual xeito ao xa indicado, tamén existe a posibilidade de comunicación dun rexistro TIPO SAA 420 en cada un dos meses bonificados.
    

As empresas deberán anotar o valor 017 - TURISMO-COMERC- HOSTALERÍA C/FIJ. DISCONT., a través do SISTEMA RED, naqueles CCC con valor 79xx no campo ACTIVIDADE ECONÓMICA (CNAE).

En cambio serán os usuarios da  Tesourería Xeral da Seguridade Social ou ISM, os que poderán anotar o devandito valor nos CCC con actividades encadradas no sector do comercio e a hostalería (55xx e 56xx) do campo CNAE.

Como excepción, aquelas empresas con CCC pertencentes á Comunidade Autónoma de Illes Balears, poderán anotar os rexistros o valor 017 no campo CAUSA DE PECULIARIDADE DE COTIZACIÓN para os CCC con valores de CNAE. 79xx, 46xx, 47xx, 55xx e 56xx.

• O devandito valor poderá anotarse a partir do día 25 de marzo.
• Para os meses de febreiro e marzo de 2020 o prazo para a comunicación estenderase ata o día 29 de abril de 2020.
• E para abril, maio e xuño 2020, os prazos de comunicación serán os seguintes:
  Comunicación previa: ata 60 días da DATA DENDE do rexistro con TIPO SAA 420
  Resto de comunicacións: Durante todo o mes natural correspondente á DATA DENDE e ata o penúltimo día do prazo regulamentario de ingreso.

Non, esta bonificación calcularase automaticamente polo sistema, unha vez que se comunique a situación adicional 420. No suposto no que a liquidación xa estivese confirmada, deberá mecanizar a situación adicional e solicitar a rectificación da liquidación para que se aplique a bonificación á devandita liquidación.

No suposto no que no momento no que estea dispoñible a anotación do valor 420 non se puidese realizar a actuación indicada no parágrafo anterior, poderase solicitar a correspondente devolución de cotas.

A anotación, por parte dos autorizados RED, dos rexistros con valor 420 constitúe unha declaración responsable de que se cumpren todos e cada un dos requisitos esixidos para o acceso ao devandito beneficio e non concorren ningunha das exclusións que determinarían o non acceso a este.

Unicamente se deberán anotar os rexistros con valor 420 cando concorran todas e cada unha das condicións e requisitos esixidos no citado artigo 13 do Real Decreto Lei 7/2020 ou disposición adicional cuarta do  Real Decreto-Lei 25/2020, así como no resto de normativa de aplicación para o acceso e mantemento ás deducións de cotas, así como cando non concorra calquera das exclusións aplicables ao beneficio de que se trata.

Non, trátase dunha prestación diferente e extraordinaria, recollida no Real Decreto-Lei 8/2020, de medidas urxentes extraordinarias para facer fronte ao impacto económico e social do Covid-19 (ARTIGO 17), posto que, entre outras cuestións, modificáronse contía, duración e requisitos de acceso a esta co obxectivo de que poida acollerse un maior número de beneficiarios.
A vixencia está limitada a un mes a partir da entrada en vigor do Real Decreto 463/2020, polo que se declarou o estado de alarma para a xestión da crise ocasionada polo Covid-19.
En todo caso, se o estado de alarma se prorrogase máis alá do mes de duración inicial, a prestación finalizará o último día do mes en que se finalice o devandito estado de alarma.

Os traballadores por conta propia ou autónomos cuxas actividades quedasen suspendidas pola declaración do estado de alarma (segundo o anexo do RD 463/2020),

Ou, noutro caso, cando a facturación no mes anterior ao que se solicita a prestación se vexa reducida polo menos un 75 % en relación coa media de facturación do semestre anterior.

Si, os que teñan traballadores ao seu cargo e tivesen que pechar pola declaración do estado de alarma ou sufrisen unha redución da súa facturación polo menos dun 75 %, poden presentar un ERTE para os seus traballadores e solicitar á súa vez esta prestación extraordinaria.

• Estar afiliados e en alta en Seguridade Social na data da declaración do estado de alarma (14 de marzo de 2020), xa sexa no Réxime dos Autónomos ou, no seu caso, no Réxime Especial dos Traballadores do Mar.
  
  
• Só no suposto de que a súa actividade non se suspendese pola declaración do estado de alarma, deberán acreditar a redución da súa facturación no mes natural anterior ao que se solicita a prestación polo menos nun 75% en relación coa media de facturación do semestre natural anterior á declaración do estado de alarma.
  
  
• Estar ao corrente no pagamento das cotas á Seguridade Social. Non obstante, se na data da suspensión da actividade ou da redución da facturación non se cumprise este requisito, o órgano xestor invitará ao pagamento ao autónomo para que no prazo improrrogable de 30 días naturais ingrese as cotas debidas. A regularización do descuberto, unha vez acreditada, producirá plenos efectos para a adquisición do dereito á protección.
  
  
• A diferenza da prestación ordinaria do Cesamento de Actividade, non se esixe un período de cotización de 12 meses para acceder á prestación.

Durante o período de percepción da prestación extraordinaria por cesamento de actividade, o traballador autónomo que suspenda a actividade non deberá tramitar a baixa na Seguridade Social e continuar de alta na súa actividade económica en Facenda.

Se a causa do dereito á prestación é a redución da facturación no mes anterior ao que se solicita a prestación nun 75 por cento en relación coa efectuada no semestre anterior, deberá permanecer, en todo caso, de alta no correspondente réxime de Seguridade Social, para que lle sexa de aplicación a normativa excepcional do RDL 8/2020.

Durante o período de percepción da prestación extraordinaria por cesamento de actividade o traballador autónomo que suspenda a actividade non deberá tramitar a baixa na Seguridade Social, é necesario polo tanto que continúe de alta no réxime de autónomos.

Non. Transcorrida a duración da prestación volverán, se é o caso, a ser de aplicación os beneficios na cotización que se viñeran gozando con anterioridade á concesión desta prestación.

Non. Ese período enténdese como cotizado segundo o artigo 17 do RDL 8/2020.

Non, este período de prestación non reducirá os períodos de prestación por cesamento de actividade aos que o beneficiario poida ter dereito no futuro.

As cotas ingresadas que se superpoñan con algún dos días do período durante o que se ten dereito á prestación de carácter extraordinario foron devoltas pola Tesourería Xeral.
A resolución do recoñecemento do dereito á devolución notificouse na SEDESS e o importe aboouse na mesma conta bancaria na que se  efectuou o cargo.
No caso de non se ter tramitado a devolución pode solicitala a través do correspondente servizo da SEDESS.

Como se comentou, estes traballadores terán dereito á prestación se acreditan a caída na facturación de polo menos un 75 %, non existindo problema ningún en compatibilizar a prestación e a actividade.

Determinarase aplicando o 70 % á base reguladora, calculada igual que na prestación ordinaria do cesamento de actividade, ou sexa a media das bases polas que cotizase durante os doce meses continuados e inmediatamente anteriores.

Como non se esixe o período de 12 meses de cotización para acceder á prestación, cando este non se acredite, a contía da prestación será sempre equivalente ao 70 % da base mínima de cotización do Réxime de Autónomos que será aplicable tamén aos Traballadores do Mar (70 % de 944,35 €=661,04 €).

Terá unha duración dun mes, ampliándose ata o último día do mes no que finalice o estado de alarma no caso no que a devandita situación se prorrogue máis alá do mes establecido.

Ademais, o tempo que dure a súa percepción entenderase como cotizado e non reducirá os períodos de prestación por cesamento de actividade aos que poida ter dereito no futuro.

O traballador que cumpra cos requisitos terá dereito a percibir a prestación con efectos do 14 de marzo de 2020, data na que entrou en vigor o RD 463/2020 que declarou o Estado de Alarma.

Aqueles cuxa actividade se atopa entre as suspendidas polo RD 463/2020:

• Solicitude de prestación e declaración xurada.
• Solicitude RD-Lei 8/2020, do 17 de marzo-COVID-19.
• Declaración responsable RD-Lei 8/2020, do 17 de marzo-COVID-19
  
• Modelo 145 de datos ao pagador.
• Fotocopia DNI/NIE/Pasaporte.
• Número de Conta Bancaria, código IBAN.
• Os dous últimos recibos de cotización.
• Libro de familia no caso de fillos a cargo

Ademais desta documentación, cando a causa da prestación sexa a diminución da facturación deberán acreditar a devandita redución. No formulario da páxina web indicarase a documentación a presentar en cada caso.

Non, o réxime de compatibilidade establecido por ese Real Decreto-Lei non afecta esta prestación extraordinaria por cesamento de actividade.

Esta prestación será compatible con calquera outra prestación da seguridade social que o beneficiario viñese percibindo e fose compatible co desempeño da actividade que desenvolvía.
 
Polo que se refire aos traballadores por conta propia incluídos no Réxime Especial dos Traballadores do Mar, a prestación por cesamento de actividade será incompatible coa percepción das axudas por paralización da frota.

A xestión desta prestación corresponderá ás entidades ás que se refire o artigo 346 do Texto refundido da Lei Xeral da Seguridade Social, é dicir, á Mutua Colaboradora coa Seguridade Social ou á Entidade Xestora (Instituto Social da Mariña ou Servizo Público de Emprego Estatal).

No suposto de traballadores autónomos que teñan cuberta a protección dispensada ás continxencias derivadas de accidentes de traballo e enfermidades profesionais cunha entidade xestora da Seguridade Social, a tramitación da solicitude e a xestión da prestación por cesamento de actividade corresponderá:

1. No ámbito do Réxime Especial da Seguridade Social dos Traballadores do Mar, ao Instituto Social da Mariña.
2. No ámbito do Réxime Especial dos Traballadores por Conta Propia ou Autónomos, ao Servizo Público de Emprego Estatal.

1. Prestación extraordinaria de cese de actividad para trabajadores autónomos por suspender todas sus actividades como consecuencia de resolución de autoridad competente como medida de contención del virus COVID-19...
2. Prestación extraordinaria de cesamento de actividade para traballadores autónomos que non poden causar dereito á prestación ordinaria prevista na disposición adicional cuarta do Real Decreto Lei 30/2020 ou á prestación de cesamento de actividade regulada nos artigos 327 e seguintes da Lei Xeral de Seguridade Social, por non reunir os requisitos de carencia esixidos na norma (Art. 13.2 Real Decreto-Lei 30/2020, do 29 de setembro).
3. Prestación extraordinaria de cesamento de actividade para traballadores de tempada (RD-Lei 30/2020 do 29 de setembro. Art. 14).
4. Prestación por cesamento de actividade dos traballadores autónomos compatible co traballo por conta propia (Disposición Adicional cuarta RD-Lei 30/2020 do 29 de setembro)
5. PRÓRROGA DA PRESTACIÓN DE CESAMENTO DE ACTIVIDADE CAUSADA AO ABEIRO DO ARTIGO 9 DO REAL DECRETO-LEI 24/2020 E TRABALLO POR CONTA PROPIA (Disposición Adicional cuarta RD-Lei 30/2020 do 29 de setembro)

Real Decreto-lei 30/2020, do 29 de setembro, de medidas sociais en defensa do emprego

1. Prestación extraordinaria de cesamento de actividade para os traballadores autónomos afectados por unha suspensión temporal de toda a actividade como consecuencia de resolución da autoridade competente como medida de contención da propagación do virus COVID-19. (Art.º 5 Real Decreto-Lei 2/2021, de 26 de xaneiro).
2. Prestación extraordinaria de cesamento de actividade para aqueles traballadores autónomos que non poidan causar dereito á prestación ordinaria de cesamento de actividade prevista no artigo 7 do Real Decreto-lei 2/2021 ou á prestación de cesamento de actividade regulada nos artigos 327 e seguintes do texto refundido da Lei Xeral da Seguridade Social, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 8/2015, do 30 de outubro (Art. 6 Real Decreto-Lei 2 /2021, do 26 de xaneiro).
3. Dereito á prestación de cesamento de actividade compatible co traballo por conta propia (Art. 7 RD-Lei 2/2021 do 26 de xaneiro).
4. Prestación extraordinaria de cesamento de actividade para traballadores de tempada (Art. 8 RD Lei 2/2021 de 26 de xaneiro).
5. Prórroga da prestación extraordinaria de cesamento de actividade para os traballadores autónomos afectados por unha suspensión temporal de toda a actividade como consecuencia de resolución da autoridade competente como medida de contención da propagación do virus COVID-19 recollida no apartado 1 do artigo 13 do Real Decreto-lei 30/2020, do 29 de setembro, sobre medidas sociais en defensa do emprego (Disposición transitoria segunda RD Lei 2/2021 do 26 de xaneiro).

23. Cales son as medidas aprobadas para a protección de traballadores autónomos polo RD-lei 2/2022, do 22 de febreiro, polo que se adoptan medidas urxentes para a protección dos traballadores autónomos, para a transición cara aos mecanismos estruturais de defensa do emprego, e para a recuperación económica e social da illa da Palma, e prorróganse determinadas medidas para facer fronte a situacións de vulnerabilidade social e económica?

Art. 2. Prestación extraordinaria por cesamento de actividade para os traballadores autónomos afectados por unha suspensión temporal de toda a actividade como consecuencia de resolución da autoridade competente como medida de contención da propagación do virus COVID-19.

CARACTERÍSTICAS

• Traballadores autónomos que se vexan obrigados a suspender todas as súas actividades como consecuencia dunha resolución adoptada pola autoridade competente como medida de contención na propagación do virus COVID-19, ou manteñan polos mesmos motivos a suspensión da súa actividade iniciada con anterioridade a 01 de marzo de 2022.
• A partir do 01 de marzo de 2022
• Os socios traballadores das cooperativas de traballo asociado que optasen polo seu encadramento como traballadores por conta propia no réxime especial que corresponda terán dereito igualmente a esta prestación extraordinaria, sempre que reúnan os requisitos establecidos neste artigo.

REQUISITOS

a) Estar afiliados e en alta en RETA ou, se é o caso, no RETAMAR, polo menos 30 días naturais antes da data da resolución que acorde a suspensión da actividade e en todo caso antes da data de inicio desta cando esta se decretase con anterioridade ao 1 de marzo de 2021.

b) Estar ao corrente no pagamento das cotas á Seguridade Social.

CONTÍA

• Con carácter xeral: 70% BASE MÍNIMA COTIZACIÓN.
•  Persoas conviventes en mesmo domicilio unidas por vínculo familiar ou unidade análoga de convivencia ata o primeiro grao de parentesco por consanguinidade ou afinidade e dous ou máis membros con dereito a esta prestación: 40% BASE MÍNIMA COTIZACIÓN.

COTIZACIÓN

• Durante o tempo que permaneza a actividade suspendida manterase a alta no réxime especial correspondente quedando o traballador autónomo exonerado da obriga de cotizar. A exoneración do ingreso das cotas estenderase dende o primeiro día do mes no que se adopte a medida de peche de actividade, ou dende o 01 de marzo de 2022 cando se manteña a suspensión de actividade iniciada con anterioridade a esta data, ata o último día do mes seguinte ao que se levante a devandita medida, ou ata o 30 de xuño de 2022 se esta última data fose anterior.
• A base de cotización aplicable durante todo o período de percepción desta prestación extraordinaria será en todo caso a establecida no momento de inicio da devandita prestación.

PRAZO DE SOLICITUDE - NACEMENTO DO DEREITO E DURACIÓN

O recoñecemento da prestación poderá solicitarse dentro dos primeiros vinte e un días naturais seguintes á entrada en vigor do acordo ou resolución de peche de actividade ou antes do 21 de marzo cando a suspensión de actividade se acordase con anterioridade ao 01 de marzo de 2022 e non se estivese a percibir a prestación extraordinaria considerada no artigo 9 do Real Decreto-Lei 18/2021, do 28 de xaneiro.
O dereito á prestación nacerá dende o día seguinte á adopción da medida de peche de actividade adoptada pola autoridade competente, ou dende o 01 de marzo de 2022 cando se manteña a suspensión de actividade iniciada con anterioridade a esta data.
No caso de que a solicitude se presente fóra do prazo establecido, o dereito á prestación iniciarase o primeiro día do mes seguinte ao da solicitude. Nestes casos, o traballador ou traballadora quedará exento da obriga de cotizar dende o día que teña dereito a percibir a prestación.
A percepción da prestación terá unha duración máxima de catro meses, finalizando o dereito a esta o último día do mes en que se acorde o levantamento das medidas ou o 30 de xuño de 2022, se esta última data fose anterior.

INCOMPATIBILIDADES

• A percepción da prestación é incompatible coa exención na cotización establecida no artigo 1 do RD Lei 2/2022.
• O percibo da prestación será incompatible coa percepción dunha retribución polo desenvolvemento dun traballo por conta allea, agás que os ingresos do traballo por conta allea sexan inferiores a 1,25 veces o importe do SMl;
• Co desempeño doutra actividade por conta propia;
• Coa percepción de rendementos procedentes da sociedade cuxa actividade se vise afectada polo peche;
• Coa percepción dunha prestación de Seguridade Social salvo aquela que o beneficiario viñera percibindo por ser compatible co desempeño da actividade que desenvolvía.
• Polo que se refire aos traballadores por conta propia incluídos no Réxime Especial dos Traballadores do Mar, a prestación por cesamento de actividade será incompatible coas axudas por paralización da frota. Sen prexuízo diso, no suposto de percepción de tales axudas, e previa acreditación de tal extremo, os traballadores autónomos tamén quedarán exonerados da obriga de cotizar nos termos sinalados para esta prestación.

Solicitud art. 2 R-D Ley 2/2022

Declaración responsable art 2 R-D Ley 2/2022.pdf

• Art. 9. Prestación extraordinaria cese actividad autónomos afectados por suspensión temporal como consecuencia de resolución autoridad competente (COVID-19)
• Art. 10. Prestación por cese de actividad compatible con el trabajo por cuenta propia.
• Art.11. Prestación extraordinaria cese actividad autónomos que ejercen actividad y a 30 septiembre 2021 vinieran percibiendo alguna de las prestaciones cese actividad previstas en los artículos 7 y 8 del RD Ley 11/2021
• Art.11. Prestación extraordinaria cese actividad autónomos que ejercen actividad y a 30 septiembre 2021 vinieran percibiendo alguna de las prestaciones cese actividad previstas en los artículos 7 y 8 del RD Ley 11/2021, de 27 de maio, sobre medidas urxentes para a defensa do emprego, a reactivación económica e a protección dos traballadores autónomos e non poidan causar dereito á prestación ordinaria de cesamento de actividade prevista no artigo 10 deste real decreto-lei.
• Art.12. Prestación extraordinaria de cese de actividad para trabajadores de temporada.
• DISPOSICION ADICIONAL SEXTA. Medidas extraordinarias de Seguridad Social para los trabajadores autónomos afectados por la erupción volcánica registrada en la zona de Cumbre Vieja en La Palma.

Prórroga de las medidas extraordinarias de Seguridad Social para los trabajadores autónomos afectados por la erupción volcánica registrada en la zona de Cumbre Vieja en La Palma

É un subsidio extraordinario de carácter temporal do que se poden beneficiar as persoas integradas no Sistema Especial de Empregados de Fogar do Réxime Xeral da Seguridade Social por falta de actividade, debido á declaración do estado de alarma, ou redución desta.
A Resolución do 30 de abril de 2020, publicada no BOE o pasado luns, 4 de maio, desenvolve o procedemento para a tramitación das solicitudes.

O empregado de fogar ten dereito ao subsidio extraordinario por falta de actividade sempre e cando estivese de alta no Sistema Especial de Empregados de Fogar do Réxime Xeral da Seguridade Social antes da declaración do estado de alarma, 14 de marzo, e se encontre nalgunha das seguintes situacións:

• Deixase de prestar servizos, total ou parcialmente, con carácter temporal, co fin de reducir o risco de contaxio, por causas alleas á súa vontade, nun ou varios domicilios, con motivo da crise sanitaria da COVID-19.
  
  
• Extinguísese o seu contrato de traballo pola causa de despedimento recollida no art. 49.1 k do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores ou pola desistencia do empregador, nos termos previstos no artigo 11.3 do Real Decreto 1620/2011, do 14 de novembro, polo que se regulamenta a relación laboral de carácter especial do servizo do fogar familiar, con motivo da crise sanitaria da COVID-19.

Se se produce o cesamento da prestación de servizos corresponderá tramitar a baixa do empregado de fogar. Se se produce unha redución de xornada, a devandita circunstancia débese comunicar igualmente á Tesouraría Xeral da Seguridade Social.

Estas comunicacións poden realizarse a través dos servizos Baixa en Sistema Especial para Empregados de Fogar e Variacións/Correccións de datos de traballadores no Sistema Especial para Empregados de Fogar, da Sede Electrónica da Seguridade Social.

Provisionalmente, mentres se manteña a actual situación xerada pola COVID-19, se non se dispón de certificado dixital ou Cl@ve,  poden realizarse estes trámites a través do acceso sen certificado do servizo Presentación doutros escritos, solicitudes e comunicacións (Tesouraría Xeral da Seguridade Social).

O procedemento para a tramitación das solicitudes do subsidio, non establece como requisito de acceso a este causar baixa no Sistema Especial de Empregados de Fogar.

Sempre que se manteña a alta do empregado de fogar, existirá obriga de cotizar por parte do suxeito responsable do ingreso. A Tesouraría Xeral da Seguridade Social calculará a cota e emitirá o conseguinte débito, con independencia de que o empregado perciba ou non o subsidio extraordinario.

Así mesmo no caso de ter reducido a xornada, subsiste a obriga de cotizar, nas condicións indicadas.

O Real Decreto-Lei 11/2020 non establece a exoneración no pagamento de cotas correspondentes ao Sistema Especial de Empregados de Fogar en xeral,  nin  durante a percepción do subsidio extraordinario.

Para poder recibir o subsidio e acreditar a situación, o empregado de fogar necesitará unha declaración responsable asinada pola persoa ou persoas empregadoras, relativa á diminución total ou parcial dos servizos.

No suposto de extinción do contrato de traballo, pódese acreditar mediante a carta de despedimento, a comunicación de desistencia do empregador ou a documentación que acredite a baixa no Sistema Especial de Empregados de Fogar do Réxime Xeral da Seguridade Social.

Documentación dispoñible na web do SEPE:

• Folla informativa Sistema Especial para Empregados de Fogar
• Instrucións do modelo de solicitude
• Modelo de solicitude
• Instrucións para cubrir a declaración responsable da persoa empregadora de persoas traballadoras do Sistema Especial para Empregados de Fogar.
• Declaración responsable da persoa empregadora de persoas traballadoras do Sistema Especial para Empregados de Fogar.
  

A contía mensual do subsidio extraordinario por falta de actividade depende da retribución que estivese a percibir o empregado e da redución da actividade.

A súa contía será do 70% da base reguladora correspondente á actividade que se deixase desempeñar e non poderá ser superior ao Salario Mínimo Interprofesional, excluída a parte proporcional das horas extraordinarias.

No caso de perda parcial da actividade, a contía percibirase en proporción directa á porcentaxe de redución de xornada que experimentase a persoa traballadora.

Se fosen varios os traballos desempeñados neste sistema especial, calcularase a base reguladora correspondente a cada un dos distintos traballos que deixasen de realizarse. Neste caso a contía total do subsidio será a suma das cantidades obtidas aplicando ás distintas bases reguladoras correspondentes a cada un dos distintos traballos a porcentaxe do 70%, tendo a devandita contía total o mesmo límite prevista do Salario Mínimo Interprofesional.

O recoñecemento do subsidio extraordinario para os empregados de fogar xestiónase polo Servizo Público de Emprego Estatal. A Resolución do 30 de abril de 2020, publicada no BOE o pasado luns, 4 de maio, desenvolve o procedemento para a tramitación das solicitudes.

A solicitude pódese presentar a partir do día 5 de maio ata o día en que finalice o mes seguinte ao día de fin de vixencia do estado de alarma. O Servizo Público de Emprego Estatal admite a presentación on line, a través do seu Sede Electrónica, sempre que se dispoña de DNI electrónico, certificado electrónico ou cl@ve.

Tamén se pode presentar a solicitude, que pode descargarse e imprimirse, en calquera oficina de asistencia en materia de rexistros ou nas oficinas de correos, dirixíndoa á Unidade Subsidio Empregadas de Fogar, Dirección Xeral do Servizo Público de Emprego Estatal, rúa Condesa de Venadito N.º 9, 28027-Madrid, achegando unha fotocopia do documento que acredite a identidade.

En ambos os dous casos, xunto coa declaración responsable, a carta de despedimento, a comunicación de desistencia do empregador ou a documentación acreditativa da baixa, segundo corresponda, débese achegar tamén fotocopia dun documento que acredite a identidade do empregador ou empregadores.

Dende a data na que debido á crise do coronavirus, o empregador deu de baixa o empregado na Seguridade Social ou reduciu a xornada do empregado, segundo conste na Declaración Responsable, ata un mes despois do fin da vixencia do estado de alarma ou ata a data en que o empregado se reincorpore ao traballo coa xornada habitual, sempre que durante todo o período se manteñan os requisitos esixidos para ser beneficiario.

O subsidio extraordinario por falta de actividade será compatible coas percepcións derivadas das actividades por conta propia ou por conta allea que se estivesen a desenvolver no momento da súa devindicación, sempre que a suma derivada dos ingresos derivados do subsidio e do resto de actividades non sexa superior ao Salario Mínimo Interprofesional, excluída a parte proporcional das pagas extraordinarias.

Non se pode compaxinar co subsidio por incapacidade temporal nin co permiso retribuído recuperable introducido polo Goberno, entre o 30 de marzo e o 9 de abril de 2020, ambos os dous inclusive, para as traballadoras por conta allea que non presten servizos esenciais.

No caso de tripulantes enrolados en buques de navegación internacional, se o período de validez do certificado expira durante unha travesía, o certificado seguirá sendo válido ata a data de chegada ao próximo porto de escala onde o mariño interesado poida obter un certificado médico expedido por un facultativo do Instituto Social da Mariña, a condición de que esta prolongación de validez non exceda de tres meses.

Pódese solicitar cita previa telefonicamente aos Centros de Sanidade Marítima ou ben de xeito telemático, a través da Sede Electrónica da Seguridade Social.

Pódese solicitar a devandita revisión a través do Rexistro Electrónico da Sede Electrónica da Seguridade Social, anexando a documentación correspondente. A súa tramitación farase de forma telemática.