Qüestions sobre situació especial COVID-19

El Reial Decret 463/2020, de 14 de març,  pel qual es declara l’estat d’alarma, va establir la suspensió del còmput dels terminis administratius a partir del dia 15 de març. Ara, el Reial Decret 537/2020, de 22 de maig, pel qual es prorroga l’estat d’alarma, estableix que, amb efectes des de l’1 de juny de 2020, el còmput d’aquests terminis es reprendrà, o es reiniciarà, si així s’hagués previst en una norma amb rang de llei aprovada durant la vigència de l’estat d’alarma i les seves pròrrogues (art. 9). Això suposa que els terminis administratius suspesos el dia 15 de març es continuaran computant a partir del dia 1 de juny, o s’iniciaran novament quan així ho hagués establert una norma amb rang de llei aprovada durant aquest període.

Així mateix, amb efectes des del 4 de juny de 2020, s’alçarà la suspensió dels terminis de prescripció i caducitat de drets i accions en l’àmbit administratiu. (art. 10)

Els termes i terminis en l’àmbit dels procediments de gestió recaptadora es reprenen en data  1 de juny  en  l’àmbit administratiu, i  des del  4  de juny,  també en l’ordre  processal amb rellevància en els procediments concursals dels quals la TGSS és part.

Es  reprèn, per tant, l’emissió dels actes administratius següents:

• Reclamacions de deute
• Providències de constrenyiment
• Diligències d’embargament
• Qualsevol altre tràmit recaptador, tant en via voluntària com executiva.

Així mateix, es reprenen o inicien tots els terminis relatius a les notificacions dels actes administratius, tant telemàtiques, com postals.

Així mateix, es reprenen o s’inicia el còmput dels terminis per efectuar al·legacions, aportar documentació o interposar recursos administratius, i també judicials (aquests a partir del dia 4).

No és necessari presentar cap sol·licitud, ja que la reanudació dels terminis s’aplica automàticament d’acord amb el Reial Decret 537/2020, de 22 de maig.

La Seguretat Social posa a la seva disposició els canals d’atenció següents en funció del que necessiti:

INFORMACIÓ I CONSULTES GENÈRIQUES:

Si el que vol és obtenir informació o formular una consulta genèrica relativa a alguna de les matèries gestionades per la Seguretat Social pot utilitzar la nostra Bústia de Consultes, l’assistent virtual ISSA o bé la pàgina Web de la Seguretat Social, l’APP Seguretat Social o l’App ISM si és treballador del Mar.

També es pot dirigir al Servicio de atención telefónica:

• Si es tracta de consultes en matèria de prestacions (Institut Nacional de la Seguretat Social, INSS): 901 16 65 65 i 915 42 11 76 en horari ininterromput, de 9 a 20 h, de dilluns a divendres, no festius. Informació sobre ingrés mínim vital al número 900 20 22 22.
• Si es tracta de consultes sobre afiliació, cotització o pagament de deutes (Tresoreria General de la Seguretat Social, TGSS): 901 50 20 50 i 91 541 02 91 en horari ininterromput, de 8:30 a 18:30 h, de dilluns a divendres, no festius.

TRÀMITS I CONSULTES PERSONALS:

• PRESTACIONS SEGURETAT SOCIAL:

Per a la presentació de Sol·licituds i altres tràmits sobre pensions i altres prestacions de la Seguretat Social, té a la seva disposició els Serveis a la Seu Electrònica de la Seguretat Social o a La teva Seguretat Social (cal disposar de certificat electrònic o Cl@ve permanent).

Per a la resta de comunicacions, disposa del Servei de Presentació d’escrits, sol·licituds i comunicacions al Registre Electrònic, al qual pot accedir mitjançant certificat electrònic o usuari cl@ve.

Si no disposa de certificat o usuari cl@ve, té a la Seu Electrònica diversos serveis disponibles utilitzant un número de mòbil registrat a la Seguretat Social o mitjançant l’aportació del dni i una foto en el moment, en la Plataforma de serveis sense certificat.

Si vostè és treballador del Mar també pot accedir al servei de Presentació d’escrits, sol·licituds i comunicacions sense necessitat d’identificar-se electrònicament, per presemtar sol·licituds o documentació davant de l’ISM, per fer les gestions relatives als treballadors del mar.

• AFILIACIÓ, COTITZACIÓ I RECAPTACIÓ I INFORMES:

Si disposa de certificat electrònic o cl@ve, pot obtenir el seu informe de vida laboral o bases de cotització, tramitar les pròpies altes o baixes com a autònom o les de la seva persona empleada de la llar i fer consultes sobre pagaments i deutes amb la Seguretat Social o sobre les dades personals comunicades a la Seguretat Social accedint al Portal de la Tresoreria General de la Seguretat Social, Import@ss.

Si no disposa d’aquests mitjans d’identificació, pot accedir-hi via SMS, introduint la clau que li enviarem al telèfon mòbil, si n’ha facilitat el número a la Seguretat Social.

Si no disposa d’aquests mitjans d’identificació pot enviar una sol·licitud.

També pot fer aquests tràmits i d’altres a través de la Seu electrònica de la Seguretat Social amb els mateixos mitjans d’autenticació.

Si és autoritzat RED, també pot utilitzar el canal electrònic que li ofereix l’Accés al Sistema RED.

ATENCIÓ PRESENCIAL

L’atenció al ciutadà a les oficines de la Seguretat Social requereix disposar d’una cita.

Cita prèvia per a prestacions i altres gestions: Amb aquest servei, es pot obtenir i gestionar una cita prèvia per fer tràmits a les oficines obertes per a l’atenció al públic de l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o de l’Institut Social de la Marina (ISM).

OBTENCIÓ DE CERTIFICATS ELECTRÒNICS O CL@VE

Per obtenir una identificació electrònica que li permeti accedir a tots els serveis electrònics de la Seguretat Social pot anar a les Oficines d’Inscripcions de certificats electrònics o cl@ve. Trobi l’oficina més propera. Per registrar-se de forma presencial ha de sol·licitar una cita i portar el document d’identitat. El donarem d’alta en el sistema perquè pugui operar amb Cl@ve (PIN i Permanent) o certificat electrònic de la FNMT.

Pot utilitzar els nostres serveis electrònics mitjançant la representació d’un familiar o persona propera o d’un professional que sí que disposi de certificat digital o d’usuari Cl@ve. Per això, juntament amb la sol·licitud, ha d’incloure el model normalitzat de representació signat que trobarà a la documentació adjunta del servei electrònic corresponent.

Si necessiteu conèixer el vostre Número de Seguretat Social (NUSS), accediu al servei "Duplicat de document d’afiliació". Aquest servei us informa, si s’escau, si no en disposeu.
Els serveis electrònics de la Seguretat Social que permeten l’accés amb autenticació per SMS, fonamentalment per a l’obtenció d’informes, requerien fins ara la introducció de la informació relativa al Número de Seguretat Social. Per facilitar a l’usuari l’ús dels serveis electrònics, s’ha eliminat el requisit d’informar d’aquesta dada, i es manté la verificació de la identitat amb informació senzilla, DNI o NIE i data de naixement, a més de la introducció d’un codi enviat al mòbil que hàgiu proporcionat a la Seguretat Social.

Si esteu  percebent la prestació de naixement i cura de menor i us inclouen en un procediment de regulació d’ocupació de suspensió o reducció de jornada per un ERTO, no us afectaran les seves mesures fins que  acabi el període de descans per naixement i cura de menor.

• Si heu estat inclòs en un ERTO, tindreu dret a la prestació de naixement i cura de menor, per a la qual cosa abans haureu de sol·licitar al Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) o a l’Institut Social de la Marina la suspensió de la prestació d’atur i després sol·licitar la prestació de naixement i cura de menor a l’Institut Nacional de la Seguretat Social o a l’Institut Social de la Marina.

• L’import de la prestació serà el 100 % de la base reguladora de la prestació d’atur que us estava abonant el SEPE o ISM.

• No, el nostre personal funcionari no es posarà en contacte amb vós en cap cas per sol·licitar-vos la instal·lació d’aplicacions mòbils per a pagaments entre particulars per pagar-vos endarreriments o fer els pagaments ordinaris d’una prestació.

• Les entitats de la Seguretat Social només emeten pagaments a través d’ingrés en el compte bancari que hàgiu facilitat o mitjançant l’emissió de xec, en els casos previstos per a això.

• Si rebeu una trucada d’aquestes característiques, ho podeu fer saber a la nostra Entitat adjuntant les dades del telèfon, descripció de la situació i les vostres dades de contacte a través de la nostra Bústia de Consultes.

• IMPORTANT: Si teniu en tràmit alguna gestió sobre prestacions, és possible que haguem de posar-nos en contacte amb vós per resoldre qualsevol incidència en el vostre enviament o gestió de la vostra prestació. En aquests casos, el funcionari s’identificarà i us podrà donar detalls sobre la comunicació que hàgiu remés i la data de la remissió, com a garantia que es tracta d’una petició de dades oficial i legítima.

• Si disposeu de certificat electrònic o cl@ve, utilitzeu el servei corresponent de la seu electrònica i signeu electrònicament la sol·licitud.

• Si no disposeu de certificat electrònic o cl@ve, podeu utilitzar la plataforma Sol·licitud i tràmits de la seguretat social.
• En aquest darrer cas, us demanarem que inseriu una foto, feta en aquell mateix moment, del vostre rostre mostrant el vostre document d’identitat, i podreu firmar la vostra sol·licitud en pantalla.

• Si el Servei Públic de Salut ha emès el corresponent comunicat de confirmació o, si escau, comunicat d’alta, l’INSS pagarà la prestació d’incapacitat temporal de manera automàtica sense necessitat de presentar els comunicats de confirmació i/o alta.    
• El període que cobreixin els comunicats de confirmació i/o alta esmentats serà pagat amb la nòmina mensual centralitzada, com era habitual abans de la situació extraordinària de mesures de contenció de la COVID-19.

• No obstant això, l’Institut Nacional de la Seguretat Social només podrà emetre el pagament si hi ha hagut una emissió prèvia dels comunicats de confirmació i/o alta corresponents.

• Si no rebeu el pagament, heu de contactar amb el Servei Públic de Salut (SPS) per consultar si s’ha emès el comunicat de confirmació i/o alta i resoldre, si escau, la incidència en l’emissió, ja que el SPS és l’òrgan competent per a l’emissió dels comunicats de confirmació i/o alta.

• El salari íntegre del dia de la baixa serà a càrrec de l’empresari, independentment que hi hagi hagut, o no, prestació laboral efectiva el dia de la baixa mèdica.
• A partir de l’endemà, la incapacitat temporal serà a càrrec de l’entitat que protegeixi la contingència professional dels treballadors de l’empresa.

L’assistència sanitària i el control de comunicats els durà a terme el Servei Públic de Salut.

• Si esteu percebent la prestació d’incapacitat temporal  i us inclouen en un procediment de regulació d’ocupació de suspensió o reducció de jornada per un ERTO, no us afectaran les seves mesures fins que presenteu l’alta mèdica.

• Continuareu percebent la prestació d’incapacitat temporal, que continuarà essent abonada per la vostra empresa en règim de pagament delegat.

La prestació per incapacitat temporal serà abonada pel Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), per delegació de l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o per l’Institut Social de la Marina, si sou treballador del mar. La quantia serà igual a la prestació d’atur, amb el consum corresponent de dies de prestació.

En cas que la IT estigui protegida per una MCSS o empresa col·laboradora, el SEPE suspèn la prestació per desocupació i la prestació d’IT s’abona en pagament directe per la MCSS o empresa col·laboradora.

• L’INSS no emetrà resolucions d’alta transcorreguts els 365 dies de durada de la situació d’incapacitat temporal fins que acabi l’estat d’alarma.

• També se suspèn temporalment l’emissió de resolucions de pròrroga d’incapacitat temporal, per la qual cosa l’empresa continuarà abonant la prestació en la modalitat de pagament delegat fins que l’INSS es pronunciï respecte de l’estat incapacitant d’aquest treballador, una vegada acabi l’estat d’alarma.

• Per tant, no cal cap tràmit per part del treballador per continuar percebent la prestació d’incapacitat temporal, ja que l’empresa ha de continuar pagant-lo en pagament delegat com fins abans d’arribar als 365 dies de durada. Tampoc no cal, per percebre la prestació, sol·licitar els informes de confirmació, ja que els Serveis Públics de Salut, una vegada superat el període de 365 dies de durada, ja no els han d’emetre.

• L’empresa abonarà en pagament delegat la prestació per incapacitat temporal de la part corresponent a la jornada de treball a temps parcial i el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) abonarà la part corresponent a l’atur, de manera anàloga al que passa en supòsits de pluriocupació.
• La quantia que abonarà el SEPE serà igual a la de la prestació d’atur, amb el consum dels dies de prestació que corresponguin.

Com a regla general, en els supòsits de suspensió del contracte o reducció de jornada, l’empresa està obligada a ingressar la seva aportació.

Als Reials Decrets llei 8/2020, de 17 de març,  18/2020, de 12 de maig,  i 24/2020 de 26 de juny,  s’estableix, com a excepció, que als ERTO  autoritzats per força major temporal vinculada a la COVID-19,  així com  als expedients de regulació d’ocupació per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció –ETOP–, l’empresa estarà exonerada de l’abonament de l’aportació empresarial, inclosa la cotització per a atur, Fons de Garantia Salarial i Formació Professional en els percentatges i les condicions previstes en la normativa reguladora esmentada abans.

En el cas de les reduccions de jornada de treball, l’empresa manté l’obligació d’ingressar les aportacions tant seva com de la persona treballadora respecte de la part de la jornada de treball en què es presta l’activitat, i queda exonerada del pagament de les quotes de la part de la jornada de treball no realitzada.

Els percentatges d’exempció variaran en funció de si l’empresa, el 29 de febrer de 2020, tenia d’alta a la Seguretat Social un nombre igual o inferior a 50 treballadors o superior.

Mentre duri el període de suspensió de contractes o de reducció de jornada.

Amb caràcter general, no. Tanmateix, si el treballador, durant el període de suspensió de contracte, no percep la prestació d’atur corresponent, ha de causar baixa a la Seguretat Social. Una vegada finalitzada la suspensió, ha de tornar a causar alta a la Seguretat Social.

Sí.

Si el treballador, durant el període de suspensió de contracte, no percep la prestació d’atur corresponent, ha de causar baixa a la Seguretat Social. Una vegada finalitzada la suspensió, ha de tornar a causar alta a la Seguretat Social.

Si el treballador, durant el període de reducció de jornada, no percep la prestació d’atur per la part de la jornada de treball reduïda, s’ha de mantenir d’alta a la Seguretat Social exclusivament per la part de la jornada treballada.
El Reial Decret Llei 8/2020 estableix que les persones treballadores afectades per aquests ERTO tenen dret a la prestació contributiva per atur, encara que no tinguin el període d’ocupació cotitzada mínim necessari per a això i, a més, aquest temps de prestació no se’ls computa a l’efecte de consumir els períodes màxims d’aquestes prestacions.

Cal tenir en compte que, durant el període de vigència de les mesures extraordinàries en matèria de salut pública adoptades per les autoritats per combatre els efectes de l’extensió de la COVID-19, les sol·licituds de la prestació d’atur realitzada fora dels terminis establerts legalment no implicarà que es redueixi la durada del dret a la prestació corresponent.

A través dels procediments habituals de variació de dades en l’àmbit d’afiliació.
En funció de les regles previstes en la normativa reguladora aplicable a cada situació, la comunicació es farà segons s’indica a continuació:

1. Exoneracions per ERTO per als mesos de  MARÇ-ABRIL recollides al RDL 8/2020.

   La comunicació s’ha d’efectuar informant en el fitxer AFI, o a través del servei en línia de modificació de contracte, dels valors V, W o X, segons escaigui, del camp TIPUS D’INACTIVITAT, així com de la data d’inici de la situació.

   Mitjançant el valor V es comunica la situació de suspensió del contracte de treball, a través del valor W es comunica la situació de reducció de jornada de treball i, finalment, a través del valor X s’informa la situació en la qual se simultaniegin una reducció de jornada i una vaga a temps parcial.

   En el cas dels valors W i X cal comunicar, a més, el coeficient a temps parcial que identifiqui la part de la jornada de treball efectivament realitzada.

   Una vegada finalitzada la suspensió del contracte de treball o reducció de jornada de treball, s’ha de comunicar que el camp TIPUS D’INACTIVITAT queda sense contingut.

2. Exoneracions per ERTO per als mesos de  MAIG-JUNY recollides al RDL 18/2020.

   D’acord amb la situació de cadascuna de les persones treballadores, s’han de fer les comunicacions que siguin procedents, segons es detalla a continuació:

   i. Comunicació de la situació de les persones treballadores que mantenen la suspensió del contracte
   S’han de continuar identificant amb els valors V, W o X  del camp TIPUS D’INACTIVITAT, segons correspongui, amb independència que l’empresa es trobi en situació de força major total o parcial. Per tant, respecte d’aquestes persones treballadores no cal fer cap comunicació específica en l’àmbit d’afiliació fins al moment en què reiniciïn la seva activitat, totalment o parcialment, o incrementin la jornada de treball prèviament reduïda.
   Amb independència de l’indicat, en tot cas cal fer la Declaració Responsable Força Major Total o Parcial perquè les exempcions resultin d’aplicació.
   ii. Comunicació de  la situació de les persones treballadores  que reinicien la seva activitat totalment o  parcialment en situacions de força major parcial
   Respecte de les persones treballadores que reiniciïn la seva activitat a partir del moment en què l’empresa passi a una situació de força parcial major i que, per tant, hagin realitzat la corresponent declaració responsable amb la data en què es va poder reiniciar l’activitat –Causa de la Peculiaritat de Cotització 059–, s’ha de variar en l’àmbit d’afiliació, a través dels procediments habituals, el contingut del camp TIPUS d’INACTIVITAT i substituir els valors V, W o X, segons escaigui, pels valors R (TREB.ACTIU TOTAL) o S (TREB.ACTIU PARCIAL).

   iii. Comunicació de la situació de les persones treballadores  que, havent-se reincorporat a l’activitat, tornen de nou a una situació de suspensió o reducció de jornada.
   La comunicació s’ha de fer mitjançant la variació, en l’àmbit d’afiliació, del contingut del camp TIPUS D’INACTIVITAT, i substituir els  valors R o S, segons escaigui, pels valors Y (SUSPENSIÓ TOTAL) o U (SUSPENSIÓ PARCIAL).

3. Exoneracions per ERTO per als mesos de  JULIOL, AGOST I SETEMBRE recollides al RDL 24/2020.

   A més de la presentació de la declaració responsable, és necessari la identificació dels treballadors, període de la suspensió o reducció de jornada i reinici d’activitat afectats pels diferents tipus d’expedients de regulació d’ocupació previstos, s’ha d’efectuar a través dels valors del camp TIPUS D’INACTIVITAT informats a través del BNR 16/2020, de 16 de juliol.

   S’acompanya a continuació una taula d’equivalències dels nous valors del camp TIPUS D’INACTIVITAT.
   

   Taula d’equivalències dels nous valors del camp
   TIPUS D’INACTIVITAT

   TIPUS D’INACTIVITAT	CAUSA DE PECULIARITAT DE COTITZACIÓ
   	CPC59	CPC60		CPC61	CPC62
   SUSPENSIÓ TOTAL	V	A1	E	A7	B4
   SUSPENSIÓ PARCIAL	W	A2	F	A8	B5
   SUS.PAR.+VAGA	X		G
   REINCORPORACIÓ TOTAL	R	A3		A9	B6
   REINCORPORACIÓ PARCIAL	S	A4		B1	B7
   SUSPENSIÓ TOTAL	Y	A5		B2	B8
   SUSPENSIÓ PARCIAL	U	A6		B3	B9

Aquestes situacions es poden comunicar des del mateix dia en què s’iniciï la situació fins al penúltim dia del mes posterior.

Sí. La liquidació de quotes del codi de compte de cotització (CCC) on figuren d’alta els treballadors afectats per aquestes situacions s’ha de presentar en els terminis establerts.

No. La TGSS calcularà automàticament les quotes exonerades i les quotes no exonerades en funció de les dades que consten al Fitxer General d’Afiliació per a cada treballador. Per això, caldrà que l’usuari comuniqui prèviament, en l’àmbit d’afiliació, el tipus d’inactivitat corresponent.

Es generarà un rebut per la part exonerada i un altre rebut per la part no exonerada.

En el cas de les suspensions del contracte de treball informades a través del valor V del camp TIPUS D’INACTIVITAT, la Tresoreria General de la Seguretat Social aplicarà automàticament l’exoneració de quotes en funció del nombre de persones treballadores d’alta el 29 de febrer de 2020.

En el cas de les reduccions de jornada de treball informades a través dels valors W o X del camp TIPUS D’INACTIVITAT, la cotització pel període d’activitat es realitzarà conforme a les regles generals aplicables als contractes a temps parcial, per la qual cosa caldrà comunicar en l’àmbit de la cotització el nombre d’hores de treball realitzades en el tram de la reducció de jornada. Pel que fa a la cotització pel període d’inactivitat per la reducció de jornada, la Tresoreria General de la Seguretat Social aplicarà automàticament l’exoneració de quotes en funció del nombre de persones treballadores d’alta el 29 de febrer de 2020.

En el cas de les suspensions totals del contracte de treball, derivades de la COVID-19 informades  convenientment a través dels corresponents valors del camp TIPUS D’INACTIVITAT, la Tresoreria General de la Seguretat Social aplicarà automàticament l’exoneració de quotes en funció del nombre de persones treballadores d’alta en la Seguretat Social el 29 de febrer de 2020.

En el cas de les reduccions de jornada de treball o suspensions parcials del contracte de treball vinculades a la COVID-19 informades a través dels corresponents valors del camp TIPUS D’INACTIVITAT, la cotització pel període d’activitat es realitzarà conforme a les regles generals aplicables als contractes a temps parcial, per la qual cosa caldrà comunicar en l’àmbit de la cotització el nombre d’hores de treball realitzades en el tram de la reducció de jornada. Pel que fa a la cotització pel període d’inactivitat per la reducció de jornada, la Tresoreria General de la Seguretat Social aplicarà automàticament l’exoneració de quotes en funció del nombre de persones treballadores d’alta el 29 de febrer de 2020.

En el cas de reduccions de jornada (ERTO parcial), les bonificacions de quantia fixa s’apliquen sobre la quota no exonerada i l’excés sobre la quota exonerada.

Els requisits exigibles per a l’aplicació de les exoneracions per ERTO per força major o expedients de regulació d’ocupació per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció –ETOP– regulats, aquests darrers, en el RDL 24/2020, vinculats a la COVID-19 varien en funció de la circumstància en què  es trobi l’empresa i cada una de les persones treballadores, així com el període en què es pretengui aplicar l’exempció de quotes.

1. Requisits que s’exigeixen per a l’aplicació de les exoneracions recollides al Reial Decret Llei 8/2020, per a l’aplicació de les exoneracions per ERTO de força major per COVID-19, per als mesos de març i abril
   Per a l’aplicació les exoneracions establertes al Reial Decret Llei 8/2020, és necessari identificar cadascuna de les persones treballadores afectades per l’ERTO de força major mitjançant la comunicació dels corresponents valors del camp TIPUS D’INACTIVITAT.
2. Requisits que s’exigeixen per a l’aplicació de les exoneracions recollides al Reial Decret Llei 18/2020, per a l’aplicació de les exoneracions per ERTO de força major per COVID-19, per als mesos de maig i juny
   A diferència del que estableix el Reial Decret Llei 8/2020, per aplicar les exoneracions establertes al Reial Decret Llei 18/2020 és necessari no només identificar les persones treballadores afectades per l’ERTO de força major mitjançant la comunicació dels corresponents valors del camp TIPUS D’INACTIVITAT, sinó que en virtut del que estableix  l’apartat 3 de l’article 4, a més d’això, l’empresa també ha de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social que es troba:
   • • En situació de força total major derivada de la COVID-19 per estar afectada per les causes referides a l’article 22 del Reial Decret Llei 8/2020 que impedeixin el reinici de la seva activitat; o
     • en situació de força parcial major derivada de la COVID-19 des del moment en què les causes reflectides a l’article 22 del Reial Decret Llei 8/2020 permetin la recuperació parcial de la seva activitat.
       Aquesta comunicació s’ha de fer mitjançant una declaració responsable a través del sistema RED, sobre la continuació en la situació de força total major –Causa de la Peculiaritat de Cotització 058– o sobre l’inici de la situació de força parcial major –Causa de la Peculiaritat de Cotització 059. La declaració responsable s’ha de presentar, respecte de cada codi de compte de cotització i mes de meritació, abans de la sol·licitud del càlcul de la liquidació de quotes corresponent.
       Sense la presentació d’aquesta declaració responsable, les exempcions no resultaran d’aplicació.
3. Requisits que s’exigeixen per a l’aplicació de les exoneracions d’ERTO de força major per COVID-19 recollides a l’article 4.1 del Reial Decret Llei 24/2020 per als mesos de juliol, agost i setembre
   De la mateixa manera que estableix el  Reial Decret Llei 18/2020 per a l’aplicació de les exempcions per als mesos de maig i juny, el Reial Decret Llei 24/2020 exigeix la presentació d’una declaració responsable sobre la situació de força total major –En causa de Peculiaritat de Cotització 58– o força major parcial –Causa de Peculiaritat de Cotització 59.
   Aquestes declaracions responsables s’han de presentar a través del Sistema RED.
4. Requisits que s’exigeixen per a l’aplicació de les exoneracions d’ERTO per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció recollides a l’article 4.2 del Reial Decret Llei 24/2020
   Les empreses que hagin decidit la suspensió de contractes o reducció de la jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció relacionades amb la COVID-19, amb les especialitats a què es refereix l’article 23 del Reial Decret Llei 8/2020, de 17 de març, abans de l’entrada en vigor d’aquest Reial Decret Llei, han de presentar una declaració responsable sobre el manteniment de la vigència de l’expedient de regulació d’ocupació –Causa de Peculiaritat de Cotització 60.
   Per tant, no tenen dret a exoneració i no han de presentar la declaració responsable aquelles empreses que hagin decidit  la suspensió de contractes o reducció de la jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció relacionades amb la COVID-19, després de l’entrada en vigor del Reial Decret Llei 24/2020, de 26 de juny.
   Aquesta declaració responsable s’ha de presentar a través del Sistema RED.
5. Requisits que s’exigeixen per a l’aplicació de les exoneracions d’ERTO per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció –ETOP– recollides al Reial Decret Llei 24/2020, quan aquest s’iniciï després de l’acabament d’un expedient de regulació d’ocupació per força major basat en l’article 22 del Reial Decret Llei 8/2020
   Aquelles empreses que tinguin un expedient de regulació d’ocupació per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció –ETOP– relacionades amb la COVID-19, quan els efectes de l’expedient s’hagin iniciat després de l’acabament d’un expedient de regulació d’ocupació basat en la causa prevista a l’article 22 del Reial Decret Llei 8/2020, han de presentar una declaració responsable –Causa de Peculiaritat de Cotització 61.
   Aquesta declaració responsable s’ha de presentar a través del Sistema RED.
6. Requisits que s’exigeixen per a l’aplicació de les exoneracions per ERTO per força major iniciat a partir de l’1 de juliol de 2020, segons el que disposa l’apartat 2 de la disposició addicional primera del Reial Decret Llei 24/2020
   Aquelles empreses i entitats que, a partir de l’1 de juliol de 2020, vegin impedit l’exercici de la seva activitat per l’adopció de noves restriccions o mesures de contenció que així ho imposin en algun dels seus centres de treball, prèvia autorització d’un expedient de regulació temporal d’ús de força major partint del previst a l’article 47.3 de l’Estatut dels Treballadors, han de presentar  una declaració responsable –Causa de Peculiaritat de Cotització 62.
   Aquesta declaració responsable s’ha de presentar a través de l’aplicació CASIA, per a la qual cosa cal emplenar el formulari posat a disposició de l’usuari.
   Juntament amb el formulari de la declaració responsable, s’ha d’aportar la resolució de l’autoritat laboral per la qual s’autoritza a l’expedient de regulació d’ocupació de força major.
   

En el cas de reduccions de jornada (ERTO parcial), les bonificacions de quantia fixa s’apliquen sobre la quota no exonerada i l’excés sobre la quota exonerada.

Les empreses que hagin renunciat a l’expedient de regulació d’ocupació davant de l’autoritat laboral, han de  comunicar aquesta renúncia expressa a la Tresoreria General de la Seguretat Social, a través del Sistema RED - Causa de Peculiaritat de Cotització 63.

Amb la comunicació de la renúncia expressa, no cal informar de l’acabament de la suspensió del contracte de treball o reducció de jornada de treball de cadascun dels treballadors afectats per l’expedient de regulació d’ocupació, deixant sense contingut el camp TIPUS D’INACTIVITAT, ja que aquesta actuació la farà automàticament el sistema.

D’acord amb el que estableix l’apartat 2 de l’article 5, les societats mercantils o altres persones jurídiques que s’acullin als expedients de regulació temporal d’ocupació relacionats amb la COVID-19 i que utilitzin els recursos públics destinats a aquests no poden repartir dividends corresponents a l’exercici fiscal en què s’apliquin aquests expedients de regulació temporal d’ocupació, excepte si abonen prèviament l’import corresponent a l’exoneració aplicada a les quotes de la seguretat social i hi han renunciat.

La comunicació a la Tresoreria de la renúncia a les exoneracions per repartir dividends s’ha de fer a través de l’aplicació CASIA, per a la qual cosa s’ha de completar el formulari posat a disposició de l’usuari.

Aquesta comunicació s’ha de fer a través de l’aplicació CASIA, per a la qual cosa cal emplenar el formulari posat a disposició de l’usuari.

La presentació d’aquesta renúncia comporta la sol·licitud a la Tresoreria General de la Seguretat Social de l’actualització de les liquidacions esmentades a fi d’efectuar l’ingrés de les quanties que resultin com a conseqüència del nou càlcul realitzat.

Aquesta limitació a repartir dividends no és d’aplicació per a les entitats que, el 29 de febrer de 2020, tinguessin menys de cinquanta persones treballadores, o assimilades a aquestes, en situació d’alta a la Seguretat Social.

Les empreses, llevat de les que pertanyen al sector públic, dedicades a activitats enquadrades en els sectors del turisme, així com els del comerç i l’hostaleria, sempre que es trobin vinculades a l’esmentat sector del turisme, que generin activitat productiva en els mesos de febrer, març, abril, maig i juny i que iniciïn o mantinguin l’alta durant els esmentats mesos amb l’ocupació dels treballadors amb contractes de caràcter fix discontinu.

La bonificació serà del 50% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes, així com pels conceptes de recaptació conjunta d’atur, Fogasa i formació professional.

La bonificació regulada a l’article 13 del Reial Decret Llei 7/2020  i prorrogada en la disposició addicional quarta del Reial Decret Llei  25/2020 serà d’aplicació a tot el territori nacional per als mesos de febrer, març, abril, maig, juny, juliol, agost, setembre i octubre del 2020,  excepte a les Comunitats Autònomes de les Illes Balears i les Canàries, on durant els mesos de febrer i març del 2020 serà d’aplicació la bonificació establerta a l’Article 2 del Reial decret llei 12/2019 d’11 d’octubre, pel qual s’adopten mesures urgents per pal·liar els efectes de l’obertura de procediments d’insolvència del grup empresarial Tomás Cook.

Perquè resulti d’aplicació la bonificació establerta per a aquest col·lectiu, es requereix per part de l’empresa la prèvia presentació de la declaració responsable. Aquesta  declaració responsable consisteix en l’anotació del valor 017-TURISME-COMERÇ-HOSTALERIA.C/FIX.DISCONT.TURISMHOST.C.FIX.D- en el camp CAUSA DE PECULIARITAT DE CONTIZACIÓN, respecte de cada CCC i mes de meritació afectat.
La presentació de les declaracions responsables a què es refereix aquest article s’ha de fer a través del Sistema de remissió electrònica de dades en l’àmbit de la Seguretat Social (Sistema RED), regulat a l’Ordre ESS/484/2013, de 26 de març.

Addicionalment, s’ha d’informar, respecte als treballadors als quals resulti d’aplicació, el valor 420 en el camp TIPUS SITUACIÓ ADDICIONAL, amb les particularitats següents:

• Treballadors d’empreses no establertes a les Comunitats Autònomes de les Illes Balears i les Canàries durant els mesos de febrer, març, abril, maig, juny, juliol, agost, setembre i octubre de 2020 (RDL 7/2020 i RDL 25/2020):
  • N’hi haurà prou amb la comunicació d’un únic registre amb TIPUS de SAA 420 amb DATA DES DEL mes de febrer. També hi ha la possibilitat de crear un registre TIPUS SAA 420 a cadascun dels mesos bonificats. És a dir, es podran anotar de manera independent entre si.
• Treballadors d’empreses establertes a les Comunitats Autònomes de les Illes Balears i les Canàries:
  • S’exclou d’aquesta norma (RDL 7/2020)  la incentivació dels mesos de febrer i març a les empreses establertes a les Comunitats Autònomes de les Illes Balears i les Canàries, ja bonificats de conformitat amb el que s’estableix a l’Article 2 del Reial Decret Llei 12/2019, d’11 d’octubre, pel qual s’adopten mesures urgents per pal·liar els efectes de l’obertura de procediments d’insolvència del grup empresarial Thomas Cook.
  • A l’empara del Reial Decret Llei 7/2020 i del Reial Decret Llei 25/2020, els resulten d’aplicació les bonificacions corresponents als mesos d’abril, maig i juny, juliol, agost, setembre i octubre del 2020. Per identificar aquests treballadors d’alta entre els mesos d’abril i juny del 2020, n’hi haurà prou amb la comunicació feta, en el seu moment, del valor 420 del camp TIPUS SAA amb DATA DES DEL mes de febrer o març. No obstant això, tal com ja s’ha indicat, també hi ha la possibilitat de comunicació d’un registre TIPUS SAA 420 a cadascun dels mesos bonificats.
    

Les empreses han d’anotar el valor 017 - TURISME-COMERÇ- HOSTALERIA C/FIX. DISCONT., a través del SISTEMA RED, en aquells CCC amb valor 79xx al camp ACTIVITAT ECONÒMICA (CNAE).

En canvi, els usuaris de la  Tresoreria General de la Seguretat Social o ISM poden anotar aquest valor en els CCC amb activitats enquadrades al sector del comerç i a hostaleria (55xx i 56xx) del camp CNAE.

Com a excepció, aquelles empreses amb CCC pertanyents a la Comunitat Autònoma de les Illes Balears poden anotar als registres el valor 017 al camp CAUSA DE PECULIARITAT DE COTITZACIÓ per als CCC amb valors de CNAE. 79xx, 46xx, 47xx, 55xx i 56xx.

• Aquest valor es podrà anotar a partir del dia 25 de març.
• Per als mesos de febrer i març del 2020 el termini per a la comunicació s’ampliarà fins al dia 29 d’abril de 2020.
• I per a abril, maig i juny del 2020, els terminis de comunicació seran els següents:
  Comunicació prèvia: fins a 60 dies de la DATA DES DEL registre amb TIPUS SAA 420
  Resta de comunicacions: Durant tot el mes natural corresponent a la DATA DES DEL i fins al penúltim dia del termini reglamentari d’ingrés.

No, aquesta bonificació la calcularà automàticament el sistema, una vegada s’hagi comunicat la situació addicional 420. En el supòsit que la liquidació ja estigués confirmada, haurà de mecanitzar la situació addicional i sol·licitar la rectificació de la liquidació perquè s’apliqui la bonificació a l’esmentada liquidació.

En el supòsit que, en el moment en què estigui disponible l’anotació del valor 420, no s’hagi pogut dur a terme l’actuació indicada en el paràgraf anterior, es podrà sol·licitar la devolució de quotes corresponent.

L’anotació, per part dels autoritzats RED, dels registres amb valor 420 constitueix una declaració responsable que es compleixen tots i cada un dels requisits exigits per a l’accés al benefici en qüestió i no es presenta cap de les exclusions que determinarien el no-accés a aquest.

Únicament s’han d’anotar els registres amb valor 420 quan es presentin totes i cada una de les condicions i els requisits exigits a l’esmentat article 13 del Reial Decret Llei 7/2020 o disposició addicional quarta del  Reial Decret Llei 25/2020, així com a la resta de normativa d’aplicació per a l’accés i el manteniment a les deduccions de quotes, i també quan no es presenti qualsevol de les exclusions aplicables al benefici de què es tracta.

No, es tracta d’una prestació diferent i extraordinària, recollida al Reial Decret Llei 8/2020, de mesures urgents extraordinàries per fer front a l’impacte econòmic i social de la Covid-19 (ARTICLE 17), ja que, entre altres qüestions, s’han modificat la quantia, la durada i els requisits d’accés a aquesta amb l’objectiu que s’hi pugui acollir un nombre més alt de beneficiaris.
La vigència està limitada a un mes a partir de l’entrada en vigor del Reial Decret 463/2020, pel qual s’ha declarat l’estat d’alarma per a la gestió de la crisi ocasionada per la Covid-19.
En tot cas, si l’estat d’alarma es prorroga més enllà del mes de durada inicial, la prestació acabarà l’últim dia del mes en què es finalitzi l’estat d’alarma.

Els treballadors per compte propi o autònoms les activitats dels quals hagin quedat suspeses per la declaració de l’estat d’alarma (segons l’annex del RD 463/2020),

O, en un altre cas, quan la facturació del mes anterior en què se sol·licita la prestació es vegi reduïda almenys en un 75% en relació amb la mitjana de facturació del semestre anterior.

Sí, els que tinguin treballadors a càrrec seu i hagin hagut de tancar per la declaració de l’estat d’alarma o hagin sofert una reducció de la seva facturació almenys d’un 75% poden presentar un ERTO per als seus treballadors i sol·licitar al seu torn aquesta prestació extraordinària.

• Estar afiliats i d’alta a la Seguretat Social en la data de la declaració de l’estat d’alarma (14 de març de 2020), ja sigui al Règim dels Autònoms o, si escau, al Règim Especial dels Treballadors del Mar.
  
  
• Només en el supòsit que la vostra activitat no s’hagi suspès per la declaració de l’estat d’alarma, haureu d’acreditar la reducció de la vostra facturació el mes natural anterior al que se sol·licita la prestació almenys en un 75 % en relació amb la mitjana de facturació del semestre natural anterior a la declaració de l’estat d’alarma.
  
  
• Estar al corrent en el pagament de les quotes a la Seguretat Social. No obstant això, si en la data de la suspensió de l’activitat o de la reducció de la facturació no es complís aquest requisit, l’òrgan gestor convidarà al pagament a l’autònom perquè en el termini improrrogable de 30 dies naturals ingressi les quotes degudes. La regularització del descobert, una vegada acreditada, produirà plens efectes per a l’adquisició del dret a la protecció.
  
  
• A diferència de la prestació ordinària del Cessament d’Activitat, no s’exigeix un període de cotització de 12 mesos per accedir a la prestació.

Durant el període de percepció de la prestació extraordinària per cessament d’activitat, el treballador autònom que suspengui l’activitat no ha de tramitar la baixa de la Seguretat Social i ha de continuar d’alta en la seva activitat econòmica a Hisenda.

Si la causa del dret a la prestació és la reducció de la facturació el mes anterior al que se sol·licita la prestació en un 75 per cent en relació amb l’efectuada el semestre anterior, ha de romandre, en tot cas, d’alta en el corresponent règim de Seguretat Social perquè li sigui d’aplicació la normativa excepcional del RDL 8/2020.

Durant el període de percepció de la prestació extraordinària per cessament d’activitat el treballador autònom que suspengui l’activitat no haurà de tramitar la baixa a la Seguretat Social; per tant, és necessari que continuï donat d’alta al règim d’autònoms.

No. Transcorreguda la durada de la prestació tornaran, si s’escau, a ser d’aplicació els beneficis en la cotització dels quals es gaudís abans de la concessió d’aquesta prestació.

No. Aquell període s’entén com a cotitzat segons l’article 17 del RDL 8/2020.

No, aquest període de prestació no reduirà els períodes de prestació per cessament d’activitat a què el beneficiari pugui tenir dret en el futur.

Les quotes ingressades que se superposin a algun dels dies del període durant el qual es té dret a la prestació de caràcter extraordinari han estat retornades per la Tresoreria General.
La resolució del reconeixement del dret a la devolució s’ha notificat en la SEDESS i l’import s’ha abonat en el mateix compte bancari en què es  va efectuar el càrrec.
En cas que no s’hagi tramitat la devolució, la podeu sol·licitar a través del corresponent servei de la SEDESS.

Com s’ha comentat, aquests treballadors tindran dret a la prestació si acrediten una caiguda en la facturació almenys d’un 75%, ja que no hi ha cap problema en compatibilitzar la prestació i l’activitat.

Es determinarà aplicant el 70% a la base reguladora, calculada igual que en la prestació ordinària del cessament d’activitat, és a dir, la mitjana de les bases per les quals s’hagués cotitzat durant els dotze mesos continuats i immediatament anteriors.

Com que no s’exigeix el període de dotze mesos de cotització per accedir a la prestació, quan aquest no s’acrediti, la quantia de la prestació serà sempre equivalent al 70% de la base mínima de cotització del Règim d’Autònoms, que serà aplicable també als Treballadors del Mar (70% de 944,35 € = 661,04 €).

Tindrà una durada d’un mes, que s’ampliarà fins a l’últim dia del mes en què s’acabi l’estat d’alarma en el cas que l’esmentada situació es prorrogui més enllà del mes establert.

A més, durant el temps que duri la seva percepció s’entendrà com a cotitzat i no reduirà els períodes de prestació per cessament d’activitat als quals pugui tenir dret en el futur.

El treballador que compleixi els requisits tindrà dret a percebre la prestació amb efectes des del 14 de març de 2020, data en què va entrar en vigor el RD 463/2020 que va declarar l’Estat d’Alarma.

Aquells treballadors l’activitat dels quals es troba entre les suspeses pel RD 463/2020:

• Sol·licitud de prestació i declaració jurada.
• Sol·licitud RD Llei 8/2020, de 17 de març-COVID-19
• Declaració responsable RD llei 8/2020, de 17 de març-COVID-19
  
• Model 145 de dades al pagador.
• Fotocòpia DNI/NIE/Passaport.
• Número de Compte Bancari, codi IBAN.
• Els dos últims rebuts de cotització.
• Llibre de família, en el cas de fills a càrrec

A més d’aquesta documentació, quan la causa de la prestació sigui la disminució de la facturació hauran d’acreditar l’esmentada reducció. Al formulari de la pàgina web s’indicarà la documentació que cal presentar en cada cas.

A La Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social amb qui vostè té concertada la protecció del cessament d’activitat o l’Entitat Gestora corresponent a l’Institut Social de la Marina o el Servei Públic d’Ocupació Estatal.

No, el règim de compatibilitat establert per aquest Reial Decret Llei no afecta aquesta prestació extraordinària per cessament d’activitat.

Aquesta prestació serà compatible amb qualsevol altra prestació de seguretat social que el beneficiari estigués percebent i fos compatible amb l’acompliment de l’activitat que desenvolupava.
 
Pel que fa als treballadors per compte propi inclosos en el Règim Especial dels Treballadors del Mar, la prestació per cessament d’activitat serà incompatible amb la percepció de les ajudes per paralització de la flota.

1. Prestación extraordinaria de cese de actividad para trabajadores autónomos por suspender todas sus actividades como consecuencia de resolución de autoridad competente como medida de contención del virus COVID-19(Art.13.1,Real Decreto-Ley 30/2020)
2. Prestació extraordinària de cessament d’activitat per a treballadors autònoms que no poden causar dret a la prestació ordinària prevista en la disposició addicional quarta del Reial Decret Llei 30/2020 o a la prestació de cessament d’activitat regulada als articles 327 i següents de la Llei General de Seguretat Social, per no reunir els requisits de carència exigits en la norma (Art. 13.2 Reial Decret Llei 30/2020, de 29 de setembre).
3. Prestació extraordinària de cessament d’activitat per a treballadors de temporada (RD Llei 30/2020 de 29 de setembre. Art. 14)
4. Prestació per cessament d’activitat dels treballadors autònoms compatible amb el treball per compte propi (Disposició Addicional quarta RD Llei 30/2020 de 29 de setembre)
5. PRÒRROGA DE LA PRESTACIÓ DE CESSAMENT D’ACTIVITAT CAUSADA A L’EMPARA DE L’ARTICLE 9 DEL REIAL DECRET LLEI 24/2020 I TREBALL PER COMPTE PROPI (Disposició Addicional quarta RD Llei 30/2020 de 29 de setembre)

Reial Decret Llei 30/2020, de 29 de setembre, de mesures socials en defensa de l’ocupació

1. Prestació extraordinària de cessament d’activitat per als treballadors autònoms afectats per una suspensió temporal de tota l’activitat com a conseqüència de resolució de l’autoritat competent com mesura de contenció de la propagació del virus COVID-19. (Art. 5 Reial Decret Llei 2/2021, de 26 de gener).
2. Prestació extraordinària de cessament d’activitat per a aquells treballadors autònoms que no puguin causar dret a la prestació ordinària de cessament d’activitat prevista en l’article 7 del Reial Decret llei 2/2021 o a la prestació de cessament d’activitat regulada als articles 327 i següents del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre (Art. 6 Reial Decret Llei 2 /2021, de 26 de gener).
3. Dret a la prestació de cessament d’activitat compatible amb el treball per compte propi (Art. 7 RD Llei 2/2021 de 26 de gener).
4. Prestació extraordinària de cessament d’activitat per als treballadors de temporada (Art. 8 RD Llei 2/2021 de 26 de gener).
5. Pròrroga de la prestació extraordinària de cessament d’activitat per als treballadors autònoms afectats per una suspensió temporal de tota l’activitat com a conseqüència de resolució de l’autoritat competent com a mesura de contenció de la propagació del virus COVID-19 prevista en l’apartat 1 de l’article 13 del Reial Decret llei 30/2020, de 29 de setembre, de mesures socials en defensa de l’ocupació (Disposició transitòria segona RD Llei 2 /2021 de 26 de gener).

23. Quines són les mesures aprovades per a la protecció de treballadors autònoms pel RD llei 2/2022, de 22 de febrer, pel qual s’adopten mesures urgents per a la protecció dels treballadors autònoms, per a la transició cap als mecanismes estructurals de defensa de l’ocupació i per a la recuperació econòmica i social de l’illa de La Palma, i es prorroguen determinades mesures per fer front a situacions de vulnerabilitat social i econòmica?

Art. 2. Prestació extraordinària per cessament d’activitat per als treballadors autònoms afectats per una suspensió temporal de tota l’activitat com a conseqüència de resolució de l’autoritat competent com mesura de contenció de la propagació del virus COVID-19.

CARACTERÍSTIQUES

• Treballadors autònoms que es vegin obligats a suspendre totes les seves activitats com a conseqüència d’una resolució adoptada per l’autoritat competent com a mesura de contenció en la propagació del virus COVID-19 o mantinguin pels mateixos motius la suspensió de la seva activitat iniciada abans de l’1 de març de 2022.
• A partir de l’1 de març de 2022
• Els socis treballadors de les cooperatives de treball associat que hagin optat per enquadrar-se com a treballadors per compte propi en el règim especial que correspongui tindran dret igualment a aquesta prestació extraordinària, sempre que reuneixin els requisits que estableix aquest article.

REQUISITS

a) Estar afiliats i en alta en RETA o en el RETAMAR almenys 30 dies naturals abans de la data de la resolució que acordi la suspensió de l’activitat i, en tot cas, abans de la data d’inici de la suspensió quan aquesta s’hagués decretat abans de l’1 de març de 2022.

b) Estar al corrent en el pagament de les quotes a la Seguretat Social.

QUANTIA

• Amb caràcter general: 70% BASE MÍNIMA COTITZACIÓ.
•  Persones convivents al mateix domicili unides per vincle familiar o unitat anàloga de convivència fins al primer grau de parentiu per consanguinitat o afinitat i dos o més membres amb dret a aquesta prestació: 40% BASE MÍNIMA COTITZACIÓ.

COTITZACIÓ

• Durant el temps que l’activitat romangui suspesa es mantindrà l’alta en el règim especial corresponent i el treballador autònom quedarà exonerat de l’obligació de cotitzar. L’exoneració de l’ingrés de les quotes s’estendrà des del primer dia del mes en què s’adopti la mesura de tancament d’activitat o des de l’1 de març de 2022, quan es mantingui la suspensió d’activitat iniciada abans d’aquesta data, fins a l’últim dia del mes següent a aquell en què s’aixequi l’esmentada mesura, o fins al 30 de juny de 2022, si aquesta última data fos anterior.
• La base de cotització aplicable durant tot el període de percepció d’aquesta prestació extraordinària serà en tot cas l’establerta en el moment d’inici de l’esmentada prestació.

TERMINI DE SOL·LICITUD - NAIXEMENT DEL DRET I DURADA

El reconeixement de la prestació pot sol·licitar-se dins dels primers vint-i-un dies naturals següents a l’entrada en vigor de l’acord o resolució de tancament d’activitat o abans del 21 de març quan la suspensió d’activitat s’hagués acordat abans de l’1 de març de 2022 i no s’estigués percebent la prestació extraordinària que preveu l’article 9 del Reial Decret llei 18/2021, de 28 de setembre.
El dret a la prestació neix des del dia en que sigui efectiva la mesura de tancament d’activitat adoptada per l’autoritat competent o des de l’1 de març de 2022 quan es mantingui la suspensió d’activitat iniciada abans d’aquesta data.
En el cas que la sol·licitud es presenti fora del termini establert, el dret a la prestació s’inicia el primer dia del mes següent al de la sol·licitud. En aquests casos, el treballador o treballadora quedarà exempt de l’obligació de cotitzar des del dia que tingui dret a percebre la prestació.
La percepció de la prestació té una durada màxima de quatre mesos i el dret a aquesta finalitza l’últim dia del mes en què s’acordi l’aixecament de les mesures o el 30 de juny de 2022, si aquesta última data fos anterior.

INCOMPATIBILITATS

• La percepció de la prestació és incompatible amb l’exempció en la cotització establerta a l’article 1 del RD llei 2/2022.
• La percepció de la prestació serà incompatible amb la percepció d’una retribució pel desenvolupament d’un treball per compte aliè, tret que els ingressos del treball per compte aliè siguin inferiors a 1,25 vegades l’import del SMl;
• Amb l’acompliment d’una altra activitat per compte propi;
• Amb la percepció de rendiments procedents de la societat l’activitat de la qual s’hagi vist afectada pel tancament;
• Amb la percepció d’una prestació de Seguretat Social tret d’aquella que el beneficiari vingués percebent per ser compatible amb l’acompliment de l’activitat que desenvolupava.
• Pel que fa als treballadors per compte propi inclosos en el Règim Especial dels Treballadors del Mar, la prestació per cessament d’activitat serà, a més, incompatible amb la percepció de les ajudes per paralització de la flota. Sense perjudici d’això, en el supòsit de percepció d’aquests ajuts, i prèvia acreditació de tal extrem, els treballadors autònoms també quedaran exonerats de l’obligació de cotitzar en els termes assenyalats per a aquesta prestació.

Solicitud art. 2 R-D Ley 2/2022

Declaración responsable art 2 R-D Ley 2/2022.pdf

• Art. 9. Prestación extraordinaria cese actividad autónomos afectados por suspensión temporal como consecuencia de resolución autoridad competente (COVID-19)
• Art. 10. Prestación por cese de actividad compatible con el trabajo por cuenta propia.
• Art.11. Prestación extraordinaria cese actividad autónomos que ejercen actividad y a 30 septiembre 2021 vinieran percibiendo alguna de las prestaciones cese actividad previstas en los artículos 7 y 8 del RD Ley 11/2021
• Art.11. Prestación extraordinaria cese actividad autónomos que ejercen actividad y a 30 septiembre 2021 vinieran percibiendo alguna de las prestaciones cese actividad previstas en los artículos 7 y 8 del RD Ley 11/2021, de 27 de maig, sobre mesures urgents per a la defensa de l’ocupació, la reactivació econòmica i la protecció dels treballadors autònoms i no puguin causar dret a la prestació ordinària de cessament d’activitat prevista a l’article 10 d’aquest reial decret llei.
• Art.12. Prestación extraordinaria de cese de actividad para trabajadores de temporada.
• DISPOSICION ADICIONAL SEXTA. Medidas extraordinarias de Seguridad Social para los trabajadores autónomos afectados por la erupción volcánica registrada en la zona de Cumbre Vieja en La Palma.

Prórroga de las medidas extraordinarias de Seguridad Social para los trabajadores autónomos afectados por la erupción volcánica registrada en la zona de Cumbre Vieja en La Palma

En el cas de tripulants enrolats en vaixells de navegació internacional, si el període de validesa del certificat expira durant una travessia, el certificat continuarà sent vàlid fins a la data d’arribada al pròxim port d’escala on el marí interessat pugui obtenir un certificat mèdic expedit per un facultatiu de l’Institut Social de la Marina, a condició que aquesta prolongació de validesa no excedeixi de tres mesos.

Es pot sol·licitar cita prèvia telefònicament als Centres de Sanitat Marítima o bé de manera telemàtica, a través de la Seu Electrònica de la Seguretat Social.

Es pot sol·licitar aquesta revisió a través del Registre Electrònic de la Seu Electrònica de la Seguretat Social, annexant-hi la documentació corresponent. La tramitació es farà de manera telemàtica.

• No, el nostre personal funcionari no es posarà en contacte amb vós en cap cas per sol·licitar-vos la instal·lació d’aplicacions mòbils per a pagaments entre particulars per pagar-vos endarreriments o fer els pagaments ordinaris d’una prestació.

• Les entitats de la Seguretat Social només emeten pagaments a través d’ingrés en el compte bancari que hàgiu facilitat o mitjançant l’emissió de xec, en els casos previstos per a això.

• Si rebeu una trucada d’aquestes característiques, ho podeu fer saber a la nostra Entitat adjuntant les dades del telèfon, descripció de la situació i les vostres dades de contacte a través de la nostra Bústia de Consultes.

• IMPORTANT: Si teniu en tràmit alguna gestió sobre prestacions, és possible que haguem de posar-nos en contacte amb vós per resoldre qualsevol incidència en el vostre enviament o gestió de la vostra prestació. En aquests casos, el funcionari s’identificarà i us podrà donar detalls sobre la comunicació que hàgiu remés i la data de la remissió, com a garantia que es tracta d’una petició de dades oficial i legítima.

• Si disposeu de certificat electrònic o cl@ve, utilitzeu el servei corresponent de la seu electrònica i signeu electrònicament la sol·licitud.        

• Si no disposeu de certificat electrònic o cl@ve, podeu utilitzar la plataforma Sol·licitud i tràmits de la seguretat social.
• En aquest darrer cas, us demanarem que inseriu una foto, feta en aquell mateix moment, del vostre rostre mostrant el vostre document d’identitat, i podreu firmar la vostra sol·licitud en pantalla.

• Podeu modificar el compte de cobrament de la vostra prestació directament en la vostra entitat financera col·laboradora amb la Seguretat Social. Per a això haveu d’autoritzar l’entitat financera que realitzarà aquesta gestió i ells s’encarregaran de gestionar el canvi directament davant de l’Institut Nacional de la Seguretat Social. Rebreu un sms o correu electrònic amb la confirmació del canvi de compte.
• Si no disposeu de mitjans d’identificació electrònica, podeu comunicar el canvi de compte de cobrament de la prestació en el servei Modificar dades bancàries del cobrament de la pensió | Sol·licitud i tràmits de la seguretat social.
  

• No obstant això, us recordem que podeu fer aquest tràmit amb certificat electrònic o Cl@ve, si en disposeu, o en un altre cas, mitjançant representació d’un familiar o propparent que sí que disposi de certificat digital o Cl@ve a través d’aquest servei.
  

• Els treballadors autònoms que mantinguin l’activitat de la seva empresa i hi continuïn treballant personalment es podran beneficiar del 100 % de la pensió de jubilació, encara que tots els treballadors per compte d’altri que tenen contractats hagin vist reduïda o suspesa la seva relació laboral a causa d’un ERTO (o per qualsevol altra causa recollida a l’article 45 del TRLET), sempre que l’obligació de cotitzar de l’autònom es mantingui.
• Aquest mateix criteri s’aplicarà en el cas que l’autònom empresari estigui exonerat de la cotització en virtut de l’article 24 del Reial Decret Llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per fer front a l’impacte econòmic i social de la COVID-19.
  

• Del reconeixement del dret a la prestació contributiva per atur, encara que manquin del període d’ocupació cotitzada mínim necessari per a això.
  
  
• No computarà el temps en què es percebi la prestació d’atur de nivell contributiu que porti la seva causa immediata en les circumstàncies extraordinàries, a l’efecte de consumir els períodes màxims de percepció establerts.
  

Igualment se’ls reconeixerà un nou dret a la prestació contributiva per atur.

La quantia serà el 70 % de la mitjana de les bases dels últims 180 dies cotitzats o, si no n’hi ha, del període de temps inferior immediatament anterior a la situació legal d’atur, treballats a l’empara de la relació laboral afectada per les circumstàncies extraordinàries que han originat directament la suspensió del contracte o la reducció de la jornada de treball.

La durada de la prestació s’estendrà fins a l’acabament del període de suspensió del contracte de treball o de reducció temporal de la jornada de treball que s’origina.

S’acorden les mateixes mesures que per a treballadors afectats per un ERTO a aquelles persones que tinguin la condició de sòcies treballadores de societats laborals i de cooperatives que hagin cotitzat per atur.

Als treballadors i treballadores fixos discontinus que hagin vist suspesos els seus contractes de treball com a conseqüència de l’impacte de la COVID-19 durant períodes que, en cas de no haver-se presentat aquesta circumstància extraordinària, haguessin estat d’activitat, se’ls reposarà la prestació d’atur fins a 90 dies  quan tornin a trobar-se en situació legal d’atur.

Durant el període de vigència de les mesures extraordinàries, no implicarà que es redueixi la durada del dret a la prestació corresponent.

Durant el període de vigència de les mesures extraordinàries es prorrogarà d’ofici per l’entitat gestora, per la qual cosa l’interessat no haurà de presentar la sol·licitud de pròrroga.

Tal com estableix la disposició final desena del Reial Decret Llei 8/2020, de 17 de març, aquesta mesura es mantindrà en vigor fins a un mes després de la fi de la vigència de la declaració de l’estat d’alarma, tret que el Govern decideixi prorrogar-lo mitjançant reial decret llei. Per tant, fins que transcorri un mes des de la data d’acabament de l’estat d’alarma, l’ISM prorrogarà d’ofici tots els subsidis susceptibles de pròrroga, sempre que el dret semestral previ s’hagi exhaurit després del dia 31 de gener.

Transcorregut el mes següent a l’acabament de l’estat d’alarma, els beneficiaris han de presentar la sol·licitud de la pròrroga del subsidi en els termes establerts a l’article 276.2 del TRLGSS.

Durant el període de vigència de les mesures extraordinàries, no s’interromprà el pagament del subsidi i de la cotització a la Seguretat Social encara que la presentació de la preceptiva declaració anual de rendes es realitzi fora del termini establert legalment.

Tal com estableix la disposició final desena del Reial Decret Llei 8/2020, de 17 de març, aquesta mesura es mantindrà en vigor fins a un mes després de la fi de la vigència de la declaració de l’estat d’alarma, tret que el Govern decideixi prorrogar-lo mitjançant reial decret llei.

Durant el període assenyalat al paràgraf anterior, el pagament dels subsidis per a majors de 52 anys i la cotització a la Seguretat Social es mantindrà per l’ISM, encara que els seus beneficiaris no realitzin la declaració anual de rendes. Això s’aplicarà a tots aquells subsidis en els quals els dotze mesos des de la data del naixement del dret o des de la data de la seva última represa s’hagin complert el dia 23 de febrer de 2020 o posteriorment.

Transcorregut el període esmentat, les persones beneficiàries del subsidi per a majors de 52 anys han de presentar la declaració anual de rendes en els termes establerts a l’article 276.3 del TRLGSS. En el cas d’aquelles persones que haguessin hagut de presentar la declaració durant la vigència de l’estat d’alarma, se’ls citarà per formalitzar la declaració.

Els serveis autonòmics d’ocupació estan adoptant mesures per permetre la inscripció telefònica o per canal web. Comproveu les instruccions del servei públic d’ocupació de la a comunitat autònoma per a la renovació o l’alta de la demanda d’ocupació.

Depenent del règim de seguretat social en què es trobi, serà el SEPE o l’ISM per als treballadors del mar.

• Si el treballador està afectat per un ERTO, la gestió de la seva prestació es tramitarà entre l’empresa i l’entitat gestora.
  
  
  • Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE)

    • Informació sobre el procediment de sol·licitud per part de les empreses.

  • Institut Social de la Marina (ISM)

    • Informació sobre el procediment de sol·licitud per part de les empreses.

    • Guia bàsica sol·licitud col·lectiva d’empreses.
          

• Si el treballador es troba en situació d’atur no motivada per un ERTO:
  
  
  • Si disposeu de DNI electrònic, certificat digital o usuari cl@ve, podeu presentar la sol·licitud a través d’internet. Aquest servei es troba disponible a la Seu Electrònica del SEPE a l’apartat “persones”, dins de l’opció “procediments i serveis tràmits en línia”Sol·licituds de prestacions (contributiva-subsidi-renda activa d’inserció)”.
    
    
  • Si pertanyeu al Règim Especial de Treballadors del Mar i  no  disposeu de DNI electrònic, certificat digital o usuari cl@ve, podeu presentar la sol·licitud a través de la Seu Electrònica de la Seguretat Social: Presentació d’escrits, sol·licituds i altres documents (Institut Social de la Marina).
    
    
  • Excepcionalment, podeu fer la sol·licitud telefònicament: Atenció telefònica Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE). o trucant a l’ISM si sou un treballador del Mar - Directori telefònic de l’Institut Social de la Marina (ISM).
    
    
  • Se us requerirà que remeteu, si és possible, el formulari de sol·licitud signat de forma manuscrita per correu electrònic. I si no és possible, es verificaran les dades de filiació del vostre DNI/NIE. Posteriorment es realitzaran, si escau, els controls necessaris. 

A continuació, trobareu una Guia Bàsica per comunicar les MODIFICACIONS  que es realitzin sobre els ERTO, degudes a la incorporació progressiva de l’activitat:

• Guia Bàsica Modificacions Mesures ISM
• Esquema quadre variacions ERTO
  

Sí, així que es vagin incorporant al treball, els podeu donar de baixa de l’ERTO, però mantenint-los en l’ocupació.

• Guia bàsica FI ERTO  
• Guia bàsica BAIXES ERTO

A la documentació adjunta pot descarregar els següents documents:

• Full informatiu
• Plantilla sol·licitud col·lectiva ERTOS RD llei 30/2020
• Plantilla sol·licitud col·lectiva de prestacions d’atur per fi de campanya dels treballadors fixos-discontinus-RD-llei 30/2020
  

S’estableix una nova prestació extraordinària per a les persones  treballadores fixes discontínues i per a qui realitze treballs fixos i periòdics que es repeteixin en dates certes, la durada de la qual serà fins al dia  31 de gener de 2021. Podran acollir-se a aquesta nova prestació:

• Els qui deixin d’estar afectats per un ERTO COVID per assolir la data en la qual hagués finalitzat el seu període d’activitat. En aquest cas, l’empresa ha de presentar una sol·licitud col·lectiva en nom dels seus treballadors i treballadores. Se’ls reconeixerà aquesta prestació ordinària encara que tinguin prou cotitzacions per accedir a la prestació contributiva ordinària.
  
  
• Les persones treballadores que siguin o  hagin estat beneficiàries d’una o algunes  de les mesures previstes en les lletres b) a d) de l’article 25.6 del Reial Decret llei 8/2020 si una vegada esgotades abans del dia 31 de gener de 2021 continuen aturades i sense dret a percebre prestacions d’atur de nivell contributiu ni assistencial. En aquest cas seran les mateixes persones treballadores les que han de presentar la sol·licitud.
  

A les persones treballadores afectades per ERTO derivats de la COVID 19, els dies que percebin la prestació contributiva  a partir del dia 1 d’octubre de 2020 i fins al 31 de gener de 2021 se’ls restaran de la durada de les prestacions que se’ls reconeguin posteriorment la data d’inici del qual sigui anterior a l’1 d’octubre de 2026.

Tanmateix, no es realitzarà aquest consum als qui accedeixin a una nova prestació abans de l’1 de gener de 2022 per haver finalitzat un contracte de durada determinada o  per haver estat acomiadats per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció,  o per qualsevol altre motiu si l’acomiadament és improcedent.

La quantia de la prestació serà el 70 % de la base reguladora, sense perjudici de les quanties màximes i mínimes de les prestacions per desocupació, i amb independència que s’hagin percebut més de 180 dies de prestació.

A partir del 30 de setembre de 2020 no es deduirà de la quantia de les prestacions reconegudes a les persones afectades per ERTO la part proporcional a les hores treballades en altres llocs de treball que mantinguin en la data en què van ser afectats per l’ERTO.

• Les persones treballadores afectades per ERTO a qui s’hagi deduït de l’import de la seva prestació la part proporcional al temps treballat en altres llocs de treball tenen dret a una compensació econòmica en un sol pagament.

• Les empreses amb persones treballadores afectades per expedients de regulació temporal d’ocupació tramitats conforme al previst als articles 22 o 23 del Reial Decret llei 8/2020, de 17 de març, que estiguin vigents a 30 de setembre de 2020, hauran de formular una nova sol·licitud col·lectiva de prestacions per desocupació abans del dia 20 d’octubre de 2020. Les empreses hauran de remetre el fitxer amb els períodes d’activitat (XML) dels treballadors el mes de setembre de 2020, abans del 20 d’octubre.

• Les empreses que en els procediments de regulació temporal d’ocupació  per les causes previstes a l’article 23 del Reial Decret llei 8/2020, de 17 de març, comuniquin a l’autoritat laboral la seva decisió a partir del 30 de setembre de 2020, hauran de formular sol·licitud col·lectiva de prestacions per desocupació en el termini dels quinze dies hàbils següents a la data  de la situació legal de desocupació. A aquestes persones treballadores se’ls reconeixerà la prestació prevista a l’article 25.1 del Reial Decret llei 8/2020 com a màxim fins al 30 de gener de 2021 encara que manquin de prou cotització per a això.

• Les persones afectades pels ERTO  regulats als articles 22 i 23 del Reial Decret llei 8/2020, de 17 de març, i les que s’hagin vist afectades a partir del dia 1 de juliol,  o ho siguin a partir del dia 1 d’octubre de 2020 per  expedients de regulació temporal d’ocupació a causa de força major derivades de la COVID 19 com a conseqüència de l’adopció de noves restriccions o mesures de contenció (rebrots) podran percebre o continuar percebent fins i tot el 31 de gener de 2021 la prestació per desocupació prevista en l’apartat 1 a) de l’article 25 del Reial Decret Llei 8/2020, de 17 de març, encara que manquin de prou cotitzacions per a això, sempre que l’inici de la relació laboral o societària hagi estat anterior al 18 de març de 2020.

És un subsidi extraordinari de caràcter temporal del qual es poden beneficiar les persones integrades en el Sistema Especial d’Empleats de la Llar del Règim General de la Seguretat Social per falta d’activitat, atesa la declaració de l’estat d’alarma, o reducció d’aquesta.
La Resolució de 30 d’abril de 2020, publicada al BOE dilluns passat, 4 de maig, desenvolupa el procediment per a la tramitació de les sol·licituds.

L’empleat de la llar té dret al subsidi extraordinari per falta d’activitat sempre que estigués d’alta en el Sistema Especial d’Empleats de la Llar del Règim General de la Seguretat Social abans de la declaració de l’estat d’alarma, 14 de març, i es trobi en alguna d’aquestes situacions:

• Si ha deixat de prestar serveis, totalment o parcialment, amb caràcter temporal, a fi de reduir el risc de contagi, per causes alienes a la seva voluntat, en un o diversos domicilis, amb motiu de la crisi sanitària de la COVID-19.
  
  
• Si s’ha extingit el seu contracte de treball per la causa d’acomiadament recollida a l’art. 49.1 k del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors o pel desistiment de l’ocupador, en els termes previstos a l’article 11.3 del Reial Decret 1620/2011, de 14 de novembre, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar, amb motiu de la crisi sanitària de la COVID-19.

Si cessa la prestació de serveis, correspondrà tramitar la baixa de l’empleat de la llar. Si es produeix una reducció de jornada, aquesta circumstància s’ha de comunicar igualment a la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Aquestes comunicacions es poden fer a través dels serveis Baixa en el Sistema Especial per a Empleats de la Llar i Variacions/Correccions de dades de treballadors en el Sistema Especial per a Empleats de la Llar, de la Seu Electrònica de la Seguretat Social.

Provisionalment, mentre es mantingui l’actual situació generada per la COVID-19, si no es disposa de certificat digital o Cl@ve,  es poden fer aquests tràmits a través de l’accés sense certificat del servei Presentació d’altres escrits, sol·licituds i comunicacions (Tresoreria General de la Seguretat Social).

El procediment per a la tramitació de les sol·licituds del subsidi no estableix com a requisit d’accés a aquest causar baixa en el Sistema Especial d’Empleats de la Llar.

Sempre que es mantingui l’alta de l’empleat de la llar, hi haurà obligació de cotitzar per part del subjecte responsable de l’ingrés. La Tresoreria General de la Seguretat Social calcularà la quota i emetrà el deute consegüent, amb independència que l’empleat percebi o no el subsidi extraordinari.

Així mateix, en el cas d’haver reduït la jornada, subsisteix l’obligació de cotitzar en les condicions indicades.

El Reial Decret llei 11/2020 no estableix l’exoneració en el pagament de quotes corresponents al Sistema Especial d’Empleats de la Llar en general,  ni  durant la percepció del subsidi extraordinari.

Per poder rebre el subsidi i acreditar la situació, l’empleat de la llar necessita una declaració responsable signada per la persona o persones ocupadores, relativa a la disminució total o parcial dels serveis.

En el supòsit d’extinció del contracte de treball, es pot acreditar mitjançant la carta d’acomiadament, la comunicació del desistiment de l’ocupador o la documentació que acrediti la baixa en el Sistema Especial d’Empleats de la Llar del Règim General de la Seguretat Social.

Documentació disponible al web del SEPE:

• Full Informatiu del Sistema Especial per a Empleats de la Llar
• Instruccions del model de sol·licitud
• Model de sol·licitud
• Instruccions per emplenar la declaració responsable de la persona ocupadora de persones treballadores del Sistema Especial per a Empleats de la Llar.
• Declaració responsable de la persona ocupadora de persones treballadores del Sistema Especial per a Empleats de la Llar.
  

La quantia mensual del subsidi extraordinari per falta d’activitat depèn de la retribució que estigués percebent l’empleat i de la reducció de l’activitat.

La seva quantia serà del 70% de la base reguladora corresponent a l’activitat que s’hagués deixat de desenvolupar i no podrà ser superior al Salari Mínim Interprofessional, exclosa la part proporcional de les hores extraordinàries.

En el cas de pèrdua parcial de l’activitat, la quantia es percebrà en proporció directa al percentatge de reducció de jornada que hagi experimentat la persona treballadora.

Si fossin diversos els treballs exercits en aquest sistema especial, es calcularà la base reguladora corresponent a cada un dels diferents treballs que s’haguessin deixat d’exercir. En aquest cas, la quantia total del subsidi serà la suma de les quantitats obtingudes aplicant a les diferents bases reguladores corresponents a cada un dels diferents treballs el percentatge del 70%, tenint aquesta quantia total el mateix límit previst del Salari Mínim Interprofessional.

El reconeixement del subsidi extraordinari per als empleats de la llar el gestiona el Servei Públic d’Ocupació Estatal. La Resolució de 30 d’abril de 2020, publicada al BOE dilluns passat, 4 de maig, desenvolupa el procediment per a la tramitació de les sol·licituds.

La sol·licitud es pot presentar a partir del dia 5 de maig fins al dia en què acabi el mes següent al dia de final de vigència de l’estat d’alarma. El Servei Públic d’Ocupació Estatal admet la presentació per internet, a través de la seva Seu Electrònica, sempre que es disposi de DNI electrònic, certificat electrònic o cl@ve.

També es pot presentar la sol·licitud, que es pot baixar i imprimir, a qualsevol oficina d’assistència en matèria de registres o a les oficines de correus, adreçant-la a la Unitat Subsidi Empleades de la Llar, Direcció General del Servei Públic d’Ocupació Estatal, carrer Condesa de Venadito, núm. 9, 28027-Madrid, aportant una fotocòpia del document que acrediti la identitat.

En ambdós casos, juntament amb la declaració responsable, la carta d’acomiadament, la comunicació del desistiment de l’ocupador o la documentació acreditativa de la baixa, segons correspongui, s’ha d’aportar també fotocòpia d’un document que acrediti la identitat de l’ocupador o els ocupadors.

Des de la data en què, atesa la crisi del coronavirus, l’ocupador ha donat de baixa l’empleat en la Seguretat Social o ha reduït la jornada de l’empleat, segons consti en la Declaració Responsable, fins a un mes després de la fi de la vigència de l’estat d’alarma o fins a la data en què l’empleat es reincorpori al treball amb la jornada habitual, sempre que durant tot el període es mantinguin els requisits exigits per ser-ne beneficiari.

El subsidi extraordinari per falta d’activitat serà compatible amb les percepcions derivades de les activitats per compte propi o per compte d’altri que s’estiguessin desenvolupant en el moment de la seva meritació, sempre que la suma derivada dels ingressos derivats del subsidi i de la resta d’activitats no sigui superior al Salari Mínim Interprofessional, exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries.

No es pot compaginar amb el subsidi per incapacitat temporal ni amb el permís retribuït recuperable introduït pel Govern, entre el 30 de març i el 9 d’abril de 2020, ambdós inclosos, per a les treballadores per compte d’altri que no prestin serveis essencials.