IT en el extranjero

• Què passa si un treballador inicia un procés d’Incapacitat Temporal a l’estranger?

  Categoria: Incapacitat temporal > Tema: IT en el extranjero

  Si un treballador assegurat a Espanya causa baixa mèdica durant la seua estada a l’estranger, pot accedir a la prestació d’Incapacitat Temporal. Per a això ha d’enviar la documentació corresponent a la Direcció Provincial de l’INSS de la província en què estiga donat d’alta el treballador a l’empresa.

  La Direcció Provincial de l’INSS procedirà a reconèixer la baixa mèdica i comunicarà la resolució al treballador i a l’empresa. La prestació s’abonarà en la mateixa modalitat que correspondria si es tractara d’una IT de caràcter nacional.

  Tota la informació sobre la documentació necessària i la seua forma i termini d’enviament es troba disponible a l’enllaç següent: Seguretat Social: Publicacions (seg-social.es).

  
  

  Accions disponibles

  Veure el modal 4

• Risc durant l'embaràs

  • Pot accedir a la prestació una treballadora que es troba en situació de desocupació?

    Categoria: Risc durant l'embaràs > Tema: IT en el extranjero

    Per a ser beneficiària d'esta prestació, la treballadora haurà d'estar afiliada i donada d'alta en un règim de la  Seguretat Social.

    Conseqüentment, la treballadora que es troba desocupada, que és una situació assimilada a l'alta, no podrà accedir a la prestació.
    

    Accions disponibles

    Veure el modal 3
  • És incompatible amb el treball la prestació de risc durant l'embaràs?

    Categoria: Risc durant l'embaràs > Tema: IT en el extranjero

    No. En els casos de pluriactivitat o pluriocupació, la percepció del subsidi és compatible amb el manteniment de les activitats que exercia o que podria començar a desenrotllar després de la suspensió del contracte i que no impliquen risc durant l'embaràs.

    És a dir, pot continuar exercint  altres treballs, per compte propi o per compte d'altri, si són compatibles amb el seu estat. No obstant això, la reincorporació a la mateixa empresa o activitat, per desenrotllar un treball compatible amb el seu estat, extingirà la prestació.

    Accions disponibles

    Veure el modal 3
  • Quin és el període màxim de duració de la prestació per risc durant l'embaràs?

    Categoria: Risc durant l'embaràs > Tema: IT en el extranjero

    No hi ha un període màxim de durada establit. S'abonarà durant el període necessari per a la protecció de la seguretat o de la salut de la treballadora i/o del fetus, i finalitzarà el dia anterior a aquell en què s'inicie la suspensió del contracte de treball per maternitat o el de reincorporació de la dona treballadora al seu lloc de treball anterior o a un altre de compatible amb el seu estat.

    Per tant, la durada de la prestació estarà únicament limitada per la mateixa existència del risc.

    Accions disponibles

    Veure el modal 3
  • Qui emet el certificat que acredita l'existència del risc?

    Categoria: Risc durant l'embaràs > Tema: IT en el extranjero

    La certificació mèdica del fet que les condicions del lloc de treball poden influir negativament en la salut de la treballadora i/o del fetus serà expedida, amb caràcter general, pels servicis mèdics de l'INSS, de l'ISM o de la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social, en funció de l'Entitat amb què es tinga concertada la cobertura dels riscos professionals.

    El procediment s'inicia a instàncies de la interessada mitjançant un informe que s'haurà de sol·licitar al facultatiu del Servici Públic de Salut. Este informe haurà d'acreditar la situació d'embaràs i la data probable del part.

    A més, les treballadores  per compte d'altri hauran d'aportar un certificat de l'empresa sobre l'activitat desenrotllada i les condicions del lloc de treball i les treballadores per compte propi hauran d'aportar una declaració sobre l'activitat desenrotllada, així com sobre la inexistència d'una faena o d'una funció en esta activitat compatible amb el seu estat i que puga dur a terme.

    Accions disponibles

    Veure el modal 3
  • En el cas de les treballadores per compte propi, quan naix el dret a la prestació?

    Categoria: Risc durant l'embaràs > Tema: IT en el extranjero

    El dret al subsidi naix l'endemà de l'emissió de la certificació mèdica de risc, per part dels servicis mèdics de l'entitat gestora o col·laboradora competent, si bé els efectes econòmics es produiran, en tot cas, des de la data de la cessació efectiva en l'activitat professional corresponent.

    Les treballadores incloses al RETA que estiguen obligades a això, presentaran la declaració de situació de l'activitat.

    Accions disponibles

    Veure el modal 3
  • Què passa si l'empresa suspén el contracte abans que els servicis mèdics hagen emés la certificació mèdica de risc?

    Categoria: Risc durant l'embaràs > Tema: IT en el extranjero

    En el cas de treballadores per compte d'altres, el dret naix el mateix dia en què s'inicia la suspensió del contracte de treball, però  l'empresa només podrà declarar el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte, per risc durant l'embaràs, amb data posterior a l'emissió de la certificació mèdica de risc per part dels servicis mèdics de l'INSS o de la Mútua.

    Accions disponibles

    Veure el modal 3
  • Es pot accedir al subsidi d'incapacitat temporal durant la situació de risc durant l'embaràs?

    Categoria: Risc durant l'embaràs > Tema: IT en el extranjero

    Només en els casos de pluriocupació o pluriactivitat, quan la situació de risc durant l'embaràs afecte una o alguna de les activitats dutes a terme per la treballadora, però no totes, es podrà accedir al subsidi d'incapacitat temporal en les activitats que continue desenrotllant i  en les que no s'haja declarat el risc.

    Accions disponibles

    Veure el modal 3
  • Des d'una situació de pluriactivitat, en la qual la treballadora està inclosa en diversos règims, podria tindre dret al subsidi en cadascun d'aquests?

    Categoria: Risc durant l'embaràs > Tema: IT en el extranjero

    Si la situació de risc afecta totes les activitats desenrotllades, la treballadora tindrà dret al subsidi en cada un dels règims, sempre que reunisca els requisits exigits de manera independent en cada un.

    Si la situació de risc afecta una o alguna de les activitats dutes a terme per la treballadora, però no totes, únicament tindrà dret al subsidi en el règim en què estan incloses les activitats en què hi ha el risc esmentat. En este cas, el subsidi serà compatible amb el manteniment de les activitats que la treballadora exercia abans o que podria començar a exercir i que no impliquen risc durant l'embaràs.
    

    Accions disponibles

    Veure el modal 3

  • Risc durant la lactància natural

    • En què consistix?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      Consistix a considerar com a situació protegida el període de suspensió del contracte de treball o d'interrupció de l'activitat en els supòsits en què, havent de canviar la dona treballadora de lloc de treball, quan este pot influir en la seua salut o en la del fill a causa de l'existència de determinats riscos o patologies, este canvi no resulte objectivament possible o no es puga exigir raonablement per motius justificats.

      Accions disponibles

      Veure el modal 3
    • Quan no es considera protegida la situació de risc?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      No es considerarà situació protegida la derivada de riscos o patologies que puguen influir negativament en la salut de la treballadora o del fill, quan no estiga relacionada amb agents, procediments o condicions de treball del lloc o de l'activitat exercits.

      Accions disponibles

      Veure el modal 3
    • Quins requisits s'exigeixen per a ser beneficiària?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      Seran beneficiàries del subsidi les treballadores  en situació de suspensió del contracte de treball, o de l'activitat, per risc durant l'embaràs, sempre que estiguen afiliades i d'alta en algun dels règims del sistema de la Seguretat Social en la data en què s'inicie la suspensió esmentada.

      A més, les treballadores que en siguen responsables directes, hauran d'estar al corrent en el pagament de les quotes.

      Accions disponibles

      Veure el modal 3
    • Què ocorre si la treballadora no té coberts els riscos professionals?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      En el cas de les treballadores per compte propi que no hagen efectuat l'opció per la cobertura de contingències professionals, la prestació es concedix com a derivada de contingència comuna.

      Accions disponibles

      Veure el modal 3
    • Què ocorre amb les situacions sobrevingudes si la treballadora és en situació de pluriocupació o pluriactivitat?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      Quan la treballadora es trobe en alguna d'aquestes dues situacions, caldrà tenir en compte si el risc s'ocasiona en totes les activitats que exerceix o només en una d'aquestes. 

      Accions disponibles

      Veure el modal 3
    • Quina és la quantia de la prestació?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      La quantia és el 100% de la base reguladora, la qual serà equivalent a la que està establida per a la prestació d'IT derivada de contingències professionals o, si escau, equivalent a la que s'establix per a la prestació per IT derivada de contingències comunes, quan el règim de què es tracte no preveja la cobertura de les contingències professionals, i es prendrà com a referència la data en què s'inicie la suspensió del contracte de treball o de la cessació d'activitat.

      En efectuar-se el pagament, es deduiran els imports per cotitzacions a la Seguretat Social (treballadores per compte d'altri) i, si escau, les retencions que siguen procedents per l'IRPF.
      

      Accions disponibles

      Veure el modal 3
    • Quan s'inicia?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      • Treballadores per compte d'altri: el dret al subsidi naix des del mateix dia que s'inicia la suspensió del contracte de treball per risc durant la lactància natural, sempre després de l'emissió de la certificació mèdica de risc per part dels servicis mèdics competents.

       

      • Treballadores per compte propi: l'endemà d'aquell en què s'emet la certificació mèdica de risc per part dels servicis mèdics competents, si bé els efectes econòmics no es produiran fins a la data de la cessació efectiva en l'activitat professional.

      Accions disponibles

      Veure el modal 3
    • Quina és la seua durada?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      S'abonarà durant el període necessari per a la protecció de la salut de la treballadora i/o del fill i finalitzarà en el moment en què el fill complisca 9 mesos, llevat que la treballadora s'haja incorporat abans al seu lloc de treball o a l'activitat professional anterior, o a un altre/una altra de compatible amb la seua situació.

      Accions disponibles

      Veure el modal 3
    • Quina és la durada en els supòsits de treballadores contractades a temps parcial?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      El subsidi s'abonarà a les treballadores contractades a temps parcial durant tots els dies naturals en què es mantinga la suspensió del contracte de treball per risc durant la lactància natural, llevat que la treballadora s'haja incorporat abans  al seu lloc de treball  o  a un altre de compatible amb la seua situació.

      Accions disponibles

      Veure el modal 3
    • Quan s'extingeix?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      • Quan el fill complix els 9 mesos d'edat.
      • Per la reincorporació de la dona treballadora al seu lloc de treball o a l'activitat professional anterior o a altres de compatibles amb el seu estat.
      • Per extinció del contracte de treball en virtut de les causes legalment establides (compte d'altri) o pel fet de donar-se de baixa en el règim especial de la Seguretat Social en què la treballadora estava inclosa.
      • Per interrupció de la lactància natural.
      • Per defunció de la beneficiària o del fill lactant.

      Accions disponibles

      Veure el modal 3
    • Qui gestiona i paga la prestació?

      Categoria: Risc durant la lactància natural > Tema: IT en el extranjero

      Amb caràcter general, la gestió i el pagament de la prestació seran a càrrec de l'Entitat gestora (INSS  o ISM ) o col·laboradora (Mútues) en funció de l'entitat amb què l'empresa o la treballadora tinga concertada la cobertura de riscos professionals.

      En els casos de treballadores del règim especial d'autònoms que no tenen cobertes les contingències professionals, serà responsable i abonarà la prestació l'entitat gestora (INSS) o col·laboradora (Mútua) que tinga coberta la IT per contingències comunes.

       

      Accions disponibles

      Veure el modal 3

    • Assegurança escolar

      • Estan inclosos en el camp d'aplicació de l'Assegurança escolar els estudiants estrangers?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        Sí, sempre que complisquen els requisits generals exigits i es tracte de:

        • Nacionals de països de la Unió Europea, de l'Espai Econòmic Europeu (Islàndia, Liechtenstein i Noruega) i Suïssa.
        • Refugiats i apàtrides que residisquen en el territori dels països anteriors.
        • Tots els estudiants estrangers residents en les mateixes condicions que els espanyols.

        Accions disponibles

        Veure el modal 3
      • A partir de quin curs acadèmica comença la protecció de l'assegurança escolar?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        A partir de 3er d'ESO .

        Accions disponibles

        Veure el modal 3
      • Quin període mínim de cotització s'exigix per a obtindre la protecció de l'Assegurança escolar?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        S'exigix que l'estudiant reunisca un període mínim d'un any des que es va matricular per primera vegada en qualsevol centre d'ensenyança dels inclosos en l'assegurança.
        
        Aquest requisit no caldrà en els supòsits següents:

        • Prestacions derivades d'accident escolar, infortuni familiar per defunció del cap de família i tocologia. 
          
        • Alumnes que hagen cursat l'any anterior 2n d'ESO, educació especial o hagueren continuat els seus estudis a l'estranger.

        Accions disponibles

        Veure el modal 3
      • Per a rebre Assistència Sanitària a través de la protecció de l'Assegurança escolar, s'exigix presentar la sol·licitud amb anterioritat?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        Sí. Amb caràcter general, cal presentar la sol·licitud o qualsevol altre document en aquest sentit davant l'INSS .
        
        No obstant això, quan es produïsca com a conseqüència d'una urgència degudament justificada, la persona interessada disposarà d'un termini de cinc anys per tal de sol·licitar el reintegrament de despeses per aquesta assistència d'acord amb el que preveu l'article 43 de la LGSS .
        

        Accions disponibles

        Veure el modal 3
      • Quines condicions ha de reunir un viatge d'estudis per a estar protegit per l'Assegurança Escolar?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        Als efectes de la protecció de l'accident escolar, es considera viatge d'estudis:
        

        • Els viatges organitzats o autoritzats pel centre escolar de qualsevol naturalesa (educativa, esportiva, |etc. ). Se n'exclou la realització d'activitats que no guarden cap relació amb els objectius del viatge.
        • S'assimila al concepte "final de carrera" els viatges que es realitzen en finalitzar un cicle o l'últim curs d'un centre escolar.

        Accions disponibles

        Veure el modal 3
      • A quina quantia ascendeix la prestació econòmica d'infortuni familiar a través de l'assegurança escolar?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        • Famílies no nombroses: 86,55 euros.
        • Família nombrosa de categoria general: 103,85 euros.
        • Família nombrosa de categoria especial: 129,82 euros.

        Aquestes quantitats anuals s'abonaran durant els anys que li falten a l'estudiant per a acabar el seu cicle acadèmic - i sense repetir curs -.
        
        En el cas que es produïsca un canvi de carrera una vegada concedida aquesta prestació, la podrà continuar percebent, encara que amb el límit d'anys d'escolaritat que corresponguera a la primera.

        Accions disponibles

        Veure el modal 3
      • A partir de quan s'abona la prestació econòmica d'infortuni familiar?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero En cas de reconeixement inicial, es merita des del primer dia del mes següent al dia en què es produïsca el fet causant.
        
        En cas de pròrroga, es reconeixerà des del mes de l'inici del curs següent a la finalització de la prestació inicial.
        

        Accions disponibles

        Veure el modal 3
      • Quins requisits s'exigixen per a la concessió de la pròrroga per infortuni familiar?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        S'exigix la persistència de la situació econòmica que va motivar la concessió inicial. En cas de defunció del cap de família, els ingressos familiars no podran superar la quantitat de 6010,12 euros per cada membre de la unitat familiar, de manera que s'ha de tindre en compte tots els membres de la unitat familiar que coincidisquen amb l'estudiant així com els ingressos de tots ells.
        
        A més, es comprovarà que ha hagut aprofitament acadèmic.
        

        Accions disponibles

        Veure el modal 3
      • Es incompatible el gaudi simultani de l'Assistència Sanitària a través de l'Assegurança escolar i un altre règim de Seguretat Social?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        Sí. En general, les prestacions generades per l'Assegurança Escolar  són incompatibles amb qualsevol altra d'idèntic contingut i derivades d'un risc anàleg. No obstant això, cal fer aquestes precisions:

        • Quan l'estudiant és titular del dret a l'assistència sanitària: la rebrà a través del règim de Seguretat Social corresponent.
          
        • Quan l'estudiant és beneficiari d'un titular: la rebrà a través de l'Assegurança Escolar.

        Accions disponibles

        Veure el modal 3
      • Es procedent el reintegrament íntegre de les despeses sanitàries ocasionades a l'estudiant?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        Sí, en el cas que l'assistència sanitària -mèdica i farmacèutica- complisca els requisits següents:

        • Siga derivada d'un accident escolar i de caràcter urgent.
          
        • Siga dispensada en un centre no concertat d'una província en què no existisca cap centre autoritzat o concertat de l'assegurança escolar.

        Accions disponibles

        Veure el modal 3
      • L'assistència mèdica de l'Assegurança escolar inclou els tractaments neuropsiquiátrics i psicològics?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        Dins de les malalties protegides per l'Assegurança Escolar es troba la neuropsiquiatria que inclou el tractament en règim d'internament o ambulatori dels processos neuropsiquiàtrics que, per la seua gravetat, afecten la continuïtat dels estudis, exclosos els anomenats trastorns del desenvolupament psicològic i del comportament i de les emocions, de començament habitual en la infància i l'adolescència.
        
        Les sessions de psicoteràpia realitzades per psicòlegs s'inclouen sempre que siguen prescrites per un psiquiatra.

        Accions disponibles

        Veure el modal 3
      • Quines despeses inclou l'Assegurança escolar en cas de part?

        Categoria: Assegurança escolar > Tema: IT en el extranjero

        En cas de part, l'Assegurança Escolar inclou les visites al tocòleg prèvies al part, els honoraris mèdics (tocòleg, infermer, anestesista i comare), així com les despeses derivades de l'internament sanatorial (quiròfan, allotjament i manutenció) i farmacèutiques, d'acord amb les tarifes establides per l'Assegurança Escolar.
        
        No inclou les despeses d'atenció al nounat .
        

        Accions disponibles

        Veure el modal 3

      • Prestacions familiars

        • En una família monoparental, en la qual viu la mare amb els fills, es tenen en compte els ingressos del pare per a tindre dret a l'assignació per fill a càrrec?

          Categoria: Prestacions familiars > Tema: IT en el extranjero

          La prestació familiar per fill a càrrec és supeditada al fet de no superar un límit determinat d'ingressos, tenint en compte només els ingressos del progenitor que conviu a la unitat familiar.

          En els supòsits de nul·litat, separació o divorci, es computa la pensió compensatòria per al cònjuge fixada en la resolució judicial corresponent.

          Accions disponibles

          Veure el modal 3
        • Si una persona està percebent una prestació per fill a càrrec, continua percebent la prestació si el fill comença a treballar i percebre un salari?

          Categoria: Prestacions familiars > Tema: IT en el extranjero

          No es perdrà la condició de fill o menor acollit a càrrec per realitzar un treball lucratiu, per compte aliè o propi, sempre que continue convivint amb el beneficiari de la prestació i que els ingressos anuals en concepte de rendiments del treball no superen el 100% del salari mínim interprofessional, vigent a cada moment, en còmput anual.

          Si els ingressos del fill foren superiors als del paràgraf anterior, s'extingirà la prestació econòmica per cessament en la dependència econòmica del causant (fill) respecte del beneficiari.

          Accions disponibles

          Veure el modal 3
        • Es considera com cotitzat a la Seguretat Social el període d'excedència gaudit durant 6 mesos per a cuidar del fill després de la baixa de maternitat?

          Categoria: Prestacions familiars > Tema: IT en el extranjero

          El període computable com a efectivament cotitzat és el que correspon als 3 primers anys del període d'excedència del qual gaudix el treballador, d'acord amb l'|art.  46.3 de l'Estatut dels Treballadors, per a tindre cura de cada fill o menor acollit.
           
          Si no s'arriben a gaudir completament els períodes assenyalats en els apartats anteriors, només es computarà com a cotitzat el període efectivament gaudit.
          

          Accions disponibles

          Veure el modal 3
        • En cas d’adopció de dos nens nascuts fora d’Espanya, hi ha dret a la prestació per adopció múltiple?

          Categoria: Prestacions familiars > Tema: IT en el extranjero

          Per tal de causar dret a la prestació per adopció múltiple, es considera produït a Espanya el naixement o l'adopció que tinga lloc a l'estranger quan s'acredite que el fill s'ha integrat de manera immediata en un nucli familiar amb residència en territori espanyol.

           

          Accions disponibles

          Veure el modal 3

        • Assistència sanitària

          • Qui té dret a assistència sanitària de la Seguretat Social?

            Categoria: Assistència sanitària > Tema: IT en el extranjero

            Tenen dret a la prestació d'assistència sanitària de la Seguretat Social:

            • Els treballadors (afiliats i en situació d'alta o assimilada a la de l'alta).
            • Els pensionistes de la Seguretat Social.
            • Els perceptors de prestacions periòdiques, inclosos els perceptors de la prestació o subsidi de desocupació.
            • Els que havent esgotat la prestació i el subsidi per desocupació, es troben a l’atur i residisquen a Espanya.
            • Els que subscriuen un Conveni Especial.
            • Els menors tutelats per l’Administració.
            • Els diferents dels anteriors que no tenint cobertura obligatòria de la prestació sanitària per cap altra via residisquen a Espanya, sense perjudici d’allò que disposen els Reglaments Comunitaris i Convenis Bilaterals.
            • Els beneficiaris de tots els anteriors:
              • El cònjuge o persona amb anàloga relació d'afectivitat.
              • L'excònjuge a càrrec de l'assegurat, amb dret a pensió compensatòria.
              • Els descendents i persones assimilades (tutelats, acollits legals,  i germans/anes), menors de 26 anys o que tinguen una discapacitat en grau igual o superior al 65%.
              Tots ells han de reunir els requisits següents:
              • Conviure amb el titular (llevat de separats i divorciats) i estar al seu càrrec (llevat de cònjuge i parella de fet).
              • No percebre rendes superiors al doble de l'IPREM.
              • No tindre dret a aquesta prestació per títol distint.
            • També tenen dret a l’assistència sanitària els  estrangers que trobant-se a Espanya no tinguen la seua residència legal en territori espanyol. En aquest cas, per obtenir l’assistència sanitària han de dirigir-se directament al Servei de Salut de la Comunitat Autònoma on residisquen.

            Accions disponibles

            Veure el modal 3