No, en cap cas la realització d’este tipus de pràctiques no donarà lloc al reconeixement del coeficient reductor de l’edat de jubilació (COE).

• En els casos en què no s’haja presentat la sol·licitud d’esborrany o no s’haja presentat el Fitxer de Bases quan fora necessari, o encara efectuant les actuacions esmentades, no s’hagueren comunicat prèviament els dies de pràctiques o l’absència de realització d’estes, es generarà la liquidació deutora corresponent per tots els dies d’alta inclosos en el Sistema de la Seguretat Social en aplicació d’allò que establix la disposició addicional 52 de la Llei general de la Seguretat Social.
• Si s’haguera informat en l’àmbit d’afiliació el nombre de dies de pràctiques, però no s’haguera presentat la sol·licitud d’esborrany o no s’haguera presentat el Fitxer de Bases, el deute es generarà multiplicant la quota fixa establida per dia pel nombre de dies en pràctiques computables, amb el límit de la quota mensual.
• Respecte dels mesos en què no s’haja informat en l’àmbit d’afiliació els dies en pràctiques, el deute es calcularà multiplicant la quota fixa pel nombre de dies en alta inclosos en el Sistema de la Seguretat Social en aplicació d’allò que establix la disposició addicional 52 de la Llei general de la Seguretat Social, amb el límit de la quota mensual.

La presentació de la liquidació i l’ingrés de les quotes s’efectuarà durant el mes següent a l’acabament de cada trimestre natural.

L’ingrés de les quotes corresponents als mesos de gener, febrer i març es liquidaran el mes d’abril; les quotes d’abril, maig i juny, el mes de juliol; les quotes de juliol, agost i setembre, el mes d’octubre; i les quotes d’octubre, novembre i desembre el mes de gener.

A les pràctiques iniciades abans de l’1 de gener de 2024 que queden incloses en l’àmbit d’aplicació de la DA 52 TRLGSS els resultarà d’aplicació el règim jurídic previst en esta disposició addicional però únicament des de la data esmentada.

La reducció del 95 % sobre contingències comunes no resulta aplicable en este supòsit, ja que el R.D. 1543/2011 es regix pel seu propi règim jurídic.

No. A estes reduccions de quotes els resulta d’aplicació l’article 20 TRLGSS a excepció del que establixen els seus apartats 1 i 3 (referits a l’obligació de trobar-se al corrent de pagament en obtindre el benefici en la cotització i la pèrdua dels beneficis per la falta d’ingrés en termini reglamentari de les quotes de la Seguretat Social i per conceptes de recaptació conjunta meritades posteriorment a l’obtenció dels beneficis en la cotització).

Sí. A les quotes per contingències comunes, tant respecte de les pràctiques formatives no remunerades com de les remunerades, els resultarà d’aplicació una reducció del 95 %, sense que siga aplicable cap altre benefici en la cotització.

El pagament delegat del subsidi per incapacitat temporal en els casos de pràctiques formatives no remunerades és trimestral.

Consistirà en una quota empresarial per cada dia de pràctiques per contingències comunes i professionals.

La base de cotització mensual aplicable a l'efecte de prestacions serà el resultat de multiplicar la base mínima de cotització vigent respecte del grup de cotització 8, pel nombre de dies de pràctiques formatives realitzades el mes natural, amb el límit de l’import de la base mínima de cotització mensual del grup de cotització 7. Este resultat es dividirà entre el nombre de dies d’alta del mes esmentat.

• Es cotitzarà per les quotes úniques establides per als contractes formatius en alternança.
• La base de cotització mensual aplicable a l'efecte de prestacions serà la base mínima de cotització vigent en cada moment respecte del grup de cotització 7, llevat dels mesos en què l’alta no s’estenga a la totalitat d'estos, en què la base de cotització a l'efecte de prestacions serà la part proporcional de la base mínima esmentada.

No es cotitza per desocupació, Fons de Garantia Salarial i Formació Professional. Tampoc no es cotitzarà per al Mecanisme d’Equitat Intergeneracional.

En el supòsit de les pràctiques no remunerades s’exclourà també la cotització per incapacitat temporal derivada de contingències comunes.

Amb independència que la prestació per atur siga contributiva o assistencial, s’ha de sol·licitar, en qualsevol cas, l’alta i la baixa i comunicar el nombre de dies de pràctiques duts a terme.

Què passa si, en el moment de la sol·licitud de l’alta, l’alumne es troba en alguna de les altres situacions excloses o incompatibles (alta o situació assimilada a l’alta amb obligació de cotitzar o en períodes que es consideren com a cotitzats)?

La TGSS admetrà l’alta en la Seguretat Social per la realització de les pràctiques i l’alta es mantindrà fins a la comunicació de la baixa com a conseqüència de la finalització de les pràctiques formatives. En estos casos, la situació incompatible es tindrà en compte en les liquidacions de quotes corresponents, mensuals o trimestrals.

1. Un d’ells ha fet 10 dies de pràctiques el gener i 12 el març. El mes de febrer no va fer pràctiques.
2. Un altre alumne ha fet 10 dies el mes de gener. Ha estat en baixa per IT derivada de contingències professionals, a conseqüència de la realització de les pràctiques formatives, del 2 al 20 de febrer, per la qual cosa només ha pogut fer 2 dels 10 dies de pràctiques previstos. El març no va fer pràctiques.
3. Tres alumnes han fet cadascun 10 dies de pràctiques cada mes.
4. El sisè alumne va fer 10 dies de pràctiques el gener i 10 mes el mes de febrer. El mes de març tenia previst fer-ne 10 dies més, de les quals només en va fer 8, ja que el dia 1 de març va començar a treballar a temps parcial, situació que es va perllongar durant tot el mes.

Què ha de fer el centre formatiu per complir les seues obligacions de cotització?

Cas:

1. Respecte al gener s’han de comunicar els 10 dies de pràctiques efectivament duts a terme,
   Respecte al febrer s’ha d'informar de la no realització de dies de pràctiques, i
   Respecte al març, s’han de comunicar els 12 dies de pràctiques efectivament duts a terme.
   
   
2. Respecte al gener s’han de comunicar els 10 dies de pràctiques efectivament duts a terme,
   Respecte al febrer s’han de comunicar 2 dies de pràctiques efectivament duts a terme i 8 dies de pràctiques previstos, i també s’ha de comunicar l’import de la prestació econòmica abonada a l’alumne per la situació d’IT;
   i
   Respecte al març, s’ha d’informar de la no realització de dies de pràctiques.
   
   
3. Respecte al gener, el febrer i el març s’han de comunicar 10 dies de pràctiques efectivament realitzats.
   
   
4. Respecte al gener i el febrer s’han de comunicar 10 dies de pràctiques efectivament realitzats i
   Respecte al març s’han de comunicar 8 dies de pràctiques efectivament realitzats. En este cas, amb independència que s’hagen de comunicar els 8 dies, no hi ha l’obligació de cotització per cap dia perquè es troba exclòs de l’àmbit d’aplicació de la DA 52 LGSS, ja que ha estat d’alta durant tot el mes en un règim de la Seguretat Social.

Com funciona la cotització en cas d’alumnes que, estant d’alta per la realització de pràctiques, passen a estar en una situació d’alta, assimilada a la situació d’alta amb obligació de cotitzar o inicien un període considerat com a cotitzat?

En el cas de pràctiques formatives remunerades, l’obligació de cotitzar es manté per la totalitat de la quota única, encara que, durant el període de liquidació, hi haja períodes de realització de pràctiques superposats amb situacions excloses o incompatibles. No obstant això, si la superposició entre els diferents períodes s’estén a la totalitat del mes de què es tracte, no hi ha obligació de cotitzar.

En el cas de pràctiques formatives no remunerades:

• El nombre de dies de pràctiques formatives comunicats per l’entitat responsable s’aplicarà als dies del període de liquidació en què l’alumne no es trobe en situació exclosa o incompatible. Els dies de pràctiques es començaran a aplicar pels períodes més pròxims al primer dia del mes de què es tracte.
• Quan la situació d’incompatibilitat es produïsca durant tots els dies del mes natural, pels dies de pràctiques en este mes no hi ha obligació de cotitzar.
• En qualsevol cas, quan, durant un mes natural, concorren en l’alumne dies de realització de pràctiques formatives i dies en alguna de les situacions excloses o incompatibles, el nombre de dies per les dues situacions no podrà excedir el nombre de dies del mes natural. En estos casos, el nombre de dies de pràctiques formatives per cotitzar no podrà excedir del nombre de dies d’alta com a alumne pels períodes no exclosos.

Un alumne que fa pràctiques remunerades a la meua empresa ha estat d’alta durant 10 dies en una altra empresa, de manera que ha simultaniejat la seua relació laboral amb la realització de les pràctiques. Com influïx este fet en la cotització com a alumne?

No influïx en la cotització, ja que, en el cas de pràctiques remunerades, es cotitza per una quota única mensual.

La presentació de la liquidació de quotes i l’ingrés són trimestrals. Les quotes a la Seguretat Social dels alumnes en pràctiques formatives no remunerades són d’import fix, per la qual cosa el procediment per a sol·licitar el càlcul de les liquidacions és mitjançant l’enviament de la sol·licitud d’esborrany de la liquidació de quotes.

Si hi ha algun alumne en situació d’incapacitat temporal derivada d’accident de treball o malaltia professional, s’ha d’enviar un arxiu de bases per estos alumnes, però només s’ha d’incloure en este arxiu de bases els alumnes i trams que estiguen en esta situació d’IT, AT i EP.

La presentació de la liquidació de quotes i l’ingrés són trimestrals. Les quotes a la Seguretat Social dels alumnes en pràctiques formatives no remunerades són d’import fix, per la qual cosa el procediment per a sol·licitar el càlcul de les liquidacions és mitjançant l’enviament de la sol·licitud d’esborrany de la liquidació de quotes.

Si hi ha algun alumne en situació d’incapacitat temporal derivada d’accident de treball o malaltia professional, s’ha d’enviar un arxiu de bases per estos alumnes, però només s’ha d’incloure en este arxiu de bases els alumnes i trams que estiguen en esta situació d’IT, AT i EP.

Mitjançant l’opció +PL en la funcionalitat de l’oficina virtual Consulta de la Situació Actual d’estos afiliats.

A través de l’IDC/PL-CCC “DIES EFECTIUS DE COTITZACIÓ” es poden consultar els dies pels quals correspon cotitzar per a cada tram.

Es mostra el càlcul automàtic de la TGSS tenint en compte el nombre de dies comunicats i la inclusió de la situació d’alta a CCC amb TRL 993 en l’àmbit d’aplicació de la DA 52 LGSS.