Categoría:
> Tema:
Como regra xeral, nos supostos de suspensión do contrato ou redución de xornada, a empresa está obrigada ao ingreso da súa achega.
Nos Reais Decretos-Leis 8/2020, do 17 de marzo, 18/2020, do 12 de maio, e 24/2020 do 26 de xuño establécese, como excepción, que nos ERTE autorizados sobre a base de forza maior temporal vinculada á COVID-19, así como nos expedientes de regulamento de emprego por causas económicas, técnicas, organizativas e de produción –ETOP– a empresa, estará exonerada do aboamento da achega empresarial, incluída a cotización para desemprego, Fondo de Garantía Salarial e Formación Profesional nas porcentaxes e condicións previstos na normativa reguladora citada anteriormente.
No caso das reducións de xornada de traballo, a empresa mantén a obriga do ingreso das achegas tanto súa coma da persoa traballadora respecto da parte da xornada de traballo na que se presta a actividade, e queda exonerada do pagamento das cotas da parte da xornada de traballo non realizada.
As porcentaxes de exención variarán en función de se a empresa, a 29 de febreiro de 2020, tiña de alta na Seguridade Social un número igual ou inferior a 50 traballadores ou superior.