Encara que, d'acord amb el que preveu l'article 33, l'Acord d'aplicació del Conveni Multilateral Iberoamericà de Seguretat Social va entrar en vigor l'1 de setembre de 2011 entre Argentina (01/08/2016), Brasil, Bolívia, Xile, Equador, Espanya, El Salvador, Paraguai, Perú (20/10/2016) i Uruguai, per a determinar la legislació aplicable als treballadors desplaçats només s'aplica per a Bolívia, El Salvador, Xile (en este cas, per als treballadors amb una nacionalitat diferent de l'espanyola o xilena) i Uruguai (per als treballadors per compte propi).

Per als treballadors desplaçats a Argentina,  Xile (treballadors espanyols i xilens), Brasil, Equador, Paraguai i Uruguai (en este últim cas només per als treballadors per compte d'altri)  es continuen aplicant les disposicions establides en els convenis bilaterals de Seguretat Social subscrits amb Espanya.

Com a norma general, els treballadors als quals s'aplique este Conveni estaran subjectes exclusivament a la legislació de seguretat social de l'Estat Part al territori del qual exercisquen una activitat, ja siga per compte d'altri o per compte propi, que done lloc a la seua inclusió en l'àmbit d'aplicació de la legislació esmentada.

Ara bé, si es tracta d'un trasllat temporal, poden mantindre la legislació espanyola de la Seguretat Social en els termes i requisits que s'indiquen a continuació:

S'aplica als treballadors per compte d'altri i per compte propi de qualsevol nacionalitat.

Desplaçament Inicial

Els treballadors per compte d'altri, al servici d'una empresa amb seu a Espanya, que exercisquen tasques professionals, d'investigació, científiques, tècniques, de direcció o activitats similars i que se'ls desplace per a prestar servicis de caràcter temporal al país d'ocupació continuaran subjectes a la legislació espanyola de seguretat social fins a un termini màxim de dotze mesos.

Formulari a tramitar

L'empresa ha d'efectuar la sol·licitud a la Direcció Provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social o a l'Administració corresponent en el model TA.300 "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de Seguretat Social aplicable" i acompanyar-hi tres exemplars degudament omplits del formulari IBERO-3  "Certificat de desplaçament temporal".

El formulari IBERO-3 expedit per la Direcció Provincial o l'Administració corresponent certifica que el treballador continua subjecte a la legislació espanyola de Seguretat Social durant el seu desplaçament a este país i, en conseqüència, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social del país d'ocupació.

Període a autoritzar

El període màxim de duració del desplaçament és de dotze mesos.

Els treballadors per compte propi que desenrotllen a Espanya tasques professionals, d'investigació, científiques, tècniques, de direcció o activitats similars i que es traslladen per a exercir eixa activitat al país d'ocupació continuaran sotmesos a la seguretat social espanyola, amb la condició que la duració previsible del treball no excedisca els 12 mesos i siga autoritzada per la seguretat social espanyola.

Formulari a tramitar

El treballador per compte propi ha d'efectuar la sol·licitud a la Direcció Provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social o a l'Administració corresponent en el model TA.300 "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de Seguretat Social aplicable" i acompanyar-hi dos exemplars degudament omplits del formulari IBERO-4   "Certificat de desplaçament temporal".

El formulari IBERO-4 expedit per la Direcció Provincial o l'Administració corresponent certifica que el treballador continua subjecte a la legislació espanyola de Seguretat Social durant el seu desplaçament a este país i, en conseqüència, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social del país d'ocupació.

Període a autoritzar

El període màxim de duració del desplaçament és de dotze mesos.

Pròrroga ordinària

Només per als treballadors per compte d'altri, el període inicial de dotze mesos pot ser susceptible de ser prorrogat per un termini similar, amb caràcter excepcional i previ consentiment de l'Autoritat Competent del país d'ocupació.

Formulari a tramitar

L'empresari ha de fer la sol·licitud de pròrroga abans que acabe el període esmentat abans a la Subdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

En el cas de pròrroga de desplaçament a Bolívia, la sol·licitud s'haurà de presentar almenys 20 dies abans que acabe el desplaçament inicial.

L'empresa ha d'efectuar la sol·licitud en el model TA.300 "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de Seguretat Social aplicable" acompanyada de quatre exemplars degudament omplits del formulari IBERO-5 "Certificat de pròrroga de desplaçament temporal" i d'una còpia del formulari IBERO-3 del desplaçament inicial, per a la seua remissió a l'altre país.

Una vegada la Seguretat Social del país d'ocupació dóna la seua conformitat, la Subdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General de la Seguretat Social remetrà el formulari que acredite que el treballador continua estant subjecte a la legislació espanyola de Seguretat Social durant el període pel qual ha sigut autoritzat i, en conseqüència, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social d'este país.

Període a autoritzar

El termini màxim de la pròrroga serà similar al del desplaçament inicial, és a dir, dotze mesos.

Altres desplaçaments:

Persones enviades per un Estat Part en missions de cooperació al territori d'un altre Estat Part.

El tràmit d'este desplaçament s'ha d'efectuar a la Tresoreria General de la Seguretat Social, Subdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED.

• L'empresa o l'Organisme oficial ha d'efectuar la sol·licitud en el model TA.300 "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de Seguretat Social aplicable" i acompanyar-hi quatre exemplars degudament omplits del formulari IBERO-7 "Certificat sobre legislació aplicable".
  
  Este certificat acredita que el treballador està sotmés a la Seguretat Social espanyola mentres continue estant en esta situació i, en conseqüència, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social del país d'ocupació.
  

Per als treballadors de nacionalitat espanyola que exercixen la seua activitat en les Missions Diplomàtiques o a les Oficines Consulars d'Espanya a un altre Estat Part, i 

el personal de nacionalitat espanyola al servici privat i exclusiu dels membres d'eixes Missions i Oficines

• que opten per la legislació espanyola de Seguretat Social, la Subdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General expedirà el formulari IBERO-6 "Certificat d'opció sobre legislació aplicable" per a tota la duració del desplaçament, a petició de l'Organisme públic o del treballador, el qual ha de presentar l'exemplar triplicat, juntament amb el model de sol·licitud TA.300.

Altres excepcions

Dos o més Estats Part, les Autoritats Competents d'estos Estats o els organismes designats per estes autoritats podran establir, de comú acord, excepcions a les normes esmentades anteriorment, a favor de determinades persones o categories de persones, sempre que estes apareguen relacionades en l'annex V del Conveni.

Actualment no s'ha determinat cap categoria de persones.

Informació complementària

• Quan s'exhaurisca el període de 12 mesos per al desplaçament inicial i, si escau, els dotze mesos de la pròrroga, un mateix treballador no pot sol·licitar un altre desplaçament temporal al mateix país fins transcorreguts dotze mesos des de la data en què va exhaurir el desplaçament anterior (inclosa, si escau, la seua pròrroga).
  
• L'interessat ha de presentar la sol·licitud de trasllat temporal i/o la pròrroga amb una antelació mínima de 20 dies a la data prevista del trasllat. Si no fora possible, n'ha de justificar el motiu.
  
• El certificat de legislació aplicable es lliurarà al treballador per a acreditar que no se li apliquen les disposicions de Seguretat Social obligatòria de l'Estat Part en el qual treballa.
  
• Si el treballador cessa en la seua relació laboral o deixa d'exercir la seua activitat per compte propi o bé torna anticipadament, l'Organisme Públic, l'empresari o el treballador ho comunicaran a l'oficina de la Tresoreria General de la Seguretat Social que va expedir el certificat de legislació aplicable.